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一覽華州倡導 薪資平等現狀

April 15, 2016 by Bonnie Zhou Leave a Comment

(本報訊)女性在職業生涯中壁壘多於男性似乎已是司空見慣,平均薪資低於男性更不僅僅是華州的局部問題,在全美範圍內,這一難題都一直難以得到根本解決。

在倡導薪資平等中,總統奧巴馬於本月12 日向國會提出通過薪資平等律法,以確保男女在工作地位上的平等。在華盛頓州,關於薪資平等問題有以下5 點現狀供民眾參考:

1. 華州立法人員在近期就薪資平等法案進行投票,以民主黨為首的眾議院通過法案,但該法案在以共和黨為首的參議院中未獲得通過。

2. 2014 年在西雅圖市,男性年收入中間數為$66,142,女性年收入中間數為$52,141。

3. 2013 年華州有子女的家庭中, 以女性為主要收入者的家庭占40%;包括單親家庭在內,僅有20%有子女家庭以女性收入為家庭全部經濟來源。

4. 西雅圖2013 年某研究顯示,男性收入平均比女性高出9.5%。西雅圖警局男女警員收入差為21%,全年25 位市府最佳收入僱員中,無一人為女性。不僅收入僅為男性僱員的90%,女性僱員更多為兼職,若為有色族裔女性,收入差更為明顯。

5. 西雅圖最大的兩個僱主──微軟及亞馬遜均表示公司男女收入平等。然而近期某研究表明,科技公司的女性僱員在職位相同的情況下,薪資始終低於男性,但是這一趨勢或將改變。

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