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創業

西雅圖青商潛力之星丁懿辰 用拉麵拉近台灣與美國的距離

September 23, 2021 by Hao Yi Xu Leave a Comment

(本報訊)「我來美國的時候,根本不會說英文」,當時只是單純來西雅圖依親學英文,丁懿辰從沒想到,就這樣一路念到華盛頓大學,還沒畢業就開始創業,然後就在此落地生根、開創人生的事業。

僑務委員會首屆「全球青商潛力之星選拔賽」,共有三十位優秀青商企業家取得「全球青商潛力之星」殊榮,丁懿辰代表西雅圖參賽,成功獲獎。

問他怎麼會走上創業之路? 「念大學時,有一位同學來約我,說這裡都還沒有大型亞洲超市,就一起來開一間吧!」沒想到這個創業起手式,竟然成功打響了名號,迄今,「百佳」仍是貝爾威市知名大型亞洲超市,進口不少台灣食品,一解鄉親因疫情無法回台的思鄉之愁。

之所以後來選擇拉麵創業,又是一番有趣的故事。丁懿辰說「我很喜歡吃拉麵,以前都會開車三小時去溫哥華吃」,後來他發現,不少西雅圖人跟他一樣,為了吃道地拉麵,願意這樣舟車勞頓。於是動心起念,希望在西雅圖開一家拉麵店。

「當時有一位華大同學,常常下班後和我一起用不同角度辯論探討各種創業模式的可行性。」當他提到,拉麵這項產品特質適合擴展成企業時,竟得到這位從沒吃過拉麵的土耳其同學的支持,一拍即合,從此決定以「拉麵」為主題,進行創業。

丁懿辰因此還跑去日本尋找適合的品牌,「日本企業不只是著重代理授權金額,而是非常注重你是否能夠真正傳承他們的職人精神,做到他們所追求的品質」。最終,丁懿辰取得了信任,取得「空海」美國市場獨家代理。而且甚至做到營業額佔整個集團的百分之七十。

丁懿辰的企圖心不只於此。「我希望能在美國上市!」而上市的第一步就必須自立門戶。令人意外的是,空海的社長非常支持他,因為社長的夢想就是「讓好吃的拉麵店在美國遍地開花」,並且期許丁懿辰能夠幫他在美國實現這個夢想。

至於有關創業過程有沒有發生甚麼挫折的事情,丁懿辰說其實很多很多啦,他特別提到:「(受訪的)這家店是輝月的第一家店,沒想到一施工就遇到工頭跑掉了!」所有的時間金錢成本都非常吃緊,所以硬著頭皮自己當工頭,從頭開始邊學邊做、邊做邊學。但也因此發掘了不少經濟實惠的工法、省時省力的細節,對於後來展店提供非常大的助益。只能說因禍得福吧!

另外,他覺得輝月其實是與人有關的企業,所以他不只注重顧客,更重視員工。例如一位從日本空海來西雅圖跟隨他的日本老師傅,因病臨走前最放心不下的就是他的孩子們就學問題,丁懿辰持續贊助學費迄今;一位從台灣來的年輕女店員突然遭逢癌末的打擊,他發起拉麵義賣行動,完全不扣成本全數捐助支持她化療及生活開支。「其實我的作法是想讓她看見,有那麼多人支持她、鼓勵她,給她勇氣和力量」。

是的,拉麵的溫度也傳遞著人情的熱度。看著他細數從台灣請來設計師幫他規劃的裝潢氛圍,還有和員工們熱絡地打招呼,互道關心,處處感受到「輝月」端出的拉麵,呈現的是正港亞洲料理,整個企業同時也散發著亞裔獨特的家人情誼。

「我希望能夠為臺灣爭光,將「輝月」在美國打造成一個成功的台灣品牌!」丁懿辰非常開心得到僑委會「全球青商潛力之星」獎項,對他來說,這是一份榮耀,是一份肯定,讓他更有信心,在美國闖出屬於自己的一片天空。

是的,在西雅圖,丁懿辰已經做到了。祝福他未來繼續朝夢想前進!

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BIPOC企業激增 即將到來的數字研討會和系列深度研討會將支持新常態下的BIPOC企業

September 23, 2021 by Hao Yi Xu Leave a Comment

作者: Leslie Lum and Judith Paquette 表爾威大學(Bellevue College)

編者按:幾個世紀以來,用來描述少數族裔的語言在美國引發了爭議。POC(People of Color縮寫)被廣泛用作所有有色人種的總稱,但現在一個不同的首字母縮略詞突然在互聯網上受到關注- BIPOC,代表黑人、土著、有色人種 (Black, Indigenous, People of Color)。

這個首字母縮略詞的使用在2020年5月開始激增,恰逢George Floyd, Breonna TaylorandAhmaud Arbery去世後黑人的命很重要運動(Black Lives Matter movement)不斷增長。「BIPOC 項目」的創始人使用這個詞來「強調土著和黑人(非裔美國人)與白人之間的獨特關係,這種關係塑造了美國背景下所有有色人種的白人至上的體驗和關係。」

有關新冠疫情對創業公司的影響引起了人們強烈的討論。2020年新增企業430萬家,比2019年增長24%。到2021年7月底,增幅更大,比2020年增加了41%。

令人更加激動的是, 這些新企業家更有可能是黑人、拉丁裔和女性,黑人企業的比例增加了兩倍多,女性企業幾乎翻了一倍。這是否是疫情帶來的一絲曙光?

疫情之前, 創業率一直處於長期下降的狀態,這是一個令人不安的趨勢,因為創業帶來了就業機會,促進了創新,並使經濟更加多樣化。創業數量的大幅增加讓人們看到轉機到來的希望,我們的國家重新回到世界創業熱點的軌道上,更重要的是BIPOC企業也包括在內。

當我們在2020年秋季開設創新實驗室(Innovation Lab)時,我們體驗到了這種全新的活力。報名參加這門課程的十家企業都是有色人種企業。10人中有7人是女性。他們渴望學習如何將自己的企業提升到一個新的水平。

創新實驗室被視為創業體系的一部份,用以培育新企業。東邊的五個城市,包括科克蘭(Kirkland)、表爾威(Bellevue)、雷德蒙(Redmond)、連頓(Renton)、伊薩夸(Issaquah)和西雅圖港都可以看到有企業正在因疫情而關閉。刺激金可以幫助那些更成熟和更大的企業,但新企業確實沒有得到支持。

我們與華盛頓大學福斯特諮詢和商業發展中心(UW Foster Consulting and Business Development Center)長達20年的合作對我們很有幫助。該中心在與服務不足的企業合作方面取得了令人難以置信的成功,並且擁有可靠的知識基礎。但企業家需要的不僅僅是知識。他們需要被激勵並採取行動。我們召集了一些無償參與的導師和專家顧問。

我們和十家企業一起建立了一個試點創新實驗室。兩家亞裔公司的試點結果簡直是奇蹟。Yavnika Khanna是Impactika Consulting LLC的創始人和首席影響官,這是一家數字營銷、戰略和社會變革諮詢公司。她說:「我認識了一群非常棒的導師、老師和真正的變革者,他們都熱衷於通過企業來實現改變。每個星期,我都和那些想要提高自己、學習更多知識、建立本地網絡的社會改良者們在一起。自從我進入創新實驗室以來,我的生意翻了一倍。」

document3c公司的聯合創始人兼首席執行官Daniel Ingitaraj K講述了疫情是如何對公司銷售造成了巨大的打擊,隨著世界開始轉向「遠程控制一切」,並永遠地改變了他們的經營方式。企業不得不轉向數字模式。他說,創新實驗室可能是疫情期間發生在他們身上最好的事情之一。「他們讓我們批判性地思考我們的商業模式、我們的客戶群體、我們的價值主張,而這確實為我們從戰略角度思考我們的業務提供了全新的思路。」他們迅速採取行動以使自己適應,同時也幫助他們的客戶適應遠程的世界。結果令人震驚。2021年第一季度是他們有史以來最好的一個季度。他們目前正在將員工數量增加一倍以滿足客戶需求,如果一切順利,他們將比2020年增加125%至150%。

這些成功的故事令人更加驚嘆的原因是,數據顯示,在疫情期間有超過13萬家企業倒閉,這加劇了原本就低迷的企業存活率,只有一半企業能堅持五年。預計2021年的停工率將會更高。

不幸的是,這並不是故事的結尾。Gusto所做的研究表明,BIPOC企業主的壓力更大。雖然51%的企業認為如果沒有支持,他們將在一年內倒閉,但BIPOC企業的比例更高,其中73%的黑人企業主和71%的亞裔企業主也有同樣的想法。

本地區有許多合作夥伴決心使有BIPOC創業的激增成為一個轉折點,而不是曇花一現。推動BIPOC企業走向成熟數字化是在新常態下生存的重要部份之一。9月25日週六舉行的名為Boost的為期一天的研討會,已經開發並提供了這種提高數字化程度的培訓,令企業不再受地域的限制。

Boost 充滿了幫助小企業在網上發佈故事的策略和工具。會聽到BIPOC企業中三位非常成功的首席執行官Brandon Ting、Ana Castro和Lewis Rudd講述他們來自強大的數字戰略推動下的驚人增長。由BIPOC女性領導的三位有前途的新興企業將展示它們如何快速轉型。在線巨頭谷歌(Google)和臉書(Facebook)也將會出席。他們和其他慷慨的贊助商一起向企業免費提供此次研討會。註冊鏈接: https://app.brazenconnect.com/events/xBE1E

對於想要深入了解Yavnika和 Daniel的企業,可以從10月9日開始加入創新實驗室。創新實驗室是一個性化定制的研討會系列,有助於維持重要的生存戰略。它將以經驗豐富的商業專業人士作為導師、專家演講者和個性化定制培訓將企業帶入生態系統。這將要求企業致力於變革和轉型,並採取行動實現這一目標。

成功完成該系列的企業將獲得Business Impact NW 的訪問權限幫助獲得資金。創新實驗室是新的 BIPOC 加速器網絡的一部份,該網絡正致力於利用即將到來的基礎設施資金創造市場機會。獲取更多訊息及申請請流灠:https://www.startup425.org/programs/innovationlab/

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中國迎來最大的海歸潮

October 19, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

■ 本文作者:肖男

中國全球化智庫(CCG)發佈的「2017中國海歸就業創業調查報告」顯示,中國出現最大規模留學人才「歸國潮」。自1978年到2016年底,中國各類出國留學人員累計達458萬6,600人,其中265萬1,100人在完成學業後選擇回國發展,佔已完成學業群體比率逾八成。不過調查也顯示,自然科學專業歸國人數最少。

目前中國「國家重點項目帶頭人超過7成是海歸,也就是說在中科院和中國工程院兩院院士中超半數是海歸。


海龜為何回國

報告指出,中國海歸群體對留學效益價值持肯定態度,半數以上海歸認為5年內可收回留學經濟成本,海歸融入國內生活工作狀態明顯好轉;IT/通信/電子/互聯網行業超越金融業成為海歸就業人數最多的行業,在私營/民營企業就業的比率愈來愈高;海歸創業偏好創新技術和現代服務業,二線特色城市成為海歸創業新的發力點。

海歸就業的挑戰

中國留學人數愈來愈多,海歸就業已不如過去的優勢。畢業於倫敦政治經濟學院的小張表示,他在上海一家會計師事務所面試時發現,有將近一半的學生都有海外留學經歷。用人單位首先會看在海外就讀的學校,招聘者對名校的學生還是很認同的。其次,用人單位會看海歸在筆試和面試中的表現,有的海歸體現出了更創新開放的思路,更好的英語水平等海歸應有的優勢,有的海歸則從表現上看不出他留過學。

用人單位對綜合素質的考察就是看留學者有沒有在國外把有限的時間最大限度地利用起來。面試時,還是看重個人能力,以及他們所學專業是否符合公司的發展需要。僅在國外有短暫留學經歷的海歸,對中國現狀缺乏了解,也缺乏相關工作經驗,在就業中則不會被用人單位看好。

海歸市價值多少?

報告顯示,海歸者在國外獲得最高學位的主修科目中,商科以47.3%居首位,佔比近半數;應用科學居第二位(16.2%);自然科學佔比最低為7.4%。

調查還顯示「海歸」人員中,44.8%的人稅後月收入在人民幣6,000元(合900美元)以下,近七成海歸認為月工資遠低於自身期望。相較於實際工作收入與個人期望收入,認為高於期望的海歸僅為1%,三成海歸認為基本符合期望工資。

許多海歸回國後選擇了創業,其中看好中國國內發展潛力(56.6%)是海歸回國創業的主因之一。從初始創業時間上分析,76.4%的海歸從2015年至今開始創業。

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