股票獎勵將美國最大企業執行長的薪酬推向歷史新高，根據華爾街日報調查，去年全美大企業執行長的薪酬中位數至少為1,570萬美元，高於一年前約1,450萬美元，其中有許多人超過5,000萬美元。
華爾街日報的這項年度調查指出，在薪酬最高的前25人中，科技業占了八位，金融、媒體或娛樂公司各五位。
薪酬最高者是博通公司(Broadcom)執行長陳福陽(Hock E. Tan)的1.62億美元。博通說，自2006年陳福陽擔任執行長以來，該公司的股價表現優於競爭對手，而他接下來的五年內不會拿到更多股票或現金獎勵。
Palo Alto Networks的Nikesh Arora總共拿到1.51億美元，大多是股票獎勵，包括三年來發放給他的股票。黑石集團 (Blackstone Inc.)的Steven Schwarzman則獲得1.2億美元。黑石說，去年該公司的總報酬率83%，超過其他美國資產管理公司。
有線電視營運商Charter Communications公司的Chris Winfrey獲得價值8,910萬美元的報酬，主要是五年內的股票選擇權及授予的股票。數據分析公司Fair Isaac執行長Will Lansing的總薪酬為6,600萬美元；該公司說，過去十年的股東報酬率高居標普500指數成分股企業的前1%。
輝達(NVIDIA, Nvidia Corporation)執行長黃仁勳(Jensen Huang)去年3月初獲得一批限制股，這批股票到了今年1月底漲了三倍至1.075億美元。根據最初申報的資料，黃仁勳的薪酬為3,420萬美元，包括這批限制股發放當時的價值2,670萬美元。輝達的委託書顯示，根據獎勵條件，假如輝達達成績效標準，黃仁勳獲得的股票可能會比原先目標多出50%至 100%。
英特爾(Intel)去年發放給執行長Pat Gelsinger的股票，在年底前漲了兩倍至3,930萬美元。該公司在申報資料中說，去年撙節措施使Gelsinger的薪水減少15%至110萬美元，現金獎金目標減少約15%至290萬美元。
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