就業

亞特蘭大榮膺2026年年輕專業人士職業起步最佳城市。WalletHub分析了182個城市，評估指標包括專業機會和生活質量，具體通過25項關鍵指標打分，滿分為100，得分越高代表年輕職場人入職環境越優。

排名前列的城市除亞特蘭大外，依次為佛羅里達的奧蘭多、德州的奧斯汀和坦帕等地。市場中職位競爭激烈，求職者隊伍不斷擴大，其中大學應屆畢業生尤為活躍，他們期望盡快運用所學開啓職業生涯。

實力排行中，城市不僅依據月起薪和崗位充足程度，也兼顧生活條件與住房負擔能力。亞特蘭大預計年就業增長率近2.1%，位居全美第10，家庭年中位收入超9.04萬美元。報告指出，該城組織機構多在Glassdoor上享有至少4星好評，入門職位豐富，職工滿意度高。此外，亞特蘭大商業環境優越，排名全美第12，兼具職業成長和生活樂趣，是單身人士理想地，綜合提升工作與生活的平衡。

奧蘭多則以大型城市中最高的創業活躍度排名第二，支持大量新崗生成及職業機會。這裡按人均入門級崗位數量領先全美，且許多企業獲得高評價。年輕專業人士輩出，千禧一代遷入數量在全美排名第五。該市也是全美第二大娛樂城市，為職場新人提供豐富下班後活動選擇。

德州奧斯汀排名第三，憑借全美最高的平均月起薪吸引人才，極大加快年輕人的財富積累。該地人均入門崗位排名第15位，家庭年中位收入全美第10，為職場新人及創業者提供強勁經濟基礎。同時，奧斯汀也是單身人士的熱門城市，社交生活豐富活躍，兼顧職業發展與個人生活。

最不適合年輕人職業起步的城市包括紐約市、康涅狄格州的布里奇波特（Bridgeport）、密歇根州底特律、佛羅里達州的聖露西港（Port St. Lucie）以及加州丘拉維斯塔（Chula Vista）。

WalletHub的分析為希望在未來發展事業的年輕專業人士提供了寶貴參考，考慮到就業市場、薪酬水平及生活質量，幫助他們作出更合理的職業選擇。

近日，招聘網站 Glassdoor 與房地產平台 Redfin 聯合發佈了 2026年度最適合大學畢業生職業起步的城市榜單。該排名綜合考量了住房負擔能力、職業發展機會及生活質量等13項關鍵指標。

1. 加州慘淡：舊金山、洛杉磯雙雙落榜

令人大跌眼鏡的是，加州最大的兩座城市——舊金山和洛杉磯，此次未能進入前十名。 同樣遭到冷落的還有紐約。

Glassdoor的分析指出，「飆升的生活成本」是這些傳統大都市被拋棄的主因。對於初入職場的年輕人來說，這些地方的經濟壓力已經到了難以承受的地步。

2. 聖地亞哥（No. 8）：入圍背後的殘酷現實

聖地亞哥是加州唯一進入前十的城市，位列第8。儘管這裡擁有極佳的生活質量和不錯的平均起薪（$74,053），但其住房成本卻令人心驚肉跳：

• 高額房價： 剛需房平均價格高達 $615,000。
• 房貸壓力： 職場新人如果買房，僅房貸支出就可能佔到其稅後薪水的 65%。
• 極端現狀： 由於房價太貴，上周甚至有報道稱，大量聖地亞哥居民被迫搬到墨西哥的蒂華納（Tijuana）居住，每天體驗“跨境通勤”回美國上班。

3. 真正的贏家

華盛頓特區 (Washington, D.C.)奪得榜首。理由很直接：起薪高（平均近8萬美元），但剛需房價格相對親民（約32萬美元），生活成本與收入比最平衡。

德州崛起：共有三座城市擠進前十：達拉斯（No. 4）、休斯頓（No. 6）和奧斯汀（No. 10）。其中奧斯汀的勞動力市場表現全美最強，工資增長速度已超過房價漲幅。

波士頓（No. 3）：波士頓擁有全美最高的起薪（$80,026），雖然租房成本也佔到了收入的53%，但強勁的就業市場仍使其保持前三。

2026全美最適合畢業生城市 Top 10 完整名單：

華盛頓特區 (Washington, D.C.)

奧馬哈 (Omaha, Nebraska)

波士頓 (Boston, Massachusetts)

達拉斯 (Dallas, Texas)

芝加哥 (Chicago, Illinois)

休斯頓 (Texas, Houston)

聖路易斯 (St. Louis, Missouri)

聖地亞哥 (San Diego, California)

邁阿密 (Miami, Florida)

奧斯汀 (Austin, Texas)

該報告建議畢業生在擇業時應「廣撒網」，不要只盯著一線城市。對於那些面臨61.5萬美元房價和可能要吃十年泡面才能存夠首付的年輕人來說，權衡生活成本與職場前景比以往任何時候都更重要。

近期美國就業市場出現一個引發關注的現象—「幽靈職缺」（ghost listings）。一些企業發佈看似正在招聘的職位，但實際上並沒有立即招聘的計畫，求職者投出的履歷可能要等上數月甚至數年才可能被使用。這類職缺除了用於收集履歷外，也被部份公司用來對外傳達企業正在成長的訊號。然而，對於急需工作的求職者而言，這些虛假的招聘信息卻可能帶來不小的打擊。

根據資訊網站The Nerd Stash的報導，加州女子吉爾林（Jillian，音譯）（@jilliandoesbranding）近日在社群媒體上分享自己的觀察，指出「幽靈職缺」正在影響全美求職者。她表示，根據美國勞工部統計，2025年12月全美約有650萬個職位空缺，乍看之下似乎意味著工作機會充足，但實際情況卻並非如此。

她引用求職平台Indeed Hiring Lab的分析指出，經統計修正後，2025年全美全年新增就業僅約18萬1000個，與數百萬失業人口相比「低得令人警惕」。

吉爾林指出，這些職缺確實存在於各大求職平台上，例如領英（LinkedIn）、Indeed等網站，但許多並非為真正在招聘的職位。她認為，一些企業即使明知此舉違法，仍然持續發佈虛假的招聘信息。與此同時，就業市場新增職位數量卻處於多年來的低點，使得許多求職者難以找到工作。

她還指出，整體招聘流程也在拉長。如今從投遞履歷到收到錄取通知的平均時間已延長至86天。換言之，許多人可能要等待兩個多月才知道是否被錄取，對於依賴工作收入維持生活的人而言，這段時間往往難以承受。

吉爾林認為，求職者並不是不願意工作，也不是缺乏能力。「求職者並不懶惰，也不是不會投履歷，更不是在誇大困難。」

不少網友在留言中分享類似經歷。一名留言者表示，曾直接被雇主告知：「我們其實沒有在招聘，只是在收集履歷。」另一名留言者則呼籲，應該向聯邦參議員反映此問題，推動立法禁止「幽靈職缺」，並要求企業為發佈虛假招聘信息負責。

吉爾林形容當前的就業市場是一個「混亂的市場」，並認為若不採取措施改善，求職者的困境可能仍將持續。