隨著2025年立法季結束，華盛頓州將有多項新法規於2026年1月1日正式生效。從最低工資上漲、職場保護升級，到奢侈品稅開徵、塑料袋收費提高，這些政策變化涉及就業、消費、醫療、環保與稅收等方方面面。
最低工資再度上調，基層打工族迎來穩定提升
從2026年起，華州最低工資將從2025年的16.66美元提高到17.13美元/小時，繼續位列全美最高行列。這意味著餐館服務員、零售店員、家政人員、外賣打工族等底薪員工將獲得更高收入保障。州勞動與工業部門提醒僱主：必須及時更新payroll 系統、張貼新版工資公示牌，確保合規。
帶薪家庭與醫療假全面擴容，小企業員工也能「請假不丟工作」
2026年起，華州的帶薪家庭與醫療假制度將迎來重要改革。
主要變化包括：員工只需任職180天即可享有工作保障（現行要求12個月且工作1250小時）。小企業的適用規模門檻將逐年降低：2026年從50人降至25人，2027年15人，2028年降至8人。這代表不少加入小型華人企業、家庭店、科技初創公司工作的員工也能獲得既「帶薪」又「保崗位」的雙重保障。
獨自工作的員工將獲安全保障，酒店與保潔行業影響最大
2026年起，華州通過的HB 1524法案將強化對「獨立工作者」的安全保護。包括夜班保潔員、酒店房務員、停車場管理員、夜間保安等。新規要求僱主必須：為員工提供緊急報警裝置；定期進行安全培訓；完整保存培訓記錄。處罰方面：初次違規罰最高1000美元；屢次違規罰最高1萬美元。這項規則被視為對長期在偏僻、封閉、夜間崗位工作的勞動者的一種保護。
醫療機構暴力零容忍，必須「及時調查」每一起事件
基於過去數年醫護人員遭攻擊事件頻發，華州HB 1162法案將從2026年起要求醫療機構：對每起職場暴力事件進行及時調查；年更新職場暴力預防計劃；將調查結果與改進措施報告給安全委員會。這一新規覆蓋醫院、急診中心、護理院、精神健康機構等。對於在醫療體系工作的護士、技師、醫務人員而言，這代表更明確的保護與更可預期的制度。
仇恨犯罪受害者可請帶薪假，維權路徑更順暢
2026年起，華州的SB 5101法案將允許遭受仇恨犯罪（包括線上仇恨與威脅）的員工，依據帶薪病假制度或家庭暴力假制度申請保護性休假。適用場景包括：尋求法律援助；安排心理治療；更換住所或提升個人安全；配合警方調查。僱主不得解僱、降薪或歧視受害者。這對近年來更頻繁面臨種族偏見的亞裔與華人社區來說，意義重大。
塑料袋收費上漲，環保政策將進一步強化
自2026年起：塑料薄膜袋收費將從8美分提高至12美分；紙袋仍維持8美分。此政策是2020年州禁塑法的延續，旨在減少一次性塑料使用。越來越多居民開始養成「帶布袋購物」的習慣，「多4美分是提醒不是懲罰，環保就是從小事開始。」有居民這樣說。
奢侈品稅與大企業附加稅同步上線，財政政策更趨公平
2026年起，部分高收入群體與大型企業將迎來新稅負：售價超過10萬美元的車輛與飛機，將對超出部分徵收8%奢侈稅；年應稅收入超2.5億美元的企業，將被徵收0.5%的臨時附加稅（至2029年）；製造、批發與零售行業的B&O稅已確定自2027年調整為0.5%。州政府表示，這些新增稅收將主要用於教育、住房與社會服務，推動社會資源更均衡分配。
(From FOX )
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