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工資

財稅事務解說:美國社會安全福利指南

January 18, 2018 by Lei Pei Leave a Comment

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廣告文章設計版權屬西華報擁有,不能作任何型式轉載或刊登。


在美國,怎樣得到最高的社會安全福利幾乎是每一位納稅人都想了解的問題 。

社安稅是怎樣規定的?退休時能夠得到多少社會安全福利?收入和年齡對福利有什麼影響?在決定何時退休時應該考慮哪些問題?為什麼不應該以社會安全福利作為您退休後的唯一收入?許多諸如此類問題正在困擾著廣大新移民和納稅人。本文將在此為讀者一一解答:

什麼是社會安全福利?

美國的社會安全福利(Social Security Benefits)的概念包含了政府發放的退休金、聯邦醫療保險(Medicare)、殘障福利、遺屬福利。

美國社會安全福利幾乎觸及了所有的家庭,它不僅可以幫助年老的美國人,同時也幫助殘疾人士以及喪偶或喪失父、母親的家庭。目前,多於169百萬美國人口在工作時繳付了社會安全稅,而有610萬人口在領取每月的社會安全福利。

社會安全福利並非設計成為人們在退休之後的唯一收入來源。退休之後,社會安全福利只取代了一般人收入的約40%。據理財顧問估計,退休者的工作收入需要約為他工作時期的70%以上,方能過上舒適的退休生活。美國人不僅僅靠社會安全福利,他們必需靠自己的退休金(IRA),儲蓄和投資才能維持原來的生活水平。

社會安全稅是怎樣規定的?

繳納的社會安全稅是用來支付社會安全福利的。在2017年,此限額是$128,700。

社會安全稅20172018
僱員最高收入達到 $127,200:6.2%最高收入達到 $128,700:6.2%
僱主最高收入達到 $127, 200:6.2%最高收入達到 $128,700:6.2%
個體經營者
*可用所得稅條款抵銷
最高收入達到 $127,200:10.4%*最高收入達到 $128,700:12.4%

工作積點

當工作時,可以為自己的社會安全福利獲得積點。為了符合領取社會安全福利的條件,需要具有一定數量的積點。所需積點數取決於年齡和要申請的福利種類。每年最多可以獲得4個積點。大多數人需要40個積點才有領取退休福利的資格。

2017:$1,130獲得一個積點

2018:$1,160獲得一個積點

聯邦醫療保險稅

聯邦醫療保險是為年滿或超過65歲人士提供的一項醫療保險計劃。當領取殘障福利達24個月或以上,便可以在65歲以前提早符合聯邦醫療保險的條件。永久性腎衰竭的患者與因患肌萎縮性脊髓側索硬化症(路葛雷克氏症)而領取殘障福利的人,不需要等待24個月便可以得到聯邦醫療保險資格。

聯邦醫療保險稅 (Medicare)20172018
僱員/僱主(各自)總收入的1.45%總收入的1.45%
個體經營者
*可用所得稅條款抵消
總收入的2.9%*總收入的2.9%*

高收入者還需要為一定金額以上的收入額外支付0.9%的聯邦醫療保險稅。有關詳細諮訊,請咨詢國家稅務局。

聯邦醫療保險

  • 醫院保險(A部分)——協助支付住院護理和某些後續服務的費用。
  • 醫療保險(B部分)——協助支付醫生服務、醫院門診治療和其它醫療服務的費用。
  • 聯邦醫療保險的優勢計劃(C部分)——在許多地區都提供這些計劃。同時具有聯邦醫療保險的A與B部分的人士,可以參加C部分,並在其中選擇任何一個提供醫療健康服務的醫療團體。
  • 處方藥的保險(D部份)——幫助支付醫生為治療病症而開具處方的藥物。
  • 如果在年滿65歲時已經領取社會安全福利,聯邦醫療保險的住院醫療保險(A部份)會自動生效。如果居住在美國,通常會自動參加門診醫療保險(B部份)。波多黎各的居民或國外的居民不會自動獲得B部份的保險,必需選擇參加這部份的保險。

常見問答:

● 問:工作多久才可以享受社安福利?

答:獲得領取福利資格所需的積點數取決於年齡和要領取福利的類型。最基本的福利為退休福利,1929年或以後出生的任何人都需要工作10年(40個積點),才具有領取退休福利的資格。1929年以前出生者需要較少的工作年限。當年滿65歲時,還能夠以得到的社會安全積點來符合聯邦醫療保險資格。

● 問:我能得到多少社會福利呢?

答:能夠得到多少社會福利,在於個人的出生日期,申請的福利項目,收入的總數等等。社安福利的數額乃根據多年的收入,一般都會相等於平均收入的42%。

● 問:如果收入從記錄中遺漏,我應該怎麼做?

答:如果發現記錄中遺漏收入時,應當做的第一件事就是尋找證實是自己收入的證據。證據可以是:

  • W-2表格( Wage and Tax Statement 工資與報稅報表)
  • 報稅單
  • 工資支票存根或工資單據
  • 證明有做工作的任何其他書面文件。

● 問:如何申請社安福利?

答:致電於社安局1-800-722-1213 ,與你當地 的辦事處約定時間。如果是有關申請傷殘或遺屬福利的話,一符合條件便應立即申請。至於退休金,則可在你打算退休前一年約見社安人員,到時需要提供的數據包括:

  1. 社安卡和出生證明
  2. 結婚證明(如果用配偶的社安戶口來申請)
  3. 最近的W-2表,或最近的聯邦所得稅表

● 問:我應該何時提出聯邦醫療保險申請?

答:如果已經在領取社會安全退休或殘障福利或者鐵路退休金,在獲得參加聯邦醫療保險的資格前幾個月,社會安全局會與您聯絡並提供您所需的資訊。如果您在50個州中任意一個州或華盛頓特區居住,將自動參加聯邦醫療保險A部分和B部分。但是,由於必需支付B部分的保險費,您有權拒絕參加這項保險。

Filed Under: 副刊, 文化, 首要 Tagged With: W-2, 國稅局, 報稅單, 工資, 殘障福利, 社會安全, 福利, 聯邦醫療保險, 財稅, 退休金, 遺囑

金郡巴士公司違反勞工法 將支付拖欠工資640萬美元

October 5, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

(本報訊)美國勞工部日前調查發現,金郡巴士公司(King County Metro)涉嫌違反勞工法規。

由於司機駕駛前需進行例行安全檢查,金郡巴士僅支付10 分鐘的檢查工資,而上百名司機投訴稱檢查過程遠不止10分鐘。

根據裁定,金郡巴士公司將對2,430名巴士司機支付拖欠工資,每人根據工作時間長短,將於下月獲得$44至$8,500不等的欠款,總補償額高達640萬美元,補償過去兩年內因違規造成的工資拖欠。

金郡巴士公司總經理Rob Gannon表示,此次補發工資不會迪對巴士服務造成影響,因為巴士運營燃料及員工工資計算是以年度預算作為基準的,640萬美元在預算中僅佔1%。

 

Filed Under: 新聞, 本地新聞 Tagged With: 勞工法, 勞工部, 安全, 工資, 欠款, 金郡巴士

法律淺談:求職者應知的權利

September 14, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

LAW OFFICES OFDENNIS LAM
315 5th Ave. S., #882
Seattle, WA 98104
TEL:206-682-9233
FAX:206-223-7599
E-mail:dennis@dennislam.com
網頁:WWW.dennislam.com

本文亦將刊載於林滋強律師網頁,請查看www.dennislam.com


眾所周知,美國非常重視個人權利,所以保障個人權利的法律特別多;在求職方面也不例外,有種種規定不容求職者受到歧視或欺騙。比如求職者受聘前的第一步通常是與僱主面談,藉此解釋自己的能力及資格。但有很多問題僱主是不能提問的,否則有歧視或違犯民權之嫌。以下是一些可以問和不可以問的例子:

● 關於性別歧視——僱主不可以問你的婚姻狀況、個人生活習慣、是否懷孕或準備懷孕。僱主可以問你是否可以按時工作或有沒有其它可能影響工作能力的義務。

● 關於殘障歧視——僱主不能問有關你的殘障的性質及嚴重性,也不能問你是否需要特別安排。但僱主可以問你是否可以勝任工作上的各種職能,例如搬抬東西等。

● 關於種族歧視——僱主不能問有關你的種族、母語、祖籍、出生地或會員籍等問題;但可以問你是否可以說某種語言。

以下是其他求職者必須知道的事項:

● 驗毒——僱主有權要求僱員或求職者接受成癮性藥物的檢驗,但必須一視同仁,不能有任何歧視成分在內。

● I-9表格——移民法規定僱主只能僱用有權在美工作的人,受聘的新員工必須簽署I-9表格(就業資格檢驗表)後才能正式上班。但僱主絕對不能特別要求僱員出示哪一樣証件來証明身份和工作權。比如僱員若出示了駕駛執照和沒有工作約束字眼的社會安全卡,便足以証明有工作權。若僱主堅持要看移民証件如綠卡或護照等,便違反了國籍歧視的法例。僱員可向美國司法部的特別檢察署打電話(800-255-7688)投訴。

● W-4/W-2表格——第一次正式上班時,僱主應該給你一份W-4稅表填寫,並根據你提供的資料從工資中作出法定的扣除。另外在每年伊始,僱主必須給你一份W-2薪酬表,表明年收入及扣稅;如果你收到的是1099表,即僱主視你為獨立的承包人,而非僱員。

● 工作申請表——很多僱主會要求你簽一份工作申請表,在表上所提供的資料必須準確,否則僱主可因提供假資料而解僱職員。

● 最低工資——華盛頓州今年的最低工資是每小時$11;以每星期工作40小時來算,一星期的最低工資便是$440。

● 超時工作——大多數僱主須對工作超過40小時(一星期)的員工發給一倍半的工資,例外者包括農工、行政、主管及專業性的工作。

● 發工資——僱主至少每月發工資一次,在發工資的時候,僱主必須給你一張工資單,上面列明工作時間、薪金及所有法定的扣除。

● 休息及午膳食間——如果連續工作超過五個小時的話,僱員可有30分鐘的用膳時間(必須在開工兩到五小時之間使用)。僱主不用負責用膳時間的工資,除非僱主要求僱員留守工作崗位。

● 病假——僱主沒有責任一定要給有薪病假;但若有的話,僱主必須容許父母利用病假來照顧生病的子女或家人。若僱主僱有50名以上員工,而你在一年當中工作了至少1,250小時的話,僱主必須讓你在12個月期間當中,告假2星期(無薪)來分娩、領養子女,或照顧病重的家人。

Filed Under: 副刊, 法律, 首要 Tagged With: I-9, W-2, W-4, 僱員, 出生地, 午膳, 工資, 性別, 懷孕, 承包人, 最低工資, 林滋強, 檢察署, 權利, 歧視, 殘障, 母語, 求職者, 法律, 病假, 社會安全卡, 祖籍, 移民, 種族, 綠卡, 藥物, 解僱, 證件, 護照, 超時, 駕駛執照

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