（本報訊）女性在職業生涯中壁壘多於男性似乎已是司空見慣，平均薪資低於男性更不僅僅是華州的局部問題，在全美範圍內，這一難題都一直難以得到根本解決。
在倡導薪資平等中，總統奧巴馬於本月12 日向國會提出通過薪資平等律法，以確保男女在工作地位上的平等。在華盛頓州，關於薪資平等問題有以下5 點現狀供民眾參考：
1. 華州立法人員在近期就薪資平等法案進行投票，以民主黨為首的眾議院通過法案，但該法案在以共和黨為首的參議院中未獲得通過。
2. 2014 年在西雅圖市，男性年收入中間數為$66,142，女性年收入中間數為$52,141。
3. 2013 年華州有子女的家庭中， 以女性為主要收入者的家庭占40％；包括單親家庭在內，僅有20％有子女家庭以女性收入為家庭全部經濟來源。
4. 西雅圖2013 年某研究顯示，男性收入平均比女性高出9.5％。西雅圖警局男女警員收入差為21％，全年25 位市府最佳收入僱員中，無一人為女性。不僅收入僅為男性僱員的90％，女性僱員更多為兼職，若為有色族裔女性，收入差更為明顯。
5. 西雅圖最大的兩個僱主──微軟及亞馬遜均表示公司男女收入平等。然而近期某研究表明，科技公司的女性僱員在職位相同的情況下，薪資始終低於男性，但是這一趨勢或將改變。
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