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華盛頓州

華州2025年人均警力全美墊底

February 27, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

華盛頓州2025年人均警力再次位列全美最後一位,每一千人配備的警員數為1.37。

華盛頓州已連續第15年在人均警力排名中位列全美第51位(含華盛頓特區)。根據華盛頓州警長與警察局長協會(WASPC)數據,2025年華州共有1萬1,138名警員,人口為811萬4,915人。

2024年至2025年間,華州淨增68名警員,但同期人口增加約7萬9,400人。由於人口增長幅度超過警員增幅,每千人警員比例進一步下降。數據顯示,該比例從2011年的1.51降至2025年的1.37。

華盛頓州警長與警察局長協會(Washington Association of Sheriffs and Police Chiefs,WASPC)執行主任史蒂夫.斯特拉坎(Steve Strachan)表示,退休和離職人數持續超過新進警員數量,是警力增長緩慢的主要原因。

他表示,警力不足可能影響案件響應時間、案件調查效率以及受害者獲得司法服務的速度,同時也增加在崗警員的工作壓力,並減少在執法過程中進行緩和處置的機會。

斯特拉坎還指出,去年立法機構通過一項法案,旨在向各地社區提供直接補助,並授權地方取得額外徵稅權,以支持招募警員,但該法案在設計上設有許多門檻,程序繁雜。迄今,尚未有任何執法機構通過該方案增聘警員;該計劃也未核發任何資金,相關的額外徵稅許可權亦尚未真正啓動。

另外,2025年《華盛頓州犯罪報告》完整版預計將於今年夏季公佈。

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大公司裁員衝擊就業壓力和勞動市場

February 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

據KOMO新聞報導,亞馬遜和T-Mobile正在表爾威和華盛頓州各地裁減數百個工作崗位,這對該地區以科技產業為主的勞動力市場造成了重大衝擊。亞馬遜(Amazon)和 T-Mobile 最新一輪裁員確實進一步加劇了表爾威(Bellevue)和普捷灣(Puget Sound),包括西雅圖及周邊地區科技業的就業壓力,對當地勞動市場和經濟都有顯著影響。

亞馬遜向華盛頓州勞工部提交 WARN 裁員通知,將在華州裁減約 2,198 名員工,其中包括 西雅圖總部約 1,400 人 和 表爾威辦公室約 626 人。裁員範圍涵蓋軟體開發、工程管理、產品管理等核心技術與支援部門。這是亞馬遜自去年以來第二波大規模裁員,反映出公司在結構調整及市場策略改變下,對勞動力需求的縮減。

總部位於表爾威的電信巨頭 T-Mobile 在華州也裁減 393 個職位,影響分析師、工程師、技術人員及高階管理層等多個職等的工作。公司表示此舉屬於內部重組,但仍會對地區就業造成衝擊。

亞馬遜與 T-Mobile 裁員加劇了原本就因科技業調整而感受到的就業壓力。普吉特海灣地區包括西雅圖、表爾威、雷德蒙德等依賴科技企業提供大量高薪工作,裁員潮意味著技術人才短期內更難找到類似機會。除了這兩家企業外,其他大型科技公司如 Expedia、Meta 等也有裁員或調整計劃,因此整體科技就業市場呈全面震盪。

科技業人力縮減不僅沖擊直接員工,也可能影響餐飲、零售、服務業等周邊產業:在西雅圖地區,科技人才是本地消費的重要支撐,裁員可能降低中高端消費需求,進一步傳導到小企業及租屋市場。有地方媒體與商家也觀察到,科技員工減少會讓午間餐飲與商場客流量減少,對店家營收造成壓力。

華盛頓州整體失業率近期已有輕微上升趨勢,而科技業的縮減是其中一項重要因素。有分析指出,科技產業正在從高速擴張階段進入調整與轉型期例如更重視自動化與 AI 相關職能,這也意味著未來高技能人才的需求會更偏向新技術領域。

總體來看,這次亞馬遜和 T-Mobile 的裁員不僅直接減少數千個科技相關職位,也加劇表爾威及整個普吉特海灣地區在科技業就業市場上的壓力,尤其是對核心技術職能與高收入職位的影響,引發整體經濟與勞動市場更廣泛的不確定性。

Filed Under: 新聞, 本地新聞 Tagged With: T-Mobile, 亞馬遜, 失業率, 就業, 科技產業, 華盛頓州, 表爾威

西雅圖有多少大學生有付不出租金和學費

February 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

在西雅圖及華盛頓州,大學生面臨沉重的財務壓力,尤其是租金與生活費。根據 2024 年至 2025 年的最新調查與數據顯示: 在華盛頓州接受調查的大學生中,約有 34% 在過去一年中經歷過住房不穩定(如付不出租金),且有 11% 曾經歷過無家可歸的狀況。超過 52% 的學生表示面臨至少一種形式的「基本需求安全感不足」(Basic Needs Insecurity),這包括無法負擔食物、住房、醫療費用。

人口普查數據顯示,西雅圖約有 23,000 名 大學生及研究生生活在聯邦貧窮線以下,西雅圖也是全美 50 大城市中,貧窮人口中大學生比例最高的城市之一。2024-2025 學年,西雅圖公立大學的平均州內學費約為 $6,624,而私立大學平均則高達 $31,687。許多學生(約 70%)雖有工作,但仍面臨平均約 $4,920 的資金缺口,難以補足學費與生活費的差額。

西雅圖市中心的單人套房(Studio)租金通常在 $1,200 至 $1,800 之間。聯邦標準定義下,西雅圖有近 46,000 個家庭(包含學生家庭)被歸類為「住房負擔極重」,即超過一半的收入都花在房租上。

如果您或您認識的人正處於經濟困境,華盛頓州學生達成委員會 (WSAC) 以及各校(如 UW或 Seattle Colleges)提供的緊急救助金和食物銀行資源可以提供直接協助。在西雅圖,若希望尋找並幫助經濟困難的大學生,最直接且有效的方式是透過各大院校的基本需求支持系統、校園食庫以及社區互助組織。以下是主要的渠道與機構:

聯繫校園官方支援中心 (Benefits Hubs)—西雅圖多所高校與 King County 聯合勸募協會 (United Way of King County) 合作設有 Benefits Hubs,專門為面臨住房、食物或突發財務危機的學生提供一站式服務。

可以通過這些中心了解如何捐贈或提供志願服務。包括 North Seattle College、Seattle Central College 和 South Seattle College,均設有緊急基金和諮詢中心。University of Washington設有 Emergency Aid 項目,處理學生的緊急財務申請。 許多學生因經濟困難面臨「糧食不安全」問題。可以聯繫以下食庫進行物資捐贈或金援:

Seattle Central Food Pantry—為學生提供即時食品援助和基本生活物資。UW Any Hungry Husky:——華大專為學生、教職員設立的食品補助計劃。South Seattle College Food Pantry—據報告該校約 40% 的學生曾面臨食物短缺問題。

除了政府資助,民間基金會是支持困難學生的重要力量。Seattle Colleges Foundation—設有「Stay in the Game」計劃,提供緊急補助金以防止學生因幾百美元的突發開支(如修車、補辦筆電)而輟學。Seattle Promise—針對西雅圖公立高中畢業生,提供兩年的免學費支持及全方位輔導。Minds Matter Seattle—專注於幫助來自低收入家庭、且學業表現優秀的學生進入大學並順利畢業。

College  Possible Washington—提供一對一的教練指導,幫助低收入背景的學生應對大學入學及就讀期間的挑戰。Roots Young Adult Shelter—位於大學區 (U-District),專門為 18-25 歲的年輕人(包括許多因學費壓力而無家可歸的學生)提供避難所與餐飲服務。

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曾助力首位美國人登頂珠峰 百年戶外品牌Eddie Bauer宣佈破產

February 13, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

擁有106年歷史的美國知名戶外服裝零售商埃迪·鮑爾(Eddie Bauer)週一正式宣佈破產,這是該品牌歷史上第三次申請破產保護。

這家總部位於華盛頓州表爾威的公司目前在美國和加拿大運營著約180家門店。該公司在聲明中表示,雖然實體零售門店目前將繼續營業,但隨後將啓動清倉甩賣程序。值得注意的是,該品牌的電子商務平台和批發業務因獨立運營,不在本次破產申請範圍內,其國際市場門店也未受波及。

持有埃迪·鮑爾美加經營許可的Catalyst Brands公司首席執行官羅森(Marc Rosen)在一份聲明中坦言:「這不是一個容易的決定。」

羅森指出,近年來公司面臨銷售額下滑、供應鏈瓶頸等多重挑戰。他特別強調,「持續的關稅不確定性」是導致局勢惡化的關鍵因素之一。羅森表示,儘管管理團隊在產品開發和營銷方面取得了顯著進展,但這些改革的實施速度「不足以完全應對多年來積累的挑戰」。他認為,此次重組是為利益相關者實現價值最大化、同時確保母公司Catalyst Brands保持流動性的最佳途徑。

埃迪·鮑爾於1920年創立於西雅圖,最初是一家漁具店,後因在戰爭期間向軍隊供應羽絨服和睡袋等防寒裝備而聲名鵲起。該品牌在戶外探險史上佔有一席之地,1963年,吉姆·惠特克(Jim Whittaker)身穿埃迪·鮑爾的裝備,成為了首位登頂珠穆朗瑪峰的美國人。

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積雪量創數十年來新低 華州滑雪季遇重大危機

February 13, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

冬季本應是華盛頓州滑雪場最繁忙的季節,但進入二月,許多雪道仍裸露著大片土坡,纜車靜止不動,不少滑雪者表示,這個雪季已然令人失望。

儘管天氣預報顯示未來幾日可能會迎來降雪,但接受Fox採訪的滑雪愛好者普遍認為,這些零星雪花難以輓救本應處於高峰期的雪季。

美國國家海洋和大氣管理局報告顯示,美國西部正在經歷數十年來最嚴重的積雪量短缺問題。與此同時,喀斯喀特山脈沿線的各滑雪場正在竭力維持雪道開放。

在斯諾夸米之巔滑雪場,幾乎看不到仲冬時節應有的景象。由於積雪不足,銀冷杉區域(Silver Fir)以及包括中央雪場(Summit Central)在內的多個區域尚未開放。往年二月初便會停滿車輛的停車場,如今大多空空蕩蕩。

來自表爾威的年輕滑雪者 Ryder Sperry坦言,雪場體驗令人失望。他說:「這大概是我親歷過最糟糕的雪況。」「與其說是在滑雪,不如說是在薄雪上滑動」。他嘆息道:「這絕對是斯諾夸米有史以來最差的雪季,體驗毫無樂趣可言,根本沒人願意來。如果你買了IKON通滑卡,那這筆錢算是徹底打水漂了。」

對許多滑雪者而言,這場雪荒來得尤為不是時候,二月初本應是雪場積雪最為豐厚的時期。

積雪不足也對滑雪產業造成了衝擊。水晶山滑雪場(Crystal Mountain)的管理人員向Fox表示,本季遊客數量明顯低於往年,雪場正嘗試通過將日常票價下調至往年三月底的水平來吸引客流。該雪場還加大了折扣力度,在雪季結束前的每週二推出62美元特價票。

儘管自然雪況不佳,水晶山仍依靠人工造雪系統維持運營,每晚都有工作人員對雪道進行修整與維護。

美國國家海洋和大氣管理局最新報告指出,美國西部正面臨著數十年來最嚴峻的積雪短缺情況。科學家表示,一月份的乾旱導致西部大多數州的降水量不足常年水平的50%。 該機構警告稱,若這一狀況持續,水資源供應問題可能會進一步加劇。

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全美薪資「明升暗降」 僅9個州實現收入增長

February 6, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

過去幾年,大多數美國人都感受到通脹對家庭預算的壓力。但MyPerfectResume網站的一項研究發現,仍有少數地區居民的實際財務狀況有所改善。

這家在線平台通過對比各州工資數據與通脹率,分析了2020至2024年間居民實際收入的變化。美國勞工統計局數據顯示,這些年美國勞動者平均工資從約6.4萬美元增至7.56萬美元,漲幅約18%,但同期通脹率飆升約21%。儘管所有州的賬面工資都有所增長,但經通脹調整後,普通美國人實際收入反而下降了約2.6%。

認證職業指導師Jasmine Escalera在報告中寫道,「換言之,全美範圍出現了‘賬面加薪,實際減薪’的現象。」

研究顯示,居住地差異導致顯著影響:41個州的居民購買力下降,而生活在九個州的美國人成功維持或提升了生活水平。

Jasmine指出,「研究結果揭示了一個關鍵事實:高薪工作並不必然意味著更高的生活水平。大多數美國勞動者進入2020年代中期後,賬面工資增加,實際財務自由卻減少了。」

哪些地區居民財務狀況改善?

研究顯示,綜合考慮工資增長與當地物價通脹後,以下各州勞動者的購買力實現淨增長:

  1. 愛達荷州:+3.1%
  2. 佛州:+2.6%
  3. 華盛頓州:+2.3%
  4. 蒙大拿州:+2.3%
  5. 懷俄明州:+1.8%
  6. 南卡羅來納州:+1.5%
  7. 北卡羅來納州:+0.9%
  8. 田納西州:+0.9%
  9. 緬因州:+0.5%

猶他州居民的生活水平與2020年基本持平。

哪些地區居民財務狀況惡化最嚴重?

其餘各州勞動者的購買力均有下降,其中以下五州工資漲幅與生活成本上漲的差距最為懸殊:

  1. 新澤西州:-7.0%
  2. 羅得島州:-6.9%
  3. 馬里蘭州:-5.4%
  4. 麻薩諸塞州:-5.3%
  5. 紐約州:-5.3%

Jasmine表示,儘管薪資漲幅未能跑贏通脹和高昂的生活成本,部分勞動者仍選擇工作穩定而非跳槽。Jasmine說:「即使在加州、麻薩諸塞州等高薪地區,上漲的成本吞噬了大部分收入增長,這表明更高的工資未必能轉化為更好的生活水準。」

哪些支出消耗了最多薪資?

以下成本的快速上漲迅速抵消了美國人的工資增長:

– 住房

– 食品雜貨

– 能源

– 保險

– 日常必需品

(From USA Today)

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一包煙$17 華州擬大幅加稅66%

February 6, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據最新立法動向,華盛頓州議會正在審議一項名為House Bill 2382(HB 2382)的提案,計劃在現有煙草稅基礎上每包再加徵2美元。若該提案通過,西雅圖地區香煙零售價可能從目前約15美元,上漲至17美元甚至更高。該提案不僅針對傳統香煙,還將覆蓋電子煙、雪茄、嚼煙等幾乎所有尼古丁產品。

HB 2382的提出者、州眾議員Lisa Parshley在奧林匹亞聽證會上直言:「這項提案不是為了懲罰吸煙者,而是為了讓華州有能力更好地照顧自己的社區。」

她指出,這是華州16年來首次考慮上調香煙稅。而在這16年里,與吸煙相關的公共健康成本卻持續攀升,目前州內每年在煙草相關醫療和社會支出上的花費已高達32億美元。「我們不能假裝問題不存在。」Parshley強調,增稅已成為「無法回避的現實選擇」。

根據提案設計,新增煙草稅每年可為州政府帶來數千萬美元的額外收入,且資金用途被明確劃分:

首先,前1000萬美元將直接撥付給州衛生部門,用於戒煙項目、青少年煙草預防教育以及尼古丁成癮治療;其次,200萬美元將划撥給酒類與大麻管制局,用於加強對電子煙及相關產品的市場監管;剩餘資金則將注入州一般基金,用以緩解當前財政緊張局面。

支持者認為,這是一次「定向、可追蹤、用途明確」的稅收設計,避免了「只收錢、不解決問題」的爭議。

美國癌症協會也給出了數據支撐:每包香煙上調2美元稅,預計可防止近6000名青少年成為長期吸煙者,並幫助超過2萬名成年人成功戒煙。長期來看,可為公共醫療系統節省高達3.5億美元的成本。協會行動網絡代表Audrey Miller Garcia直言:「如果漲幅不明顯,煙草公司完全可以自行消化成本,消費者行為根本不會改變。」

但反對陣營同樣強烈,尤其是中小型零售商。華州韓裔雜貨商協會代表Yujin Ghim警告,小型便利店正承受多重壓力——租金上漲、盜竊頻發、利潤空間被不斷壓縮。「煙草產品本身利潤並不高,但它能帶來客流。」她指出,一旦價格繼續上升,顧客要麼轉向外州購買,要麼徹底放棄消費,「對社區小店來說,這可能是壓垮駱駝的最後一根稻草」。

值得注意的是,HB 2382並不僅限於香煙。提案還計劃對電子煙稅制進行重大改革——由現行的「按液體容量徵稅」,改為按零售價95%徵收從價稅。

這意味著,售價越高的電子煙產品,稅負越重。立法者認為,這一調整將堵住「高價電子煙避稅」的漏洞,同時避免電子煙成為新的成癮入口。業內人士則預測,高端電子煙品牌和零售結構都可能因此被迫重塑。

目前,HB 2382已進入立法關鍵階段,本週五迎來新一輪辯論和表決。從聽證會數據來看,支持者與反對者勢均力敵——142人支持,163人反對。若最終通過,新稅制最快將於今年夏天生效,華州也可能成為全美煙草稅負最重的地區之一。

(From Yahoo news)

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RAI確認創始人Ming-Ming Tung-Edelman的離職

January 30, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

Ming-Ming Tung-Edleman不再是難民工匠倡議(RAI)的執行董事,RAI是她於2017年創立的非營利組織。RAI宣佈主管層的更迭,並表示他們的工作「如果沒有Ming-Ming的遠見卓識和奉獻精神,就不可能實現。我們感謝她為RAI所做的一切,並祝她一切順利。」

該組織表示,過渡已經討論了幾個月,涉及外部顧問、主管教練和調解員。官員們拒絕透露細節,理由是人力資源和法律考慮以及保護隱私的必要性。前董事會成員Beth Halvorsen 將繼續擔任臨時執行長,同時董事會開始尋找新的執行董事。RAI表示,其員工、承包商和工匠仍在就位,其專案繼續不間斷。

Refugee Artisan Initiative(RAI) 是一個華盛頓州西雅圖 的非營利組織,成立於 2017 年,目的是透過工藝技能訓練及微型創業支持,協助難民與移民女性在美國重新建立生活並走向 經濟獨立。

RAI 的主要工作包括:幫助參與者強化或發展縫製、裁縫等工藝技能,並提供持續支援與英語練習機會。協助學員申請營業執照、建立自己的微型工作室,並透過 RAI 的計劃連結市場機會。打造一個安全、包容的社群,讓難民與移民女性互相支持、彼此成長。以回收與再利用材料(如咖啡袋、紡織廢料)創造產品,減少廢棄物並結合環境永續理念。 RAI 的核心價值建立在 公平(Equity)、培訓(Training)、永續(Sustainability)與社群(Community) 這四大支柱上。

這個模式不只是技能教學,更是一種 強化移民與難民女性社會參與及經濟自主的模式,透過工藝與手作的共同語言,讓她們能在新的國度裡,有機會 賺取收入、建立自信、穩定家庭生活。

Ming-Ming Tung-Edelman 是 RAI 的創辦人與執行長,也是這個倡議的核心推手。她本人有深刻的移民經驗和跨文化背景,並把自己的人生故事轉化為助人的力量。她是 來自台灣的移民,大約30多年以前來到美國。她的祖母是裁縫,靠手工縫製衣物養育家庭。這段經歷影響深遠,啟發她看到 工藝技能如何成為經濟自主的工具。

在美國長期受教育後,她曾成為藥劑師,在這個領域工作多年。儘管藥劑師職涯穩定,她希望能做更多來幫助其他移民女性。於是在 2017 年創立 RAI,把工藝、永續與社會支持結合起來,幫助難民與移民女性克服就業障礙、走向經濟獨立。

她相信 縫紉是一種「共通語言」,能跨越語言與文化障礙,讓來自不同國家的女性找到歸屬感與工作機會。她也強調透過自身經驗去理解難民與移民的挑戰,並運用社區資源幫助他們建立可持續的生活。此外,她也結合 永續與循環經濟的理念,透過回收及再利用創作產品,將社會價值與環境保護融合在一起。

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在華盛頓州為什麼努力工作還是租/買不起房?

January 30, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

在華盛頓州,勤奮不再保證一個住得起的家。在西雅圖、表爾威、雷德蒙,這樣的情況愈來愈常見:全職上班、沒有亂花錢、甚至有兩份工作,卻依然租不起一個安全、穩定的住所。這不是個人失敗,而是一個結構性問題。

在華盛頓州,多數產業的薪資成長每年約 2–4%,服務業、長照、零售、餐飲更低,但房租的上漲卻是一次跳 10%、20%,甚至更高,換房、換租約就重新「定價」。結果是你不是變窮了,而是房租跑得比你快太多。租不起的人,不會讓租金下降,只會被排除。

現在的租金邏輯,已經不是「一個人努力工作,應該付得起的價格」,而是「這間房子,市場上最多人願意出多少錢?」。在華盛頓州房屋被視為資產,租金以報酬率、比較市場為基準,房主不需要你租得起,只需要有人租得起。於是,「努力工作」這件事,不再是定價條件。

科技業高薪,把整個市場「往上拉」,即使你不在科技業。科技業的薪資仍然決定了你住得起哪裡,在西雅圖地區高薪族能負擔高租金,房主以他們作為理想房客,整體行情跟著被推高。結果是你不是在和同產業競爭住房,而是在和整個高薪階層競爭。

現在租房,光是「付得起」還不夠。多數房主要求月收入 3~3.5 倍租金、良好信用分數、穩定全職工作。這代表一個人月租 $1,800,可能要月收 $5,400 以上才算「合格」,你也許能撐得了房價,但制度根本不讓你進場租屋。

很多人被問「為什麼不搬遠一點?」但現實是通勤時間增加交通費上升、托育、醫療、保險樣樣不便宜,時間成本變成隱形支出。結果是房租沒少多少,生活卻更困難。或是被問那為什麼「不多努力一點」?因為問題不在努力,而在結構斷裂。工資與房租脫鉤、住房供給不足、投資邏輯凌駕生活需求、社會安全網補不上缺口。

在這樣的系統裡,勤奮只能讓你撐久一點,但無法保證你留下來。於是,人被迫做出這些選擇,在華盛頓州,許多努力工作的人最後只能長期合租、過度擁擠、搬離城市核心、與家人同住、車上生活、不穩定住所、或乾脆離開華州。不是不想努力,是努力的回報,買不起「基本生活」。

這個社會長期告訴我們:「只要努力,就會有回報。」但在高房租城市,真相是你可以很努力,卻仍然買不起或是粗租不起一個穩定的住所。這不是個人的羞愧,而是一個正在向普通勞動者關門的制度。在華盛頓州許多無家可歸者其實有工作,只是工資追不上房租漲幅,他們常見狀態是白天上班,晚上睡車裡、收容所輪流住、沒地址 → 找工作更困難 → 惡性循環。

在華盛頓州,沒錢租房子的人,不是找到更便宜的房子,而是被迫改變人生軌道。如果你或你認識的人正面臨這個困境,越早求助越好(欠租未超過 1–2 個月時)。優先找法律援助或是租屋穩定計劃。不要等到收到驅逐通知才行動。合租/搬離核心區雖痛苦,但比失去住址好。

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駱家輝將因公共服務榜樣榮獲Richardson獎

January 23, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

前華盛頓州州長 Gary Locke 將於1月28日在華盛頓特區舉行的儀式上獲得Elliot L. Richardson卓越公共服務獎。

駱家輝於1997年至2005年擔任華州第21任州長,是美國歷史上第一位當選的華裔美國州長,也是美國大陸第一位亞裔美國州長。該獎項由國家公共管理學院每兩年頒發一次,表彰那些以誠信和原則性主管為榜樣的公務員。

Locke將與財政部長Janet Yellen分享這一榮譽。Richardson 獎過去的獲獎者包括:Admiral Thad Allen, Dr. Anthony Fauci, Justice Sandra Day O’Connor, Gen. Colin Powell, Paul Volcker, 和 Robert Gates。

這個獎稱為 Elliot L. Richardson Prize for Excellence in Public Service,由美國國家公共行政學院頒發,旨在表彰那些在公共服務領域展現出卓越貢獻、長期致力於公共利益並體現Richardson精神的人物。

這個獎項是為了紀念 Elliot L. Richardson(埃利奧特·理查森)——一位美國傑出的公共服務領袖,他在美國政府中擔任過四個內閣級職位,包括衛生教育與福利部長、國防部長、司法部長和商務部長。Richardson 以其誠信、勇氣和對公共利益的堅定承諾著稱。

此獎最初在 Richardson 於 1999 年去世後不久 由他的朋友與崇敬者集合資源成立,最早是在非營利機構 Council for Excellence in Government 的主持下設立。之後該獎金基金(Elliot L. Richardson Prize Fund)轉移給 美國國家公共管理學院(National Academy of Public Administration, NAPA) 管理,自 2010 年起由 NAPA 負責頒發與運作。

這個奬項旨在表彰那些擁有 Richardson 所體現的公共服務美德 的個人,尤其是:在公共服務領域有顯著成就並推動公共利益的人、長期致力於公共服務、為公眾利益工作的人、展現出慷慨精神、追求卓越、勇氣與誠信的人。

獎金通常由基金會決定,目前常見的是約$50,000美元。獲獎者必需指定至少一個慈善機構接受其中一半的獎金,以延續公共服務與公益精神。通常採每兩年(biennial)頒發一次,並由 NAPA 的提名委員會根據評選標準選出獲獎者。

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學習韓國Bongsan面具舞的藝術工作坊

亞太文化中心邀請社群成員體驗Bongsan Talchum的生動傳統,這是一部以其表現力、幽默和充滿活力的故事而聞名的韓國面具舞蹈劇。 Bongsan Talchum起源於韓國Hwanghae省,代表了獨特的Haeseo面具舞風格,將舞蹈編排、對話、音樂和象徵性面具融合成代代相傳的引人入勝的民間表演。 傳統上在Dano節日等節日聚會上表演,該舞蹈探討精神淨化、歡樂慶祝和俏皮諷刺的主題。 … [繼續閱讀……] about 學習韓國Bongsan面具舞的藝術工作坊

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