疫情改變了很多美國人的工作方式。在疫情期間很多人「被迫」在家辦公，然而隨著疫情的結束，人們似乎又不願意回到辦公室了。於是一個折中的辦公方式混合辦公（hybrid work）應運而生。
在返工浪潮中，包括微軟和谷歌在內的許多大公司都選擇了混合辦公的模式。這似乎是員工們喜歡的解決方案：根據 Bankrate 在七月份對2367名美國成人進行的調查，有68%的人支持混合工作時間表。這種支持在Z世代和千禧一代中更高，而54%的嬰兒潮一代表示他們願意採用混合工作時間表。
總的來說，2022年美國有16.4%的企業員工有時「遠程辦公」。這比全職遠程工作的員工所佔比例大得多，全職遠程工作的員工佔比約3%，這表明混合工作時間表更加普及。即便如此，約三分之二的美國勞動力很少或從不遠程辦公。那麼，大多數在美國混合辦公的是誰呢？他們大多是在科技領域工作，受過高等教育，年薪六位數。
一項由影片會議公司Owl Labs開展的年度「工作狀況報告」發現，大部份重返辦公室的全職員工都為此付出了高昂的代價。全美約 66%的員工現在每週都有5 天在辦公室上班，而他們每天就要花費 $51美元。其中$16美元花在午餐上、$14花在通勤上、$13花在早餐和咖啡上，還有$8美元要花在停車上。除此之外，養寵物的員工平均要比同行多花$20，也就意味著他們每天的消費額要達到$71美元。如果每週5 天都在辦公室上班，一個月就要花掉$1,020美元。對比一下，混合制辦公的員工每個月的通勤費用只有$408美元。
毫無疑問，現在回到辦公室要比疫情前貴得多。為了解決這個問題，有員工開始要求僱主提供更多的津貼和激勵措施，包括加薪來支付通勤費用。如果公司不改變政策，約有4%的受訪員工表示會辭職，42%的人表示會另找一份在工作地點和時間上更靈活的工作。