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亞裔

35週年報慶特刊:西華報35年重要大事一覽

September 21, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

1982年——元月20日創刊,是美國西北地區自1927年以來的第一份華文報紙,當時辦公室設在布殊中心,發行最初的6個月,西華報僅有12頁篇幅,6月後擴版至16頁。

1983年——發行英文版。動機是慶祝中國新年及防止美國大眾對華美事件造成華人社區的不利觀念。增加營業項目如翻譯,印刷等服務。

1984年——吳靜雯社長接受市長萊斯頒贈小型企業獎,是得獎人中唯一的亞裔婦女。

1985年——西華報第一次出版西雅圖中文黃頁電話簿,刊列商家資料以利大眾查詢及促銷商家生意。

1986年——西華報擴大業務,搬遷至414 8th Ave. S., Seattle, WA 98104前陸榮昌博物館舊址,同年5月舉行啟用新址慶祝酒會。社長被西北太平洋雜誌推薦為普捷灣40年最傑出婦女之一。Northwest Asian Weekly 從4頁增至8頁。

1987年——西華報在首頁、尾頁及中間版套印紅色,並從16版增至20版。

1988年——西華報從20版增至24版。

1989年——西華報英文版改變格式。吳靜雯被西雅圖週報選為100名最有影響力的人且名列前40名之內,並從婦女職業會雜誌贏得經理級職業婦女的優秀領導獎。和一位不願透露姓名的香港合夥人買下國際戲院。

1990年——吳靜雯獲甄選自從事傳播事業的婦女的Matrix Table獎。增加全職人員至20名。

1991年——吳靜雯獲日裔美籍公民聯盟獎,Nordstrom多樣文化獎,及雅芳頒發的企業獎。Northwest Asian Weekly由每週16版增至20版。

1992年——分別在海城酒樓慶祝10週年華語及英語晚宴。為健安療養院募集4萬元捐款,開創本報為非盈利社會服務機構籌善款的傳統。獲商界傑出女性獎,小型企業署頒贈的華州西部傑出女性企業家擁護者及傑出少數族裔企業家接護者獎。西華報英文版改名為Northwest Asian Weekly,約收到650個取名的建議。

1993年——榮登入Roger Frita所著《致富者不為人打工:創業者指南——Nobody Gets Rich Working For Somebody Else: An Entrepreneur’s Guide》——書中的內容。

1994年——吳靜雯榮獲KCTS-9電視台節目《西北區傑出人士》介紹。榮獲 Lindsey Johnson和Jackie Joyner-Kersee合著《女性的位置無所不在——A Woman’s Place Is Everywhere》——書的介紹。

1995年——通過百老匯舞台劇《西貢小姐》慈善演出, 共募得$55,000作為成立西華報基金會的資金,基金會主要服務對象為青少年。同年舉辦第一屆《青少年領袖夏令營》並舉辦《傑出多元化青少年》頒獎。隨報開始贈送西華報讀者袖珍月曆。自此後每年都贈送月曆至今,並且已從袖珍型月曆增為大張版彩色高級版月曆。

1996年——西華報基金會成立非營利《有色婦女領導者》組織,組織不收會費。每年以不同主題聚會3次。

1997年——吳靜雯獲《大姐姐》機構獎;榮獲Shoshana Alexander著作《婦女的冒險——Women’s Venture》一書介紹。報社全職人員從4名增至9名。在喜來登(Sheraton)酒店慶祝15週年報慶,表揚亞裔先鋒獎人士,當晚計900名來賓與之共慶。

1998年——吳靜雯獲《亞裔專業人員全美協會》以及《華盛頓大學多文化校友合作組織》頒獎。

1999年——西華報因傑出報導有關健康的議題,受到《保健及市民服務局第十區》頒獎。

2000年——舉辦《亞裔先鋒獎》表揚華州最具影響力的亞裔。西華報大樓開始動土。吳靜雯榮獲專業記者工會頒贈《報業傑出服務獎》。

2001年——西華報夏令營青少年領袖活動的數名亞裔學生,因被警察指控在未設紅燈的馬路上過街,被扣留45分鐘,並開出罰單,後經義務律師至法庭申訴,認為警察有歧視行為,撤銷該案並取銷罰單。吳靜雯榮獲金郡市聯盟頒贈《本年度最傑出市民獎》。西華報基金會捐款$10,000給911事件紐約警察和消防隊員基金會。

2002年——10月份在西雅圖喜來登飯店舉辦20週年報慶,共700名貴賓出席。晚宴共募得$13,000美元捐助社區多個慈善中心。吳靜雯榮獲奧立岡州ASTRA協會頒贈《女勇士》獎。

2003年——在西雅圖市政府舉辦首屆《彩虹書展:慶祝有色族裔作家》作品活動,計500人與會共襄盛舉。

2004年——吳靜雯榮獲韓裔基督新聞報頒贈《北區服務獎》。於華埠龍門酒家舉辦《表揚州保險公司——State Farm 》活動,籌款捐贈數個小學各美金$1,000。西華報在《多元化職業博覽會》榮獲《多元文化就業獎》,吳靜雯榮獲《華盛頓大學傳播系校友傑出人物榜》。

2005年——發行彩色版。吳靜雯榮獲女性大學社頒發的《Brava獎》;華盛頓報業發行人協會頒贈《最佳商業報導》第三名;華大傳播系頒贈《傑出校
友獎》;少數族裔協會頒贈《自由精神獎》;普捷灣商業報頒贈《最具影響力女性獎》、哈金林研究學院頒贈《健康系列獎》。

2006年——吳靜雯榮獲美國聯邦參議員克靈頓與威爾頒發的《英勇婦女獎》。西華報專題圖片榮獲《職業新聞者協會》圖片一等獎。

2007年——吳靜雯榮獲華盛頓州印度協會頒贈《社區服務獎》及有色婦女領導計劃委員會頒贈《輔導者獎》。西華報英文版面經過重新設計。Northwest Asian Weekly編輯Carol Vu獲專業記者工會頒贈的《社論》第三名及《一般性新聞攝影》第一名。編輯部獲《插圖》第一名及《一般性新聞攝影》第二名。奧運金牌得主Apolo閃電造訪西華報。

2008年——吳靜雯榮獲《大西雅圖商會傑出族裔商業獎》並再獲《百人傑出者獎》。並將獲得Wells Fargo銀行頒發《創業先鋒獎》$5,000元獎金。同年Northwest Asian Weekly編輯與記者榮獲華州新聞專業獎。在西雅圖會議中心(Convention Center)慶祝25週年報慶,前州長駱家輝及州長格萊戈瓦(Christine Gregoire)都親臨道賀,900嘉賓與會共襄盛舉。

2009年——分別舉辦三次族裔婦女活動,活動分別為表揚20名在社區倡議正義公平的活躍份子,談政治與公職及非牟利機構的婦女權力。

2010年——吳靜雯榮獲華盛頓州印度商貿關係委員會(WASHTRAC)在西雅圖太空針舉行第一屆《跨國建友獎》頒獎典禮,授權WASHTRAC於秋季商務訪問印度東岸第九大州Orissa儀式。同年並獲華大婦女中心頒發的《先鋒婦女獎》,該獎是為紀念婦女投票選舉100週年而設。吳靜雯籌得萬元獎學金,以西雅圖時報總裁名義贈予華州大學生。Northwest Asian Weekly榮獲WNPA及SPJ獎項。

2011年——西華報基金會自本年起配合中國新年活動開始舉辦《兒童民族服裝巡遊比賽》。西華報英文版Northwest Asian Weekly 榮獲四項Society of Professional Journalists寫作評比賽中共獲得四項寫作獎。同時榮獲寫作及設計的7個獎項。吳靜雯榮獲華大Odegaard獎項,這是一項最高的社區義工服務獎,吳靜雯將2008年榮獲的Wells Fargo銀行頒發《創業先鋒獎》$5,000元獎金,湊足$10,000成立獎學金。

2012年——4月22日在華埠康樂酒家舉辦30週年報慶。於10月5日在喜來登舉辦另一次報慶晚宴。兩位州長候選人Jay Inslee和Rob McKenna都前來恭賀,來賓千餘人出席。同年英文版Northwest Asian Weekly榮獲4項SPJ獎,4項WMP獎。

2013年——舉辦表揚社區橋樑創建者及積極向上者的《族裔婦女午餐會》;西華報英文版Northwest Asian Weekly榮獲六個獎項。得獎員工分別是Jason Cruz、Stacy Nguyen、Han Bui。

2014年——西華報英文版榮獲華盛頓出版協會年度《優秀報刊》獎的13個獎項,及社區服務獎的第二名。

2015年——西華報舉辦《回收物時尚服飾設計》比賽,及表揚擔任由男性主導角色的傑出女士及冉冉之星和女性與財富的《族裔婦女午餐會》。

2016年——西華報舉辦《新春晚宴創意時裝設計走秀》比賽及晚宴。英文版Northwest Asian Weekly獲第129屆華盛頓報紙出版商協會年會頒發的13個項獎。西華報基金會成立的非營利《有色婦女領導者》組織活動在9月劃下句點,20年來表揚近600名婦女。

Filed Under: 副刊, 圖片, 首要 Tagged With: Nordstrom, Northwest Asian Weekly, 中文黃頁, 亞裔, 健安療養院, 傑出人士, 喜來登飯店, 基金會, 婦女, 小型企業獎, 布殊中心, 會議中心, 海城酒樓, 華文報紙, 西北地區, 陸榮昌博物館, 青少年

為什麼$15美元最低工資法 不能幫助低薪員工

July 13, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

靜雯博客

如欲參看英文原文請瀏覽:
nwasianweekly.com
under the opinion section


針對西雅圖最低$15美元工資法的判決,對低工資工人造成了反效果。

最近華盛頓大學(UW)對新工資法導致低收入勞動者工資損失的報告,引起市長墨瑞的不滿,他甚至聘請了另一個研究小組來詆毀調查結果。

UW報告並不讓我感到吃驚,低收入工人正在忍受工時和工資減少的壓力。我不需要看研究報告就知道,$15美元最低工資法正逐漸產生不良的後果。

儘管2014年,來自華埠國際區(ID)和小企業主請求不要推動$15元最低時薪的措施,但大多數官員都耳聾失聰根本沒聽進去。

墨瑞曾會見華埠國際區的商戶和業主,表示市府是逐漸實行新的工資法,所以不應該驚慌失措。墨瑞在提出$15元時薪之後說:「你們這些企業有3年的進程準備時間」之後西雅圖市議會通過了這個條例。

然而,3年能保證移民企業可以增加利潤去支付增加的工資嗎?

然而,為什麼像我們營運下的西華報卻是如此的步履維艱,我們的年收入就像Snoqualmie瀑布似的急劇下降呢?雖然我們的目標不是要賺很多錢,但我們仍需要有足夠的收入來支付賬單,並且要有一個備用基金。而對華埠國際區的餐館,由於語言和文化障礙,幾乎沒有任何改善利潤的前景,市府如何期待他們有能力去增加工資呢?對於許多處境不利的企業,3年是不會改變任何事情的。

市長墨瑞 (Ed Murray) 於2014年4月15日在新香港大酒樓(New Hong Kong )餐廳與小企業東主討論了每小時最低工資$15美元的影響。(照片由西華報提供)

2014年西雅圖市議會在雷尼爾海灘高中(Rainier Beach High School)舉行的$15元最低時薪擬議提案的聽證會上,一位亞裔商人問:「我想知道要付給員工$15元最低時薪的錢,我要從哪裡找出來?」但沒有人有答案。市府確實為非營利組織提供了大量的贈款,但並沒有預留款額去幫助少數族裔企業突然需增加工資需付出的代價。

Tamarind Tree餐廳老闆Tam Nguyen在2014年華埠國際區的另一個評議會的聽證會上表示:「一些移民企業每年只賺$5萬美元。」這個數目雖然很小,但對移民家族企業而言,使家庭維持生計和家人有工作做,這個成績算是足夠好的了。但$15元時薪法會使這些小企業無淨利 可言,將導致他們難以生存。

市府官員再次的沒把這些話聽進耳裡放在心上。市長和理事會假設企業將經過一段時間的調整和管理,自然就能承受法案要求的目標。

西華報辦公樓位於100多家餐館和雜貨店的心臟地帶,我經常在主流餐廳用餐,我可以告訴你,事情並不像官員們想要的那樣樂觀簡單。

東主以時計數

小企業特別是家族企業,沒有奇幻般賺大錢的公式,有的只是力求生存。

如果一個小企業在賬面上無法平衡,顯而易見的是只有降低成本一途。人工是最高的開銷費用之一,減少工時是最快的解決辦法。

現在很多市中心的餐廳在下午2點到5點之間暫時歇業。省錢不僅體現在勞動力成本,同時也會導致節省其它營業項目。

企業主從來沒有像現在這樣如此密切關注員工的工作時間,絕不鬆懈地計算著員工每一小時的工作。

我在大學時是個女服務生,我知道勞工階級的意義是什麼?舉例來說,在餐廳生意不忙時,服務生會清理檯面和入口的大門,或者休息一下。現在是不會給他們任何休息的時間。

在餐廳服務員的工作,我們稱之為輪分班(split shift)。服務生分3個小時的午餐班,和另外3個小時的晚餐班。在這之間如果住在附近的員工可以回家,或者離開餐廳在周圍附近閒逛直到下午5點再回來上工。我選擇夏季工作的輪分班,因為這段時間餐廳正處於最忙的時候,但卻會讓服務員得到最大的收入,但除了工作外,個人是完全沒有其它的生活調劑可言。

進入忙碌時刻的餐廳,就得馬不停蹄的工作,一旦生意少了點就得離開。西雅圖服務生應該是一天有8個小時的工作班次,現在已經變成了一天緊湊壓縮到5至6個小時,因此拿到的錢比以前少了很多。

努力工作 但收入減少

主流餐廳通過提高價格和增加服務費,將增加的工資轉稼給客戶。華埠國際區餐廳以合理的價格享有美味的食物。雖然許多主流餐廳將價格從10%提高到20%,但華埠餐館卻無法做到這一點。來到華埠的顧客有敏感的價格意識(price-conscious)。

西雅圖勞動力成本很高很難賺錢,在新的工資法之前,大多數華埠餐館每週營業七天。現在,一些東主開門六天。一天的收盤意味著企業、東主和員工的損失。

為什麼要關一天門?疲憊,健康原因。由於工作人員不足,東主需要做小時工的工作,以替補缺失的員工,因此非常需要休息一天來休養生息。

勞動力短缺

即使主流餐廳在忙碌的時候,也沒有像以前那樣有足夠的服務員,服務品質有下坡的趨勢。

最近, 我在派克市場(Pike Place Market)餐廳的一家酒吧附近用餐。一般來說,服務生會為我們服務,現在,這成調酒師工作的一部份。有時候他幾乎來回跑好幾趟為大家服務,他是個年輕的傢伙,可以吃得下這份忙碌。但是,當一位較老的紳士在另一次場合為我們做相同的服務時,他顯然要跟得上需要的服務時,頗有力不從心之感。

20%服務費

在市中心許多餐廳用餐通常會被收取20%的服務費。這是把工資增加轉交給食客,這對一些顧客來說是不少的錢負擔。但是,作為一名前女服務生,我有時收到超過20%的小費,因為客人十分滿意我的服務。有些女服務員抱怨說,她們以前在新法前能賺到更多的小費。

這是心理的感受,有些客戶很生氣餐館實際上收取了強制性的小費。然而有時,固定收費會阻止許多願意付出更多錢給服務員的顧客。

兩星期前,我在一個有20多個朋友與會的聯合湖(Lake Union)餐廳用餐,因為在賬單上明白註明「20%的服務費」。我的朋友向大家喊道:「不需要付小費,已經包括在20%的服務費裡了!」我家先生可能是朋友中唯一給更多服務費的人,我要他這樣做。也許是因為我以前是女服務員,我很感激他這樣做是多麼的不容易。當天招呼我們的女服務員應該得到更多的小費,因為我們是一大夥人,她自願為我們每個人提供個別自付的賬單,這是一項勞動密集的服務工作。

服務費到哪了?

我們一般會假設小費是給了員工,但不能掛保證,誰又知道最後會落到誰的口袋裡?餐廳或許會拿一些小費來支付勞動力成本嗎?曾經在香港的五星級酒店餐廳用餐。我很好奇地問在線上的服務費。

我問女服務員:「服務費會交給你嗎?」

她回答:「女士,你是第一個提出這個問題的人,我們一分錢都拿不到,但我知道很多顧客都認為老闆會把服務費分給我們……」

如果一些西雅圖餐廳也是採取這樣的措施,我是一點也不會感到驚訝的。

影響

自從新法上路以來,我已經看到市區第六大道餐廳的已日漸蕭條,整個西湖商場美食廣場都消失了。然而,華埠國際區的商業從未真正關閉,他們只是換手。一個企業的失敗是另一個生意的機會,華人社區很容易買賣餐廳,他們要做的就是在西華報分類廣告上放一個小小的出售廣告,賣家可以收回部份投資並歇業休息。在六個月或一年的時間裡,另外一家餐廳也可能在另一個城市的地平線上掛起了牌,開起了業。

由於新工資法,2015年在華埠國際區出售的企業之一是一家亞洲雜貨店Lam’s Seafood。前東主Yen Lam表示,在西雅圖經營生意壓力很大、且十分艱難。她反對當時的$15美元工資法,一家工會把她的商店列入黑名單。

還有那些被迫「暗盤(枱底)交易」的事,員工要求付現金,不報稅。Yen Lam說:「我寧願賣掉生意也不做暗盤操作的交易。」

Tamarind Tree餐廳老闆Tam Nguyen說,社區裡有人向員工支付現金,還有那些喜歡以這種方式接受付款的員工。如果員工得到的是現金支付,那麼表示員工自己壓低了時薪,因為僱主可能會因為給現鈔而付出更少的薪資。

工資法還影響想要全職工作的年輕人。我朋友的女兒是廚師,她很難在西雅圖找到全職工作。曾經她有三份兼職, 得從城的一端到另一端工作。她花了一年時間在表爾威找到一份全職工作,但不是西雅圖,儘管她更喜歡在居住的西雅圖工作。

也並不是所有的商家都會削減員工的工時。Eastern Cafe and Oasis東主I-Muin Liu, 說:「我必需不斷地重新開展業務,在店裡加入賣啤酒和葡萄酒的生意,所以工作人員可以忙著賣別的東西。」

對於希望拓展業務有五家越南麵Pho店的東主Taylor Hoang說:「不全集中在西雅圖發展。」她正著眼西雅圖東周邊的Redmond或Kirkland市。

如果看到亞洲餐館在東區的增長百分比,或許西雅圖已不再是新亞洲餐廳開業的理想城市。自2014年以來,許多朋友們每個月都瘋了似的開張新的美食亞洲餐廳。

除了失去的薪資和低時數工資外,我們西雅圖人還錯過了什麼?

Filed Under: 吳靖雯博客, 意見 Tagged With: Kirkland, Redmond, 亞洲, 亞裔, 低薪, 勞動力, 員工, 墨瑞, 小型業主, 最低時薪法, 派克市場, 聯合湖, 聽證會, 華埠國際區, 華大, 議會, 雜貨店, 雷尼爾海灘高中, 非營利組織

亞裔主播大放異彩

April 27, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

20年前,本地新聞主播幾乎清一色是金髮碧眼的白人女性。而如今,西雅圖多家電視臺主播大換血:King 5的Lori Matsukawa、Komo 4的Molly Shen和Mary Nam以及Kiro 7的Ming Laven均為亞裔女主播。

Lori Matsukawa曾接受西雅圖時報專訪,她對記者說:「曾經,聘請女性成為一種潮流,我就在那個潮流中受聘。但我認為,僱傭一名亞裔女性在那個時候還是有所顧慮的。那時,Connie Chung是該行業唯一一位知名度較高的亞裔。那個年代的趨勢是週末和早晨都無所謂,但是你要選擇一名有色族裔女性,作為電視臺黃金時段的主播,讓別人把她當成標杆嗎?」

然而時光追溯至今日,各大主流新聞電視臺不乏亞裔女主播,她們在黃金時段出現在電視屏幕上。至少在西雅圖市場,亞裔女性在這個行業開始嶄露頭角,時代確實在改變和更替中不斷前進。

此外,西雅圖四大電視臺新聞部主編中不但有兩名為女性,還有一名猶太人。新聞行業的性別及族裔多元化在本地已逐步展現。2015年統計數據顯示,美國各地電視新聞部主編中,白人佔87.5%。過去10年內,亞裔所佔比例有小幅上升,從1.3%升至1.8%。如果有一天亞裔在這個行業中也能綻放光芒,能做到這一改變和進步的城市,一定會是西雅圖。

Filed Under: 短評 Tagged With: Lori Matsukawa, Mary Nam, Ming Laven, Molly Shen, 主播, 亞裔

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