（本報編輯部）低收入勞動階層想在西雅圖生活，目前已很不容易，最近的人口調查報告指出，年收入三萬五千元或以下者在西雅圖市會慢慢消失。很多勞動者要做兩至三份工作才能糊口。剛被西雅圖市議會通過的固定輪班當值時間表，將能幫勞動階層一把，協調他們的生活作息。
一直都在爭議的預先通告輪班當值工作表其實對員工與僱主都有好處。大家心中有譜有計劃。由於輪班當值主要出現於服務性行業如餐館及零售營銷，這都是賺取最低時薪的基層工種，也是勞動力最容易流失的行業。面對勞工短缺的服務行業，有系統的工作編班制度可以平衡及預先讓僱主安排僱員配合，這才是讓業務順利營運之道。
很多僱主不喜歡預早發放員工當值表主要是基於利益問題，怕營業額不夠時卻已召來冗員，增加經營成本，這是摳門苛刻也不擅計劃的管理，利己但不利人，無形地套牢著員工不放，也不讓員工有餘地有機會多幹其他的活。新通過的法也祗要求僱主提早兩星期出當值表，並不是猴年馬月之後的安排，是合乎情理的通知期。
當值安排可以有效率提升員工服務素質，員工在工作週期中間取得充份休息，避免連續工作欠缺充電而引致負面失誤。僱員也能因應預早獲悉的工作時間而靈活安排個人生活所需。人在安排順當時，心態隨著轉好，工作態度也受影響而表現積極，這正是僱主們期望僱員應有的工作態度。僱主能為僱員考量，僱員自會心甘情願為僱主賣力工作。
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