加州

過去幾週共有30多個州的居民郵箱裡出現了大量黃色的信封打開後發現裡面空空如也。很多空包裹的寄件人顯示的都是亞馬遜的「線上賣家」，還有幾個包裹的地址是在加州Tracy的188 South Mountain House Parkway。儘管這是一個合法的亞馬遜倉庫的地址，可問題在於包裹並不是由他們寄出的。對此亞馬遜官方稱這種情況和大家熟知的「刷單」騙局很相似，第三方賣家會在網站上創建虛假交易，包括有tracking number和包裹已簽收的確認信。如果你確認寄件方不是你認識的人請點擊Report Unwanted Package進行報告，亞馬遜會前去調查在發現違規行為時採取行動。

（本報訊）根據lifeextension.com的一項最新研究，華盛頓州是全美最健康的州之一。

這家健康公司在美國50個州和哥倫比亞特區（DC）使用了來自3個主要類別的11項指標進行評比，其中包括身心健康、國家公園和自然景觀的可到達性、對綜合健康實踐的興趣等。

華州在全美最健康州中排名第4。加州位居榜首，其次是亞利桑那州（Arizona）和佛羅里達州（Florida）。夏威夷（Hawaii）、猶他（Utah）、阿拉斯加（Alaska）、懷俄明（Wyoming）、華盛頓特區和新澤西（New Jersey）分別進入前10名。阿拉巴馬州（Alabama）排名墊底。

新聞稿稱：「我們都通過正確的營養、體育鍛煉和其他生活方式的選擇來主宰自己的命運。無論您稱哪個州為家，您都可以過上最健康的生活。儘管如此，當您得到支持時，實現目標總是更容易。所以如果您正在考慮搬家，可能值得選擇一個更注重健康的州，在這些州內健康活動比比皆是，健康計劃將得到州級支持。全國各州的健康活動都在增加，但有些地方比其他地方走得更遠。如果您的家鄉還沒有幾十個瑜伽工作室，那麼在不久的將來情況可能會發生變化。」

（本報訊）亞馬遜（Amazon）本月23日表示，公司將提供2,300萬美元資金，幫助少數族裔領導的組織在西雅圖建造或保留500多個經濟適用房單元。

此次資金來自亞馬遜的住房股權基金（Housing Equity Fund），該基金於2021 年1月啟動了一項20億美元的計劃。迄今為止，該基金已投資超過12億美元，在該公司設有辦事處的3個州內，住房股權基金創建或維護超過8,000套經濟適用房。

西雅圖市長哈雷爾（Bruce Harrell）在宣佈這項投資的新聞稿中說：「當我們城市的企業和私人合作夥伴加快步伐時，就像亞馬遜通過這項重大投資所做的那樣，我們就可以加快應對住房負擔能力等困難挑戰的進程。」

科技公司中的高薪崗位推高了它們所在城市的住房成本，使包括教師、護士、消防員和餐館員工在內的許多人離開了他們原本工作的社區。科技行業長期以來一直因未能解決這個問題而受到批評，但近年來科技巨頭已經邁出一大步。 2019 年，蘋果承諾提供25億美元用於投資舊金山灣區的經濟適用房；谷歌投入了10億美元；微軟表示將在普吉特海灣地區提供7.5億美元的住房補助和投資；而Facebook（現為Meta）也表示，將斥資10億美元通過建造2萬個經濟適用房單元，來幫助解決加州的住房危機。

亞馬遜住房股權基金向建造或維護經濟適用房的住房供應商提供贈款和低利率貸款，重點支持收入佔該地區收入中位數30%至80%的家庭。

該基金主管指出，住房危機對有色族裔影響尤為嚴重。目前亞馬遜正在與貝克山住房管理局（Mount Baker Housing Authority）、El Centro de la Raza和Gardner Global合作開展4個住房項目，在西雅圖南部社區共有568個單元，這些社區擁有大量有色族裔人群。

美國加州州長紐森(Gavin Newsom)8日發表州情諮文時指出，加州目前仍是世界第五大經濟體，GDP成長率不僅始終高於美國其他地區、並且高於大多數大型西方民主國家。2021年12月美國高達四分之一的新增就業出自加州，過去12個月加州累計新增100萬份新工作。此外，加州去年退稅給中產階級的金額合計高達120億美元、改寫美國史上最高紀錄。

紐森說，加州政府1月提議暫停提高汽油稅，接下來將送交一份提案、將錢放回加州人的口袋、以解決油價上漲問題。

紐森強調，鑽探更多石油只會導致更極端的氣候、更極端的乾旱以及更多的野火，絕對不能重蹈擁抱污染者的覆轍，如此一來才能一勞永逸地擺脫石油獨裁者的控制。

他說，這不僅僅是關於石油供應而已，日常生活仍然需要用到太多的化石燃料，這也必須改變。

紐森指出，清淨科技不僅關乎國家安全和環境正義，更是這一代人最大的經濟契機，一個完美的例子就是加州在電動車(EV)銷售和製造方面的主導地位，加州的政策創造了這個市場。

紐森說，加州現在有機會透過開發全球最大鋰儲量來擴大領導地位、確保電池供應鏈的關鍵成分供應無虞。

通用汽車公司(General Motors Co, GM)去年7月宣布與加州企業Controlled ThermalResources(CTR)建立策略投資和商業合作關係、藉以取得美國生產的低成本鋰原料。

美國綠色和平組織(Greenpeace USA)等超過80個環保組織週一發表公開信、呼籲紐森應考慮將2030年零排放車(ZEV)銷售目標調高至80%或更高。

《Business Insider》報導，加州佩塔盧馬(Petaluma)於2021年3月成為美國第一個禁止建造新加油站的城市。

（本報訊）2月28日，華州州長英斯利（Jay Inslee）及加州俄州2州長達成一致決定,美西3州同時於3月12日取消室內口罩令。這比華州先前計劃的3月21日提早近10日。

據3州官員稱，美西做出的決定顯然是在各州與其公共衛生領導人進行會談後得出的結果。

英斯利在一份書面聲明中說：「我們繼續監測衛生署數據，並確定能夠安全調整華州口罩要求安排。雖然華州民眾向前又邁出一步，但我們仍然必須注意，社區中許多人仍然很脆弱。 許多企業和家庭將繼續選擇戴口罩，因為戴口罩在確保彼此安全方面證實有效。隨著過渡到下一階段，我們將繼續謹慎共行，一同前進。」

就在25日，CDC也頒佈最新全美口罩指南，稱健康的美國人在大多數地方可以暫時不戴口罩也可保障自身安全。而目前有70%的美國人生活在中到低風險地區，這些民眾可以完全摘掉口罩。但根據聯邦法律，民眾在乘坐公共交通出行時，仍必須佩戴口罩。

上週發佈的一份報告發現，美國的預期壽命可能會因你出生的州而有很大差異。由國家衛生統計中心分析的資料發現，夏威夷居民出生時的預期壽命最高，為80.9歲，而密西西比州最低，為74.4歲。加州僅次於夏威夷，預期壽命也為80.9歲。其他七個州的預期壽命超過80歲：紐約州、明尼蘇達州、麻薩諸塞州、康奈狄格州、新澤西州、華盛頓州和科羅拉多州。

清單的底部是一組預期壽命在74歲和75歲左右的州。依次從最低開始，是密西西比州、西維吉尼亞州、阿拉巴馬州、肯塔基州、田納西州、阿肯色州、奧克拉荷馬州和路易士安那州。

總體而言，每個州的女性的預期壽命都更長；但壽命多長而有所不同。例如：在猶他州，女性的壽命比男性長約3.5年，但在密西西比州，女性壽命比男性長6.4年。平均而言，加州男性的預期壽命比其他任何州的男性都長，為78.4歲，而加州女性的預期壽命為83.3歲，位居第二。總體排名最高的夏威夷也看到了男性和女性預期結果之間的巨大差距。在夏威夷州出生的男性預計比女性早死近六年；新墨西哥州、阿拉巴馬州和特拉華州也看到了巨大的差距。男女之間差距最小的州是：猶他州、愛達荷州、阿拉斯加州、華盛頓州和內布拉斯加州。

雖然該報告於上週四發佈，但它使用了2019年收集的資料，因此沒有反映新冠病毒疫情期間可能發生的預期壽命的任何變化。The Hill報告的最新資料顯示，自一個多世紀前西班牙流感以來，美國人的預期壽命首次持續下降。

（本報訊）由於新冠病毒感染人數大比例減少，全美多州近期宣佈取消口罩令的計劃，華州州長英斯利（Jay Inslee）也於近日表態，本州將於2月18日取消民眾在戶外必須佩戴口罩的命令。

州長表示，目前數據顯示新冠病毒病例開始減少，因此在這一時刻做出取消戶外口罩令的決定，自己將在稍後幾日給出取消室內口罩令的具體日期。但一些共和黨議員表示，華州應該在這方面加快行動。

共和黨領袖、華州參議員約翰·布勞恩（John Braun）向州長發聲，稱華州與俄勒岡（Oregon）及加州的科學水平並無不同，而華州在新冠疫情上的數據也介於這兩州之間，民眾需要知道可以擺脫口罩的具體日期。

本州目前的口罩令要求，無論民眾是否接種新冠疫苗，5歲及以上所有人都必須在公共室內及在500人以上的大型戶外活動中佩戴口罩，活動包括體育賽事、集市、遊行和音樂會等。

對於解除口罩令的建議，州長表示自己正在與多方機構合作，以確定何時是解除某些限制的最佳時機。英斯利稱自己深知美國一些地方如紐約及加州等地，已經解除了口罩令，但他認為各州情況不同，華州將比一些地方解除時間稍晚，因為紐約等地病毒爆發高峰期比華州更早，他也稱自己正在密切觀察各方面數據。

（本報訊）微軟（Microsoft）14日宣佈，隨著新冠疫情嚴重性持續緩解，公司決定將於2月28日重新開放位於華州總部雷德蒙德（Redmond）和加州灣區（Bay Area）的園區。這些辦公室將對員工、訪客和賓客開放。

微軟在去年9月無限期推遲了10月4日的復工計劃，影響超過10萬名美國員工，其中超過4.7萬人在雷德蒙德工作。公司方面一直在執行分階段的複工計劃。最新的舉措是該計劃的第6階段也是最後一個階段。微軟稱，預計在條件允許的情況下，再陸續重新開放其美國其他辦公地點。

儘管復工在即，但並非所有員工都會全職返回辦公室。微軟稱居家辦公具有更大的靈活性，更有助於留住員工。

微軟在14日表示，公司「將日程安排的靈活性作為大多數崗位的標準」，員工可以要求他們的經理批准調整其工作地點或時間。從2月28日起，員工們將有30天的時間來調整日常工作。