老齡員工

（本報編輯部）退休是個人的重要里程碑，原應該意味著是休閒慢活的開始。但隨著生活指數不斷提高，一般勞工階層的退休儲備積蓄在追不上物價指數上揚的情況下，面臨退休者如果在身體狀況可以支撐下，也會考慮如何延長自己的工齡與勞動意識，能多幹些活就多做多賺錢，好讓自己的晚年生活不致於太拮据。

除了政府機構外，私營商企都不設法定退休年齡，但長者也應該有自知之明，理解自己所長，避重就輕，才能成功在勞動市場內再分一杯羹。目前本地勞工市場也漸見很多原本已退休者回流或己屆以往被視為退休年齡者繼續工作。

要繼續在勞動市場內佔一席位的老齡工人首先要時刻武裝自己，追上時代需要，才不致被淘汰，才能重投勞動市場，才可以適應在一個已不再是「想當年」的工作環境中，貢獻自己的餘輝。

本地的西雅圖市政府、美國退休人士協會及基督教女青年中心等都設有為滿五十五歲或以上的長者工作服務中心，他們都有一些再培訓的項目，為老齡勞工復出社會做準備。

老齡員工的珍貴之處是他們的工作經驗，這是商企的無形資產。工作經驗是日積月累得來的成果，它包含了很多成敗得失的總結。老齡員工工作速度不慢是因為他們的經驗彌補了其他的不足，他們的判斷讓自己少走彎路。願意接受新事物考量新⻆度的老齡員工更是商企的一個寶。