編者按：兩年前美國中西部小城弗格森市（Ferguson）因白人警察開槍打死黑人青年邁克爾．布朗（Michael Brown Jr.），引發連續多日的示威和騷亂，那場社會動蕩揭露了弗格森警方對非洲裔美國人的歧視，以及這個以非洲裔為主的社區長期以來所面對的教育及就業缺乏的問題。如今，弗格森市正在推動改善學校教育系統，讓年輕人在人生中找到成功的機會。
弗格森市2014年的抗議活動引起了全國民眾的關注，18歲黑人少年布朗遭到警察致命射擊。隨著社區和警察之間的關係緊張，執法機構和其它改革的機構關於性別、宗教、性取向、經驗、背景等多樣性還有很長的路要走。
2017年第一季度，金郡司法辦公室（KCSO）所有新任副警長中，有46％是有色族裔和/或女性。
現在金郡警局大約提供170種語言的服務，招募會說第二語言的人員與在戰區服兵役者一樣有價值。警長John Urquhart成功領導了這一改變。他問：「為什麼不給有這樣技能的人工作呢？為什麼我們不去尋找能做那些事情的人。這不僅可以為警局帶來真正價值，更重要的為社區也帶來價值。這就是為什麼我這樣做，如果我們有不同族裔的人服務警界，那麼這是警局與民眾雙贏的。」
警長Urquhart同時表示：「第一個標準是必需要有服務精神，能經常到社區裡面去了解情況然後做出改變。這就是我正在尋找的警員。」過去一年，警官Loi Dawkins一直在招聘KCSO的少數族裔代表。Dawkins的母親是亞洲人，父親是黑人。她說：「我們招聘團隊的信息是邀請各界人士申請我們的部門，因為我們很需要你們。」除了拓展招聘和推廣外，KCSO積極推進多樣化工作，包括聘請其他司法管轄區的少數族裔幹部。
一個阻礙亞裔美國人和太平洋島民成為副警長的原因是因為缺乏對執法的信任，因為他們覺得自己不被需要。根據2016年司法部民權部和美國平等就業委員會的《促進執法多樣性——Advancing Diversity in Law Enforcement》的報告，招聘中的這一障礙與其他障礙一樣，如警察機構的聲譽或執法，以及缺乏對警察機構內部職業了解的機會。
Dawkin 的工作同時還包括提高KCSO的職業機會意識，例如作為學校資源官員或接受全面的醫療保險，以及作為副警長起薪為$62,710美元，並且還有配車。她說：「我能夠再回學校，我的研究生領域學的是公共管理，然後我發現更多的東西，可以應用我學到的知識，這個部門對於每個人來說都有很多價值，大家應該充分利用這點」。
Urquhart說：「在這份職業生涯中，你可以做許多不同的事情，而且希望可以至少是40年的一份職業生涯」。保留和給亞裔美國人和其他少數族裔警員升職機會與招聘他們同樣重要。
丹佛（Denver）警察局警務總監中心和退休人員聯合創始人Tracie Keesee在2014年的《PBS NewsHour》廣播中，談到了弗格森市抗議活動。她說，從一開始所看到的就是政策決定，如弗格森市決定是否派出重甲兵對付抗議活動。
「那些決策的考慮，如果當初有多樣性的指揮人員隊伍，可以幫對其他族裔有些觀察後再做決定，就不會是這樣的結果。」Dawkin於在線的KCSO錄像中表示：「我想讓其他人想成為像我這樣的警員，而不是被大家抱怨的警員，我決定把我自己成為我想看到的變化角色。」她的情懷與印度政治領袖聖雄甘地（Mahatma Gandhi）「你必需要成為你希望在世界上看到的變化」的報導相呼應。
Dawkin在公開演講時做了一個比喻。她說：「我在高中就開始接觸運動項目。我告訴大家，尤其是年輕人，有機會的話就要參加比賽，而不是站在人群中投擲爆米花，因為觀看並不改變任何球員在場中比賽的結果」。
對警署有興趣的少數14至20歲的青少年族裔，有一個King County Sheriff Explorer Program。這個項目為提供了機會，可以讓這些青少年親眼看到真正的警察工作是什麼樣，並與警官一起騎行。她說：「這是表少年們早期發展領導技能的好方法，因為我認為通過資源管理計劃，我看到很多孩子更充滿了信心」。
Urquhart希望KCSO了解多樣化社區的狀況，他說：「我們必需聽社區的發聲，必需吸收社區希望我們擁有的價值觀，而不是單單只是把我們的價值觀納入工作中。」
留言