加薪

（本報編輯部）每到年終打工一族最興奮的當然是期待來年有薪可加，這樣努力博殺一年才沒有白費。由明年開始，華州全州最低時薪是按規定的十一元；州內數個城市如西雅圖、西塔與塔可瑪則有部份時薪更超越州的要求，由十一元十五仙至十五元三十五仙不等，這對員工來說加薪總是一個喜訊。

最低薪酬調整祗能惠及一般大眾；對於大商企與政府部門薪酬高於最低工資的另一群打工一族，則期望加薪的百分比多一點；人人有份，永不落空；總的來說有加便是好。

但在一些中小型商業內，不加變減或不加不減停留多年不變的薪金制度大有存在，因為自數年前經濟衰退後，雖然近一兩年已好轉，但很多僱主都仍然以大氣候不良為藉口，要求員工明白，稍稍好一些的僱主還會向員工說兩句鼓勵話，請大家多努力工作，寄望來年有好日子過，可以拿多一些薪金或賞金。

遇上一些計較摳門的老闆，他們認為給員工幹活已是天大恩賜，談加薪就像強搶他們似的，大家都別再奢望了。

在這種對僱員處於劣勢的情況下，要生存祗有選擇繼續做還是另謀高就，或多找兼職彌補不足。為了維持生計，自動添加辛勞來達到增加收入的選擇，正是越來越多打工一族的求存選擇，做兩三份工的人多的是。也有一些員工索性自己做小本生意，總比期待他人從口袋漏錢出來好。