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特色文章

什麼是醫療財務支援法案

January 2, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

一項正在國會討論中的醫療財務支援法案,引起全國關注。法案內容提出,向年滿 18 歲、家庭年收入在「聯邦貧困線(FPL)700% 以下」的民眾發放醫療補助款,用於支付必要醫療支出。補助金將直接匯入民眾的 健康儲蓄帳戶(Health Savings Account, HSA)。根據法案草案,補助金依年齡分級:18 至 49 歲:每人 1,000 美元。50 至 64 歲:每人 1,500 美元。但法案明訂限制:這筆醫療補助不得用於墮胎相關程序,也不得用於跨性別醫療/變性相關的醫療服務。其餘經 IRS 認可的醫療支出(如門診、處方藥、醫療器材、檢查等)均可使用。

專家指出,該措施並不屬於 Medicaid,也不同於傳統的平價醫療保費補助(ACA Premium Tax Credits),而是介於中低收入醫療支援與醫療儲蓄政策之間的一種「新型態醫療補助」。若立法通過,受益對象將涵蓋大批中產階級與受雇族群。法案目前仍在審議程序,細節可能持續調整。

《平價醫療補助》不是 Medicaid,但兩者有關聯。Medicaid(醫療補助計劃)是政府免費或低費用的醫療保險,對象主要是:低收入成年人、孕婦、小孩、殘障人士、老年人(低收入)。由聯邦+州政府共同出錢,各州資格略有不同。

新聞提到的《平價醫療補助》多半指的是《平價醫療法案 ACA》提供的保費補助(Premium Tax Credits)也就是民眾去 Healthcare.gov 或州政府醫保市場(例如華州的 Washington Healthplanfinder)買保險若收入符合標準(通常在聯邦貧困線 100%~400%,後來放寬到 600%),政府就會補助民眾的保費俗稱「平價醫療補助」「平價醫療保費補助」

這一類補助 和 Medicaid 不一樣,因為:是用來「補助買保險的費用」,不是免費保險。對象是收入較高、但仍需要協助的民眾(含中產階級)聯邦新法案擬向中等收入民眾發放醫療補助金 款項直接入 HSA 帳戶。

如果民眾有 Medicaid,就不符合開立 HSA 的資格。所以也不會收到打入 HSA 的補助金。Medicaid 和 HSA 一般不能同時擁有。因為:Medicaid 的醫療費用本來就非常低(通常沒有或只有幾元的自付額)HSA 是政府提供給「需要自付較多醫療費用的人」的一種節稅儲蓄工具。兩者定位完全不同。

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APCC 代表47個不同國家和文化 馬紹爾群島文化特色、價值、對全球的貢獻及在美國的文化影響力

January 2, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

在遼闊的太平洋中部,散落著由 29 個環礁與 5 個島嶼群組成的馬紹爾群島(Marshall Islands)。這個人口不多、國土狹長的島國,卻孕育出一套與海洋緊密相連、延續數百年的文化體系。對馬紹爾人而言,海不是邊界,而是道路;星辰不是裝飾,而是導航。正是在這樣的世界觀下,馬紹爾群島發展出獨特的文化智慧,並在全球與美國社會中留下深遠影響。

馬紹爾文化最鮮明的特色,是其高度發展的傳統航海知識。在沒有羅盤與現代儀器的年代,馬紹爾航海者依靠觀察海浪反射、洋流走向與星象位置,在環礁之間準確航行。他們以椰纖、貝殼與木條製作的「棒圖(Stick Charts)」,並非地圖,而是記錄波浪與島嶼關係的知識系統,被人類學界視為世界最早的海洋認知模型之一。

此外,口述傳統在馬紹爾社會中極為重要。歷史、家族、航線與道德準則多以故事、歌謠與儀式傳承,使文化不依賴文字,卻能世代延續。馬紹爾群島的社會結構以母系制度為核心,土地與家族身分多由女性繼承,女性在家庭與社群中具有高度地位與決策影響力。這樣的制度不僅保障家族穩定,也強化跨世代的責任感。

另一項關鍵價值是 「共生」。土地、海洋與人並非主從關係,而是相互依存。捕魚、分食、照顧長者與共享資源,構成日常生活的倫理基礎。這種重視集體福祉、節制使用資源的生活哲學,與當代永續發展理念不謀而合。

在全球舞台上,馬紹爾群島雖小,聲音卻清晰而堅定。作為全球最早、最直接面對海平面上升威脅的國家之一,馬紹爾群島長期在聯合國與國際氣候會議中,為氣候正義與島國生存權發聲,提醒世界氣候變遷不是抽象概念,而是正在發生的現實。同時,馬紹爾群島也是冷戰歷史的重要見證者。二戰後,美國曾在比基尼環礁進行核試驗,對當地居民造成長期影響。這段歷史使馬紹爾人成為全球反核、核補償與歷史正義討論中不可忽視的角色。

由於歷史與政治關係,馬紹爾群島人民可依《自由聯合協定》合法居住與工作於美國。目前,美國已有數萬名馬紹爾移民,主要分佈在阿肯色州、華盛頓州、夏威夷與加州。在美國社會中,馬紹爾社群不僅保留語言、舞蹈與宗教傳統,也積極參與公共事務,包括公共衛生、移民權益與環境倡議。近年來,馬紹爾裔領袖、藝術家與教育工作者,逐漸走入主流視野,讓更多美國人理解這個長期被忽略的太平洋文化。

(維基百科/百度百 科/ AI Overview / 網路國家基本資料整合編撰)

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年底了,給靠自己努力的人的肯定和讃許!

December 25, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

Nancy

在美國住久了,很多人都會有這種感覺:「我每天辛苦做兩份工,為什麼有人收入不高、沒好保險,卻過得還挺輕鬆?甚至連多做一點工作都不願意?」這種感覺很真實,也很憤憤不平。尤其對我們這群「靠努力闖出來」的你來說,有時實在難理解。

但如果你把「人」先放下,把「制度」拿出來看——你會發現:不是他們精明,是制度讓努力變得不划算。希望你看完以下內容,或能讓你不再覺得自己是儍瓜或對他們生氣,也不再覺得「是不是我太不會鑽營、太苦命了」。

這不是人的問題,是制度讓人被困住。美國存在一個很大的問題:福利斷崖(benefit cliff)。意思是:你收入只要超過某條線一點點,你就會失去「價值遠高於你那一點薪水」的福利。舉個最常見的例子:你多賺 $200,卻失去 $300 的食物券,失去 $500 的租金補助,失去 Free/Low-cost 的醫療保險,甚至保費變成每月 $300+。換句話說:努力多賺 → 家裡可支配收入反而變更少。這不是懶,是「數學」逼出來的選擇。

你會看到有人不想加班、不敢升全職、到年底刻意減少工時、拒絕升職,每年把收入算得剛剛好。不是因為他們精明、計較、懶惰,而是因為他們沒能力承受失去補助後的生活成本。尤其對單親家庭、剛從疫情後復工的人、低收入行業的人,更是如此。他們不是不知道努力比較光榮,是他們一努力,隔天房租就漲、醫療補助就消失、食物就變貴。這是制度造成的「反獎勵」。

你真的不需要跟這種制度比較,像許多和你相同的人,大部份都有三個共同特質:吃苦耐勞,習慣自己扛、不靠制度求生存、相信努力會帶來更好的生活。這套價值觀,是讓你能活下來、站起來的最重要原因。

或許你仍會覺得不公平,是因為:你拿「努力換成果」的思維,去看一群被制度困住的人。這兩種人生,根本不是同一條線上的比賽。你靠努力往上爬是習慣、是本能。但對一些在福利系統裡長大的人來說,往上爬會掉下來,反而更危險。你不是他們,你也不需要成為他們。

請把這件事想成:你是用自己的力量往上走,他們在制度的牆壁裡繞來繞去,兩種模式沒有優劣,但結果真的會不一樣。你吃的苦、流的汗、撐過的日子,換來的是獨立、穩定、向上流動的可能性。他們維持原地,是因為往上一步會掉下去,原地不動反而比較安全。這不是公平或不公平,而是兩套玩法。

你不是他們,也不需要像他們。如果你有時覺得:「怎麼他們不做事也過得不差?」、「怎麼我努力那麼多卻沒有補助?」、「是不是我太傻?」。請記得:你沒有傻。你只是選擇了「往上走的路」。而往上走的路,本來就比較辛苦,但也更可靠。

你不是靠制度的人,你是靠自己站得住的人。這本來就是兩種完全不同的人生軌道。請對自己多一點肯定。也給別人多一點理解——因為他們不是選擇了那種生活,而是被制度推到那裡。因為那代表你不是在向外界妥協,而是在重新看見自己的價值。你的努力,常常是「外人看不見、自己也不會說」的。

這種吃苦、挺過壓力、照顧家庭、用腳一步一步踏出新生活的韌性,的確值得自我驕傲。只是很多時候,社會的掌聲並不會往這種「沉穩的努力」流,反而會流向那些比較吵、比較會展示、比較懂得操作機會的人。只要你看清楚了自己所代表的價值,本來就比他人的小聰明更長久、更深層、更可靠。你的努力不是輸在舞台燈光前,只是你選擇的道路比較踏實、不張揚、也更乾淨。

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APCC 代表47個不同國家和文化 帛琉文化特色、價值、對全球的貢獻及在美國的文化影響力

December 25, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

帛琉是位於西太平洋的島嶼國家。全國有約340座島嶼,屬於密克羅尼西亞群島中加羅林群島的西鏈,總面積為459平方公里。約3,000年以前,來自菲律賓的移民最先在這裡定居。帛琉的氣候屬熱帶雨林氣候,全年平均溫度約28.9℃。全年皆為雨季,平均全年降雨量為380厘米,平均濕度為82%。雖然降雨主要集中在7月到10月,但這段期間也經常陽光普照。帛琉偏離颱風主要路徑範圍,因此鮮少受到熱帶氣旋影響,僅有2013年颱風海燕以極高強度直襲帛琉,所幸未在當地造成嚴重傷亡。

在帛琉,熱帶雨林覆蓋大多數的島嶼,有黑檀木、孟加拉榕樹、麵包樹、椰子樹、露兜樹等,這些熱帶雨林形成綠意盎然的樹海。同時帛琉還有野生紅樹林與熱帶大草原生態可以探訪。帛琉海底生物形形色色,場面壯觀包括超過1,500種的多樣魚類、700種的珊瑚和海葵。帛琉政府指定了洛克群島中70個無人居住的島嶼作為海洋生態保護區,禁止民眾進入,以充分保護海龜與海鳥的生態環境。2020年1月1日起帛琉政府為了保護珊瑚礁與海洋生態,禁止使用有害珊瑚礁的防曬乳。

旅遊業是經濟的支柱,除此之外還有農業和漁業。帛琉飲食文化以海洋資源和島嶼農產為核心,傳統以海鮮(魚、貝類)與根莖類植物(芋頭、樹薯)為主食,並大量使用椰子調味,但近年受美日文化影響,飲食習慣多元化,速食與罐頭食品也逐漸融入日常。

帛琉文化特色是強烈的海洋連結、尊重傳統母系社會與「ngara」(部落規範),價值在於與自然共存(如牛奶湖的火山泥療法),對全球貢獻是生態保護(水母湖)與太平洋島國外交(與美、台友好關係),在美國文化影響力則主要體現在地緣政治的重要性,作為美國在西太平洋的關鍵前哨。

帛琉文化特色

依賴海洋,漁業與海洋活動是生活核心。國旗上的月亮象徵慶典、漁獵的最佳時機。傳統上由女性主導,財產傳承和社會地位與母親有關。遵守部落規範「ngara」,重視長者,並有獨特的「男人會所」(Bai)文化。牛奶湖(火山泥美白)和無毒水母湖(獨特生態)是自然特色。傳統社會結構與現代國家體制並存,並受到美國影響。

帛琉文化價值

深刻理解並尊重海洋生態,發展出與自然共生的生活方式。國旗的滿月代表和平與寧靜,重視社群連結。在殖民歷史(西班牙、德國、日本、美國)後仍能保持獨特文化認同。

對全球的貢獻

帛琉是全球首個設立「帛琉誓言」(Palau Pledge)的國家,要求遊客簽署保護環境的承諾,對全球生態旅遊和永續發展有啟示。其獨特的海洋生態(如水母湖)對生物學和生態學研究具有價值。在地緣政治中扮演重要角色,支持區域穩定。

在美國的文化影響力

美國將帛琉視為遏制中國軍事擴張的關鍵前哨,影響美國的印太戰略與外交政策。透過美國託管歷史(二戰後),帛琉與美國有緊密聯繫,其人民、文化、甚至語言(受美國影響)與美國有互動,體現在美國的太平洋島民社群。美國人是帛琉重要旅客來源,美國人對帛琉的自然美景和獨特生態有認識。 (維基百科/百度百 科/ AI Overview / 網路國家基本資料整合編撰)

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收入稍高一點就拿不到 Medicaid怎麼辦?

December 19, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

許多民眾擔心,自己的月收入如果比 Medicaid 的標準高出一兩百美元,是否就會「一下子掉出保障」。以華盛頓州為例,2025年一位成人的 Medicaid(Apple Health)門檻約為每月 1,800 美元。如果某人月收入 2,000 美元,確實無法直接申請,但他並不會因此失去醫療照護。

州政府會自動將這類民眾導向補貼額度很高的健保市場計畫。在華盛頓州,民眾只需要提交「一次健保申請」。系統會自動判斷是否符合 Medicaid;如果收入略高,就會立即轉介到健保市場補貼計畫。民眾只需要從提供的選項中挑選保險,無需再逐項申請不同補助,減少了因收入些微差異而掉出醫療保障的風險。

華盛頓州的民眾只需要透過 Washington Healthplanfinder 完成「一次健保申請」,就能同時被評估是否符合 Apple Health(Medicaid)或補貼健保。申請方式包括:線上平台、電話客服,或前往 DSHS(社區服務辦公室)與健保協助員面對面辦理。

依收入計算後,許多人每月只需支付 10~50 美元保費,甚至可能是零保費;同時還能享有較低的看診費用與自付額。因此,「稍微超標」並不代表負擔會突然大增。

此外,州內各大醫院還提供慈善醫療(Charity Care)、緊急醫療補助等安全網,協助負擔醫療費用。對於那些收入略高、但實際生活仍吃緊的家庭,這些制度提供了重要的緩衝,也讓他們不必因為多賺幾百美元而失去必要的醫療保障。

如果真的什麼都不符合,還有「醫療費減免」可用幾乎所有華州醫院都有的:Charity Care(慈善醫療減免),根據收入,可減免 25%~100% 醫療費,不看身份,不看保險有沒有,緊急醫療還有 Emergency Medicaid。所以沒保險也不是完全無路可走。

對於若收入超過 Medicaid 門檻兩倍、已有 Medicare 卻仍付不起醫療帳單的人,華盛頓州仍有多重安全網。包括 Medicare Savings Program、慈善醫療、低收入藥品補助、零利息分期以及 Medicare Advantage 計劃,都能有效減輕醫療負擔。換句話說,收入偏高不代表會被醫療體系「排除在外」。

對很多第一代移民來說,美國的醫療制度實在複雜;但如果你有 Medicare、收入又不算低,卻還是常常被醫療帳單壓到喘不過氣,其實還有幾條路可以幫你減輕負擔:

① 申請 “Extra Help” 藥費補助——這個專門幫你付處方藥保費與自付額。只要收入和存款不算高,很多人都能符合資格,比你想像的寬鬆。非常值得查一查。

② 看你能不能加入 “Medicare Savings Programs”——這類計劃會幫你付 Medicare Part B 的每月保費,一年可省下一千多塊。雖然有收入上限,但標準其實不算苛刻,很多退休族都能符合。

③ 找熟悉老人保險的社工或健保顧問——像地方社區中心、Asian Counseling and Referral Service(ACRS)或老年服務機構都能免費幫你檢查補助資格。很多人原本以為自己不符資格,結果一查就發現能省一大筆。

重點是不要自己煩惱!美國的醫療補助很多「需要你自己申請」,但申請並不代表會被拒,只需要有人幫你一起查,往往就會有驚喜。

在華盛頓州(Apple Health),目前成人 Medicaid 的收入門檻約 $1,800/月(138% FPL)。如果有人月收入 $2,000──只高出 $200──確實會 失去 Medicaid 資格。但這並不表示他沒有保險可用,也不會讓他無保可醫。華州有多個「補洞」的制度,就是為這群「剛好超出一點點但又負擔不起保險」的人準備的。

只要收入高於 Medicaid 標準的人,都會被轉到 華盛頓州健保市場(Washington Healthplanfinder)。華州有全美最友好的低收入族群保險計劃之一,受補貼後月保費可以非常低,特別為收入略高於 Medicaid 的人設計,醫療網絡穩定,掛號不會太困難如果有孩子、孕婦、殘疾或 65+,標準更寬。也就是說,不是每個人都用同一條線決定。若收入不穩定──仍可能符合 Medicaid。同時,Medicaid 看的是 預估「全年」收入,不是某一兩個月。如果全年平均收入接近或低於標準,即使某個月收入 $2,000,仍然可以符合資格。

如果真的什麼都不符合,還有「醫療費減免」可用,幾乎所有華州醫院都有:Charity Care(慈善醫療減免)、根據收入,可減免 25%~100% 醫療費、不看身份,不看保險有沒有、緊急醫療還有 Emergency Medicaid。所以沒保險也不是完全無路可走。

所以在華州,如果一個人月收入 $2,000,只比 Medicaid 標準高出 $200,他不會被「遺棄」。州政府會自動把他導到補貼很高的健保市場計劃。很多人最後每月只付 $10~$50 保費,甚至可能 $0。此外,還有費用分擔減免、慈善醫療、緊急醫療等安全網,避免民眾因收入略高而失去醫療保障。

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APCC 代表47個不同國家和文化 斐濟文化特色、價值、對全球的貢獻及在美國的文化影響力

December 19, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

位於南太平洋中心的斐濟(Fiji),雖然國土僅300多座大小島嶼組成、人口不到百萬,卻以獨特的傳統文化、海洋智慧與溫暖的社會價值,成為全球文化與旅遊版圖上不可忽視的力量。近年來,斐濟文化在美國的能見度也持續提升,從旅遊市場、藝術交流到社區族裔活動,都能看到它的身影。

文化特色

土地、海洋與社群的生活方式。走進斐濟,最先被聽見的往往是「Bula」——一句代表祝福、健康與歡迎的招呼語。它不僅是問候,更象徵斐濟人最重要的文化價值:開放、友善與共享。許多旅遊報告顯示,斐濟被譽為全球「最友善國家」之一,正源於這種社會文化基調。Kava(卡瓦)飲用儀式是斐濟文化核心。村民與訪客圍坐,傳遞由卡瓦根研磨調配的飲品,象徵:社群和諧、彼此尊重、跨文化友誼。儀式中的流程、姿勢與敬語,維繫著族群的階序與傳統禮儀。

Meke 是斐濟的傳統表演藝術,以鼓聲、節奏與群舞展現英雄史詩、祖先傳說與生活故事。它同時具有娛樂、宗教與歷史保存功能。斐濟文化最重要的世界觀是 Vanua,意指土地不只是資源,而是與人民、祖先、自然相連的生命體。因此,破壞土地或海洋被視為破壞整個社群的福祉。這種思想在當代被視為具前瞻性的環境倫理,常被引用於海洋保育、永續旅遊與社區保護的國際研究。

斐濟村落強調:共享食物、共同勞作、照顧長者與弱勢。這套制度在氣候災害頻繁的今日,更被學者視為強韌社區(resilient community)的典型。

斐濟是最早在聯合國氣候會議上,以小島國身分積極倡議減碳與海洋保護的國家之一。其創立的 「海洋保護區網絡」(Marine Protected Areas Network)成為南太平洋保育模式的示範。斐濟一直是全球度假品牌的典型意象——藍海、珊瑚、日落與「慢生活」。這個形象影響全球旅遊業的廣告語境,也帶動海島飯店、SPA文化與「身心療癒旅遊」的普及。雖是小國,斐濟在聯合國維和任務中扮演重要角色。斐濟軍人的紀律與勇敢備受國際肯定,也讓斐濟在外交上擁有獨特影響力。

在美國西岸——特別是加州、華州與夏威夷,斐濟社群積極參與太平洋島民(Pacific Islanders)文化節,包括:Polynesian Day Festivals、Pacific Islander Heritage Month 活動、一些博物館的南太展覽(如三藩市、洛杉磯的民族博物館)。斐濟的傳統舞蹈、Kava 文化、手工紋身藝術常是重點展演。

美國約有 3 萬多名斐濟族裔人口,集中在:加州(Sacramento、LA)、華盛頓州(West Seattle、Kent、Auburn 一帶)、夏威夷。他們活躍於:社會工作、教育機構、軍隊與國家安全單位、教會與社區服務。

太平洋島民在美國的政治代表性提升,也讓斐濟文化更受重視。斐濟長期是美國旅客青睞的海島目的地之一。疫情後,「遠離壓力」「身心療癒」的旅遊風潮興起,使斐濟成為新世代年輕旅客在 TikTok、Instagram 上常見的度假選擇。影視與娛樂中,斐濟的天然海景也多次成為拍攝地點,強化其浪漫、純淨的品牌形象。

斐濟雖然地理遙遠、人口有限,但其文化核心——尊重土地、重視社群、以和平與友善為生活方式——正回應著全球面臨的環境議題與社會課題。在美國,斐濟文化不僅是南太平洋多元拼圖的一部份,也是移民國家中一股愈來愈亮眼的文化力量。從傳統禮儀到現代旅遊,再到國際保育倡議,斐濟正在以自己的方式,把來自太平洋的智慧分享給世界。

(維基百科/百度百 科/ AI Overview / 網路國家基本資料整合編撰)

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人工智能浪潮加速全球工作崗位正面臨重塑

December 11, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)11月25日發佈的一份分析報告,人工智能和人工智能驅動的機器人現在已經能夠完成美國57%的工作。在大規模自動化時代,預計絕大多數人類技能的使用方式都將發生巨大變化。

麥肯錫的這項研究得出結論,如果美國企業圍繞AI機器人自動化來重新設計工作流程,即使只利用目前的技術,無需任何進一步突破,當今的人工智能系統和工作場所機器人已經可以自動完成57%的工作。

報告顯示,可被AI代替的近40%的美國工作,是涉及律師助理、行政支持、辦公室職位和某些編程工作的日常任務,這些任務均可以通過AI軟件自動化來完成。此前,勞工統計局(Bureau of Labor Statistics, BLS)發佈的一項預測顯示,多個領域的就業將會受AI技術發展的影響,其中包括:行政支持職業、律師助理和法律助理,以及計算機程序員等。

勞工統計局在一份說明中指出:「AI軟件的創新已經能夠使其自動完成許多此前由簿記、會計和審計文員執行的任務。結果就是,可以用更少的員工完成相同的工作量。這將導致此類工作崗位在十年內大量流失。」

的確人工智能(AI)技術快速普及,正悄悄改變全球勞動市場的樣貌。專家指出,AI 並非單純取代人類,而是重塑工作內容,使各行業對技能的需求產生明顯轉變。

近年來,大型語言模型、影像辨識與自動化系統迅速進入企業流程,首先受到影響的多為重複性高、可標準化的工作。包括資料輸入、文件排程、客服快速回覆、財務資料初步分析與醫療影像判讀等,都逐漸由 AI 分擔部分任務,提高效率並降低人力成本。

與此同時,AI 技術也推動新的職位出現,如 AI 專案管理、資料標註、AI 系統訓練與安全監控等職缺需求上升。企業在調整人力結構的同時,更強調員工需具備「AI 協作能力」,包括善用 AI 工具、進行資料整理與掌握多模態應用。

不過,並非所有職位都面臨取代風險。需要高度人際互動、情感勞動或複雜情境判斷的職業,例如醫療照護、社工、教育、管理與創意內容產業,被普遍認為短期內仍難以由 AI 完全接手。創意寫作、視覺設計與跨領域決策等工作,仍高度依賴人類經驗與價值判斷。

多項研究顯示,未來十年內,約半數職業的工作內容將被重新定義。企業升級生產流程、政府調整勞動政策、教育機構重新設計培訓課程,皆已成為各界因應 AI 變革的重點。

分析指出,此波 AI 浪潮的核心影響,並非傳統意義上的「失業」,而是技能要求的快速轉向。專家提醒,能夠理解並善用 AI 的勞工,將在未來職場中更具競爭力;而無法適應新工具的人,可能面臨被邊緣化的風險。

人工智能帶來的變革仍在加速,全球職場也正踏入新一輪結構調整期。各界普遍認為,如何在科技發展和人力價值之間找到平衡,將成為未來數年的重要課題。分析師們表示,人工智能的加入會讓人類去執行具有更高價值的工作,而不是完全取代所有人類員工。人類工作者將不必再花大量時間去收集信息或準備文件,而是花更多時間去指導人工智能工具、審查AI工作結果、做出決策,以及處理需要判斷力、同理心或即興發揮的任務。

麥肯錫的報告還確定了一組很難被AI及機器人取代的工作。這些工作角色均「以人為中心」,例如:護理、看護、建築維修和一線設備維護等等。在很大程度上,這些工作都無法被自動化完成,因為它們依賴於人類的實時處理能力、靈巧性和情商。

(維基百科/百度百 科/ AI Overview 整合編撰)

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APCC 代表47個不同國家和文化 關島文化特色、價值、對全球的貢獻及在美國的文化影響力

December 11, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

位於西太平洋的關島(Guam),雖是美國的未合併屬地,但其文化能量與戰略重要性遠超地理面積。關島是馬里亞納群島中最大的島嶼,因其戰略位置,是美國重要的軍事基地,同時也以其美麗的海灘和「常夏」的氣候吸引遊客。

關島不僅是太陽、海洋和沙。這裏充滿了歷史,其可追溯到公元前2000年的Latte時期、古代查莫洛時期、生活在葡萄牙的探險家費迪南德麥哲倫率領的西班牙探險隊於1521年3月6日抵達之前。該島上有131個地點列入國家歷史名勝登記冊,這些歷史地標編織了迷人故事,講述島上幾千年來的掙扎、復原和勝利。島上豐富多彩的歷史跨越了西班牙時代、美國時期和日本二戰佔領,今天關島因其本土的查莫洛文化和自豪感而受到廣泛歡迎。

島上原住民查莫洛人(Chamorro)歷史可追溯至四千多年前,他們的語言、工藝、家族制度與土地觀,與西方文化巧妙融合,成為美國境內最獨特的「島嶼文化樣本」。如今,關島文化不只在旅遊業發光,也在軍事、教育、飲食與跨文化對話中扮演關鍵角色。

文化特色

傳統與現代並行的太平洋身份。Latte Stone(拉提石)文明,高聳的石柱遺跡是查莫洛古文明象徵,也是關島的精神標誌。當地積極推行 Chamoru 語課程、雙語教育,讓下一代重新掌握母語。大家族制度強調互相照應、尊敬長者,至今仍深植生活日常。關島歷經西班牙、美國、日本統治時期,文化層次豐富,包括:西班牙的天主教信仰、宗教節慶;日本殖民遺跡與飲食影響;美國生活方式(餐飲、教育、軍事文化)。這些元素使關島形成「太平洋群島文化的十字路口」。

關島人以 Inafa’ Maolek 為核心理念,意指「改善彼此的關係、讓社群更和諧」這項價值反映在:日常互助、社區公益、尊重自然資源的生活方式。關島居民對海洋與土地有強烈的守護情感,反對過度開發,重視永續漁撈、森林保護與文化遺址保存。

對全球的貢獻

關島位於美國印太戰略中心,是:美軍在太平洋最關鍵的空軍與海軍基地之一;整個亞太地區災害救援與人道任務的中樞;連結東亞—太平洋—美洲航線的重要航空交通點。其戰略地位深刻影響全球局勢與區域安全。

關島的旅遊文化吸引大量日本、韓國、台灣旅客,輸出查莫洛表演藝術(舞蹈、織布、傳統雕刻);太平洋飲食文化(紅米飯、Kelaguen、椰奶料理);島嶼生活美學,成為亞洲旅遊市場的重要「南國文化品牌」。關島為其美味佳餚而自豪,將亞洲、西班牙和太平洋島嶼的影響融入當地特色中。 世界聞名的查莫洛燒烤、紅米飯和雞肉沙拉是每個訪客必嚐的在地美味菜餚。 除了當地的風味,關島還有數百家涵蓋各種美食的餐廳,即使是最特別的口味也一定會令人滿意。

在美國的文化影響力

島嶼聲音逐漸走向國家舞台。在全美各地,查莫洛族裔人口逐年增加,他們在軍事領域、公務體系、教育與社區領導扮演愈來愈重要的角色。關島是美國軍人比例最高的地區之一,查莫洛人被稱為「最忠誠的美國人族群之一」。

近年美國開始重視「Pacific Islander(太平洋島民)」族群的權益與文化代表性。關島在這股運動中扮演關鍵角色,將太平洋歷史、語言與文化帶入:美國教材與研究、公共政策討論、媒體與流行文化。

在美國本土城市,例如加州、夏威夷、德州與華盛頓州,愈來愈多查莫洛餐廳與文化節慶登場。「Guam Liberation Day」與查莫洛文化月也在多地舉辦,吸引非島民參加,讓主流社會更認識這個太平洋文化。關島不只是一座度假島嶼,而是太平洋上的文化、地緣與族群樞紐。它用「家族、尊重、和諧」的核心價值,向世界展示太平洋島民的生命力,也逐步影響著美國主流社會對多元文化、印太議題與族裔認同的理解。在美國追求多元與族裔平權的時代,關島的聲音正變得比以往更加重要。

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APCC 代表47個不同國家和文化 薩摩亞文化特色、價值、對全球的貢獻及在美國的文化影響力

December 5, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

薩摩亞,是一個南太平洋島國,約位於夏威夷與紐西蘭的中間、美屬薩摩亞的西方,為玻里尼西亞群島的中心。1962年獨立。以農業為主,出產椰子、可可、麵包果、芋頭、香蕉。工業有小型輕工業及農產品加工業。旅遊業也是薩摩亞主要經濟支柱之一。薩摩亞獨立國的飲食以其傳統烤煮食物的方式為特色,例如使用燒紅的石頭來烘烤用樹葉包好的食物,然後沾上椰子肉汁食用。此外,芋頭是其飲食文化中的重要組成部分,常被製成炸芋頭條或蒸熟的芋泥。 烤好的食物通常會淋上椰子肉汁一起食用。

如果你以為薩摩亞只是太平洋上的小島,那可大錯特錯這個人口不到 30 萬的地方,卻在體育、文化、娛樂甚至美國流行文化裡,留下超大腳印。

文化特色

由家族撐起的生活之道。薩摩亞人的生活準則。家族第一、長輩第一、社群第一……個人?排第四。在他們的傳統裡,大家族一起住、一起照顧彼此。家族領袖(Matai)像村長+仲裁者+家長。社區大小事都由大家一起決定。

Fale(傳統房舍) 是沒有牆的,象徵「公開透明」。傳統紋身(tatau) 是勇氣、責任與身份象徵。Siva 舞蹈與鼓聲 在節慶上永遠是主角。尊重(fa‘aaloalo):對長輩、對家族、對社會。共享:食物、房子、勞力,能分享的就分享。社群優先:最強的「一起來」文化。這些價值觀讓薩摩亞文化雖然小、卻非常扎實。

對全球的貢獻

NFL(美式足球)有超過 3% 的球員是薩摩亞血統!而全球知名的橄欖球明星、奧運舉重選手、UFC 格鬥選手……薩摩亞人數量驚人。世界體壇常開玩笑說如果薩摩亞人多一點,金牌會不夠分。

薩摩亞在國際會議上常代表太平洋島國發聲,呼籲海平面上升問題。爭取海洋保護區。推動永續漁業。雖然是小國,卻是全球氣候議題中非常堅定的一員。全世界的薩摩亞人都在努力保存語言與舞蹈。這讓薩摩亞文化成為太平洋文化中保存度最完整的一支。

在美國的巨大影響力

從球場到好萊塢。美國球迷對薩摩亞人非常熟悉,因為:Troy Polamalu(NFL 名人堂)、多名職業球隊的主力線衛、許多球員的護具下,都藏著波利尼西亞紋身。他們不僅強壯,而且紀律嚴明,是教練心中的「黃金球員」。薩摩亞影響力最大的名人當然是:巨石強森(The Rock),他的家族在 WWE 是傳奇,族裔文化更是全球觀眾熟悉的符號。美屬薩摩亞是美軍入伍率最高的地方之一。忠誠、紀律和「家族榮耀」是驅動力。薩摩亞年輕一代在音樂、舞蹈、嘻哈文化中非常活躍,把太平洋元素融入美國流行文化中。

薩摩亞文化像它的舞蹈與鼓聲一樣,節奏強、力量大、感情濃。它不靠人口,也不靠疆域,而是靠:家族的力量、文化的凝聚、以及無比堅韌的精神,站上世界舞台,成為太平洋上最有存在感的文化之一。(維基百科/百度百 科/ AI Overview / 網路國家基本資料整合編撰)

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大學畢業生失業率創數十年新高該如何應對?

December 5, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

波士頓勞動力市場分析研究所伯尼格雷斯(Burning Glass)的最新研究顯示,應屆大學畢業生的失業率幾乎與僅有高中文憑者持平,大學畢業生的失業率已達到數十年來最高點。該研究將應屆大學畢業生定義為22至27歲且持有本科學位的群體。研究報告指出,僱主正越來越多地跳過應屆畢業生,甚至將入門級職位保留給有三年以上經驗的應聘者。而對於成功進入專業領域就業的應屆畢業生而言,裁員人數較疫情前幾乎翻倍。

現今人工智慧的應用取代了在職學習的機會。若要求畢業生以訓練有素的狀態進入職場,許多人將難以滿足這一要求,從而擴大了教育與就業之間的鴻溝。據估計,到2034年,可能會有700萬至1100萬新增畢業生競爭入門級或類似職位。若招聘機制、培訓體系及職業準備工作不進行結構性改革,非充分就業將成為應屆畢業生的常態化結局,這將削弱職業流動性,降低終身收入水平,並損害白領的長期健康發展。

大學畢業生失業率創數十年新高,其背後有結構性、政策性與技術性因素,例如經濟不確定性、AI 取代初階工作、企業減少入門職位等。 以下是針對這種情況的一些應對方案,從政府、學校、企業與畢業生個人四個層面來簡述:

政府/政策層面——政府可以對企業給予補貼,鼓勵企業僱甲應屆畢業生。類似過去某些國家(或地區)實施的實習方案、公費實習制度。長期來看,也可以設計針對初階職位(entry-level)的補貼機制,降低企業聘請風險。推動失業大學畢業生參加再培訓(reskilling)課程,例如數位技能、AI 操作、資料分析、創業訓練等。政府與教育部門合作,設立支持基金或補助,使畢業生在失業期間能夠上進修課程或職業學校。建立終身教育制度,鼓勵畢業生隨時更新技能,以因應科技與產業快速變動。

設立專門針對應屆畢業生的公共就業服務機構:提供職涯諮詢、面試教練、就業媒合等。追蹤畢業後 3–5 年的就業流向與職業發展,幫助政府掌握就業實況並調整政策。類似某些地方勞動部做法。 推動公共與私人部門合作舉辦就業博覽、校園招聘會,擴大入門職位機會。

鼓勵新創、小型企業擴展:政府可以給予稅收優惠或補助,支持創業風險較高但潛力大的產業。支持成長中產業例如綠能、健康科技、數位經濟等,創造更多中高技能工作,而非讓所有壓力集中在高學歷但沒有經驗的年輕人。針對 AI、自動化影響初階工作的風險,制定政策緩衝轉型衝擊 如就業轉型基金。

高等教育機構(大學、學校)層面——大學應更緊密對接產業需求,設計實用技能課程(例如數據分析、AI 基礎、跨領域專業)來提高學生就業競爭力。強化實習 (internship) 與實務課程 (practice-based learning),讓學生在校期間就進入職場或企業實踐。建立全程 (從大一開始) 的職涯規劃教育:不只是最后一學年才有就業輔導,而是讓學生從早期就思考職業方向。提供模擬面試、履歷撰寫、職場禮儀等就業準備訓練。加強校友網絡與校企合作:利用校友資源協助在校生與應屆畢業生找到職涯導師或就業機會。

允許學生在校期間轉換專業 (major) 或輔修:若某專業就業前景不佳,學生可以更靈活地調整方向。推動跨學科學習 (interdisciplinary programs):因應未來產業變動,學生具備跨領域能力會是優勢。

企業層面——企業應意識到人才投資長期價值:即便是初階員工,也值得投入培訓。設立新鮮人專屬培訓計劃 (graduate training program),為畢業生提供系統化的職場訓練。提供更多有薪實習名額 (包括暑期實習與學期實習),給予學生真實工作經驗。建立見習 (apprenticeship) 計劃:結合企業指導與校園教育。

採用更多彈性工作模式 例如兼職、遠端、混合型)以吸納畢業生。提供階梯式晉升 entry-level → mid-level)通道,讓新進員工有成長空間。企業與大學共建課程或實驗室 (industry-academic partnership),共同設計與產業需求貼近的教學內容。參與校園招聘與職涯講座,主動與學生互動、辨識潛力。

畢業生 (應屆大學畢業生) 個人層面——利用線上平台 如 Coursera、edX、Udemy)自學新技能如編程、資料科學、AI 等。參加工作坊、bootcamp (短期強化訓練營) 或職業課程,讓自己更具市場競爭力。

靈活求職策略,不侷限傳統大型企業:考慮中小企業、初創公司、非營利組織等工作機會。接受實習、見習、兼職工作:即使起薪較低,也能累積經驗與人脈。擴展網絡 (networking):利用 LinkedIn、校友、職涯講座等建立人際連結。

建立自己的作品集 (portfolio):若是设计、科技、资料分析等领域,用专案展示能力。強化面試與簡歷技巧:模擬面試、準備職場故事、強調軟實力 (溝通、團隊合作) 。顯示學習意願與適應力:在求職時強調自己願意學、願意成長,以及對新技術 (如 AI) 的理解。

同時需調整心態,在面對就業困難時,要保持彈性和長期規劃。在求職初期做好預算規劃 生活費、儲蓄等,避免過度壓力。考慮短期過渡性職位 (temp job) 以維持收入,同時繼續找理想工作。

目前畢業生失業率高,不只是暫時衝擊,而有結構性轉變,例如科技、AI 影響工作機會。  因此,應對策略不能只靠單一層面,而要政府、學校、企業與個人協同合作。長期來看,加強技能培訓、創造更多入門職位、推動終身學習,可幫助大學畢業生更好過渡到職場。

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