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殘障

法律淺談:教育權利知多少

September 28, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

LAW OFFICES OFDENNIS LAM
315 5th Ave. S., #882
Seattle, WA 98104
TEL:206-682-9233
FAX:206-223-7599
E-mail:dennis@dennislam.com
網頁:WWW.dennislam.com

本文亦將刊載於林滋強律師網頁,請查看www.dennislam.com


在美國,每個州均設有免費公共教育制度,從幼稚園到12年級提供免費教育;經費依賴納稅人的稅錢;華盛頓州也不例外,本州的公共教育經費來源包括:州稅收佔70%、地方稅收佔20%、聯邦補助佔10%。此外,本州政府制訂了許多法例,確保學生及其家長的權利及對他們提出保障,其中包括﹕

一,平等教育機會

美國憲法規定,學生絕不能被剝削接受平等教育的權利,學校不能因家境、種族、膚色、性別、國籍、信仰、婚姻狀況、生理或心理上的殘障、或犯案記錄而歧視學生。所以即使身份不合法的兒童,也擁有享受免費教育的權利。

二,公正程序

法律保障學生不受到不合理的搜查和扣留。校方若要處分學生,必需按照每個學校區所採納的規章來處理。根據州法,校方必需向所有學生及家長提供有關紀律處分和糾正措施的成文規定及程序。在紀律處分的過程中,學生絕對享有公正程序的權利。

三,宗教自由

每個校區必需採納政策,確保學生享有宗教自由的權利,以及避免學校及課室的活動受到宗教影響。

四,學校的選擇

一般來說,住在校區的學生可以堅持前往最近寓所的學校就讀。但在一些情況下則屬例外,比如學生需要接受特殊教育,但最近的學校缺乏這方面的條件,又或者該學生所屬的校區實施混合種族的政策。

五,殘障學生

根據州法,不幸患有殘障的學童有權依靠公共開支在普通或特殊學校設施內接受免費及適當的教育機會,並且應該在最少約束的環境下學習;校方必需每年與家長合作為每一個學童制定「個人教育計劃」。話雖然是這樣說,由於政府預算有限,父母若不努力爭取的話,孩子很有可能享受不到他們應得的麼協助。

六,健康措施

在入學之前,每一位學生必需接受某些疾病的免疫注射,除非預先經州健康委員會的豁免。

七,在家教育

在一般情況下,適齡兒童必需到公立學校上課,除非他們是在經公共教育總長批准的私立學校或家教計劃下接受教。若上述任何權利受到侵犯,可通過法定的有關投訴或訴訟程序要求公平的待遇或賠償。

Filed Under: 副刊, 法律, 首要 Tagged With: 信仰, 健康, 國籍, 宗教, 平等, 心理, 性別, 教育, 族裔, 殘障, 生理, 稅收, 納稅人, 聯邦補助, 膚色

法律淺談:求職者應知的權利

September 14, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

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FAX:206-223-7599
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本文亦將刊載於林滋強律師網頁,請查看www.dennislam.com


眾所周知,美國非常重視個人權利,所以保障個人權利的法律特別多;在求職方面也不例外,有種種規定不容求職者受到歧視或欺騙。比如求職者受聘前的第一步通常是與僱主面談,藉此解釋自己的能力及資格。但有很多問題僱主是不能提問的,否則有歧視或違犯民權之嫌。以下是一些可以問和不可以問的例子:

● 關於性別歧視——僱主不可以問你的婚姻狀況、個人生活習慣、是否懷孕或準備懷孕。僱主可以問你是否可以按時工作或有沒有其它可能影響工作能力的義務。

● 關於殘障歧視——僱主不能問有關你的殘障的性質及嚴重性,也不能問你是否需要特別安排。但僱主可以問你是否可以勝任工作上的各種職能,例如搬抬東西等。

● 關於種族歧視——僱主不能問有關你的種族、母語、祖籍、出生地或會員籍等問題;但可以問你是否可以說某種語言。

以下是其他求職者必須知道的事項:

● 驗毒——僱主有權要求僱員或求職者接受成癮性藥物的檢驗,但必須一視同仁,不能有任何歧視成分在內。

● I-9表格——移民法規定僱主只能僱用有權在美工作的人,受聘的新員工必須簽署I-9表格(就業資格檢驗表)後才能正式上班。但僱主絕對不能特別要求僱員出示哪一樣証件來証明身份和工作權。比如僱員若出示了駕駛執照和沒有工作約束字眼的社會安全卡,便足以証明有工作權。若僱主堅持要看移民証件如綠卡或護照等,便違反了國籍歧視的法例。僱員可向美國司法部的特別檢察署打電話(800-255-7688)投訴。

● W-4/W-2表格——第一次正式上班時,僱主應該給你一份W-4稅表填寫,並根據你提供的資料從工資中作出法定的扣除。另外在每年伊始,僱主必須給你一份W-2薪酬表,表明年收入及扣稅;如果你收到的是1099表,即僱主視你為獨立的承包人,而非僱員。

● 工作申請表——很多僱主會要求你簽一份工作申請表,在表上所提供的資料必須準確,否則僱主可因提供假資料而解僱職員。

● 最低工資——華盛頓州今年的最低工資是每小時$11;以每星期工作40小時來算,一星期的最低工資便是$440。

● 超時工作——大多數僱主須對工作超過40小時(一星期)的員工發給一倍半的工資,例外者包括農工、行政、主管及專業性的工作。

● 發工資——僱主至少每月發工資一次,在發工資的時候,僱主必須給你一張工資單,上面列明工作時間、薪金及所有法定的扣除。

● 休息及午膳食間——如果連續工作超過五個小時的話,僱員可有30分鐘的用膳時間(必須在開工兩到五小時之間使用)。僱主不用負責用膳時間的工資,除非僱主要求僱員留守工作崗位。

● 病假——僱主沒有責任一定要給有薪病假;但若有的話,僱主必須容許父母利用病假來照顧生病的子女或家人。若僱主僱有50名以上員工,而你在一年當中工作了至少1,250小時的話,僱主必須讓你在12個月期間當中,告假2星期(無薪)來分娩、領養子女,或照顧病重的家人。

Filed Under: 副刊, 法律, 首要 Tagged With: I-9, W-2, W-4, 僱員, 出生地, 午膳, 工資, 性別, 懷孕, 承包人, 最低工資, 林滋強, 檢察署, 權利, 歧視, 殘障, 母語, 求職者, 法律, 病假, 社會安全卡, 祖籍, 移民, 種族, 綠卡, 藥物, 解僱, 證件, 護照, 超時, 駕駛執照

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從頭開始品嚐食品生產中的柔軟度塔科馬軍械庫:華盛頓州塔科馬市亞基馬大道1001號,郵編98405(Tacoma Armory: 1001 S Yakima Ave, Tacoma, WA 98405)見證製作餃子的親密藝術轉變為令人著迷的感官表演。 … [繼續閱讀……] about 免費社區活動。ASMR餃子製作劇院 11月20日晚7:00在塔科馬軍械庫

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