（本報編輯部）星巴克剛宣佈對在咖啡店工作的調咖啡員工作服與頭髮顏色再度開放，加多了顏色選擇，迎合員工追尋自我的要求，但還是堅持色素不能太花巧，衣飾不可以暴露。
員工因為穿著稱心的工作服上班自然會心情好，開心的結果是令工作更湊效，也為老闆減少一些煩腦。星巴克在工作服上向員工讓步其實著眼點也是針對公司的經濟效益。
很多機構都要求員工穿制服或按公司對上班服的指引來穿著，基本上很少聽到員工對制服的抱怨。其一這是機構的規條，其二員工就不用為每日上班的衣飾而煩腦，又可以省回一大筆服裝費。
美與不美是公司的責任，與員工無關，祗要不妨礙工作，配合工種要求與工作身份，大家基本上也不會計較。
如今僱主對上班服飾的要求其實也從簡了，特別是對辦公室的工作族群，男的領帶西裝，女的衣裙配套已被很多員工摒棄，這些被視為老土及束縛的傳統上班服飾，祗保留在企業高層或經常要與客戶洽談業務的職員身上，又或者是在要求正規衣飾的場合上才能大派用場。
取而代之，越來越多上班族喜愛挑選醒目休閒的服飾上班，這純粹是追求「舒適」要求工作「減壓」的結果，這份「求」源自電腦網科技行業，上至老總下至小職工，都是一身輕裝上班，這風氣就普及至各行業。對很多僱主來說，最重視的是員工工作表現，衣飾為其次，祗要整齊不標其立異即可。
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