(本報訊）15時薪的實施華大是一個特別的例子。華大擁有大約30,000員工遍布西雅圖校區、UW醫學中心、港景醫療中心（Harborview Medical Center）、塔科馬（Tacoma）和Bothell的校園。但華大屬於州政府機構，因此不必跟隨西市$15時薪政策。只有華大校內的70名員工，在4月1日起享有$11時薪。其餘大部份員工時薪都按照州法律執行。另外，市政府為$15時薪政策專門設立了勞工標準辦公室（Office of Labor Standards)，但目前辦公室主任一職還沒有適合的人選。
西雅圖4月1日起開始實行$15時薪政策，超過500員工的企業要向僱員支付最少$11的時薪。少於500員工的企業，若企業只支付工資、佣金、獎金的，僱員最低時薪為$10；若企業支付工資、小費、醫療補助，僱員最低時薪為
$11。
但並非所有西市僱員都可以享受$15時薪政策。對於未滿16歲的僱員，僱主只需付最低時薪標準的85%；如果僱主通過職介機構聘請臨時工，若職介機構是500員工以上的大企業，則僱主要按$15時薪的政策支付給臨時工。
如果餐館等企業為了調升僱員的時薪而上調商品價格，是屬於服務費；否則，上調商品價格不屬於服務費。
超過500員工的大型企業，最快會在3年內達到$15時薪。少於500員工的企業會在7年內達到$15時薪。$15時薪的概念是包括了僱主支付的工資、小費、醫療補助。
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