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企業

華埠大規模撤離: 企業終於打破沉默

November 10, 2022 by Hao Yi Xu Leave a Comment

靜雯博客

如欲參看英文原文請瀏覽:nwasianweekly.com, under the opinion section


今年可能是疫情以來華埠企業最糟糕的一年。

從7月到9月, 星巴克( Starbucks)、Bartell藥局(Bartell Drugs)和越華超市(Viet-Wah Food Market) 這三家大型零售商關閉了他們在華埠的門店。大約有19家企業通過關閉、搬走或無限期停業離開華埠。這個數字不包括那些在疫情早期,即2022年之前關閉的企業。而現在,這個名單還在繼續增加……

清晨睡在華埠街道上的無家可歸者(攝影:吳靜雯)

在華埠內,小西貢(Little Saigon)社區受到的打擊最為嚴重,因為犯罪、槍擊和無家可歸者影響了企業運營。小西貢有9家企業已經停業。除越華之外,小西貢熟食店(Little Saigon Deli),涮涮火鍋(Shabu Shabu Hot Pot),十葉酒館(Ten Leaves Bistro),華記(Hue Ky Mi Gia),壽司坊(Sushi Place),路邊小棧(Hardwok Cafe)和七星椒(Seven Stars Pepper)都已經停業。時尚美沙龍(Fashion Hair Salon)將在10月31日後關閉。許多這樣的企業將他們的倒閉歸咎於當地的犯罪和該地區無家可歸者的營地。

目前,華埠附近大約有15個無家可歸者營地。自市長哈雷爾(BruceHarrell)今年1月上任以來,他的政府一直在努力清理小西貢,通過在南12大道和南傑克遜街(12th Avenue South and South Jackson Street)附近進行巡邏和警察檢查,來清理集中的無家可歸者營地。但這些無家可歸的人現在已經分散在南12大道和南10大道(12th Avenue South and 10th Avenue South),以及南景街和南傑克遜街(South King Street and South Jackson Street)附近,以躲避警察的巡邏。一些商家,如Lam’ s Seafood,已經用柵欄圍起了店面,以防止無家可歸的人闖入,盡管Lam’ s Seafood早些時候反對使用柵欄(他們不想讓自己的商店看起來像個監獄)。

失去小企業的代價

最近訪問華埠的國會參議員Patty Murray說:「當地小企業是我們社區的核心與靈魂。」

當企業通過提供各種服務和產品來提高居民和遊客的生活質量時,社區就會繁榮。在華埠的案例中,這些形式包括咖啡館、髮廊、餐館、醫生和牙醫、律師事務所、會計師、雜貨店、花店、旅行社、書店、銀行、旅行社、乾洗店和許多其他零售業務。此外,這些企業還為居民提供就業機會。當這些企業倒閉或搬走時,社區的就業機會和資金將同時流失。

一些企業不願與《西華報–Northwest Asian Weekly》談論自己的倒閉,因為他們害怕丟臉,這是許多亞洲文化中的積弊。

他們記得自己為了取得成功,克服了多少困難,但在過去的3年,他們所能做的就是眼睜睜地看著自己的生意一天不如一天,先是因為疫情,然後是公共安全問題。對許多人來說,關閉自己與家人多年來辛苦建立的企業的痛苦是無法忍受的。對這些移民來說,關閉自己的企業不僅僅代表著個人的失敗。盡管企業倒閉不是他們的錯,但許多企業主認為是他們使家庭和社區蒙羞。

打破沉默

「我現在鬆了一口氣,」 一位今年做出關門決定的企業主說。他說,出於對員工安全的考慮,他不想指責附近無家可歸的人。他承認,促使他永久關閉企業的最後一根稻草,是一個無家可歸的人襲擊了他的員工,同時還在店裡行竊。

這位企業主說:「我的員工和那個偷東西的傢伙打了起來,他狠狠地打了她。」

綠葉餐廳正在關門(外部圖片來自:吳靜雯/西華報)

企業主表示,無家可歸的問題從兩年前就開始了。「當時的情況並不嚴重。但現在他們已經無所顧忌了。」員工的安全以及企業主對西雅圖警察局(SPD) 的缺乏信心,最終迫使他關閉了企業。

另一個受害者綠葉餐廳(Green Leaf Restaurant)於6月關閉,直到現在才同意接受採訪。康樂酒家(House of Hong Restaurant)在裝修過程中多次被闖入,目前已被無限期關閉。自疫情爆發以來就一直關閉的85C麵包坊(85C Bakery)目前處境艱難。這家店的店面玻璃今年已經被打破了幾次,店外經常聚集者無家可歸者。據一位鄰居說,這家店的租是30年,顯然還想在某個時候重新開業。這位鄰居說:「更多的是勞動力的問題,因為找不到足夠的員工來開店。」

離開

今年有幾家企業搬離了華埠。巴亞尼旅行社(Bayani Travel)是華埠內為數不多的菲律賓企業之一,在員工遭到持槍搶劫後,該公司於今年7月搬離了華埠。擁有30多名員工的巴克利律師事務所(Buckley and Associates)一個多月前搬到了倫頓(Renton)。Spic’ N SpanCleaners在租約到期後搬到了南雷尼爾大道(Rainier Avenue South)。

今年早些時候,生產麵條和幸運籤餅的聚昌麵廠(Tsue Chong Company)的現任老板將整個業務搬到了肯特(Kent)。原業主Tim Louie仍然擁有前工廠所在地的房產,他打算將其出售。它就在南第8大道(8th Avenue South)的幾個無家可歸者營地的前面,這些營地一直延伸到南12大道(12th Avenue South)。Louie說,除了出售,他別無選擇,因為無家可歸的人住在他的房子後面,甚至在他封鎖入口前在前門搭起了帳篷。

《西華報/ Asian Weekly》在今年7月報導了該街區後面的流浪者營地在4月份所發生的火災,以及對這棟建築的安全威脅,隨後鄰居們簽署了一份請願書,要求華盛頓州交通部(Washington State Department of Transportation)和西雅圖市政府清理這片區域。Louie說:「到目前為止,他們什麼都沒做。」10月23日在南第8大道後面又發生了一場火災。

專營越南菜的綠葉餐廳(Green Leaf Restaurant)在2006年剛開業時曾是媒體的寵兒,獲得了無數好評。它座落在南第8大道(8th Avenue South)無家可歸者營地的邊緣。綠葉餐廳4個月前就關門了。老闆Peter Kuang一開始並不想讓《西華報 / Asian Weekly》知道餐廳的命運。然而,現在他透露事實上他是因為無家可歸者的問題而被迫停業的。

綠葉餐廳內在疫情爆發前的熱鬧日子,與今年六月餐廳最終永久關閉之前的樣子形成了鮮明的對比(室內照片來自:Peter Kuang)

Kuang說:「每天早上在我的店外都能發現一些吸毒用的針和錫紙。以前我們的生意很好,日夜地忙。顧客喜歡我們的食物。但當無家可歸的人開始在餐廳外徘徊時,顧客不敢走進我們的餐廳。有些人點了外賣,並讓我們把食物送到他們的車裏。他們不敢下車走到我們的店門口。」

Kuang說,那些在他店裡閒逛的流浪漢似乎都有精神疾病。「那些上癮的人都很年輕,臉色蒼白,他們已經沒有思想了,看起來毫無生氣。他們不僅睡在餐館外面,還因為每晚吸食毒品而使餐廳面臨火災的威脅。他們對我的顧客大喊大叫,不讓他們進門。我希望我能保住這家餐廳,這樣我的8名員工就不會失業了,」

Kuang補充道。「但情況變得更糟了。而且這不僅僅是無家可歸者的問題。還有槍擊事件。生意一落千丈。我覺得很糟糕,不得不結束我的餐廳。但我們對生命受到威脅的恐懼是真實的。如果我們受傷了就不值得了。我們眼看著餐館裡的新鮮蔬菜變成了腐爛的蔬菜。根本沒有顧客來我們街區。我的廚師知道我在賠錢,他說:『老闆,我們對這種情況很不滿意。我們理解,如果你必需關店,那就關閉吧!』我不想關閉它,但我別無選擇。」

由於付不起房租,Kuang最終停止了生意。Kuang還說,結束生意後,他感覺輕鬆多了。「沒有壓力了,」他說。「現在不怕了。」

巴克利律師事務所(Buckley & Associates)的律師助理Mary朱表示,公共安全是該事務所搬出華埠的原因。她說:「我們幾個同事的車在停車場被撬了幾次。還有奇怪的人在停車場閒逛。為了保護自己,我們下班後總是一起出門,尤其是女員工。」

該律師事務所一年前對其員工進行了調查,看他們是想留在華埠還是離開。因為安全問題,大多數人投票同意搬走。

其他令人不安的場景包括許多人跑到辦公樓的垃圾站。朱小姐說,當他們搬出辦公室時,他們扔掉了椅子、書架等傢具,有時還會扔掉廢棄的資料。每天,垃圾箱都是一片混亂,因為有人跑到垃圾箱中撿他們需要的東西,然後把所有的垃圾都扔在地上。

朱小姐說:「即使是我們沒用的資料被人亂翻也讓人很不舒服。從那以後,我們先在辦公室把文件撕碎,而不是直接扔到垃圾箱。」

盡管存在安全問題,但朱小姐說她實際上投票支持留在華埠。「在華埠見我的客戶總是很方便,因為他們可以購物,我們可以在餐館見面。我的客戶喜歡在華埠見面。」

今年7月搬到塔克維拉(Tukwila)的巴亞尼旅行社(Bayani Travel)曾在今年年初時遭遇了搶劫。搶劫犯進入門店,把槍頂在經理身後。據Bayani的鄰居說,據稱,劫匪是一名女性,她讓經理打開保險箱,給了她7500美元。(截止發稿前,Bayani沒有回應《西華報/Asian Weekly》的採訪請求。)

由胡鴻珠(Hong Chau)經營的「時尚美髮沙龍 – Fashion Hair Salon」在新冠疫情前非常忙碌。胡鴻珠表示盡管經常被訂滿,但她還是會盡可能多地安排更多客人。關閉的原因是擔心社區內的犯罪和無家可歸者。她說,由於人們四處遊蕩尋找目標,盜竊錢包非常猖獗。「我女兒讓我辭職,」胡鴻珠說:「社區環境愈來愈差,我別無選擇。我丈夫過去常來接我下班。現在,沒人接我回家了。當冬天來臨時,我很害怕。外面很黑。」

將在10月31日後關閉的時尚美髮沙龍-Fashion Hair Salon(攝影:吳靜雯)

「很遺憾我們不得不關閉這家店,」早些時候被引用的企業主說。「我們不希望這種情況發生。但我們不得不這樣做。沒有其他出路。我們只是不知道該怎麼辦。市政府無法應對無家可歸者危機。我們也很難與有精神有問題的人打交道。我們員工的安全很重要。」

Spic’ N Span的前經營者Jay Lee現在在距離華埠約100英呎的南雷尼爾大道(Rainier Avenue South)擁有皇冠清潔店(Crown Cleaner)。

當被問及新舊店址的不同之處時,他說:「每天都有兩三個無家可歸的人睡在華埠店外,顧客無法進入。我不得不付錢讓他們離開。」Lee說,在他搬離前,他已經付錢讓無家可歸的人離開他原來的營業地點長達一年多。

當被問及他對金郡政府決定不擴建SODO無家可歸者收容所,而是保留現有的收容所的回應時,Kuang說:「你可以想建什麼就建什麼,想建多大就建多大,但這些無家可歸者不會呆在那裡。」

爭議

盡管無家可歸者是華埠關注的一個主要問題,但並不是所有人都認為無家可歸的人是華埠的罪魁禍首。一些年輕的社區成員對《西華報 / Asian Weekly》說,「是人們在掠奪他們。毒販會到客戶所在的地方。」他們還說,政府沒有照顧好他們。問題是,很難區分華埠的犯罪是由無家可歸的人所為,還是由居住在華埠之外的罪犯所為。

Kuang說:「誰說無家可歸者不是我們社區問題的原因就是不負責任的。」

最近的兩起案件是由無家可歸者犯下的。光天化日之下,一個流浪漢打了華埠的兩位耆老,導致他們流血。襲擊耆老的男子已經恐嚇社區15年了,在釋放前僅被關押了3天。

第二起案件涉及一名無家可歸的婦女,她在去Oasis Tea Zone之前在一家餐廳外乞討。她在那攻擊並咬了一名Oasis的女員工,咬得太厲害了,以至於該員工需要打破傷風針,並在3個月後接受了艾滋病毒檢測。

並不是所有的企業主都願意公開表達他們對華埠的無家可歸者所帶來的挑戰的看法。一位企業主說:「我不希望你們(《西華報/Asian Weekly》)寫這件事。你們發表的任何東西都會讓人們對華埠望而卻步。我的生意現在很差,如果再報導這件事,我就沒有生意可做了。」

脊椎指壓按摩醫師肖鳴(Xiao Ming)醫生說:「自從在華埠設立了為吸毒者和無家可歸者服務的導航中心後,犯罪率直線上升。我左右兩邊的店舖都被闖入過好幾次。我的生意並沒有受到太大的影響,因為我的客戶大多是華埠的居民。然而,我注意到,一些住在華埠以外的客戶,如果不是他們疼痛的很嚴重,就不會來找我看病。」

與此同時,Kuang正在尋找重新開餐廳的機會。他並沒有排除將華埠作為未來可能的地點。他說,他的心仍然在這個社區。他只是希望華埠的公共安全能得到改善,這樣他和他的員工就能再次感到安全。

Filed Under: 吳靖雯博客, 意見 Tagged With: 企業, 哈雷爾, 小西貢, 康樂酒家, 星巴克, 槍擊, 無家可歸者, 疫情, 綠葉餐廳, 華埠, 越華超市

高管們解釋為什麼亞裔未能在美國企業中崛起

September 8, 2022 by Hao Yi Xu Leave a Comment

本文作者:Mahlon Meyer

據一家為亞裔專業人士提供培訓和教育的非營利組織稱,在美國,亞裔是所有族裔中最不可能晉升到高級管理職位的族裔。

耐克(Nike)高管Iris Yen在Ascend基金會(Ascend Foundation)贊助的一個論壇上說,盡管亞裔佔美國總人口的6%和專業勞動力的12%,但只有1.5%的亞裔能夠晉升到高管級別。

5月11日的網上論壇是系列論壇中的第一場,亞裔企業領導人匯聚一堂,他們認為,過去兩年公開的種族主義也使亞裔社區對其所面臨的鬥爭有了賦權和理解。高管們表示,盡管美國對亞裔的種族主義已經存在了兩個世紀,但新的數據和理解為應對這種歧視提供了新的思路。

根據PEW 研究中心( PEW Research Center)的數據,76%的亞裔認為自己受到了歧視,Yen說,看到這樣的統計數據證實了她自己的觀察。她說:「你認為可能發生的事情正在發生,這讓我鬆了一口氣,讓我覺得自己沒瘋。」她說,從專業角度來講,了解這些數據對企業至關重要。「任何擁有亞裔員工的公司都需要了解這一點,」她說。

文化差異

Rob Ohno

美國職業高爾夫球協會(PGA Tour)的高管Rob Ohno說,除了公然的歧視和侵犯外,亞裔被提升到高層職位的可能性要小得多,原因有兩個,即截然不同的工作文化和對他們的無意識偏見。他承認自己指的是一個包含不同文化的多元化群體,並引用了Joyce Chen的一篇名為《巨大的文化鴻溝 — The Massive Culture Gap》的論文。

「我希望這是我一開始的時候就知道的事情,」Ohno說。他說,亞裔人重視社會秩序與和諧,他們不想破壞現狀。此外在工作場所強調任務,而不是情感聯繫,尤其是下屬和老闆之間。「要謙虛,讓老闆高興,」提到在一家典型的亞裔公司取得成功的關鍵時,他如此說到。

然而,在西方或英美世界,權力來自「影響力」。雖然取得成果很重要,但晉升更加取決於與其他所有級別的員工建立情感聯繫,甚至是與自己老闆之上的人。對亞洲人來說,這樣的要求似乎不合適。「你的職位愈高,這就愈重要,」他說。

Chen在她的論文中描述了許多亞洲移民家庭的謬論,他們認為「哈佛加努力」就意味著成功。她的父親從台灣獲得麻省理工學院的全額獎學金,但卻避開了公司的聖誕派對,因為他「害怕與白人交談」,他的晉升因此受到了影響。她還對「財富500強公司 – top Fortune 500 companies」的領導人進行了調查,發現其中很少有人上過常春藤盟校(ivy league school)。

「在美國,常青藤盟校的學位在你30歲之前,也就是在你大學或研究生畢業後找第一份工作的時候對你最有幫助。在那個時候,這確實是一個巨大的優勢。一些最負盛名的法律、銀行和管理諮詢公司幾乎只從最精英的學校裡招聘,」她寫到。

但是,她補充說,許多亞裔父母教導孩子們努力學習,不要貪玩,而這阻礙了他們的孩子發展必要的人際關係和社交技能,而這些技能最終決定了誰能在美國公司裡成為頂尖人物。她寫道:「在成長過程中,當其他孩子在玩耍、學著成為朋友、交朋友時,我們卻是獨自一人,努力學習,為了獲得優異的成績,贏得數學競賽,為了進入哈佛。」

她補充說,「現在我們明白了為什麼『哈佛加努力』的信條對我們的社區來說是如此危險的謬論。它不僅會誘使家庭投入大量的時間、金錢和精力去爭取常春藤盟校的學位,更糟糕的是,它會阻礙我們發展用來利用和引導所受教育所需要的人際關係技能。」

無意識的偏見

對亞裔的無意識偏見是阻礙他們在企業晉升的另一個因素。Blue Buffalo的高管 David Wurm在五年前參加了Ancestry.com的測試後才意識到自己基本上是菲律賓人。

正是在他發覺並選擇接受自己的亞裔血統之後,他才完全意識到,在幾乎每次關於領導力提升的談話中都對亞裔進行了分類,包括他之前在General Mills擔任高管時。「我當時在房間裡,」他說。

諸如「不適合」、「安靜」或「缺乏領導能力,無法領導多元化的團隊」等語句,都表明了對亞裔的無意識偏見。和其他人一樣,他的現任和前任僱主現在都有強制性的領導力培訓。他說,公司層面愈來愈了解無意識偏見的本質。

如何提升

Iris Yen

與此同時,高管們鼓勵亞裔從自己的背景和文化中汲取力量和靈感。來自移民家庭的Yen說,她在面對挑戰時想到的是「特立獨行」的移民精神。她說:「我每天都在思考能為我的團隊帶來一些什麼,並想到我的前輩為我和我的家人所做的事情而產生的巨大的責任感。」

面對近年來針對亞裔的暴力和敵對情緒的增加,以及參與Ascend的活動所帶來的鼓舞,Yen說,她直面了這樣一個問題:「我們代表著什麼?」部份答案可能會讓非亞裔感到驚訝。

人口來自20多個原國籍,「我們體現了多樣性,以及多樣性帶來的一切,」她說。她補充道,亞裔也代表著未來。目前2200萬的人口預計到2060年將達到4600萬。她說,除了作為購買力增長最快的消費群體之外,亞裔還特別擅長駕馭日益多元化的工作環境,在這樣的環境中,新想法會從「混雜的文化」中產生。「作為一個社區,我們確實分享了很多跨文化和多元文化的見解。」至於教育他人,她說,分享個人故事非常有效。

Ohno在電子郵件中寫道,這個系列虛擬論壇「旨在幫助亞裔專業人士在工作中最大限度地發揮他們的潛力,我們有幫助下一代亞裔領導人的宏偉願景,無論他們是剛剛開始職業生涯,還是職業生涯的中途,或介於兩者之間的任何階段。與會者不一定要從事銷售或創收工作。他們可以是從事任何學科的工作者,因為主題與所有亞裔專業人士有關。」

欲知更多ASCEND活動,請瀏覽RISE SERIES LinkedIn群組。

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市長稱絕不容忍暴力犯罪 與警消局長共提應對方案

February 10, 2022 by Hao Yi Xu Leave a Comment

(本報訊)距新任市長哈雷爾(Bruce Harrell)正式上任至今已有1個月,西雅圖本地居民和企業主都在質疑犯罪率上升的問題。因此,日前哈雷爾市長與幾位副市長、西雅圖警察局長迪亞茲(Adrian Diaz)、消防局長斯科金斯(Harold Scoggins)一起,準確分析並描述了他們迄今為止所做出的努力。

哈雷爾先從分析犯罪率開始講起,稱「犯罪率增長始於2020年,並持續至2021年,統計數據顯示,與2020 年相比,2021年間嚴重攻擊事件增加24%,槍擊事件和開槍次數增加了40%,這些數據都已達到歷史最高水平。」哈雷爾稱,自己已指示警察局長迪亞茲專注於犯罪集中的「熱點」地區,並表示到目前為止,該努力進展順利。

在提及移民、無家可歸者、兒童和老人時,哈雷爾表示:「西雅圖如今不會容忍針對最弱勢群體的暴力犯罪」,並指出市府方面將嚴厲打擊闖入汽車盜竊、露天毒品市場和無家可歸營地的相關犯罪。對此,哈雷爾說:「我們將加大努力,讓露宿街頭的人帶回室內,並確保公園和人行道對所有人安全開放。」目前西雅圖市府方面計劃,將在本月與金郡郡長康斯坦丁(Dow Constantine)共同宣佈為無住房者提供的進一步方案。同時,哈雷爾還致力於招募更多警員,加強警力巡邏。

2021 年市犯罪率同比上升10%,幾乎每月的槍擊事件都比2020 年同期多。與無家可歸者有關的槍擊事件更是暴增100% 以上。同時,消防部門情況也不容樂觀,他們在2021 年接收到9.4萬個求助電話,比2020 年增加約1.4 萬個。在這些與消防相關的報警電話中,有12,600 個與無家可歸營地起火有關。副市長莫妮莎· 哈雷爾(Monisha Harrell)表示,市府不僅需要向警局和消防部門投入資源,還要撥款支持心理健康和藥物濫用等項目。莫妮莎稱,目前市府方面正在研究可使用資源以及分配計劃,以便讓民眾在有需求時可以獲得需要的幫助。

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華州最低工資再度上調 西塔市酒店和運輸工人時薪升至$17.54

January 7, 2022 by Hao Yi Xu Leave a Comment

(本報訊)自2022年1月1日起,西塔市(SeaTac)酒店和運輸工人的最低工資超過西雅圖,從每小時 $16.57 增加至 $17.54。

西塔國際機場(SeaTac Interna- tional Airport)在西塔市境內運營, 2013年該市選民投票通過第 1 號提案,為包括機場工人在內的一些員工設定了每小時 $15 的最低起始工資。去年,西雅圖港方面還擴大了最低工資法所涵蓋的員工范圍。

在西雅圖市內,自 1 月 1 日起, 擁有 501 名及以上員工的大型企業, 員工最低工資增加到每小時 $17.27。 員工人數為 500 名及以下的小型企業,若僱主不支付每小時 $1.52 的醫療福利或員工在每小時小費不足 $1.52,則也必須向員工支付 $17.27 的最低小 時工資;相反支付醫療福利或給予每小時 $1.52 以上小費的僱主,則每小時可以支付給員工最低 $15.75 薪酬。

從華州整體來看,自 2022 年 1月 1 日開始,全州最低工資提高到每小時 $14.49,比之前的最低工資 $13.69 上調 80 美分。華州最低工資適用於 16 歲及以上的工作者。根據州法,對於 14-15 歲的員工,僱主可對其支付最低工資的 85%。

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白宮任命西雅圖前資深副市長方威武 為小企業管理局第10區局長

November 11, 2021 by Hao Yi Xu Leave a Comment

◎方威武

(本報訊)日前白宮宣佈,任命西雅圖前資深副市長方威武(Mike Fong)為美國小企業管理局(SBA)第10區局長。第10區包括阿拉斯加(Alaska)、愛達荷(Idaho)、華盛頓(Washington)和俄勒岡(Oregon)幾州的辦事處,這些地區共計擁有超過130萬家小型企業,提供超過270萬個工作崗位。

現年44歲的方威武出生於華州斯波坎(Spokane),在接受本報採訪時稱自己便是在小企業中長大,因此很高興有機會幫助小企業「復甦且蓬勃發展」。方威武表示自己親眼目睹父母在餐飲行業是如何辛勤勞作,也曾在父親經營的餐廳中幫忙做一些雜務,因此非常了解經營餐館的艱辛。

作為副市長,方威武曾負責管理市長杜爾肯(Jenny Durkan)的內閣和執行團隊。他作為市長辦公室和亞裔社區之間的橋樑,方威武經常與亞裔社區成員保持聯絡,了解本市需要何種服務。作為華人社區的榜樣,方威武是出生在美國極少數能使用流利粵語溝通的華裔官員之一。他曾在農曆新年和其他場合使用粵語向華人觀眾發表演講。他表示希望自己的工作能激勵更多的年輕人投身公職。

方威武曾在西市兩任市長墨瑞(Ed Murray)和杜爾肯,以及金郡郡長康斯坦丁(Dow Constantine)的領導下工作長達8年。自今年9月以來,他又接受了一項短期任務,即擔任斯諾霍米甚郡郡長薩默斯(Dave Somers)的高級顧問,並加入幫助該郡小企業從疫情中恢復的團隊。

畢業於華盛頓大學的方威武擁有政治學學士學位,他將於2022年1月5日前往SBA任職,將在SBA管理員Isabella Casillas Guzman的領導下工作。

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BIPOC企業激增 即將到來的數字研討會和系列深度研討會將支持新常態下的BIPOC企業

September 23, 2021 by Hao Yi Xu Leave a Comment

作者: Leslie Lum and Judith Paquette 表爾威大學(Bellevue College)

編者按:幾個世紀以來,用來描述少數族裔的語言在美國引發了爭議。POC(People of Color縮寫)被廣泛用作所有有色人種的總稱,但現在一個不同的首字母縮略詞突然在互聯網上受到關注- BIPOC,代表黑人、土著、有色人種 (Black, Indigenous, People of Color)。

這個首字母縮略詞的使用在2020年5月開始激增,恰逢George Floyd, Breonna TaylorandAhmaud Arbery去世後黑人的命很重要運動(Black Lives Matter movement)不斷增長。「BIPOC 項目」的創始人使用這個詞來「強調土著和黑人(非裔美國人)與白人之間的獨特關係,這種關係塑造了美國背景下所有有色人種的白人至上的體驗和關係。」

有關新冠疫情對創業公司的影響引起了人們強烈的討論。2020年新增企業430萬家,比2019年增長24%。到2021年7月底,增幅更大,比2020年增加了41%。

令人更加激動的是, 這些新企業家更有可能是黑人、拉丁裔和女性,黑人企業的比例增加了兩倍多,女性企業幾乎翻了一倍。這是否是疫情帶來的一絲曙光?

疫情之前, 創業率一直處於長期下降的狀態,這是一個令人不安的趨勢,因為創業帶來了就業機會,促進了創新,並使經濟更加多樣化。創業數量的大幅增加讓人們看到轉機到來的希望,我們的國家重新回到世界創業熱點的軌道上,更重要的是BIPOC企業也包括在內。

當我們在2020年秋季開設創新實驗室(Innovation Lab)時,我們體驗到了這種全新的活力。報名參加這門課程的十家企業都是有色人種企業。10人中有7人是女性。他們渴望學習如何將自己的企業提升到一個新的水平。

創新實驗室被視為創業體系的一部份,用以培育新企業。東邊的五個城市,包括科克蘭(Kirkland)、表爾威(Bellevue)、雷德蒙(Redmond)、連頓(Renton)、伊薩夸(Issaquah)和西雅圖港都可以看到有企業正在因疫情而關閉。刺激金可以幫助那些更成熟和更大的企業,但新企業確實沒有得到支持。

我們與華盛頓大學福斯特諮詢和商業發展中心(UW Foster Consulting and Business Development Center)長達20年的合作對我們很有幫助。該中心在與服務不足的企業合作方面取得了令人難以置信的成功,並且擁有可靠的知識基礎。但企業家需要的不僅僅是知識。他們需要被激勵並採取行動。我們召集了一些無償參與的導師和專家顧問。

我們和十家企業一起建立了一個試點創新實驗室。兩家亞裔公司的試點結果簡直是奇蹟。Yavnika Khanna是Impactika Consulting LLC的創始人和首席影響官,這是一家數字營銷、戰略和社會變革諮詢公司。她說:「我認識了一群非常棒的導師、老師和真正的變革者,他們都熱衷於通過企業來實現改變。每個星期,我都和那些想要提高自己、學習更多知識、建立本地網絡的社會改良者們在一起。自從我進入創新實驗室以來,我的生意翻了一倍。」

document3c公司的聯合創始人兼首席執行官Daniel Ingitaraj K講述了疫情是如何對公司銷售造成了巨大的打擊,隨著世界開始轉向「遠程控制一切」,並永遠地改變了他們的經營方式。企業不得不轉向數字模式。他說,創新實驗室可能是疫情期間發生在他們身上最好的事情之一。「他們讓我們批判性地思考我們的商業模式、我們的客戶群體、我們的價值主張,而這確實為我們從戰略角度思考我們的業務提供了全新的思路。」他們迅速採取行動以使自己適應,同時也幫助他們的客戶適應遠程的世界。結果令人震驚。2021年第一季度是他們有史以來最好的一個季度。他們目前正在將員工數量增加一倍以滿足客戶需求,如果一切順利,他們將比2020年增加125%至150%。

這些成功的故事令人更加驚嘆的原因是,數據顯示,在疫情期間有超過13萬家企業倒閉,這加劇了原本就低迷的企業存活率,只有一半企業能堅持五年。預計2021年的停工率將會更高。

不幸的是,這並不是故事的結尾。Gusto所做的研究表明,BIPOC企業主的壓力更大。雖然51%的企業認為如果沒有支持,他們將在一年內倒閉,但BIPOC企業的比例更高,其中73%的黑人企業主和71%的亞裔企業主也有同樣的想法。

本地區有許多合作夥伴決心使有BIPOC創業的激增成為一個轉折點,而不是曇花一現。推動BIPOC企業走向成熟數字化是在新常態下生存的重要部份之一。9月25日週六舉行的名為Boost的為期一天的研討會,已經開發並提供了這種提高數字化程度的培訓,令企業不再受地域的限制。

Boost 充滿了幫助小企業在網上發佈故事的策略和工具。會聽到BIPOC企業中三位非常成功的首席執行官Brandon Ting、Ana Castro和Lewis Rudd講述他們來自強大的數字戰略推動下的驚人增長。由BIPOC女性領導的三位有前途的新興企業將展示它們如何快速轉型。在線巨頭谷歌(Google)和臉書(Facebook)也將會出席。他們和其他慷慨的贊助商一起向企業免費提供此次研討會。註冊鏈接: https://app.brazenconnect.com/events/xBE1E

對於想要深入了解Yavnika和 Daniel的企業,可以從10月9日開始加入創新實驗室。創新實驗室是一個性化定制的研討會系列,有助於維持重要的生存戰略。它將以經驗豐富的商業專業人士作為導師、專家演講者和個性化定制培訓將企業帶入生態系統。這將要求企業致力於變革和轉型,並採取行動實現這一目標。

成功完成該系列的企業將獲得Business Impact NW 的訪問權限幫助獲得資金。創新實驗室是新的 BIPOC 加速器網絡的一部份,該網絡正致力於利用即將到來的基礎設施資金創造市場機會。獲取更多訊息及申請請流灠:https://www.startup425.org/programs/innovationlab/

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Comcast RISE補助款計劃 為有色人種擁有的小型企業提供資金

September 23, 2021 by Hao Yi Xu Leave a Comment

Comcast RISE投資基金向有色人種(POC)開設的小型企業提供補助款,幫助他們因應疫情帶來的挑戰。此投資基金為ComcastRISE (RISE 意指「代表 (Representation)、投資(Investment)、力量 (Strength) 與 賦權(Empowerment)」) 最新擴展的專案,ComcastRISE 是於 2020 年啟動的多年期多面向計劃,旨在支持 POC開設的小型企業向 Comcast Business 與Effectv (Comcast Cable 旗下的廣告銷售部門) 申請行銷與科技服務。

金郡(king County)和皮爾斯郡 (Pierce County)有色人種 (people of color) 擁有的小型企業有獨特的機會通過 Comcast R ISE計劃申請10,000美元的資金補助。申請期將於2021年10月1日開始,2021年10月14日結束。

Comcast集團表示,華盛頓的獨立小企業是社區的支柱,今天這些小企業比以往任何時候都更需要大家的幫助。 Covid-19疫情大流行的持續影響令人難以置信地需要額外的支持,以保持這些小企業的開放和繁榮。這對於有色人種 (POC—people o f color)擁有的企業尤其重要。

在全國範圍內,美國活躍企業主的數量去年下降了22%。根據最近的一項研究,西雅圖的線下本地商業支出下降幅度在全國排名第二。但人口結構的細分描繪了一幅更加黯淡的圖景。

美國國家經濟研究局( The National Bureau of Economic Research)估計,2020 年在職黑人企業主的數量下降了40%以上。其他少數族裔企業主也經歷了類似的低於平均水平的損失,包括移民企業下降了36%。拉丁裔擁有的企業下降了32%,亞裔擁有的企業下降了25%。

Comcast R ISE旨在通過提供有價值和實用的支持,來投資於這些關鍵業務的成功。僅靠Comcast集團的努力無法解決複雜的系統性問題。但Comcast堅定地致力於在推動變革方面發揮作用。通過 Comcast RISE 目標是創造可持續的影響,並為塑造我們社區的小企業提供有意義的支持。

金郡和皮爾斯郡的企業可以從2021年10月1日起在www.ComcastRISE.com上申請,有機會獲得10,000美元的救助金。小型企業申請的截止日期為2021年10月14日。如果您的企業有以下資格可在華盛頓州申請此計劃:至少51%由有色人種擁有和經營、獨立擁有和經營、已註冊在美國開展業務、已經營業三年或更多年、擁有1至25名員工,位於金郡(king County)或皮爾斯郡(Pierce County)內。

Comcast營銷總監David Mandapat告訴西華報:「Comcast 將根據Covid-19和最近的社會不安對企業、對他們的家庭和對他們社區的影響,對申請人進行評估和選擇。我們還在討論企業如何能夠轉型並繼續向前發展,以及企業如何能夠帶動周圍的社區。」

如果企業主的英語技能有限,Mandapat說Comcast正在製作多種語言的操作視頻,包括中文繁/簡字,苗語,日語,韓語,他加祿語 (Tagalog)和越南語。該應用程序本身只有英語。他補充說,如果有足夠的需求,Comcast將舉辦指導研討會。

這是Comcast RISE Investment宣佈的第二輪融資款。4月份宣佈的第一輪融資為費城、休斯頓、亞特蘭大、芝加哥和底特律(Philadelphia, Houston, Atlanta, Chicago, and Detroit)的有色人種小型企業提供了 500萬美元的融資款。

請參閱所在地www.ComcastRISE.com/legal的官方規則。有關或提交申請的問題,請通過ComcastRISEInfo@comcast.com聯繫Comcast RISE 代表。當你提昇自己時,我們都能提昇了。立即申請以獲得1萬美元的商業補助融資金。詳情請參看以下廣告。

備註:Comcast Corporation,曾用名Comcast Holdings,是一家位於美國的全球通訊業綜合企業集團;通過Xfinity品牌,其收入在全球電信及有線電視市場均位居第一。Comcast同時是美國第二大付費電視服務商;第一大有線電視和家庭互聯網接入服務商,以及第三大家庭電話服務商。Comcast在全美40個州和哥倫比亞特區提供商業服務。總部位於美國賓夕法尼亞州的費城(Philadelphia, Pennsylvania)。 自從2011年開始成為國際傳媒集團NBC環球集團的所有者,也成為院線、無線電視、有線電視等渠道的電影與電視節目提供商。

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市長將 COVID-19 救濟措施、 暫停驅逐令延期到 2021 年

December 24, 2020 by Hao Yi Xu Leave a Comment

(本報訊)市長杜爾肯(Jenny A. Durkan)已簽署一條新的行政命令,將西雅圖市對居民的COVID-19救濟措施以及對住宅、非營利和小企業租戶暫停驅逐令的期限延長至2021年3月31日。市議會於週一全體一致通過了市長提議的延期指令,即暫時停止對拖欠公用事業費用的帳戶收取滯納金。Seattle Public Utilities(西雅圖公用事業局)Utility Discount Program(公共設施折扣計劃)的自我認證試點計劃延期至2021年6月30日,這可降低60%的Seattle City Light帳單以及50%的Seattle Public Utility帳單。

在西雅圖實行住宅租戶驅逐暫停令期間,除非對社區的健康和安全構成迫在眉睫的威脅,否則產權擁有者不得向法院發出終止租約通知書或以其他方式發起驅逐行動。除了暫停驅逐,該命令還避免租戶由於在暫停期間延遲付款而產生滯納金、利息或其他費用。然而,租戶在暫停驅逐期間仍有義務支付租金,同時我們鼓勵房東提供靈活的付款方案。在暫停驅逐期間收到驅逐通知的住宅租戶應致電西雅圖租房熱線:206‐684‐5700或上網提出投訴。西雅圖市已提供1,800萬美元的租房援助,此外,本州和金郡還為房東和租戶提供了資源。西雅圖市密切關注本州和聯邦在暫停令方面採取的任何行動。

暫停驅逐非營利組織和小企業商業租戶適用於每個機構中擁有50名或更少僱員的獨立企業、州非營利組織和501(c)(3)非營利組織。除了暫停驅逐,該命令還禁止符合條件的小企業和非營利組織由於在暫停期間延遲付款而產生滯納金、利息或其他費用。如有其它問題,請參見經濟發展辦公室的COVID-19 租約修正工具包。

該行政命令還對正在實施的暫停令延期,以幫助限制COVID-19的傳播,同時執行各項計劃,以限制疫情對西雅圖居民和小企業的經濟影響。這些延期包括關閉西雅圖市所有面向公眾的客戶服務櫃檯,以及暫停實施72小時停車規則和西雅圖市允許的活動。餐廳和小企業的臨時裝/卸貨區,以及醫院和公共事業工作人員的臨時停車位使用也獲得延期。

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西雅圖大都會商會就個人所得稅法案提訴

December 10, 2020 by Hao Yi Xu Leave a Comment

(本報訊)日前,西雅圖大都會商會以保護本地企業,特別是市中心企業為由,對市議會最近在金郡高級法院通過的工資稅案提起訴訟。

自新冠病毒大流行開始以來,西雅圖已有210多家商店和企業永久關閉,並失去數萬個工作崗位。城市預算預測顯示,收取個人所得稅將「增加商業成本,可能減緩就業復甦,並使西雅圖相對於該地區其他城市的吸引力下降。」

西雅圖大都會商會負責公共事務和傳播的高級副總裁Alicia Teel表示:「無論現在還是在未來數年中,這項非法稅收都將使西雅圖的經濟復甦處於危險之中。西雅圖市議會提出這一稅收為本市經濟復甦增加了另一個障礙。」

Teel說:「市中心每天有30餘萬人上班,為附近的小企業提供支持,但仍被病毒流行所帶來的經濟衝擊所困擾。這項非法的個人所得稅有可能趕走工作機會,而這些工作才是為市府帶來財政收入的根本。」

南湖聯合商會(South Lake Union Chamber of Commerce)執行董事Danah Abarr說:「我們附近的企業處於停滯狀態,許多小企業不得不永久關門。人們完全避開市中心,而不是向其提供幫助,市議會提出此稅收更是增設了另一障礙。如果我們希望盡快恢復,便需要終止這項稅收。」

南聯合湖地區健身房Flow Fitness的老闆Justin Young表示:「雖然這項稅收並不針對像我這樣的小型企業,但我們也會受其負面影響。此稅收盡顯議會的鼠目寸光,並未考慮到迫使工作機會遷出西雅圖的風險。西雅圖領導人應在聽取當地企業的擔憂同時解決問題,而不是給正在遭受經濟衝擊的市中心重建增加更多的障礙。」

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市中心哥倫比亞運動服裝店宣佈永久停業

September 24, 2020 by Hao Yi Xu Leave a Comment

(本報訊)位於市中心第三大道和派恩街(Pine Street)處的哥倫比亞運動服裝店在今年5月30日抗議活動中被洗劫一空,之後便上板一直暫停營業。日前內部工作人員傳出消息稱,該店已正式永久關閉,成為了疫情過後無法再度營業的企業之一。

經3名公司員工證實,這家於2008年開業的哥倫比亞商店現已永久停業。他們表示,這一決定是在新冠病毒大流行造成的損失,以及對市區經濟復甦的擔憂雙方面因素影響下做出的,同時考慮到市中心對於商戶來講挑戰日增,入店行竊和街頭犯罪率提升,無法讓企業繼續生存。

西雅圖市中心協會(DSA)數據顯示,自3月以來,該地區已有126家臨街企業宣佈停業,其中不乏為本地居民熟知的商家。例如擁有57年歷史的Cinerama電影院於5月宣佈將永久關店,位於第三大道和派克街(Pike Street)的Kress IGA超市也於8月關門,而第三大道與斯圖爾特街(Stewart Street)交口處的貝爾曼行李箱店(Bergman Luggage)更是該地區30年來的特色地標,卻也在9月初停止營業。西雅圖市中心協會總裁表示,新冠病毒流行為企業帶來的傷害無法逆轉,而且目前仍無法確定何時取消因防控病毒導致的業務限制。

市中心一些企業主表示,其實早在病毒流行前,該地區商戶便已遭遇諸多挑戰,例如高昂的租金、周邊無休止的街道工程、交通擁堵、心理疾病患者及無家可歸人士橫行,還有各種難以管控的毒品交易等。此次病毒大流行拔去了各商戶手上最後一根救命稻草,而市府和房東卻未能了解小型企業正在經歷何種困境。

一些官方數據證實,市中心企業所面臨的困難並非無中生有。數據顯示,雖然今年商業區、貝爾鎮(Belltown)、國會山(Capitol Hill)、華埠國際區及SoDo區暴力犯罪率大大降低,但與2019年和2018年相比,財產犯罪率卻上升了。截至8月,上述5個街區的入室盜竊案共計1,232起,比2019年或2018年全年總和都略多。同時一些企業主在早前便已表示,警方及法院面對入室盜竊或非法侵入等較小的犯罪方面無計可施。

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