根據華盛頓州法律，僱主必需向員工支付所有小費。 這意味著不要接受公司使用的小費或用小費來支付工資。 不允許「小費記入-tip crediting」的做法，即僱主將小費計算為滿足工資要求。 小費與員工的州最低小時工資是分開的，並且必需是額外的。華盛頓州勞工和工業部（L&I）建議僱主為小費滙集安排制定明確的書面政策。
Tip pools or tip outs:不包括受薪經理和企業主。可能包括不直接為客戶提供服務的員工，如廚房工作人員和小時領導。小費必需是員工州最低工資的補充而不是一部份。不能要求員工為強制性Tip pools 捐款超過他們收到的小費。此外，員工可以選擇參與小費分享協議。 然而，僱主不需要幫助管理這些協議。
服務費——服務費是僱主可能為員工提供的服務增加的必要費用。對顧客來說，服務費似乎是小費的替代品。 因此，州法律要求明確披露誰獲得服務費，其中可能包括強制性小費和送貨費。
根據華盛頓州法律——如果企業收取服務費，必需在收據和選單上明確說明提供此類服務的員工將收取多少費用。如果沒有披露資訊或不清楚，全部服務費必需支付給提供服務的員工。與帶薪小費類似，支付給員工的服務費是員工州最低小時工資的補充，而不是員工每小時最低工資的一部份。這些服務費要求適用於提供食品、飲料、娛樂和搬運服務的企業，例如：餐館、餐飲公司、會議中心、酒店/汽車旅館或其他過夜服務。與員工提供的服務無關的附加費，如燃油附加費、滯納金、取消費或停車費，不被視為服務費。
支付小費和服務費——記錄儲存：作為僱主必需跟蹤每個工資期支付給員工的總金額，包括小費和服務費份額。發薪日：作為僱主可以選擇允許員工在賺取小費和服務費時收取小費，或者可以將小費和服務費納入同一工資期的工資中。扣除：禁止僱主從支付給員工的小費或服務費中扣除收銀機短缺或其他業務費用。手續費：僱主只能從透過信用卡或簽帳金融卡支付的小費或服務費中扣除一小部份手續費。例如，如果一家收取1%交易費的公司處理了10美元的小費，僱主可以扣除10美分來計算該部份費用。
小費和服務費的稅——作為僱主需要從小費和服務費中預扣稅款。 只應對員工從Tip pools 中獲得的金額預扣稅款，而不是他們為Tip pools 捐款的金額。僱主每晚分配小費或服務費，可能會將這些金額包括在員工的工資中，用於預扣稅，將它們反映為補充和扣除，因為這筆錢已經支付。美國國稅局（IRS）為僱員和僱主提供與聯邦稅收目的的小費和服務費相關的必要記錄儲存資源。
有關小費和服務費的更多資訊，請瀏覽：Lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges。