高盛(Goldman Sachs)今年聘僱的暑期分析師比2023年同期減少200名，摩根大通(JPMorgan Chase & Co., 小摩)暑期分析師規模也年減超過10%(600人)。報導指出，高盛收到315,000份實習申請書，但僅提供不到3,000份的暑期職位。小摩資產和財富管理部門執行長Mary Callahan Erdoes 5月表示，暑期實習申請數量年增82%至493,000份。
美國求職網站ZipRecruiter表示，今年夏季實習職缺年減14%。Indeed北美人力資源網站經濟學家Nick Bunker表示，向來傾向招聘實習生的產業職缺刊登數量明顯減少，特別是那些傳統白領企業職位，求才廣告縮減最多的是金融、諮詢業。
根據聖路易斯聯邦儲備銀行FRED經濟資料庫網站7月16日公布的Indeed美國銀行業和金融業職缺指數，2024年6月報91.25(2020年=100)，創2020年10月以來最低。
高盛、摩根士丹利(Morgan Stanley)等銀行高層正在辯論人工智慧(AI)工具可以讓他們削減多少新進分析師人數。
2017年時任安德森霍羅維茲(Andreessen Horowitz)分析師的Benedict Evans表示，擁有AI就像是找來100萬名可以任意差遣的實習生，企業若能找到對的AI人才，等同讓旗下勞動力呈現倍數增長。
Business Insider報導，小摩執行長傑米戴蒙(Jamie Dimon)在接受領英(LinkedIn)總編輯Dan Roth專訪時表示，小摩約有2,000名員工負責數據和分析、機器學習研究以及其他AI相關領域，幾年內可能會擴編至5,000人。
高盛全球研究所(Goldman Sachs Global Institute)共同負責人George Lee表示，高盛計畫最快在明年開放員工使用一系列生成式人工智慧(GenAI)工具。
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