華盛頓州

擁有106年歷史的美國知名戶外服裝零售商埃迪·鮑爾（Eddie Bauer）週一正式宣佈破產，這是該品牌歷史上第三次申請破產保護。

這家總部位於華盛頓州表爾威的公司目前在美國和加拿大運營著約180家門店。該公司在聲明中表示，雖然實體零售門店目前將繼續營業，但隨後將啓動清倉甩賣程序。值得注意的是，該品牌的電子商務平台和批發業務因獨立運營，不在本次破產申請範圍內，其國際市場門店也未受波及。

持有埃迪·鮑爾美加經營許可的Catalyst Brands公司首席執行官羅森（Marc Rosen）在一份聲明中坦言：「這不是一個容易的決定。」

羅森指出，近年來公司面臨銷售額下滑、供應鏈瓶頸等多重挑戰。他特別強調，「持續的關稅不確定性」是導致局勢惡化的關鍵因素之一。羅森表示，儘管管理團隊在產品開發和營銷方面取得了顯著進展，但這些改革的實施速度「不足以完全應對多年來積累的挑戰」。他認為，此次重組是為利益相關者實現價值最大化、同時確保母公司Catalyst Brands保持流動性的最佳途徑。

埃迪·鮑爾於1920年創立於西雅圖，最初是一家漁具店，後因在戰爭期間向軍隊供應羽絨服和睡袋等防寒裝備而聲名鵲起。該品牌在戶外探險史上佔有一席之地，1963年，吉姆·惠特克（Jim Whittaker）身穿埃迪·鮑爾的裝備，成為了首位登頂珠穆朗瑪峰的美國人。

冬季本應是華盛頓州滑雪場最繁忙的季節，但進入二月，許多雪道仍裸露著大片土坡，纜車靜止不動，不少滑雪者表示，這個雪季已然令人失望。

儘管天氣預報顯示未來幾日可能會迎來降雪，但接受Fox採訪的滑雪愛好者普遍認為，這些零星雪花難以輓救本應處於高峰期的雪季。

美國國家海洋和大氣管理局報告顯示，美國西部正在經歷數十年來最嚴重的積雪量短缺問題。與此同時，喀斯喀特山脈沿線的各滑雪場正在竭力維持雪道開放。

在斯諾夸米之巔滑雪場，幾乎看不到仲冬時節應有的景象。由於積雪不足，銀冷杉區域（Silver Fir）以及包括中央雪場（Summit Central）在內的多個區域尚未開放。往年二月初便會停滿車輛的停車場，如今大多空空蕩蕩。

來自表爾威的年輕滑雪者 Ryder Sperry坦言，雪場體驗令人失望。他說：「這大概是我親歷過最糟糕的雪況。」「與其說是在滑雪，不如說是在薄雪上滑動」。他嘆息道：「這絕對是斯諾夸米有史以來最差的雪季，體驗毫無樂趣可言，根本沒人願意來。如果你買了IKON通滑卡，那這筆錢算是徹底打水漂了。」

對許多滑雪者而言，這場雪荒來得尤為不是時候，二月初本應是雪場積雪最為豐厚的時期。

積雪不足也對滑雪產業造成了衝擊。水晶山滑雪場（Crystal Mountain）的管理人員向Fox表示，本季遊客數量明顯低於往年，雪場正嘗試通過將日常票價下調至往年三月底的水平來吸引客流。該雪場還加大了折扣力度，在雪季結束前的每週二推出62美元特價票。

儘管自然雪況不佳，水晶山仍依靠人工造雪系統維持運營，每晚都有工作人員對雪道進行修整與維護。

美國國家海洋和大氣管理局最新報告指出，美國西部正面臨著數十年來最嚴峻的積雪短缺情況。科學家表示，一月份的乾旱導致西部大多數州的降水量不足常年水平的50%。 該機構警告稱，若這一狀況持續，水資源供應問題可能會進一步加劇。

根據最新立法動向，華盛頓州議會正在審議一項名為House Bill 2382（HB 2382）的提案，計劃在現有煙草稅基礎上每包再加徵2美元。若該提案通過，西雅圖地區香煙零售價可能從目前約15美元，上漲至17美元甚至更高。該提案不僅針對傳統香煙，還將覆蓋電子煙、雪茄、嚼煙等幾乎所有尼古丁產品。

HB 2382的提出者、州眾議員Lisa Parshley在奧林匹亞聽證會上直言：「這項提案不是為了懲罰吸煙者，而是為了讓華州有能力更好地照顧自己的社區。」

她指出，這是華州16年來首次考慮上調香煙稅。而在這16年里，與吸煙相關的公共健康成本卻持續攀升，目前州內每年在煙草相關醫療和社會支出上的花費已高達32億美元。「我們不能假裝問題不存在。」Parshley強調，增稅已成為「無法回避的現實選擇」。

根據提案設計，新增煙草稅每年可為州政府帶來數千萬美元的額外收入，且資金用途被明確劃分：

首先，前1000萬美元將直接撥付給州衛生部門，用於戒煙項目、青少年煙草預防教育以及尼古丁成癮治療；其次，200萬美元將划撥給酒類與大麻管制局，用於加強對電子煙及相關產品的市場監管；剩餘資金則將注入州一般基金，用以緩解當前財政緊張局面。

支持者認為，這是一次「定向、可追蹤、用途明確」的稅收設計，避免了「只收錢、不解決問題」的爭議。

美國癌症協會也給出了數據支撐：每包香煙上調2美元稅，預計可防止近6000名青少年成為長期吸煙者，並幫助超過2萬名成年人成功戒煙。長期來看，可為公共醫療系統節省高達3.5億美元的成本。協會行動網絡代表Audrey Miller Garcia直言：「如果漲幅不明顯，煙草公司完全可以自行消化成本，消費者行為根本不會改變。」

但反對陣營同樣強烈，尤其是中小型零售商。華州韓裔雜貨商協會代表Yujin Ghim警告，小型便利店正承受多重壓力——租金上漲、盜竊頻發、利潤空間被不斷壓縮。「煙草產品本身利潤並不高，但它能帶來客流。」她指出，一旦價格繼續上升，顧客要麼轉向外州購買，要麼徹底放棄消費，「對社區小店來說，這可能是壓垮駱駝的最後一根稻草」。

值得注意的是，HB 2382並不僅限於香煙。提案還計劃對電子煙稅制進行重大改革——由現行的「按液體容量徵稅」，改為按零售價95%徵收從價稅。

這意味著，售價越高的電子煙產品，稅負越重。立法者認為，這一調整將堵住「高價電子煙避稅」的漏洞，同時避免電子煙成為新的成癮入口。業內人士則預測，高端電子煙品牌和零售結構都可能因此被迫重塑。

目前，HB 2382已進入立法關鍵階段，本週五迎來新一輪辯論和表決。從聽證會數據來看，支持者與反對者勢均力敵——142人支持，163人反對。若最終通過，新稅制最快將於今年夏天生效，華州也可能成為全美煙草稅負最重的地區之一。

(From Yahoo news)

在華盛頓州，勤奮不再保證一個住得起的家。在西雅圖、表爾威、雷德蒙，這樣的情況愈來愈常見：全職上班、沒有亂花錢、甚至有兩份工作，卻依然租不起一個安全、穩定的住所。這不是個人失敗，而是一個結構性問題。

在華盛頓州，多數產業的薪資成長每年約 2–4%，服務業、長照、零售、餐飲更低，但房租的上漲卻是一次跳 10%、20%，甚至更高，換房、換租約就重新「定價」。結果是你不是變窮了，而是房租跑得比你快太多。租不起的人，不會讓租金下降，只會被排除。

現在的租金邏輯，已經不是「一個人努力工作，應該付得起的價格」，而是「這間房子，市場上最多人願意出多少錢？」。在華盛頓州房屋被視為資產，租金以報酬率、比較市場為基準，房主不需要你租得起，只需要有人租得起。於是，「努力工作」這件事，不再是定價條件。

科技業高薪，把整個市場「往上拉」，即使你不在科技業。科技業的薪資仍然決定了你住得起哪裡，在西雅圖地區高薪族能負擔高租金，房主以他們作為理想房客，整體行情跟著被推高。結果是你不是在和同產業競爭住房，而是在和整個高薪階層競爭。

現在租房，光是「付得起」還不夠。多數房主要求月收入 3～3.5 倍租金、良好信用分數、穩定全職工作。這代表一個人月租 $1,800，可能要月收 $5,400 以上才算「合格」，你也許能撐得了房價，但制度根本不讓你進場租屋。

很多人被問「為什麼不搬遠一點？」但現實是通勤時間增加交通費上升、托育、醫療、保險樣樣不便宜，時間成本變成隱形支出。結果是房租沒少多少，生活卻更困難。或是被問那為什麼「不多努力一點」？因為問題不在努力，而在結構斷裂。工資與房租脫鉤、住房供給不足、投資邏輯凌駕生活需求、社會安全網補不上缺口。

在這樣的系統裡，勤奮只能讓你撐久一點，但無法保證你留下來。於是，人被迫做出這些選擇，在華盛頓州，許多努力工作的人最後只能長期合租、過度擁擠、搬離城市核心、與家人同住、車上生活、不穩定住所、或乾脆離開華州。不是不想努力，是努力的回報，買不起「基本生活」。

這個社會長期告訴我們：「只要努力，就會有回報。」但在高房租城市，真相是你可以很努力，卻仍然買不起或是粗租不起一個穩定的住所。這不是個人的羞愧，而是一個正在向普通勞動者關門的制度。在華盛頓州許多無家可歸者其實有工作，只是工資追不上房租漲幅，他們常見狀態是白天上班，晚上睡車裡、收容所輪流住、沒地址 → 找工作更困難 → 惡性循環。

在華盛頓州，沒錢租房子的人，不是找到更便宜的房子，而是被迫改變人生軌道。如果你或你認識的人正面臨這個困境，越早求助越好（欠租未超過 1–2 個月時）。優先找法律援助或是租屋穩定計劃。不要等到收到驅逐通知才行動。合租／搬離核心區雖痛苦，但比失去住址好。

華盛頓州萊西市（Lacey）宣佈 2026 年 1 月 13 日為「韓裔美國人日（Korean-American Day）」，並呼籲當地社區及組織一起慶祝這一天，表彰韓裔美國人在文化、經濟和社會上的貢獻。

「韓裔美國人日」訂於 1 月 13 日源自 1903 年 1 月 13 日。當時第一批 102 名韓國移民 抵達夏威夷檀香山，展開韓裔移民在美國的歷史篇章。這批移民多數在甘蔗園工作，面臨語言隔閡、艱困勞動條件及制度性歧視，但仍努力在異鄉建立家庭與社區。

在 20 世紀初期，韓裔移民不僅為美國經濟發展付出勞力，也積極投入教會、教育與社區組織，同時關注韓國在日本殖民統治下的處境，參與並支持海外獨立運動。2005 年，美國國會通過決議，正式承認 1 月 13 日為「韓裔美國人日」，此後全美多個州與城市陸續以官方宣告的方式響應。萊西市此次的宣佈，也象徵地方政府對韓裔社群歷史與貢獻的正式肯定。

市府指出，韓裔美國人多年來在萊西及周邊地區，於商業、醫療、教育、科技、軍事、公共服務與文化藝術 等領域發揮重要影響力，豐富了城市的經濟與文化樣貌。

在全美各地，「韓裔美國人日」通常透過多種形式慶祝，包括州長、市長或市議會發表宣告、舉行表揚儀式，以及在學校、圖書館和社區中心舉辦文化與歷史教育活動。部份社區也安排傳統音樂與舞蹈表演、韓國美食分享，或表彰對社會有傑出貢獻的韓裔美國人。近年來，社群媒體亦成為重要平台，許多韓裔家庭透過分享移民故事與世代記憶，讓更多人理解韓裔美國人的歷史軌跡。

萊西市強調，設立「韓裔美國人日」的意義，不僅在於紀念過去，更在於促進不同族群之間的理解與尊重，展現城市對多元、平等與包容價值的承諾。市府也鼓勵居民在每年的 1 月 13 日當天，透過參與活動或了解相關歷史，一同向韓裔美國人的百年奮鬥與貢獻致敬。

（Kiro7/ Komo News/ Google /Northwest Asian Weekly 整合編撰）

在進行了兩年的成功試點後，華盛頓州聖胡安郡（San Juan County）正式創造歷史，成為該州首個永久實施每週32小時工作制的郡級政府。

這一想法最早誕生於2023-2025年政府僱員勞工合同的談判期間。當時，代表員工的工會要求進行生活成本調整（COLA）、增加福利以及對標該地區其他工資合同。

面對這些加薪要求，郡政府給出的反提案是：將每週工作時間縮短8小時，但這並不意味著降薪。

兩年的試運行數據證明瞭這一決策的雙贏效果。據KIRO 7報導：

• 效率提升： 員工請病假的次數下降了18%。
• 招聘火爆： 申請空缺職位的人數激增了216%。
• 員工滿意： 83%的員工表示工作與生活的平衡得到改善；85%的員工稱這種工時制度是他們決定繼續為郡政府工作的關鍵因素。

縣議會主席Cindy Wolf表示：「32小時工作週既是對財政負責，也是對社會負責。它讓全職工作的島民有機會花更多時間陪伴家人、參與社區志願服務、旅遊或看病，而不會打斷工作流程。」

據政府特別強調，儘管員工的工作時間縮短了，但這不會導致公共服務縮水。通過輪班等調度方式，郡政府辦公室繼續對公眾開放，並保持正常的營業時間。

這一舉措引發了廣泛討論。KIRO電台主持人Ursula Reutin評論道：「也許你在那32小時里會比在40小時里工作得更聰明、更努力。」

另一位主持人Gee Scott則直言：「當人們休息好了來上班，心情愉悅地說‘我有三天愉快的假期’時，我認為有些人在四天內完成的工作比有些人在五天內完成的還要多。」

(From MyNorthwest)