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IT

美國企業難跟雲端更新腳步 七成五IT主管憂測試落後

October 9, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據一份最新調查,美國高達七成五的企業資訊科技(IT)主管表示,關鍵業務系統的雲端更新速度已超越其組織的測試能力。這項挑戰主要源於雲端運用的普及,高達九成二的受訪者指出,雲端採納增加了他們所需的測試工作量,其中更有五成四認為工作量顯著增加。

報導指出,企業從傳統的「企業內部部署軟體」(on-premises software,指將軟體直接安裝在公司自己的伺服器和電腦上)轉向雲端服務,意味著IT團隊必須根據供應商的排程,管理更頻繁的軟體更新。然而,隨著企業流程跨越多個應用程式和系統整合,「軟體測試」(software testing,指檢查軟體是否能如預期運作、找出錯誤的過程)的需求也隨之增長,使得問題追蹤變得更加困難。近六成的美國IT主管坦言,要在業務營運受到影響前識別問題,已變得越來越不容易。儘管如此,僅有四成八的受訪者對他們目前的測試方法能有效預防關鍵問題感到完全有信心。

令人擔憂的是,目前仍有三成六的受訪者主要依賴手動測試,透過試算表、文件或電子郵件來進行,而僅有百分之六的企業在大多數軟體系統中實現高度自動化測試。

Original Software執行長 Carl Andrews 指出,企業軟體已發生巨大變化,但許多組織的測試方式並未跟上。他強調,供應商只能測試其軟體本身,卻無法測試每家企業獨特的配置、整合、資料流或端到端流程。Carl Andrews 認為,IT主管不應試圖減緩軟體更新的速度,而是必須改變測試方法,將測試視為「業務連續性」的一部份,而非僅僅是IT專案的一個階段。

Carl Andrews 進一步說明,自動化並非將所有測試工作交由人工智慧(AI)處理。企業用戶仍對業務流程的運作方式至關重要。自動化的機會在於,讓業務用戶不再需要手動重複執行相同的測試,每次更新後,可以從那些企業絕對不能出錯的關鍵流程開始,逐步將重複性測試自動化。他強調,隨著軟體變革加速,測試必須成為提升企業韌性的戰略能力。

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去年各產業就業狀況

January 11, 2018 by Lei Pei Leave a Comment

美國12月新增就業14.8萬人,創三個月最低水準。12月失業率持平於4.1%,為連續第三個月守於該水平。12月平均每小時工資較11月上升2.4%,較去年同期上升2.5%。12月每週工時持平於34.5小時。

(本報訊)美國2017年12月新增非農就業數據出爐,實際新增就業機會僅達14.8萬個,低於預期的19萬個。

對於如此糟糕的表現,高盛Goldman Sachs(GS)把問題怪罪於美國東部的天氣。據《今日美國》報導的其他經濟學家則認為因失業率較低,導致新職缺的成長緩慢。以下列表各大產業的就業概況。

需改善產業:

零售業

2017年每月平均減少了5,600位職缺,然而,12月光是一個月就減少了2萬個職缺,也顯示了實體店慢慢遷移至網路通路的趨勢。同時,各大連鎖商店也都紛紛關閉門市,把銷量移到網路平台上。

專業產業——含律師、會計師、建築師、工程師、及 IT產業人員

2017年每月平均增加4.4萬個工作機會,然而,12月只增加了1.9萬個。12月的軟體工程師增加了3300位就業職缺,而會計師產業則有154萬人失業。

金融業、保險、及房地產業

2017年每月平均增加1.1萬個工作機會,而12月只增加了6,000個。保險業於12月增加了2,000人,但銀行則裁員了1,100人。

優良產業:

土建業

承包商2017年每月平均增加了1.75萬個工作機會,但12月份則增加了3萬個工作機會。2017年因大型災難如颶風及淹水問題,使土建產業增加了就業率。同時,2017年美國房市有所成長,也帶動了各大土建行及承包商擴充人力。

如美國總統川普及共和黨員通過「墨西哥—美國」邊界圍墻案,將更加有利於這個產業的發展。

製造業

2017 年每月平均增加了1.63萬個工作機會,而12月則增加了2.5萬個新就業機會。因全球經濟的成長及油價漸漸的回升後,於2008年金融海嘯損失200萬個工作的製造業開始復甦。

旅遊服務業

2017年每月平均增加了2.55萬個工作機會,而12月狂風暴雪的情況下竟然增加了2.9萬個新就業機會,超過了年度月平均。消息指出,餐廳及酒吧的開幕提高了這類的就業數據。

醫療產業

2017年每月平均增加了2.5萬個工作機會,而12月則增加了3.1萬個新就業機會。因「奧巴馬健保」進入了尾聲,而人口老化的緣故,醫療產業需求量短期內應不會有所下滑。

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中國迎來最大的海歸潮

October 19, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

■ 本文作者:肖男

中國全球化智庫(CCG)發佈的「2017中國海歸就業創業調查報告」顯示,中國出現最大規模留學人才「歸國潮」。自1978年到2016年底,中國各類出國留學人員累計達458萬6,600人,其中265萬1,100人在完成學業後選擇回國發展,佔已完成學業群體比率逾八成。不過調查也顯示,自然科學專業歸國人數最少。

目前中國「國家重點項目帶頭人超過7成是海歸,也就是說在中科院和中國工程院兩院院士中超半數是海歸。


海龜為何回國

報告指出,中國海歸群體對留學效益價值持肯定態度,半數以上海歸認為5年內可收回留學經濟成本,海歸融入國內生活工作狀態明顯好轉;IT/通信/電子/互聯網行業超越金融業成為海歸就業人數最多的行業,在私營/民營企業就業的比率愈來愈高;海歸創業偏好創新技術和現代服務業,二線特色城市成為海歸創業新的發力點。

海歸就業的挑戰

中國留學人數愈來愈多,海歸就業已不如過去的優勢。畢業於倫敦政治經濟學院的小張表示,他在上海一家會計師事務所面試時發現,有將近一半的學生都有海外留學經歷。用人單位首先會看在海外就讀的學校,招聘者對名校的學生還是很認同的。其次,用人單位會看海歸在筆試和面試中的表現,有的海歸體現出了更創新開放的思路,更好的英語水平等海歸應有的優勢,有的海歸則從表現上看不出他留過學。

用人單位對綜合素質的考察就是看留學者有沒有在國外把有限的時間最大限度地利用起來。面試時,還是看重個人能力,以及他們所學專業是否符合公司的發展需要。僅在國外有短暫留學經歷的海歸,對中國現狀缺乏了解,也缺乏相關工作經驗,在就業中則不會被用人單位看好。

海歸市價值多少?

報告顯示,海歸者在國外獲得最高學位的主修科目中,商科以47.3%居首位,佔比近半數;應用科學居第二位(16.2%);自然科學佔比最低為7.4%。

調查還顯示「海歸」人員中,44.8%的人稅後月收入在人民幣6,000元(合900美元)以下,近七成海歸認為月工資遠低於自身期望。相較於實際工作收入與個人期望收入,認為高於期望的海歸僅為1%,三成海歸認為基本符合期望工資。

許多海歸回國後選擇了創業,其中看好中國國內發展潛力(56.6%)是海歸回國創業的主因之一。從初始創業時間上分析,76.4%的海歸從2015年至今開始創業。

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