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Ferguson

35週年報慶特刊:西華報35年來對社區的重要貢獻

October 5, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

●1982年11月舉辦第一個社區性的活動——《華埠經濟開發展覽會》20多個攤位參加,450人參觀。

●1983年第一次翻譯中文《西雅圖選舉手冊》。第一次為華人社區參加夏日節慶活動,舉辦現場摸彩節目,禮品由華埠商家提供,開始讓商家參與社區活動。

●1984年第一年發行《在西雅圖發現中國》英文特刊,幫助美國人欣賞中華文化。

●1985年第一年發行《西雅圖中文電話簿》及中譯《華盛頓州駕駛手冊》,幫助促進商業及輔助華人駕駛的需要,同時翻譯其它亞洲語言如日文及韓文。

●1989年第一次舉辦年度的晚宴,本年主題為慶賀萊斯市長當選為西雅圖市長。

●1990年與太平洋科學中心共同舉辦放映電影為健安療養院籌集基金。

●1992年西華報10週年報慶,為健安療養院募集$4萬美金的捐款,由此開創西華報為非盈利社區服務機構籌集善款的傳統,受惠的機構包括預防家庭暴力機構及全美青少年機構等。報慶晚宴同時表揚亞裔女性民選官。

●1993年在四海酒家為《亞太經濟聯盟會》舉辦晚宴,表揚金郡郡長駱家輝。

●從1994年至2015年每年頒發《多樣化創造不同成就》的獎學金,以鼓勵社區各族裔學生在各個領域內的成就。

●1995年通過百老匯舞台劇《西貢小姐》慈善演出, 共募得$55,000作為成立西華報基金會的資金,基金會主要服務對象為社區青少年。同年舉辦第一屆《青少年領袖夏令營》並舉辦《傑出多元化青少年》頒獎。組織華人龍舟隊參加Seward Park的龍舟比賽。

●1996年支持亞裔競選政務官並為其游說並在湖南海景大酒樓舉辦慶功宴,慶祝駱家輝當選華州州長。

●1997年開始舉辦第一屆《亞裔先鋒獎》頒獎晚宴,表揚社區優秀亞裔先鋒人士,當年表揚的包括周雪清、駱家輝、Aki Kurose、BobSantos、Ben Woo、Abe Go、Gene Matsusaka、Betty Ragudos和Gordon Hirabayashi等人士。

●1999年在西北亞裔劇院舉辦慈善演出舞台劇《西城故事》,募得$8,500美元捐贈聯合金。在龍門酒家表揚華人藝術家及作家。

●2001年在亞洲資源中心舉辦典禮表揚《亞裔女性運動員》。西華報基金會捐贈$10,000美元給《世貿大廈基金會——Twin Towers Fund》。

●2002年由西華報基金會舉辦的《青少年領袖夏令營》結業生演出募得$13,000元,捐助華埠國際區急救中心、亞洲顧問轉介服務中心、難民婦女聯盟、西華園、陸榮昌博物館及西北亞裔劇院等。10月份舉辦20週年報慶,晚宴共募得$13,000美元捐助社區多個慈善中心。

●2004年10月在表爾威的Meydenbauer Center為即將卸任的州長駱家輝舉辦謝恩晚宴。總籌集捐款捐贈華大和西華大學生以及領養兒童,並在華大公共事務學院設立《駱家輝獎學金》。

●2005年捐贈100多個罐頭食品給Northwest Harvest的濟食站,募集$11,300元捐贈美國南方灣區海岸地帶的颶風受害市民。

●2006年在中國國家主席胡錦濤夫婦及代表們訪華州時,代表社區為到訪華州的殘障華人藝術家們舉辦晚宴。

●2009年就任新職美國商務部長的駱家輝,由於在白宮舉行的官方就職儀式及在商務部舉行的慶祝會參加者名額有限,很多在西岸華盛頓州的駱家輝好友及本地官員,社團僑領們都未能親自向他道賀。因此西華報在華埠康樂酒家為社區舉行了一場《慶祝駱家輝出任美國商務部長社區晚宴》全場滿座,逾460名貴客進場排隊與駱家輝部長握手道賀拍照或要求簽名。

●2010年西華報基金會在中國海景大酒樓主辦《亞裔醫療工作先鋒表彰》晚宴,代表社區向新任華大代校長王斐麗致敬。

●2012年西華報基金會主辦《亞裔社區傑出貢獻者頒獎晚宴》,分別向出席的晚宴特別嘉賓英斯利州長及司法總長Ferguson,代表社區送上本地日裔藝術家的剪紙畫作為留念。

●2013年舉辦感謝《副州長及其夫人晚宴》,副州長歐文將晚會為亞洲資源諮詢轉介中心(ACRS)食物銀行所籌得的$7,200美元支票,轉交該中心行政主任Diane Narasaki。

●2014年於10月18日西華報於中國海景大酒樓舉辦《亞裔楷模慶祝晚會》,表彰打破玻璃天花板障礙的9位亞裔楷模。並配合參加7月25日至27日連續三天的表爾威藝術節。

●2016年12月2日在康樂酒家舉行《亞裔社區傑出貢獻者》頒獎晚宴,活動中表揚8位領導者奉獻出自己的生命為他人服務的精神。晚宴中特別表揚兩位終身成就獎:前美國駐華大使、前聯邦商務部長及前華州州長的駱家輝,及擔任華州Representative Commissioner 的Hon. Sharon Tomiko Santos。

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金郡警長辦公室 希望聘請亞裔美國人成為社區監護人

June 16, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

編者按:兩年前美國中西部小城弗格森市(Ferguson)因白人警察開槍打死黑人青年邁克爾.布朗(Michael Brown Jr.),引發連續多日的示威和騷亂,那場社會動蕩揭露了弗格森警方對非洲裔美國人的歧視,以及這個以非洲裔為主的社區長期以來所面對的教育及就業缺乏的問題。如今,弗格森市正在推動改善學校教育系統,讓年輕人在人生中找到成功的機會。

■ 本文作者:James Tabafunda

弗格森市2014年的抗議活動引起了全國民眾的關注,18歲黑人少年布朗遭到警察致命射擊。隨著社區和警察之間的關係緊張,執法機構和其它改革的機構關於性別、宗教、性取向、經驗、背景等多樣性還有很長的路要走。

2017年第一季度,金郡司法辦公室(KCSO)所有新任副警長中,有46%是有色族裔和/或女性。

現在金郡警局大約提供170種語言的服務,招募會說第二語言的人員與在戰區服兵役者一樣有價值。警長John Urquhart成功領導了這一改變。他問:「為什麼不給有這樣技能的人工作呢?為什麼我們不去尋找能做那些事情的人。這不僅可以為警局帶來真正價值,更重要的為社區也帶來價值。這就是為什麼我這樣做,如果我們有不同族裔的人服務警界,那麼這是警局與民眾雙贏的。」

警長Urquhart同時表示:「第一個標準是必需要有服務精神,能經常到社區裡面去了解情況然後做出改變。這就是我正在尋找的警員。」過去一年,警官Loi Dawkins一直在招聘KCSO的少數族裔代表。Dawkins的母親是亞洲人,父親是黑人。她說:「我們招聘團隊的信息是邀請各界人士申請我們的部門,因為我們很需要你們。」除了拓展招聘和推廣外,KCSO積極推進多樣化工作,包括聘請其他司法管轄區的少數族裔幹部。

一個阻礙亞裔美國人和太平洋島民成為副警長的原因是因為缺乏對執法的信任,因為他們覺得自己不被需要。根據2016年司法部民權部和美國平等就業委員會的《促進執法多樣性——Advancing Diversity in Law Enforcement》的報告,招聘中的這一障礙與其他障礙一樣,如警察機構的聲譽或執法,以及缺乏對警察機構內部職業了解的機會。

Dawkin 的工作同時還包括提高KCSO的職業機會意識,例如作為學校資源官員或接受全面的醫療保險,以及作為副警長起薪為$62,710美元,並且還有配車。她說:「我能夠再回學校,我的研究生領域學的是公共管理,然後我發現更多的東西,可以應用我學到的知識,這個部門對於每個人來說都有很多價值,大家應該充分利用這點」。

Urquhart說:「在這份職業生涯中,你可以做許多不同的事情,而且希望可以至少是40年的一份職業生涯」。保留和給亞裔美國人和其他少數族裔警員升職機會與招聘他們同樣重要。

丹佛(Denver)警察局警務總監中心和退休人員聯合創始人Tracie Keesee在2014年的《PBS NewsHour》廣播中,談到了弗格森市抗議活動。她說,從一開始所看到的就是政策決定,如弗格森市決定是否派出重甲兵對付抗議活動。

「那些決策的考慮,如果當初有多樣性的指揮人員隊伍,可以幫對其他族裔有些觀察後再做決定,就不會是這樣的結果。」Dawkin於在線的KCSO錄像中表示:「我想讓其他人想成為像我這樣的警員,而不是被大家抱怨的警員,我決定把我自己成為我想看到的變化角色。」她的情懷與印度政治領袖聖雄甘地(Mahatma Gandhi)「你必需要成為你希望在世界上看到的變化」的報導相呼應。

Dawkin在公開演講時做了一個比喻。她說:「我在高中就開始接觸運動項目。我告訴大家,尤其是年輕人,有機會的話就要參加比賽,而不是站在人群中投擲爆米花,因為觀看並不改變任何球員在場中比賽的結果」。

對警署有興趣的少數14至20歲的青少年族裔,有一個King County Sheriff Explorer Program。這個項目為提供了機會,可以讓這些青少年親眼看到真正的警察工作是什麼樣,並與警官一起騎行。她說:「這是表少年們早期發展領導技能的好方法,因為我認為通過資源管理計劃,我看到很多孩子更充滿了信心」。

Urquhart希望KCSO了解多樣化社區的狀況,他說:「我們必需聽社區的發聲,必需吸收社區希望我們擁有的價值觀,而不是單單只是把我們的價值觀納入工作中。」

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