性騷擾

（本報訊）日前，4名原達美航空（Delta Airlines）工作人員Ji-Won Kim、Lilian Park、Jean Yi 及Jongjin An對航空公司提起訴訟，質疑說韓語員工受孤立，因此才遭到公司方面解僱，同時提到曾在工作過程中遭到男同事性騷擾，而這名員工仍在達美任職。

Park在接受本地Kiro 7電視台訪問時表示：「我把每一位達美航空的乘客都當成自己家庭中的兄弟姐妹或父母一樣對待，我所做的每一件事都是發自內心。」

此次控告達美航空的4人目前除Kim外，均已加入美國籍，Kim也即將宣誓成為美國公民。4人在採訪中一致認為，自己說韓語的優勢無疑是當初得以入職的重要原因之一，她們都曾服務於達美航空由西雅圖飛往韓國的航線。

Yi在採訪中提到：「（說韓語的乘客）看到我都很高興，他們都說看到我很舒服，因為這些人不會說英文。」

4人均在2017年5月遭到公司解僱，日前聯合向金郡高級法院提起訴訟，稱「雖然自己被分配到往返韓國的航班服務，該航班飛機上有許多韓國乘客，但她們仍受到孤立，並多次因講韓語而受到警告」。

An表示，達美航空的經理曾與自己談話，稱許多不說韓語的乘客對其投訴，表示乘客在空乘人員跟其他人說韓語時感到不適。因此經理曾要求自己盡量限制說韓語。但此次上訴的原告方表示，說其他國家語言的員工從未得到過此類投訴或警告。

除語言歧視外，4名原告還表示自己在工作過程中，曾經多次受到某男性同事的性騷擾，她們的指控同時指向同一人。4人均表示自己曾試圖避開該同事，但還是遭到多次非情願的肢體接觸，甚至成了「每日都會發生的慣例」。她們的代表律師Jennifer Song表示，該名員工仍然在職，依舊每日與女性員工發生肢體接觸。Song明確表態稱「我認為這是一起十分明顯的歧視案件。我們懷疑4名原告遭到解僱與告發性騷擾事件有關。」

4人表示，自己遭到解僱的原因是「提供未授權的升艙服務」。但對於一些航班來講，尤其是超售的情況下， 空乘人員對部分乘客升艙是常例，幾乎是每天都會發生的事情。而這一舉措竟然成為4名韓裔員工被解僱的理由。

對於此次事件，達美航空發言人Morgan Durrant在聲明中指出，公司不允許任何形式的歧視或性騷擾現象， 因為這些與公司的核心價值相悖。但4名前員工被解僱事出有因，確是因為違反了票務及票價規則。

美國與世界各地近期突然掀起幾近一發不可收拾的性騷擾揭發新聞。被指控者是在社會上有身份與地位顯赫的名人政要，連美國總統川普也在其內。而部份受害人也來頭不少，包括多位著名女星名女人。美國時代雜誌更將一群打破緘默，將自己受性騷擾遭遇公諸於世的受害人列為本年度的風雲人物，看來受害人討回公道的時刻來臨了。

不管在西方國家或亞洲地區，性騷擾都是敏感話題，更糟的是在很多情況下，雙方都是認識或相熟的。受害者礙於這不是光彩事或要達到某些利益與和諧關係，故此祗有啞忍或將事情埋藏在心底內；同時受害人也未能突破心理關口，對性騷擾一事難以啟齒，保護自己的方法就是能躲開性騷擾者就盡量避遠一點，以免有更進一步不幸的事發生。

另外性騷擾都很少發生在大庭廣眾有目擊證人出現的場合中，所以這二人之事容易變成公說公有理婆說婆不是，互指責對方，最後演變成經常聽到的傳聞誹聞；目前出現的打破緘默局面都祗是受害人訴說當年事，她們群起隔空控訴的目的除了是要為自己討回公道，也要社會大眾認清這些道貌岸然的君子者原來的真面目與假正經。

其實性騷擾不光祗發生在女性身上，相信也有男性受害者，不過目前的注意力還是集中在女性身上。鑑於目前越來越多受害人繼續發聲，寄望未來這些行動能逐漸杜絕性騷擾的存在。