(本報編輯部)對於工作時間固定的上班一族來說，因為大家都有劃一固定的工時，故此可以方便地規劃生活。但有很多值班工作朋友卻沒有如此幸運，由於每一間公司的值班制度都不一樣，但很多都是到了最後一刻才排出更期，令上班的僱員有著隨傳隨到，為了生活而迫不得已的感覺。
西雅圖市莫瑞市長與他的市議員正考慮為輪班工作的僱員，爭取提前獲通知上班時間的福利，並希望立例成法。
目前服務與飲食是值班工作最多的行業，而他們的值班制度也是最不完善的。這情況在中小企業更顯糟糕，主要是人事部門會按市場走勢與淡旺季來決定上班人數。這由市場取決人手安排的處理方法最不利值班的員工，基於成本開支計算，在旺季時僱主需要員工的工時會長一些，但在淡季時工時就變得短，或者是開工不足。這種浮游工作方式，對值班員工的收益是最沒有保障。
另外， 很多輪班制的僱員都會是兼職人員，為生活經常會多做一至數份工作來平衡開支，在沒有充足的預先工作時間知情下，他們要去做第二或第三份工作也很難，會造成工作困擾。
當僱主也應該為員工的生活安穩著想，要預先編排值班時間表其實也不難，不能光以方便自己不利他人為著眼點。僱主要考量在隨機應變的靈活行政管理機制下也能惠及員工，照顧員工，這才能惠及業務，鞏固自己的勞動力班底，不怕員工流失，也不會影響經營作業。
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