Indeed.com的數據顯示，自2020年2月以來，軟體開發職位的招聘廣告減少了30%以上。Layoffs.fyi的數據顯示，自今年1月以來，科技公司已經裁掉約13.7萬個崗位。技術公司不再追求不惜一切代價的增長和高風險項目的投資，而是更加專注於正在盈利的產品和服務。他們減少初級職位的招聘，裁減招聘團隊，並放棄虛擬現實和設備等不賺錢的項目。
許多公司現在尋求具備更廣泛技能的工程師，包括軟技能、協作能力和對公司AI戰略的理解。一些技術工作者開始通過參加AI訓練營或課程來提升自己的技能。與此同時，公司紛紛投入大量資源開發人工智能。ChatGPT的發佈展示了生成式AI的潛力，引發投資熱潮和競相開發最先進的AI系統。AI領域的專家成為少數仍受追捧的職位之一。
一些非技術崗位的員工，如市場營銷、人力資源和招聘人員，也多次被裁員。James Arnold在技術行業擔任招聘人員18年，近兩年內兩次被裁員。他表示，現在的職位薪資比以前減少了三分之一，而且一些公司更傾向於使用顧問和外包角色。
儘管整體就業市場冷卻，但AI領域的專家仍然炙手可熱。Pequity的CEO Knopp表示，AI工程師的薪資是普通工程師的兩到四倍。Martha Heller這位在高管搜索領域工作多年的專家表示，許多非技術行業也開始增加AI人才以應對未來的挑戰。
總之，技術行業的就業市場正在經歷重大調整，資源的重新分配和技術需求的變化對求職者和公司都帶來新的挑戰和機遇。