德州一名聯邦法官日前駁回了勞工部的一項規定，該規定原本將使大約400萬名受薪勞工首次有資格獲得自動加班費。
德州東區聯邦地方法院法官Sean D. Jordan認為，勞工部7月份生效的規定不恰當地將獲得加班費的資格基於人們的工資，而不是他們的工作職責。
根據《公平勞動標準法》，某些「白領」勞工如果領取固定薪水、每年收入超過一定數額並從事「真正的行政、管理或專業身份」工作，則不自動享有加班費。
拜登政府今年早些時候頒佈的新規調整了用於確定員工資格的最高工資門檻。新規的第一階段於今年7月1日生效，將自動獲取加班費的最高工資門檻從目前的35,568元調整到43,888元。這個數字計劃在明年1月上升到58,656元。該規定還將每三年自動調整收入門檻，以反映工資增長。
勞工部在採納這一規定時表示，低薪員工通常與小時工做同樣的工作，但工作時間更長，沒有額外工資。
然而，Jordan認為，勞工部調高工資門檻的舉措不恰當地拋棄了寫入聯邦法律的豁免要求。
他寫道：「司法部對2024年規則中最低工資水平的改變超出了其法定管轄權。」
這項裁決後，之前在2019年設定的約3.55萬元的門檻現在將重新生效。
這是德州和一個商業團體聯盟的勝利，他們在新規提出後立即提起訴訟，認為該政策將大幅增加雇主的工資成本，導致工作崗位減少，工人輪班減少。
原告之一的全美零售聯合會NRF表示，該規定將「迫使雇主重新審視全國數百萬員工的薪酬方案」。
NRF負責政府關係的執行副總裁David French在一份聲明中表示：「這些規定如果最終敲定，將削弱零售商向整個行業的低級別員工提供最靈活、慷慨和量身定制的福利待遇的能力。」
勞工部可以向總部位於新奧爾良的聯邦第五巡回上訴法院尋求進行重審，但勝訴希望渺茫，該法院被普遍認為是最保守的聯邦上訴法院。此外，即將上任的川普政府可能會放棄任何恢復該規則的嘗試。