（本報訊）日前， 西雅圖兒童醫院（ Seattle Children’s Hospital）公佈了前美國司法部長埃里克．霍爾德（Eric Holder）對其系統性種族主義的調查結果和建議，此前該醫院面臨著公眾強烈的抗議和缺乏透明度的指控。醫院的首席執行官傑夫．斯佩林（Jeff Sperring）表示，在董事會投票後決定公佈調查結果。
調查始於去年自本．丹尼爾森（Ben Danielson）離職後，其表示醫院的制度性種族主義是他選擇離開的原因之一。面對這位受公眾愛戴的兒科醫生辭職的壓力，醫院於今年1 月聘請了霍爾德和他在華盛頓特區的律師事務所Covington & Burling 進行調查。之後的幾個月裡，該公司收到了過千人的來信。在對11項調查的結果中發現，儘管該醫院提高了種族和民族的多樣性，但「在領導職位、晉升和自願離職方面，種族差異依然存在。」根據總結，自2015年至2020 年，員工敬業度下降顯示出一些明顯的差異，尤其是西班牙裔和拉丁裔以及位於西雅圖中心區的奧德薩布朗兒童診所（Odessa Brown Children’s Clinic）的員工。
調查還發現，該醫院沒有達到其口譯和翻譯服務的目標，缺乏問責制、基礎設施和文化，無法解決患者在治療中所遇到的種族差異問題。此外，醫院員工「普遍認為」患者會因種族或民族而受到不同的待遇，醫院報告和反饋機制不充份更使這種情況加劇。
霍爾德的律師事務所敦促該醫院組織的領導人作出「明確」的承諾，如反對種族歧視、增加招聘的多樣性、在工作場所建立包容文化及增加透明度等。
另一個引起爭議的主要原因是該醫院所使用的「紫色代碼」(Code Purple)，即當員工感到有人身安全威脅時，將呼叫保安人員和心理專家。根據《西雅圖時報》對醫院住院部和觀察部數據的分析，自2014年底以來， 醫院要求對黑人病人實施安全措施的比例是白人病人的兩倍。
前華州州長及醫院評估委員會成員駱家輝（Gary Locke）週一（9日）表示，現時醫院在調查結果公佈後可以「開啟新的篇章」，解決當前缺失及成為健康公平的領導者。
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