僱用未成年人就業？

在華盛頓州，僱主必需遵守特定的法律和規則才能僱用18歲以下的人。違反此類限制的企業可能會被處以罰款和處罰。這些限制通常與有關未成年人就業的勞動法有關，例如對他們可以工作的小時數的限制、他們可以執行的任務型別以及休息和休息時間的要求。

僱用未成年人，僱主必需遵循三件事：

1. 在您的營業執照上獲得未成年人工作許可證背書
   僱主和企業可以向稅務局（DOR）申請未成年人工作許可證。 一旦獲得L&I的審查和批准，新的營業執照將透過郵件發放，必需每年向DOR展示和更新許可證。
2. 獲取填寫好的家長/學校授權表或家長暑期工作授權表
   在未成年人開始工作之前，有必要獲得僱主、未成年人、父母或法定監護人和學校的授權（在學期期間）。 保留這些表格的副本作為記錄3年。如果未成年人在校期間被錄用，而未成年人在夏季被錄用，則必須需填寫適當的表格。（請瀏覽Lni.wa.gov/Teens檢視表格）。該表格必需在每個新學年的9月30日之前更新。
3. 驗證未成年人的年齡
   所有工作都需要獲得以下檔案之一，並保留3年。如出生證明、駕照、洗父母或是法定監護人公證宣告⋯⋯等等文件。有關允許從事不同型別工作的年齡的更多詳細資訊，請瀏覽 Lni.wa.gov/Teens。