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Satya需要公關

October 17, 2014 by Bonnie Zhou Leave a Comment

微軟總裁 Satya Nadella 上週在舉行的一項《女性科技資訊從業》活動會上,被問到對於那些想要求加薪,可是又不好意思開口的女性,他有何建議?Satya表示,女性朋友應該信任制度不會虧待她們,主動要加薪不符合職業倫理。這番話立刻引發眾怒掀起了一場風暴,為什麼Satya 要這麼說呢?

Satya 的回答可以說是受到3個因素的影響。他出生並成長於印度,印度文化把女人視如糞土,亞洲文化的價值觀是不注重自我表達,被教導不要有意見,凡事要符合當局和長輩們的看法。亞洲文化塑造人們成為深層的思想家,而不是快速與社會打交道的思想家。新上任的Satya 總裁是個典型的高科技人才,但卻沒配備著處理複雜人際關係和社會問題的本事。

Satya 需要有一定的敏感度和性別平等的培訓。身為總裁的他,在與公眾打交道和準備資料等事情上,應聘請公關顧問為他抓刀,在他的左右需要有通過遠見的導師和顧問,為他做公關等資訊事宜。薪酬公平問題勢必要被提出,尤其是在一項《女性科技資訊從業》的活動上,這必然已是一個熱門的話題。這是Satya第二次在公開場合露面裡把事情給搞砸了,前一次是他在西雅圖大都會商會的演講,很多人都表示失望,因為他的表現乏善可陳。

Satya 在接受採訪前,應聘請獨立顧問或公關來指導他,誠實告訴他應該怎麼做,而非公司內部人員,因為自家的僱員是不會有膽量告訴老闆真相的。有哪個僱員願意對老闆說:「老闆,你表現得不是那麼好!」即使是有才華的表演者都需要有人幫助,許多能說善道的領導人,不是天生有這種技能和思維,他們是經過不斷的訓練,最終才能成為一名卓越的溝通者。

Filed Under: 吳靖雯博客

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