西雅圖針對僱佣小時工作人員 向零售業和餐飲業提出新要求

（本報訊）西雅圖對零售業和餐飲業提出新的規定，這些規定主要針對保護小時工人的利益，例如規定要求讓工人提前2週的時間，就簽好自己的工作日程表，在僱佣新員工前給現有員工多簽工作時間的機會，和對臨時調整工作時間要給予相應的補償。這些保護工人利益的舉動，也引起了美國其他地區的關注。西雅圖是最早規定最低$15工資，是要求給予員工病假和帶薪產假的城市之一。

這次市長及市府工作人員和勞工組織，為要解決不穩定的工作日程表和總是變動的工作小時數，帶給員工很多實際困難，因此讓他們能有更穩定的收入去照顧好小孩，去接受教育和對未來做計劃是十分重要的。

西雅圖的《安全的時間日程表－－Secure Scheduling》這項議程，對零售業和餐飲業提出了新的規定，除了上述的規定外還要求他們保障員工的工作時間不得少於10個小時之類的要求。「在西雅圖實現公平，意味著讓員工有值得信賴的工作時間表來滿足他們生活和經濟上的需要。」市長莫瑞(Ed Murray)說道。

華盛頓州零售業協會和其他商業組織卻對這項議程有異議，他們認為已經給員工足夠的時間，提前簽訂自己的工作時間表。他們認為這樣嚴格的規定，反而會給員工造成很多問題。