新研究發現1/3 僱主不再在招聘時列出教育要求

曾經一份大學文憑是通向好工作的必要基礎，然而現在這個基礎似乎沒有那麼至關重要了。根據 Payscale 近日發佈的薪酬最佳實踐報告，在沒有大學學位的情況下獲得一份企業工作正變得越來越容易。有1/3 的公司表示，他們不再在招聘時列出教育要求。

Payscale 在 2023 年下旬對 5700 多位商業領袖和人力資源專業人士進行了調查，從而形成了這份研究報告。報告中指出，對於公司來說，最常見的做法仍是根據工作需求設定大學學位要求，此類公司只佔比 44%。而僅有 22% 的公司表示，他們所有的職位都有學位要求。

PayScale 的薪資公平策略師 Ruth Thomas 在與記者的簡報會上表示，隨著公司不再優先考慮大學學歷要求，他們正在將注意力轉向招聘具有合適技能的候選人。這一趨勢可能會對大約 62% 沒有學位的美國勞工受益。

雖然在招聘時不要求學位，不會對從來都不需要學位的工作，或者醫生或律師等專業性較強的職業造成影響，但它可能給建築經理、銷售主管、網路開發人員、網路安全和 IT 服務專家等中層工作的招聘帶來重大改變。沃爾瑪是一個突出的例子，這家擁有 160 萬員工的全美最大私營僱主，就在這方面做出了廣泛的努力。

除沃爾瑪外，其他主要僱主，尤其是在科技領域，近年來也轉向基於技能的招聘，包括谷歌、IBM、特斯拉、通用汽車等。