國稅局為60歲或以上的老人提供免費的稅務諮詢和聯邦報稅準備，幫助老年人的養老金和退休相關的問題。志願者接受培訓和技術支持，分佈在全美各地的社區為民眾提供援助。老年人稅務輔導(TCE) 中心均由國稅局管理，由國稅局認證的志工和接受國稅局撥款的非盈利組織負責運營。所有志願者都有通過國稅局標准的稅法培訓和質量檢驗標准，並且保證對所有納稅人信息的隱私性和保密性。國稅局還有為低收入和英語能力有限的人士提供免費的報稅服務Volunteer Income Tax Assistance Program(簡稱VITA)。符合條件的包括 1）年收入不高於57,000美元 2）英語口語能力有限 3）殘障人士。只需要輸入您所在的郵政編碼和距離（英里數字）就可以看到您附近所有的國稅局認證的免費稅務服務中心可以選擇提供華語服務的站點。https://irs.treasury.gov/freetaxprep/
社會
最具吸引力的僱主
國際調查研究與管理諮詢公司優興諮詢(Universum)發佈了「2021全球最具吸引力僱主」榜單(The most attractive employers for business students)，對於商科學生而言，谷歌在最具吸引力的公司排行榜上名列榜首。
與谷歌一起躋身前五的是微軟、蘋果、德勤和歐萊雅集團。報告還顯示，商學院畢業生更傾向於銀行和諮詢公司。排名前20的銀行中有一半是摩根大通和高盛)這樣的銀行，還有麥肯錫公司和德勤這樣的諮詢公司。
每年，優興諮詢公司都會調查10個主要經濟體的20多萬商業、工程和IT專業的學生。這份報告中最引人注目的一點是，學生們對科技公司的興趣日益高漲。尤其是亞馬遜在最近幾年的排名中迅速上升，從2017年的第26位上升到2021年的第6位。
另外，谷歌和蘋果多年來一直在商學院學生中佔據主導地位。谷歌已經連續五年位居榜首。根據研究生管理研究委員會(GMAC)的研究，科技公司也是MBA畢業生去向最多的地方。2020年，科技公司雇傭的MBA畢業生比諮詢和金融公司雇傭的還要多。原因也在於，隨著企業更加關注數位化轉型以及其產品和戰略對環境的影響，將需要更多的商學院人才來填補這些領域的空缺。在亞馬遜、谷歌和蘋果等公司，MBA畢業生被聘用的職位範圍廣泛，包括財務、產品管理、供應鏈管理和營銷，這增加了這些公司的吸引力。
雖然科技和金融公司仍然是對商科畢業生最具吸引力的公司之一，但Universum的報告也顯示出對跨國公司的濃厚興趣。阿迪達斯、雀巢、聯合利華和耐克等全球品牌與諮詢和金融服務公司一起躋身前40名。
商科學生仍然被可以確保高收入的公司所吸引。然而，更有趣的是應屆畢業生對公司文化的重視。與2019年相比，2021年的商科畢業生更看重友好的工作環境和發展機會。
疫情中詐騙電話猖狂 你該怎麼辦？
Truecaller公佈的最新調查顯示，在過去的一年半的疫情中，美國人因電話詐騙損失了創紀錄的$298億美元，幾乎是2019年的三倍。近1/4的美國人在這段時間曾因電話詐騙而受過損失，平均損失金額也從疫情前的$350升到了$502。這項調查涵蓋了2,000多名18歲及以上的美國人，結果顯示，疫情下的居家令政策讓美國人更容易受到虛擬欺詐的影響。此外，近60%男性曾被騙過，女性的比例為38%，其中年齡在35~44歲之間的男性更容易被騙。
而隨著疫情的持續，美國電信詐騙再度猖獗,不法份子常偽裝成中國駐美使領館、美國聯邦調查局、銀行或其他金融單位、國際刑警組織、DHL國際快遞等機構實施詐騙， 採取「廣泛撒網、重點培養」套路，對目標對象施以心理誘導、威逼恐嚇，最終詐取錢財。
一通Amazon詐騙電話
朋友有一天在他的Amazon賬戶莫名出現一個購買記錄，不是他買過的東西。訂單狀態顯示的送貨地址是他的地址，但是東西還沒有shipping，他留意了信用卡，也沒有被收錢。然後第二天就接到一個陌生電話，說是amazon打來的，對方說自己是amazon工作人員，問他是不是賬號發現異常，是不是有一個訂單不是他購買的，他說是，然後對方能說出那個Order Number和產品名稱。聽到這裡他還覺得挺真的。
然後對方開始說是什麼系統漏洞一然後發現他賬戶有問題，需要郵件發給他一個link，然後他點進去按照裡面的步驟進行操作，然後問他要郵箱地址。朋友馬上就警覺不對勁了：
一、是如果對方真的是amazon工作人員，又有他的聯繫方式，應該能知道他註冊賬號的郵箱，不會需要他告訴對方。
二、是用郵件發link過來讓人點進去，這就是個非常可疑的舉動。
三、是amazon從來不會主動電話聯繫客人，一般都是有什麼問題客人聯繫客服部門，他們才會回電話。
所以確定這是詐騙電話後，朋友告訴對方如果是賬號安全問題，他自己會改密碼，不需要對方發郵件，然後搪塞了對方幾句，對方發現沒戲也沒堅持，就掛了電話。後續是朋友打了電話給amazon客服部門，講述了上面的所有情況，amazon把那個訂單取消了，然後抱歉說有人利用他們來欺騙消費者，讓朋友file一個case。後來朋友修改了賬號密碼，就再沒有發生過。不過到現在也還是納悶，對方是如何做到這一切的。
一通國稅局的詐騙電話
去年在留言裡，真人留言說我稅款的問題，我一開始沒理會，但是兩週內連續留了3次，但是沒有細說狀況，所以我按照給的電話號碼打回去，對方是一位女性接了電話，然後告訴我欠IRS稅款，現在會有警察到我的公司抓捕我，讓我保持冷靜。
然後我就解釋我沒有欠稅，那個接線員說她做不了主，轉去了她的同夥，同夥是個男聲，說我需要繳納$9000稅款，這個時候我開始懷疑，我說我沒有那麼多錢，然後他問「你有多少」，我一聽就知道是騙人的，把電話掛斷，沒想到那個人還打來，我的老外同事幫我接了電話，假裝說「Seattle Police Office」那人立馬掛斷沒有再打來。
中國大使館的警告
許多人接到中國領事館打來的電話，甚至非中國大陸人士也收到一中國駐美國大使館再次提醒在美中國公民提高防範意識，如遇以下情況，請高度警惕詐騙風險，切勿上當受騙：
（一）非人工的語音電話，謊稱受害人涉嫌洗錢、販毒、走私或非法入境等犯罪，或以護照遭海關扣留、銀行卡遭凍結為由，要求按鍵回撥，回撥即陷入詐騙圈套。
（二）假冒中國駐美國使領館工作人員，提供所謂的虛假「工號」，騙取受害者信任後，常要求提供個人信息，並通過權威式、引誘式的語言誘導受害者陷入詐騙圈套。
（三）假冒「檢察官」、「警官」等，出示虛假的「逮捕證」、「搜查令」或「通緝令」，誘導受害人將資金轉入實為騙子持有的所謂「安全賬戶」，此類詐騙造成損失金額最大。
（四）其他以信用卡消費、國際彙款凍結、車禍出事、小孩綁架等各種名目的電信詐騙圈套。
結語
不法份子的騙局經過精心設計，利用目標對像的心理緊張感和恐懼感，在目標對像被深度套牢，處於極度緊張、恐慌甚至大腦混亂的時候，再以給予幫助為由，提出與金錢有關的解決方案，並以安全保密為由，要求目標對像隔絕同外界聯繫，僅同不法份子單線聯繫。
請大家高度警惕上述圈套，如遇有關情況,請保持冷靜,及時向在美居住地警方報案，避免上當受騙。如不幸上當受騙，要向相應部門如上所述的Amazon，國稅局，中國領事館直接查詢和報案。
總之民眾千萬不要輕信對方打電話過來說是某某公司的，某某官方機構。一定要提高警惕然後多次核實，再結合具體情況，不要輕易透露給對方過多信息，尤其是社安號碼、銀行信用卡資料，更不要相信打開郵箱link這種事情。
BIPOC企業激增 即將到來的數字研討會和系列深度研討會將支持新常態下的BIPOC企業
編者按：幾個世紀以來，用來描述少數族裔的語言在美國引發了爭議。POC（People of Color縮寫）被廣泛用作所有有色人種的總稱，但現在一個不同的首字母縮略詞突然在互聯網上受到關注- BIPOC，代表黑人、土著、有色人種 （Black, Indigenous, People of Color）。
這個首字母縮略詞的使用在2020年5月開始激增，恰逢George Floyd, Breonna TaylorandAhmaud Arbery去世後黑人的命很重要運動（Black Lives Matter movement）不斷增長。「BIPOC 項目」的創始人使用這個詞來「強調土著和黑人（非裔美國人）與白人之間的獨特關係，這種關係塑造了美國背景下所有有色人種的白人至上的體驗和關係。」
有關新冠疫情對創業公司的影響引起了人們強烈的討論。2020年新增企業430萬家，比2019年增長24%。到2021年7月底，增幅更大，比2020年增加了41%。
令人更加激動的是， 這些新企業家更有可能是黑人、拉丁裔和女性，黑人企業的比例增加了兩倍多，女性企業幾乎翻了一倍。這是否是疫情帶來的一絲曙光?
疫情之前， 創業率一直處於長期下降的狀態，這是一個令人不安的趨勢，因為創業帶來了就業機會，促進了創新，並使經濟更加多樣化。創業數量的大幅增加讓人們看到轉機到來的希望，我們的國家重新回到世界創業熱點的軌道上，更重要的是BIPOC企業也包括在內。
當我們在2020年秋季開設創新實驗室（Innovation Lab）時，我們體驗到了這種全新的活力。報名參加這門課程的十家企業都是有色人種企業。10人中有7人是女性。他們渴望學習如何將自己的企業提升到一個新的水平。
創新實驗室被視為創業體系的一部份，用以培育新企業。東邊的五個城市，包括科克蘭（Kirkland）、表爾威（Bellevue）、雷德蒙（Redmond）、連頓（Renton）、伊薩夸（Issaquah）和西雅圖港都可以看到有企業正在因疫情而關閉。刺激金可以幫助那些更成熟和更大的企業，但新企業確實沒有得到支持。
我們與華盛頓大學福斯特諮詢和商業發展中心(UW Foster Consulting and Business Development Center)長達20年的合作對我們很有幫助。該中心在與服務不足的企業合作方面取得了令人難以置信的成功，並且擁有可靠的知識基礎。但企業家需要的不僅僅是知識。他們需要被激勵並採取行動。我們召集了一些無償參與的導師和專家顧問。
我們和十家企業一起建立了一個試點創新實驗室。兩家亞裔公司的試點結果簡直是奇蹟。Yavnika Khanna是Impactika Consulting LLC的創始人和首席影響官，這是一家數字營銷、戰略和社會變革諮詢公司。她說：「我認識了一群非常棒的導師、老師和真正的變革者，他們都熱衷於通過企業來實現改變。每個星期，我都和那些想要提高自己、學習更多知識、建立本地網絡的社會改良者們在一起。自從我進入創新實驗室以來，我的生意翻了一倍。」
document3c公司的聯合創始人兼首席執行官Daniel Ingitaraj K講述了疫情是如何對公司銷售造成了巨大的打擊，隨著世界開始轉向「遠程控制一切」，並永遠地改變了他們的經營方式。企業不得不轉向數字模式。他說，創新實驗室可能是疫情期間發生在他們身上最好的事情之一。「他們讓我們批判性地思考我們的商業模式、我們的客戶群體、我們的價值主張，而這確實為我們從戰略角度思考我們的業務提供了全新的思路。」他們迅速採取行動以使自己適應，同時也幫助他們的客戶適應遠程的世界。結果令人震驚。2021年第一季度是他們有史以來最好的一個季度。他們目前正在將員工數量增加一倍以滿足客戶需求，如果一切順利，他們將比2020年增加125%至150%。
這些成功的故事令人更加驚嘆的原因是，數據顯示，在疫情期間有超過13萬家企業倒閉，這加劇了原本就低迷的企業存活率，只有一半企業能堅持五年。預計2021年的停工率將會更高。
不幸的是，這並不是故事的結尾。Gusto所做的研究表明，BIPOC企業主的壓力更大。雖然51%的企業認為如果沒有支持，他們將在一年內倒閉，但BIPOC企業的比例更高，其中73%的黑人企業主和71%的亞裔企業主也有同樣的想法。
本地區有許多合作夥伴決心使有BIPOC創業的激增成為一個轉折點，而不是曇花一現。推動BIPOC企業走向成熟數字化是在新常態下生存的重要部份之一。9月25日週六舉行的名為Boost的為期一天的研討會，已經開發並提供了這種提高數字化程度的培訓，令企業不再受地域的限制。
Boost 充滿了幫助小企業在網上發佈故事的策略和工具。會聽到BIPOC企業中三位非常成功的首席執行官Brandon Ting、Ana Castro和Lewis Rudd講述他們來自強大的數字戰略推動下的驚人增長。由BIPOC女性領導的三位有前途的新興企業將展示它們如何快速轉型。在線巨頭谷歌（Google）和臉書（Facebook）也將會出席。他們和其他慷慨的贊助商一起向企業免費提供此次研討會。註冊鏈接: https://app.brazenconnect.com/events/xBE1E
對於想要深入了解Yavnika和 Daniel的企業，可以從10月9日開始加入創新實驗室。創新實驗室是一個性化定制的研討會系列，有助於維持重要的生存戰略。它將以經驗豐富的商業專業人士作為導師、專家演講者和個性化定制培訓將企業帶入生態系統。這將要求企業致力於變革和轉型，並採取行動實現這一目標。
成功完成該系列的企業將獲得Business Impact NW 的訪問權限幫助獲得資金。創新實驗室是新的 BIPOC 加速器網絡的一部份，該網絡正致力於利用即將到來的基礎設施資金創造市場機會。獲取更多訊息及申請請流灠：https://www.startup425.org/programs/innovationlab/
Comcast RISE補助款計劃 為有色人種擁有的小型企業提供資金
Comcast RISE投資基金向有色人種(POC)開設的小型企業提供補助款，幫助他們因應疫情帶來的挑戰。此投資基金為ComcastRISE (RISE 意指「代表 (Representation)、投資(Investment)、力量 (Strength) 與 賦權(Empowerment)」) 最新擴展的專案，ComcastRISE 是於 2020 年啟動的多年期多面向計劃，旨在支持 POC開設的小型企業向 Comcast Business 與Effectv (Comcast Cable 旗下的廣告銷售部門) 申請行銷與科技服務。
金郡(king County)和皮爾斯郡 (Pierce County)有色人種 (people of color) 擁有的小型企業有獨特的機會通過 Comcast R ISE計劃申請10,000美元的資金補助。申請期將於2021年10月1日開始，2021年10月14日結束。
Comcast集團表示，華盛頓的獨立小企業是社區的支柱，今天這些小企業比以往任何時候都更需要大家的幫助。 Covid-19疫情大流行的持續影響令人難以置信地需要額外的支持，以保持這些小企業的開放和繁榮。這對於有色人種 (POC—people o f color)擁有的企業尤其重要。
在全國範圍內，美國活躍企業主的數量去年下降了22%。根據最近的一項研究，西雅圖的線下本地商業支出下降幅度在全國排名第二。但人口結構的細分描繪了一幅更加黯淡的圖景。
美國國家經濟研究局（ The National Bureau of Economic Research）估計，2020 年在職黑人企業主的數量下降了40%以上。其他少數族裔企業主也經歷了類似的低於平均水平的損失，包括移民企業下降了36%。拉丁裔擁有的企業下降了32%，亞裔擁有的企業下降了25%。
Comcast R ISE旨在通過提供有價值和實用的支持，來投資於這些關鍵業務的成功。僅靠Comcast集團的努力無法解決複雜的系統性問題。但Comcast堅定地致力於在推動變革方面發揮作用。通過 Comcast RISE 目標是創造可持續的影響，並為塑造我們社區的小企業提供有意義的支持。
金郡和皮爾斯郡的企業可以從2021年10月1日起在www.ComcastRISE.com上申請，有機會獲得10,000美元的救助金。小型企業申請的截止日期為2021年10月14日。如果您的企業有以下資格可在華盛頓州申請此計劃：至少51%由有色人種擁有和經營、獨立擁有和經營、已註冊在美國開展業務、已經營業三年或更多年、擁有1至25名員工，位於金郡(king County)或皮爾斯郡(Pierce County)內。
Comcast營銷總監David Mandapat告訴西華報：「Comcast 將根據Covid-19和最近的社會不安對企業、對他們的家庭和對他們社區的影響，對申請人進行評估和選擇。我們還在討論企業如何能夠轉型並繼續向前發展，以及企業如何能夠帶動周圍的社區。」
如果企業主的英語技能有限，Mandapat說Comcast正在製作多種語言的操作視頻，包括中文繁/簡字，苗語，日語，韓語，他加祿語 (Tagalog)和越南語。該應用程序本身只有英語。他補充說，如果有足夠的需求，Comcast將舉辦指導研討會。
這是Comcast RISE Investment宣佈的第二輪融資款。4月份宣佈的第一輪融資為費城、休斯頓、亞特蘭大、芝加哥和底特律（Philadelphia, Houston, Atlanta, Chicago, and Detroit）的有色人種小型企業提供了 500萬美元的融資款。
請參閱所在地www.ComcastRISE.com/legal的官方規則。有關或提交申請的問題，請通過ComcastRISEInfo@comcast.com聯繫Comcast RISE 代表。當你提昇自己時，我們都能提昇了。立即申請以獲得1萬美元的商業補助融資金。詳情請參看以下廣告。
備註：Comcast Corporation，曾用名Comcast Holdings，是一家位於美國的全球通訊業綜合企業集團；通過Xfinity品牌，其收入在全球電信及有線電視市場均位居第一。Comcast同時是美國第二大付費電視服務商；第一大有線電視和家庭互聯網接入服務商，以及第三大家庭電話服務商。Comcast在全美40個州和哥倫比亞特區提供商業服務。總部位於美國賓夕法尼亞州的費城（Philadelphia, Pennsylvania）。 自從2011年開始成為國際傳媒集團NBC環球集團的所有者，也成為院線、無線電視、有線電視等渠道的電影與電視節目提供商。
國際區特別審查委員會(ISRD)仔細考慮：新項目將會為華埠帶來改善還是破壞?
本文作者：Mahlon Meyer
作為可能改變華埠結構，但同時也會為當地企業帶來可觀收入的項目的一部份，國際區特別審查委員會審議了拆除Bush Garden (布殊花園—原名為Elgin Hotel)的提案。
在8月24日的聽證會上，爭論的焦點是這棟位於Maynard大道南614號的建築是否需要拆除。雖然申請為當地居民建造一座17層高塔樓的申請人辯稱，除了拆除別無選擇，但社區的聲音和董事會主席質疑第三方和獨立的審查人員是否能夠得出另一種結論。
社區對建造這座名為「茉莉花-Jasmine」的塔樓的支持在會議上表現得十分強烈。Bush Garden的前所有者JoanSeko和宇和島屋（Uwajimaya）的前首席執行官Tomio Moriguchi等人都表示，支持建造這座將容納大約200名居民的新樓，更多的居民意味著更多的收入。而這將為疫情後陷入困境的企業提供最需要的支持。
Moriguchi說他對Bush Garden這個充滿了激情和回憶的地方很有感情。Bush Garden曾經是胡國恩夫人（Ruth Woo）和山度士（Bob Santos）等社區領袖定期與其他人會面的地方。就他而言，山度士堅持認為，社區發展必需適應各種收入水平的人。
但是，Moriguchi補充說，「我們需要這種模式的發展，它將為社區帶來更多的居民和商業機會，包括收入來支持已經在這裏的企業。」他說，他相信Vibrant Cities是具有遠見和經驗的開發商。一些ISRD委員會的成員也表示支持這一提案，包括Faye Hong (李文輝)，MattChan和Andy Yip。
其他人則反對拆除。西雅圖歷史博物館保護服務主任（ Director of preservation services at Historic Seattle）Eugenia Woo說，這座建築將無法融入現有的建築風格。她說：「自20世紀70年代初成立以來，ISRD一直沒有批准拆除和破壞該地區具有歷史和文化意義的建築。我們不要讓這成為第一次。」
Woo還稱開發商試圖為建築添加文化或歷史元素是「不誠實」的，因為開發商曾多次表示不認為該建築具有歷史意義。她在書面評論中表示，開發團隊在文化主題上「把目光投向了北京」，而忽視了亞洲文化的多樣性。最後，她要求對建築物的結構完整性進行獨立的第三方審查，以確定是否確實需要拆除。
一些委員會成員也表達了同樣的擔憂。委員會成員Tanya Woo起初似乎也反對拆除。主席Matt Fujimoto多次詢問是否有第三方有興趣對該項目進行另一次評估，如果有，請「迅速」採取行動。委員會成員Matt Chan要求澄清施工流程。
目前尚不清楚是否整個社區都有代表出席此次會議。西雅圖市的工作人員Rebecca Frestedt負責協調ISRD會議。她報告說，由於技術問題，無法接聽社區成員的電話。此外，在Zoom錄音中無法聽到一位說廣東話的社區成員的翻譯。
這些挑戰顯然代表著ISRD工作人員正在努力使其業務具有包容性。例如，根據Frestedt的說法，下一屆ISRD委員會成員的選舉將通過郵寄投票進行。但尚不清楚這將如何影響那些傳統上投票的人獲得選票的機會。Tanya Woo還表示關注的是，代表支持該項目的當地餐廳和其他企業的多名簽署人，沒有清楚的說了解到他們支持的內容。她說，這棟17層樓高的大樓是一個新的開發項目，以前從未與委員會溝通過，甚至被開發團隊描述為不可避免的拆除，也是新的信息。
建築師Gary Reddick在向董事會提交提案時，除了簡單的手繪草圖外，並沒有關於未來大樓的效果圖或圖像。之前的效果圖是「存檔」。Reddick說他正在等待來自社區的意見，然後再提出具體的設計。但Frestedt表示，在委員會繼續推進之前，需要提供一份替代被拆除建築的結構計劃。在回答Woo關於停止拆遷的問題時，Frestedt說：「我試圖幫助申請人達到一個甚至不需要考慮拒絕的程度。」
在聽證會接近尾聲時， 純粹是為了讓委員會成員決定他們是否有足夠的信息來推進未來的對話，Vibrant Cities的CEO和建築的所有者活力都市首席執行長黃浩聲（Vibrant Cities James Wong）試圖了解每個委員會成員在將如何對拆除進行投票。Wong在華埠長大，在中餐館工作。
這種挫敗感，至少部份地，似乎也代表了開發團隊為這個提案工作了大約三年。目前尚不清楚這是正常的時間，還是因疫情而加劇。Wong說：「我們已經很長時間沒有和委員會會面了，你們中的一些人對兩年前和更早之前的會議缺乏連續性。」
Reddick說：「如果決定不批准拆除這棟建築，那麼我不知道還有什麼其他辦法，它就會一直呆在那裏，繼續頹圮，最終倒塌。」當Reddick在演講結束時直接尋問委員會是否支持這一開發時，Fujimoto似乎猶豫不決。「請註意，」他對其他委員會成員說，「在這個時候直接接受這樣一個問題有點不合適。」
開發團隊在較早的會議上做出的讓步，即提供社區空間，遭到了一些委員會成員的懷疑，但得到了其他人的支持。Reddick多次將社區空間的特征定義為「歡迎和聚會」。但一些委員會成員表示，這樣的強調與這棟建築過去的使用特點不符。
Wong說，他正在努力推廣亞洲文化，並提到了他的其他一些建築，這些建築的零售空間出售亞洲或受亞洲影響的食物。但Woo表示，問題不在於保護亞洲文化，而在於保護這座建築的特定遺產。也不清楚誰可以進入可能位於建築一層和二層社區空間。
擁有Louisa Hotel building的Woo表示，在華埠內的其他類似建築中，這類空間似乎不可避免地只屬於該建築的租戶。她說，由於安全問題，不可能向外界開放這類空間。Wong回應說，這樣的空間可以用來舉辦婚禮、宴會和學術會議等預先安排好的活動，並可以提供預先法律保障。
Frestedt說，目前還不清楚委員會是否有權簽署此類協議。大家普遍認同的是，該建築將改變社區的結構。對一些人來說，這是積極的，帶來的居民會把更多的錢花在當地企業上。曾領導多家商業協會的Andy Yip表示，這將「振興」該地區。他說：「總會有第一個有勇氣開創先例的人。」
但Fujimoto提到的研究表明，這種發展可能會將家庭排除在外。Matt Chan等人還擔心，如果只建造單間公寓或共管公寓，也會阻礙以家庭為重點的開發項目。
Woo詢問這些單間是否準備提供給技術工人，帶來的200個住戶是否有助於解決無家可歸和安全等長期問題。她還擔心汽車數量的增加。所有委員會成員都表示，他們掌握了足夠的信息以推進有關拆除的決定，盡管一些委員會成員仍對開發商沒有給出其他選擇表示擔憂。
下次會議將於9月14日舉行。
強韌的西雅圖餐館已再次營業
本文作者：Janice Nesamani
6月30日的這個星期三，是整個華盛頓州最迫不及待迎來的一個星期三。因為在這一天，不僅讓我們從幾乎要被融化的100華氏度的高溫中解脫出來，更讓我們向新冠疫情後的正常生活邁進了一大步。
華盛頓州州長英斯利（Jay Inslee）5月宣佈，本州於6月30日取消與新冠疫情相關的大部份商業限制。一年多以來， 當州政府和衛生部門的官員們努力控制疫情的同時，西雅圖餐館的生意一直如履薄冰。餐館老闆們不得不關門，只經營外賣，解僱員工，並發揮創意來維持餐館的生意。
就拿擁有116年經營歷史的Maneki餐廳為例。在新冠大流行期間，Maneki不得不關門，但也同時獲得了新的生命。贊助人的現金捐贈源源不斷，幫助餐廳維持運轉。在大家的關愛和支持下，Nakayama決定只經營外賣業務，並創辦了網站manekiseattle.com，供顧客在線下單。這家餐廳從這次疫情中學到了很多。對於Nakayama來說，有兩件事令她印象深刻。
「首先， 是我們在一個沒有持續金融穩定，也很容易成功或失敗的行業中，所具有極高的適應能力。」Nakayama說。「其次，不要低估我們社區的同情心和鄰里之愛。我們感謝所有在我們需要時給予的關心和支持，」她說。
由於這家餐廳從未提供過外賣服務，Nakayama把這當作一個機會，讓Maneki繼續做顧客喜歡的事情。鑒於他們的廚房較小，餐廳正在研究如何在保持一流用餐體驗的同時， 提供方便的外賣食品的細節。Nakayama 說：「我們可能需要一些耐心來等待我們決定能提供什麼的顧客，」並暗示他們的外賣可能包括那些，「大家可能都很想念的壽司和生魚片。」
在過去的一年， Maneki不得不減少員工和營業時間， 一些經驗豐富的員工不得不在其他地方尋找額外的工作來維持生計。隨著餐館重新開張，Maneki很謹慎。Nakayama說：「由於人手有限，我們會放慢重新開張的進度，以免讓我們的廚師負擔過重。」她確定，服務行業的招聘很有挑戰性，因為每個人在尋找新僱員時其實都是在爭奪相同的人才。
她說:「我們希望吸引那些想成為Maneki社區的一份子的有熱情的應聘者。」
然而，這期間餐廳裏並不平靜。普捷灣能源公司（Puget Sound Energy）的一筆4.5萬美元的投資使這家餐廳通過更好的照明和節能設備提高了能源效率。榻榻米房間可調節的燈光，以及在照片中回顧Maneki的歷史，是顧客們在餐廳訂到座位時所期待的。Nakayama說：「說實在的，我們仍然很關心耆老們。我們知道抗疫正在取得進展，我們期待很快在榻榻米房間裡，再次看到那些耆老們的微笑。」
「新冠肺炎對我們的影響很大，」利口福海鮮餐廳的老闆Vivian Xiao說。「我們的顧客很少，因為大家都不敢出去吃飯。而且，在新冠疫情期間，東西都漲價了。如果顧客沒戴口罩，我們會提供一個。口罩的價格一直在上漲。單個售價超過1美元。我們不得不為顧客提供塑料手套，每包100隻的價格高達20美元。這還不包括上漲的食品價格和打包盒的價格。」
利口福海鮮餐廳於6月30日重新開業，為了大家的安全，該餐廳要求顧客戴上口罩。
如果你想念櫃臺後面Harry Chan熱情的臉龐和閱讀鏡子上手寫的特色菜，或者只是在大同餐廳點你最喜歡的菜，那你很快就可以回到那裏，就好像疫情從未發生過一樣。Chan說：「我們並沒有因為疫情而解僱任何員工。」相反，在去年遇到困難時，這家餐廳縮短了營業時間。這樣一來，現在Chan就省去了找新員工的麻煩。畢竟在如今的就業市場上，好員工愈來愈難找。Chan預計，業務將恢復到疫情爆發前的70-80%。他說：「我想人們還是會對外出就餐有些猶豫，但我們總是朝著最好的結果努力。」
疫情期間， 翠苑餐廳（ Jade Garden）因生意不好做而加大了配送力度。Eric Chan和家人共同經營這家餐廳，他們曾跑到Factoria這麼遠的地方，為東區的顧客送餃子。更糟糕的是，這家餐廳在2020年被破壞和盜竊了兩次。
不願看到他們最喜歡的餐廳被釘上木板，壁畫家們在圍板上進行藝術創作，這引發了一場運動，在覆蓋了大部份華埠商家窗戶和店面的圍板上，藝術家們用象徵希望和團結的作品彩繪出新的面貌，而這些作品也成為了在這個特別艱難的時期下，整個社區堅忍不拔的象徵。
這場新冠疫情改變了翠苑的很多事情，但Chan說：「我們在這裡做我們一直在做的事情，一如既往的為大家服務。」
隨著COVID-19疫苗/抗疫苗戰爭的爆發，一些亞裔美國人擁有的餐館也加入了競爭。與大約100家其他不同的金郡（King County）餐廳一起，Watson’s Counter和Musang兩家餐館已決定要求顧客提供疫苗接種證明才提供堂食服務。「我們做出的很多決定都是為了我們團隊的安全」在北碧近山開店的Miranda說。Miranda在COVID-19爆發前三個月開了Musang餐廳，以向她的傳統菲律賓美食致敬。
在Ballard的Watson’s Counter餐廳老闆James Lim通過喝咖啡和獲得學位進入了餐飲業。他將Watson’sCounter餐廳描述為「一家特色咖啡館……有很棒的食物計劃，但……也是一個很棒的早午餐地點，有最好的咖啡計劃。」他們以法式麥片吐司而聞名，他們的菜餚靈感來自Lim 吃美國和韓國食物的日子。自去年以來，Lim一直對大流行採取強硬立場。他說：「我們並不急於開放堂食。15個月處於疫情大流行模式，我們盡所能保護彼此的安全，難道我們要把這些都扔到窗外？」
為了能營業，這些對決定要求顧客提供疫苗接種證明的餐館的反應是迅速而激烈的。雖然華埠的餐館目前尚未實施此要求，但強韌振興的努力是值得我們敬佩和支持的。
華埠區唯一且免費的Summit Sierra特許學校保持成功的秘訣
盡管已經度過了整整一年的虛擬教學，但華埠的Summit Sierra特許學校（charter school）還是為學生提供了必要的資源，讓他們能夠順利地從高中三年級畢業。
在全美各地的中學都經歷了如此動蕩的一年之後，Summit Sierra特許學校的校長兼執行董事Ayanna Gore博士表示，今年的學生能夠在堅持虛擬學習的同時保持強大的學術能力。她說，當地的公立特許學校能夠為學生提供成功所需的資源和聯繫，明年學校將恢復到面對面教學。
「在虛擬學校中，學生們保持著相同的時間表，相同的作息時間，所有的一切都保持不變，但在有老師們的課堂上，則創造了一種更加因材施教的體驗，」 Gore說。
她說，Summit Sierra的工作人員意識到對學生來說整整一年的虛擬學習有多麼困難，於是他們試圖通過正念冥想、勞逸結合以及在指定的時間與校內導師聯繫，來更新學生們的學習情況，並希望可以借此盡可能地緩解學生們的情緒。
Summit Sierra也因其指導計劃而受到讚許，該計劃將學生們與「導師」聯繫起來，這位「導師」會在每一天開始的時候查看學生們的狀態，傾聽學生們關於學業、家庭生活和其他情緒壓力等問題，而所有這些都是為了能讓學生們感到安心和放鬆。Gore說，這種師生之間的紐帶是Sierra成功的基石之一。
「我們想確保一切都能被看到和聽到。最重要的部份是通過這一指導計劃，以及我們的導師與行政部門的溝通。」Gore說。
疫情還加劇了現有的不平等， 比如許多家庭要很艱難地才能為孩子一提供在虛擬環境下順利完成學習的必要資源。Gore說，Summit Sierra之所以能夠在很大程度上避免這個問題，是因為學校已經為所有學生提供了筆記本電腦（laptops）。如果這還不夠，學生們還會收到一個名叫「盒子裏的學校-School in a box」的工具包，裡面包括其他一些學習所需的物品，比如美術用品、跳繩和瑜伽墊（yogamats）。
但學生們能夠迅速適應虛擬學習，Gore說。當疫情開始時，學生們已經有了電腦，因此學校能夠迅速將課程轉移到網上。Summit Sierra還保持了與疫情開始前相同的作息時間，上午8點20分開始上課，下午3點30分結束，因此學生們更容易習慣新的學習方式。
Gore還補充說，他們通過舉辦文化和社區活動為學生建立了社區。她說，活動包括慶祝黑人歷史月、亞太裔歷史月和婦女歷史月，還有虛擬才藝表演、派對和舞會，這些都是在網上舉行的。
「我聽到的最重要的事情是，學生很感謝學校連續性的教學水準，通過保持這種形式，盡管因為每個人的需求不同，因此學校內部有很大的靈活性，但我們學校還是在為學生們保留這種他們喜歡的形式，」Gore說。
據《美國新聞與世界報導–U.S. News & World Report》的數據顯示，盡管今年仍保持虛擬教學，但今年99%的高中生畢業了，94.7%的高中生被大學錄取，還有88%的高中畢業生超過了全國平均水平。
Gore補充說，雖然Summit Sierra的畢業率保持不變，但今年更多的學生選擇留在離家更近的地方，通過就讀州立學校或通過空檔年來推遲他們開始接受高等教育的時間。
Gore說，雖然有一個班級範圍的虛擬畢業典禮在線上舉行，但也有一場為學生們和他們的導師舉行的小型現場畢業典禮。小型現場畢業典禮都是在同一天舉行的，僅限於每組20名學生左右。
明年， 學校將恢復面對面學習，並不會強制要求接種新冠疫苗。Gore表示，學校將採取其他措施確保學生的安全，如保持課桌的社交距離，並要求所有學生和教員戴口罩。
「這是具有啟發性的一年。虛擬教育讓我們找回了最基本的東西。什麼才是重要的？我們想要為了孩子們去傾聽，同時記住對我們來說重要的是確保學生是一切的焦點，確保他們被看到和聽到。並且我認為，即使我們回到面對面教學，這種精神也仍將繼續被體現出來，」Gore說。
亞太裔社區對Bruce Harrell表示支持
本文作者：Ruth Bayang
改變華埠的現狀，使其成為優先事項，而不是被忽視。這句話在7月1日於中國海景大酒樓（China Harbor Restaurant）舉辦的活動中獲得了熱烈的掌聲。當時，西雅圖市長候選人Bruce Harrell正與大約 200 位支持者聚集在一起，參加由當地亞裔領導人組織的籌款活動。
Harrell是日非混血。前西雅圖海鷹隊（Seattle Seahawk）成員Doug Baldwin說Harrell是一個「能把事情做好的人」。
這場活動被譽為「共建大西雅圖—Building a Great Seattle Together」，與會者還欣賞了Tony Au的武術表演，以及9歲的Allison Wong表演的ukelele彈唱。該活動由Wong的父親、開發商James Wong和Au共同組織。
有著菲律賓血統的Baldwin說：「西雅圖正處於過渡階段，整個國家都處於過渡階段，我們需要加強具有人性化的領導力，帶領我們去往我們想要去的地方，解決我們在城市中看到的問題。」
「我們有機會重新定義西雅圖， 」Harrell 說。「我想讓Doug Baldwin介紹我，正是因為他是你們所有人的縮影……力量、智慧、勤奮、公平、同情……正如你們也是這座城市最好的縮影，絕對最好的。」
當被問及他將如何支持亞太裔(AAPI)社區時，Harrell說，他希望議員負起責任。
「調整城市現有的預算，在每個市議員的預算區投入1000萬美元，這樣他們就可以『深入工作』。我想要議員問責制和資源。」
他承諾將加強公共安全，並鼓勵企業間的合作。
「利用21頻道 (西雅圖頻道) 作為一種營銷工具，在小型企業和餐廳之間進行交叉營銷……讓華埠動起來、充滿活力、趣味和乾凈。」
Harrell談到亞太裔與黑人、印第安原住民和其他有色人種之間團結的重要性，在慶祝多樣性的同時尋找共同點。
他以他的種族和數據倡議(Race and Data Initiative)來解決西雅圖如何解決制度性和歷史性的種族歧視問題。他的競選網站上寫道：「在這項倡議下，我們將更好地了解哪些人得不到工作;存在何種程度的住房歧視;誰在我們的法院系統中受到不公平對待;誰最有可能成為暴力的受害者。我們不會害怕檢視我們城市的弱點，因為這將是治癒這個城市的第一步。」
談到取消對警察的資助，Harrell說：「我不贊成取消對警察的資助。我不相信壞警察。我相信優秀的警察，高效的警察。」
Harrell的網站上有這樣一段話：「我們都應該享有安全的街道和社區。我們知道和平抗議和犯罪破壞財產之間的區別……作為市長，我永遠不會忘記這個目標：一個響應社區需求的西雅圖警察局，不帶偏見地保護所有人和社區。」
他補充說，「我們」與「他們」的對話是行不通的。
「我們必需從每個人都應該得到尊重和尊嚴的共同底線出發。」
Harrell說，他的市長競選是為了「在西雅圖發起一場奪回它的運動」。
這位前市議會主席曾在Ed Murray辭職後擔任了4天的市長。2007年，Harrell首次當選市議會議員，並在2011年和2015年再次當選，他是自20世紀70年代以來，繼Liem Tuai之後首位亞裔議會主席。離開市議會後，Harrell回到私人公司，為西雅圖低收入者擴展經濟適用房。
作為一個混血兒，Harrell說他對偏見和仇恨並不陌生。
但他說，他從活動參與者和其他人那裏得到的支持遠遠超過了負面影響，而且他對成為西雅圖下一任市長的前景充滿了力量與信心。
493位新億萬富翁 40位致富與COVID有關
新冠狀病毒大流行導致工廠關閉，迫使人們失業，並導致世界大部份地區的經濟衰退。然而，健康危機也為40人加入世界富豪榜創造了機會。
《福布斯》雜誌2021年6月發佈了年度全球億萬富翁名單。這家總部位於美國的雜誌發現，即使有大流行，2020年也是「世界上最富有的人創紀錄的一年」。
福布斯發現，去年創紀錄的493人成為億萬富翁，或者說「每17小時就有一個新的億萬富翁」。這份名單現在有2,755位億萬富翁。這是該雜誌自35年前開始發佈該榜單以來最多富翁的一次。
該雜誌發現，億萬富翁的財富價值約為13.1萬億美元。這幾乎相當於世界第二大經濟體中國2019年的國內生產總值(GDP)。這個數字與日本、德國、英國和韓國的GDP總和一樣大。 該信息來自世界銀行。
在福布斯名單上的新億萬富翁中有40人從參與抗擊COVID-19的公司中賺錢。有些與他們在創紀錄的時間內幫助開發的疫苗有關。包括幫助創建輝瑞BioNTech疫苗的Ugur S ahin和Moderna的Stephane Bancel。
一些疫苗公司非常成功，以至於他們去年產生了幾位億萬富翁。美國公司Moderna和中國的CanSino Biologics現在各有4位億萬富翁。CanSino開發了一種一次性COVID疫苗，該疫苗於2月獲得了中國衛生監管機構的批准。
福布斯說，其他人通過製造個人防護設備、測試、抗體治療和軟件來應對COVID-19，從而致富。所有這些都是重新開放世界經濟並恢復正常生活所必需的。
福布斯稱，這些新的億萬富翁中最富有的是李建全。他是中國醫療產品製造商Winner Medical的總裁。該公司為世界各地的醫護人員生產口罩和醫用服裝。據說李的身價為68億美元。
亞馬遜的傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）仍然是世界上最富有的人，估計擁有1770億美元的財富。其他幾人與貝佐斯一起進入了擁有超過1000億美元的超級富豪名單。其中包括Tesla和SpaceX的Elon Musk（1510 億美元） ， 法國奢侈品公司LVMH的Bernard Arnault（1500 億美元） 和微軟的比爾蓋茨（1240億美元）。Facebook的Mark Zuckerberg剛剛以970億美元的身價無緣榜單。
在疫情大流行期間，最富有的女性名單也有所增加。現在有328名女性，去年為241名。
最富有的女性之一是MacKenzie Scott。2019年，她與Jeff Bezos的婚姻結束後，收到了380億美元。她的金額已增長到530億美元。在大流行期間，MacKenzie Scott成為世界上最大的慈善家。去年，她捐贈了58億美元，用於支持平等、教育和公共衛生的激進組織（activist groups）。並表示計劃捐出她的大部份財富。