微軟總裁 Satya Nadella 上週在舉行的一項《女性科技資訊從業》活動會上，被問到對於那些想要求加薪，可是又不好意思開口的女性，他有何建議？Satya表示，女性朋友應該信任制度不會虧待她們，主動要加薪不符合職業倫理。這番話立刻引發眾怒掀起了一場風暴，為什麼Satya 要這麼說呢？
Satya 的回答可以說是受到3個因素的影響。他出生並成長於印度，印度文化把女人視如糞土，亞洲文化的價值觀是不注重自我表達，被教導不要有意見，凡事要符合當局和長輩們的看法。亞洲文化塑造人們成為深層的思想家，而不是快速與社會打交道的思想家。新上任的Satya 總裁是個典型的高科技人才，但卻沒配備著處理複雜人際關係和社會問題的本事。
Satya 需要有一定的敏感度和性別平等的培訓。身為總裁的他，在與公眾打交道和準備資料等事情上，應聘請公關顧問為他抓刀，在他的左右需要有通過遠見的導師和顧問，為他做公關等資訊事宜。薪酬公平問題勢必要被提出，尤其是在一項《女性科技資訊從業》的活動上，這必然已是一個熱門的話題。這是Satya第二次在公開場合露面裡把事情給搞砸了，前一次是他在西雅圖大都會商會的演講，很多人都表示失望，因為他的表現乏善可陳。
Satya 在接受採訪前，應聘請獨立顧問或公關來指導他，誠實告訴他應該怎麼做，而非公司內部人員，因為自家的僱員是不會有膽量告訴老闆真相的。有哪個僱員願意對老闆說：「老闆，你表現得不是那麼好！」即使是有才華的表演者都需要有人幫助，許多能說善道的領導人，不是天生有這種技能和思維，他們是經過不斷的訓練，最終才能成為一名卓越的溝通者。
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