美國勞工統計局 (BLS)公佈職缺與勞動流動調查 (JOLTS) 顯示，2 月職缺數降至 688 萬個，低於 1 月上修後的 724 萬個，顯示就業市場需求降溫。該數據大致符合市場預期，但在前月大幅上修後出現回落，反映企業在不確定性升高下轉趨保守。
數據顯示，1 月職缺經上修後大增近 70 萬個，創 2022 年以來最大單月增幅，但 2 月隨即回落，呈現波動加劇的情況。從產業別來看，餐飲住宿、醫療與社會服務、製造業等領域職缺均出現減少，顯示勞動需求轉弱已擴散至多個產業。
除職缺下滑外，招聘與自願離職數據亦顯著轉弱。2 月招聘人數降至約 480 萬人，創 2020 年以來最低水準，招聘率下滑至 3.1%；自願離職人數亦降至約 297 萬人，為 2020 年以來低點，顯示勞工對轉職前景信心下降。
招聘減少主要集中於建築、餐飲與休閒產業，部分原因可能與冬季嚴寒天氣影響活動與施工有關。不過，整體數據仍顯示企業對未來需求持審慎態度，導致人力擴張步伐放緩。
勞工部週二公佈的數據顯示，美國10月份職位空缺數較9月有所反彈，儘管整體招聘趨勢有所放緩。這份就業空缺和勞動力流動調查（JOLTS）報告還顯示，10月招聘活動總體呈下降趨勢。
具體數據顯示，10月職位空缺數量從9月的740萬個增加了5%，達到了770萬個。然而，與去年同期的870萬個職位空缺相比，仍出現了顯著下降。
在其他方面，10月份的辭職人數有所增加，這反映出勞動者對就業市場的信心。與此同時，裁員人數降至160萬，創下自2020年疫情爆發以來的最低水平。
招聘信息網站Indeed的經濟學家斯塔勒（Cory Stahle）表示，職位空缺數量的增加通常是一個積極的信號，表明市場對勞動力的需求依然強勁。
此外，報告還顯示，目前每名失業工人平均有1.1個職位空缺可供選擇，這是一個健康的比例，並且較疫情前有顯著改善。疫情前，失業人數通常多於空缺職位數。然而，這一比例較兩年前的峰值有所下降，當時每名失業者大約有兩個空缺職位可供選擇。
儘管如此，JOLTS報告還顯示，10月的整體招聘有所放緩，總招聘人數從9月的560萬降至530萬。這一變化部分受到颶風的影響，但也反映了招聘市場的某些疲軟跡象。
