(本報訊)《紐約時報》（The New York Times）15日刊登一篇長文，內容直指亞馬遜公司（Amazon.com Inc）如血汗工廠，壓榨員工；撰文作者表示，文章內容採集自100多位亞馬遜已離職或現職員工的訪談，不少曾任職於亞馬遜的員工現身說法，分享在亞馬遜工作時的不公待遇及不友善的工作環境。
文章刊出後，亞馬遜網路商店創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）18日作出回應，反駁《紐時》荒謬的說法，表示「文章描述的公司不是他所認識的亞馬遜。」
貝佐斯則在寫給員工的備忘錄裡表示，他很鼓勵亞馬遜的員工讀一讀《紐約時報》這篇報導，若是發現有任何《紐時》所描寫的「令人震驚的殘酷管理方式」，也很歡迎員工直接寫信跟他聯絡。同時，貝佐斯也表示《紐時》這篇報導所描寫的公司，在高度競爭的科技人才招募世界中，是無法生存的。
16日，亞馬遜的基本設備部門主管丘博塔留（Nick Ciubotariu）在個人社交網站LinkedIn發表一篇文章，反駁紐約時報的指控，表示「從來沒有人要求我晚上加班，也沒有人要求我半夜回信，更沒有人傳簡訊要我回覆半夜的郵件。」
文章裡，丘博塔留形容Anytime Feedback意見回饋機制帶來正向、有建設性的成效；對於《紐時》質疑亞馬遜任用的女性高層主管偏少，職場環境也對女性不友善，丘博塔留持反對意見，表示亞馬遜是他見過所有公司裡最鼓勵、倡導職場多元性的公司。
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