新一輪企業成本削減浪潮正以前所未有的力度衝擊著美國工人。
從亞馬遜到UPS等大型企業正在大幅裁員，試圖在多年高速擴張後縮減員工規模。2020年和2021年疫情期間，企業為避免技能型勞動力短缺而大舉擴招，並慷慨加薪。
如今，一些公司表示，當時的大規模招聘做得過頭了。當前它們最擔心的問題是組織臃腫和成本失控。
亞馬遜表示，在去年秋季裁撤1.4萬名員工之後，將再裁減1.6萬名公司員工。合計裁員規模約佔亞馬遜公司員工總數的10%。UPS表示預計今年將裁減3萬個崗位，該公司去年已裁撤4.8萬個崗位，並稱此舉是為了實現「規模合理化」。社交媒體公司Pinterest表示，計劃將員工規模縮減最多15%。
數月來，企業高管和勞動經濟學家一直在探討人工智能的進步是否以及何時會導致大規模裁員。但這種情況尚未真正發生。
至少在目前，裁員的核心原因仍然是企業臃腫。在2020年和2021年招聘增幅最大的行業科技業和物流業，如今也成為裁員最集中的領域。根據就業安置公司查林傑、格雷與聖誕節公司（Challenger, Gray & Christmas）的數據，2025年美國雇主宣佈裁減崗位120萬個，為2020年以來的最高年度水平。其中，科技行業以154,445個崗位裁減位居所有私營行業之首，其次是倉儲行業，裁減95,317個崗位。
招聘平台Indeed經濟研究主管勞拉·烏爾里希（Laura Ullrich）表示：「這仍然與疫情爆發後初期出現的過度招聘或招聘熱潮有關。」
星巴克首席執行官布賴恩·尼科爾（Brian Niccol）表示，公司在企業支持中心的招聘可能會減少，而更多崗位增長將出現在門店。尼科爾在一次採訪中稱，星巴克需要審視在人員配置方面如何通過技術提升效率。自尼科爾於2024年9月出任首席執行官以來，星巴克已進行了兩輪裁員。
家得寶（Home Depot）首席執行官泰德·德克爾（Ted Decker）對員工表示，該公司將裁減800個崗位，並要求公司員工自4月起每週5天到辦公室辦公，這是簡化公司結構、提升運營速度嘗試的一部分。
從多項指標來看，美國經濟的就業市場仍相對健康。裁員高度集中在少數大型企業，總體失業規模按歷史標準仍然較低。失業率雖較2024年有所上升，但仍明顯低於疫情前水平。在亞馬遜等知名雇主裁減崗位的同時，其他行業的許多公司仍在留住員工。
不過，招聘活動已明顯放緩。如今失業的人往往更難找到新工作，失業時間也更長。根據美國勞工部數據，去年12月的平均失業時長為24.4周，而2022年12月為19.4周。
勞動力數據公司Revelio Labs首席經濟學家麗莎·西蒙（Lisa Simon）表示，高利率和關稅的不確定性正在拖累就業前景，促使更多公司暫停招聘。
企業還在人工智能方面投入數十億美元，將支出轉向技術領域，留給勞動力的空間隨之減少。
Pinterest表示，將裁減最多15%的員工，約700個崗位，以將資源轉向以人工智能為重點的崗位和產品。該公司在一份文件中稱，正在「優先發展由人工智能驅動的產品和能力」，並將加快銷售模式的轉型。化工巨頭陶氏公司（Dow）也表示，將裁減4,500個崗位，作為一項旨在利用人工智能提高生產力的成本節約計劃的一部分。
一些經濟學家和首席執行官認為，隨著人工智能應用的加速，美國經濟或許正處在新一輪企業裁員浪潮的開端。高盛的經濟學家估計，2025年，人工智能在受其影響最深的行業中，每月造成5,000至1萬個淨崗位流失，並預計這一數字將在2026年上升至每月2萬個。該行經濟學家在近期的一份報告中寫道，長期來看，人工智能可能取代當前6%至7%的工作崗位，儘管它也可能通過推動經濟增長創造新崗位。
Verizon公司首席執行官丹·舒爾曼（Dan Schulman）在瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇一場討論會上表示，就業市場變化之快，使得更多動蕩幾乎不可避免。該公司在去年11月表示，計劃裁減超過1.3萬個崗位，為其歷史上最大規模的裁員。
不過，目前企業仍將裁員歸因於多年來的招聘擴張。疫情期間，美國人在線訂購商品和餐飲的支出增加，物流企業因此大幅擴張。但經濟學家表示，近期關稅的不確定性和貿易緊張局勢對該行業造成壓力，而自動化也意味著所需工人更少。
耐克本週表示，將裁減775名員工，主要集中在田納西州和密西西比州的配送中心，此舉是因為更先進的自動化部署，並旨在精簡運營。該公司稱，裁員約佔其整體員工規模的1%，是更廣泛轉型計劃的一部分，目標是恢復長期、可持續的盈利增長。
招聘公司Goodwin Recruiting首席執行官安迪·德克爾（Andy Decker）表示：「我確實認為，在可預見的未來，大型組織將繼續進行更多精簡，這也會創造出不同類型的工作。」德克爾及其同事在與求職者交流時強調，未來可能需要轉向不同的崗位。
(From Yahoo news)
