(本報編輯部）儘管大家一直都努力喊著男女平等，女性在工作表現上要與男性得到對等認可與表揚，以本地消防局近期發生一名女消防隊長不獲尊重的個案獲得的啟示，還是祗有「仍需努力」四個字。
負責為西雅圖消防局指揮處理無數大意外，其中包括綠湖天然氣爆炸及早前鴨子車意外的資深女性消防指揮隊長祗有履行公務的那一份，但在向公眾交待事件或在長官出席慰問消防員情況時，一律由他人發言，沒有她應該有的一杯羹。結果這位女指揮隊長打破緘默，開口表達她的感受。
為了防止他人說她吃了酸葡萄，她還要特別聲明自己已過了邀功的階段，挺身而出說話是為日後的女消防員爭一口氣，也就是說在本地消防歷史上，立下不成為性別歧視受害者的例子。
目前雖然很多女性的工作表現，已做到與男性看齊的階段，但還是得不到公平的認可；這不是她們做得不夠好，而是因為她們暫時無法全面改變世人的看法，要改變一個既定成俗先入為主的觀念，大家也不知道要用多少時間來解決，祗能按步就班；即使在法律上已出現明文規定的平權法或工作上不容許性別歧視的要求，但這都要有開明的執行者及領導來實施， 才能事半功倍，被廣泛接受。
男女平等的實現其實是世紀鬥爭。能頓悟平等後帶來更多的利益與好處，這種平等自然會出現，屆時要雙方再爭高下也難。
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