星巴克（Starbucks）宣佈，將裁減1,100名企業員工，並取消數百個空缺。公司執行長布萊恩．尼科爾（Brian Niccol）表示，這項調整旨在創建更有效率、靈活的團隊，為公司未來發展奠定基礎。
裁員僅針對企業部門，不涉及門市員工。星巴克全球員工總數約36.1萬人，其中1.6萬人從事企業支援工作，包括烘焙、製造和物流等職位，這些特定職位未受影響。
受影響員工將獲得遣散支持，包括薪資和福利延續至5月2日，為期約兩個多月。此外，公司還將提供求職協助，如職業諮詢、資源推薦和可能的短期培訓，協助員工再就業。
此次裁員是布萊恩．尼科爾推出的「回歸星巴克」計劃的一部分，該計劃旨在透過簡化菜單、提高菜餚質量，精簡定價策略，提升店內體驗，以重拾星巴克的品牌吸引力。
布萊恩．尼科爾稱，計劃實施的第一季已初見成效，2025財年首季營收達94億美元，超出預期。
最新財報顯示，2024年最後三個月星巴克全球銷售額下降4%，這是連續第三季下滑，每股獲利下降23%，但得益於行動應用銷售成長，營收維持穩定。
全球最大咖啡連鎖星巴克（Starbucks）週一宣佈北美區新規定，終止默許民眾占位聊天或使用洗手間、卻不花錢消費的行為。本月27日開始，入店顧客必須消費，否則就得出去。
美國有線電視新聞網（CNN）報導，新規已布達給北美區門市，相關說明也張貼在店門口。
星巴克6年前實施規定，允許民眾在未消費的情況下於門市逗留及借用洗手間。如今政策大轉彎的星巴克在聲明中表示，新規是「是一項務實舉措，可以幫助我們優先顧及那些造訪門市，想要坐下來享受我們的咖啡，或在造訪期間需要使用洗手間的付費客戶」。
聲明也指出：「透過對行為和空間使用設定明確的期望，我們可以為每個人創造更好的環境。」
星巴克在已在官網公佈新規，明令店內禁止、歧視、飲用外帶酒類和吸電子煙等行為，並將對門市員工進行相關教育訓練。
為了吸引更多消費者內用，本月27日開始，在星巴克北美門市消費的顧客，可免費獲得一杯用自帶杯或門市馬克杯提供的熱咖啡或冰咖啡。在此之前，免費咖啡僅限「星禮程」會員可享用。
這是星巴克新執行長Brian Niccol去年9月到任後的策略之一，以拉抬停滯的營業額，同時改善門市勞動環境。
2018年，費城一間星巴克門市爆發該公司史上最大公關災難，2名非裔男子在店內等人但未消費，門市請2人離開被拒，報警逮捕他們。事件影片在社群傳開，星巴克遭批歧視，民眾還發起抵制行動。之後星巴克宣佈允許未消費的民眾逗留及借洗手間。
然而開放洗手間也引發安全疑慮，2022年時任執行長Howard Schultz表示一些門市發生員工及顧客受到威脅的事件，同年以安全因素收掉十多間位於都會市中心的門市。
全球連鎖咖啡業者星巴克（Starbucks）宣佈執行長換人，找來墨西哥連鎖速食品牌Chiptole執行長尼可（Brian Niccol）接下重責大任。至於挖角條件有多優渥呢？除了一簽約就有1千萬美元的現金簽約獎金、可以在千里之外遠距上班，年薪更從160萬美元起跳。
當尼可9月9日正式接任星巴克執行長時，將不會被要求遷往星巴克位於西雅圖的總部。星巴克在14日的文件中表示，這位新執行長同意在有必要時通勤前往總部與出差來履行職責。尼可目前的東家Chiptole總部是位在加州紐波特海灘（Newport Beach），星巴克將為設立在距離西雅圖1,000英里（1,609公里）處的一間遠距辦公室付費。
美國企業愈來愈常見允許執行長遠距工作，而這也成為星巴克用來挖角尼可的工作條件之一，其他條件包括包含一筆1,000萬美元現金簽約獎金、基本年薪為160萬美元。
自從去年開始，星巴克要求白領員工每週必須三天返回辦公室工作，當時引發一些員工反彈。
星巴克發言人表示，尼可的主要辦公室將在公司的西雅圖總部。文件顯示，在尼可於西雅圖尋找第二處住所時，星巴克將支付多達三個月的住宿費用。若尼可決定搬家到西雅圖地區，將獲允報銷特定搬遷費用。
