一家行業領先的人力資源與招聘管理公司指出，隨著酒店行業對移民身份的審查日益嚴格，美國酒店招聘經理在2025年上半年發起的背景調查數量比2024年同期明顯增加。
今年6月，國土安全部宣佈，將撤銷此前限制移民與海關執法局（ICE）在農場、酒店和餐廳等場所進行突擊檢查的指導意見。這一政策變化加劇了企業對員工移民身份合規性的關注。總統川普一直主張收緊移民政策，包括終止數十萬名移民的臨時合法身份，並承諾驅逐數百萬非法移民。
根據人力資源公司Hireology的數據，該公司追蹤了全美1000家酒店的招聘和就業趨勢，結果顯示，在2025年1月至6月期間，酒店業招聘經理要求進行的背景調查數量比2024年同期增長了36%。
Truist的酒店股票分析師斯科爾斯（Patrick Scholes）表示：「現在各家公司對這一問題的重視程度前所未有，他們不希望在移民身份審核方面出任何問題，也不願被指責招聘流程松懈。」
根據美國旅遊協會（USTA）的數據，美國旅遊業所雇傭或支持的員工中，至少有三分之一是移民。美國酒店及住宿協會的統計也顯示，2024年，全美酒店業直接雇傭的員工超過215萬人。
在被追蹤的1000家酒店中，總體招聘人數同比增長了22%，達到8000多人。其中，前台助理、客房清潔工和廚師等核心崗位的招聘需求保持穩定，部分職位甚至略有增長。
美國人口普查局（USCB）與旅遊經濟學機構2023年的數據顯示，約有34%的客房管家和24%的廚師為外國出生者。這一群體在酒店運營中扮演著關鍵角色，也因此在當前移民政策日益收緊的背景下，成為背景調查重點審查對象。
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