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在過去的六年裡，華盛頓寄養系統中的兒童數量下降了近一半，這反映了將家庭團聚為優先事項的轉變。兒童、青年和家庭部以及一些家庭倡導者長期以來一直批評該系統因將兒童與父母分離所造成的危害，這一變化被視為值得慶祝的訊息。金郡公共國防部民事政策和實踐特別顧問Tara Urs表示，這是許多人能想象到的最可怕的事情。這種情況不成比例地發生在窮人、黑人和原住民家庭身上。

Shrounda Selivanoff說：「看到一個州機構更努力地維持家庭團聚，真是太棒了。」她與州公共防衛辦公室一起管理家庭社會服務合同，並主管著一個名為「保持家庭團結」的聯盟。寄養人數從2018年的9171人下降到8月初的4971人，這也給DCYF帶來了積極的趨勢，因為它因其擁擠的少年司法設施和上個月將43名年輕男子轉移到成人監獄而面臨嚴厲的批評。法官下令將他們送回。該機構發言人Nancy Gutierrez說，DCYF一直在等待寄養兒童數量降至5000以下才能釋出公告。然而，一些人對DCYF的方法是否讓兒童和他們的家人得到了所需的幫助表示擔憂。

DCYF部長Ross Hunter長期以來一直表示，他希望大幅減少寄養兒童的數量。在承認「可怕的身體和性虐待」案件的同時，他在2021年接受《西雅圖時報》採訪時說，大多數案件都指控忽視。許多人指出，這是一個更軟的概念，通常與缺乏體面的住房、兒童保育、心理健康諮詢和藥物治療有關。Gutierrez說，該部門一直在使用服務來解決這些問題和其他育兒問題，以避免將孩子帶走，或者在這樣做後儘快讓家庭團聚。例如，DCYF可能會將父母與藥物使用或心理健康治療計劃聯絡起來，或者將社會工作者帶回家解決問題。該機構還可以提供尿布、汽車座椅和床等實用物品。

2023年7月生效的一項法律加速了該機構朝著這個方向的推動。它提高了將兒童從「實質性傷害的嚴重威脅」中移除為「迫在眉睫的身體傷害」的司法標準。在眾議院第1227號法案透過後的一年裡，被寄養的兒童數量下降了14%。

Gutierrez說，該機構為一些完好無損的家庭制定了安全計劃，其中可能包括未經宣佈的家訪或確定危機中兒童可以與之共處的親戚和朋友。儘管如此，經驗豐富的Snohomish養父母Shannon Anderson說：「我仍有很大的擔憂。」

西雅圖實施的小費計入最低工資措施，將於今年底到期，市議員原提案延長為「無限期」，以放緩小型企業明年面臨的最低工資上升壓力，但這一提案激化僱主與勞工之間的對立，原提案市議員近日宣佈不再推進，轉而協助引導一個協作的討論方式，平衡勞僱雙方利益。

目前西雅圖最低工資是每小時19.97美元。然而，員工少於500人的中小企業可支付每小時17.25美元的工資，前提是僱主支付每小時2.72美元的醫療福利，或員工每小時賺取2.72美元小費。如果市府不延長小費計抵最低工資政策，這項政策年底到期，明年起無論事業規模大小，最低工資都是每小時19.97美元。

新冠疫情對經濟的影響，特別是對餐飲業造成的打擊，使得市政府官員認為，延長小費計抵政策可幫助餐廳。但勞工倡導者指責市議會，此舉是削弱低工資工人的利益，違背十年前達成的協議。

提出這項提案的市議員Joy Hollingsworth表示，她引入該法案，是為了開啟對話，讓所有相關方參與。但因距離新工資生效僅剩不到五個月，勞工激烈反對。因此，議案提出未久，Hollingsworth就宣佈不再推進。她在聲明中指出，期待在接下來的幾週內，能集中精力與利益相關者合作，共同尋找一個平衡的解決方案。

小企業被允許將小費和福利計入工資的10年期限，是2014年勞資雙方談判的結果。如今10年之期將屆，經濟情勢、通貨膨脹及他州最低工資走高等，是否延續的話題再起。

勞工組織對原提案感到憤怒。MLK Labor執行秘書兼財務主管Katie Garrow表示：「依賴或要求以剝削窮人為基礎的商業模式是不可接受的。」

相對的，如果到期不延續，表示全市的最低工資將統一。對許多餐廳來說，這意味著明年工資時薪將上漲3美元。因此，餐飲和酒店業的遊說者一直在向議會施壓，要求延長這項措施，認為工資上漲對他們而言是生死攸關的時刻。

西雅圖披薩店老闆Brandon Pettit告訴西雅圖時報，延長小費抵計最低工資的提議與餐館老闆「貪婪」無關。他以自己經營的Ballard披薩店Delancey為例，年銷售額約140萬美元，如果小費抵計到期，該店的年度利潤將減少約50%。在Delancey，許多員工每小時賺取的工資，包括小費在內，介於30至50美元之間。如果小費抵計到期，每小時再增加3美元的工資看似變化不大，但Brandon Pettit說，這對於一個50個座位的餐館來說，代表的是5萬美元的負擔。