華裔員工受亞馬遜不公正待遇 跳樓自殺事件另有隱情

（本報訊）上月亞馬遜某華裔員工從其總部4 樓跳下，跌落至2 樓陽臺後受傷，所幸並未危及生命。

據相關知情人士透露，該員工入職僅有3 個月，因為受到同組同事無故排擠，曾向經理提出調換部門請求。

但由於入職時間尚短，若突然調換部門則會影響管理部門人員獎金收入，故請求遭到拒絕。

事後管理人員同其他組員串通，無故給該華裔員工差評，導致其入職不久便被加入業績提升計劃（Performance Improvement Plan）， 進入該計劃的員工從來沒有一個人可以在業績提升後留在亞馬遜，這個計劃通常更像是一個被開除前的警告。而一些與跳樓員工相識的內部人員表示，他在入職短短3 個月的時間內編寫代碼超過萬行，並不存在業績不好的問題。

該員工在跳樓後，亞馬遜方面雖對外聲稱其受到良好的治療，但他卻在微信中稱自己被關進精神病院不能與外界聯絡。對此，亞馬遜方面並未做出任何回應。