2025年1月1日起，西雅圖的最低工資提高至每小時20元76美分；與此同時，終止餐館小費的抵免政策。這些新標準的實施將使西雅圖餐飲企業的勞動成本上漲，餐館顧客的餐費在2025年也將面臨上漲。
西雅圖目前的最低工資是每小時19元97美分。雇員少於500人的企業，如果每小時給員工支付2元72美分的醫療福利，或員工每小時可以賺取2元72美分的小費，那麼，雇主就可以每小時少付員工2元72美分。然而進入2025年後，這一小費抵免政策不再有效。
一些餐廳老闆表示，這將意味著每位員工每小時的勞動成本增加3美元以上。這在1月份餐飲業最不景氣的時候，企業是難以消化上漲的勞動成本。許多企業主計劃提高菜單上菜品的價格以抵消差價；也有的企業或取消小費，把小費計入在帳單中。有些顧客在得知小費抵免政策不再實行後，可能也不再會支付小費了。
西雅圖餐館聯盟曾表示，最低工資的增長可能損害餐飲業。
西雅圖實施的小費計入最低工資措施，將於今年底到期，市議員原提案延長為「無限期」，以放緩小型企業明年面臨的最低工資上升壓力，但這一提案激化僱主與勞工之間的對立，原提案市議員近日宣佈不再推進，轉而協助引導一個協作的討論方式，平衡勞僱雙方利益。
目前西雅圖最低工資是每小時19.97美元。然而，員工少於500人的中小企業可支付每小時17.25美元的工資，前提是僱主支付每小時2.72美元的醫療福利，或員工每小時賺取2.72美元小費。如果市府不延長小費計抵最低工資政策，這項政策年底到期，明年起無論事業規模大小，最低工資都是每小時19.97美元。
新冠疫情對經濟的影響，特別是對餐飲業造成的打擊，使得市政府官員認為，延長小費計抵政策可幫助餐廳。但勞工倡導者指責市議會，此舉是削弱低工資工人的利益，違背十年前達成的協議。
提出這項提案的市議員Joy Hollingsworth表示，她引入該法案，是為了開啟對話，讓所有相關方參與。但因距離新工資生效僅剩不到五個月，勞工激烈反對。因此，議案提出未久，Hollingsworth就宣佈不再推進。她在聲明中指出，期待在接下來的幾週內，能集中精力與利益相關者合作，共同尋找一個平衡的解決方案。
小企業被允許將小費和福利計入工資的10年期限，是2014年勞資雙方談判的結果。如今10年之期將屆，經濟情勢、通貨膨脹及他州最低工資走高等，是否延續的話題再起。
勞工組織對原提案感到憤怒。MLK Labor執行秘書兼財務主管Katie Garrow表示：「依賴或要求以剝削窮人為基礎的商業模式是不可接受的。」
相對的，如果到期不延續，表示全市的最低工資將統一。對許多餐廳來說，這意味著明年工資時薪將上漲3美元。因此，餐飲和酒店業的遊說者一直在向議會施壓，要求延長這項措施，認為工資上漲對他們而言是生死攸關的時刻。
西雅圖披薩店老闆Brandon Pettit告訴西雅圖時報，延長小費抵計最低工資的提議與餐館老闆「貪婪」無關。他以自己經營的Ballard披薩店Delancey為例，年銷售額約140萬美元，如果小費抵計到期，該店的年度利潤將減少約50%。在Delancey，許多員工每小時賺取的工資，包括小費在內，介於30至50美元之間。如果小費抵計到期，每小時再增加3美元的工資看似變化不大，但Brandon Pettit說，這對於一個50個座位的餐館來說，代表的是5萬美元的負擔。
西雅圖市2022年通過的一項旨在提高送貨司機工資的法律於本月13日生效，DoorDash和Instacart等送貨應用程序的司機現在有權在西雅圖領取最低工資。
該法律旨在幫助通過應用程序運送餐食、雜貨和包裹的工人賺得西雅圖的最低工資。該法律要求應用程序公司在訂單期間每分鐘支付至少44美分，加上每英里74美分（或每個訂單 5美元）。西雅圖市表示，成千上萬的人在使用送餐應用程序。
市長布魯斯·哈雷爾 (Bruce Harrell) 在一份聲明中對該法律的實施表示歡迎，稱零工工人「對西雅圖的經濟至關重要」，並表示，該政策有助於為工人提供「在西雅圖取得成功所需 的穩定性和支持」。
西雅圖勞工標準辦公室主任史蒂文·馬爾凱塞 (Steven Marchese) 稱，該法律是該市創建「零工經濟」、為企業、工人和消費者賦權的開拓性努力的「重要一步」。
然而，大型送貨服務公司正在批評這項新法律，並將其作為提高客戶費用的理由。最近幾天有幾家公司宣佈對應用程序進行變革，並將責任歸咎於西雅圖市政。
Instacart公司在發給客戶的信息中表示，法律將要求該公司在接單期間向司機支付每小時超過26美元的費用，並表示客戶可能會因此看到「新費用」。該公司表示，西雅圖的司機將不再獲得各種額外報酬的機會，並表示將把0美元作為客戶的默認小費。
DoorDash宣佈了類似的變化，包括新的費用。它表示，付費法可能會傷害司機、企業和客戶的利益。DoorDash公告稱，「商家可能會出現訂單量大幅下降的現象。」
Instacart和DoorDash公司表示，西雅圖以外的客戶將不可以向該市的企業訂購。與此同時，Uber發言人稱，西雅圖的 Uber Eats顧客將被收取5美元的新當地運營費和更高的服務費。
上個月，Target旗下的配送服務公司Shipt（Instacart 的競爭對手之一）表示，由於西雅圖的新規定，該公司將暫停在西雅圖的服務。
西雅圖勞工標準辦公室 (Seattle Office of Labor Standards, OLS) 宣佈，從2024 年1 月1 日開始，小型和大型雇主（501 名或以上僱員）的最低工資將為每小時19.97 美元，小型雇主的最低工資將為每小時17.25 美元（500 名員工或更少的企業，每小時不支付至少 2.72 美元的員工醫療福利，或員工每小時至少賺取 2.72 美元的小費）。
西雅圖目前的最低工資為每小時 18.69 美元。與 2023 年相比，此次加薪將增加 6.8%。
OLS 表示，最低工資上漲反映了基於西雅圖塔科馬貝爾維尤地區消費者物價指數的通貨膨脹率。
另外，從 2024 年 1 月 1 日開始，全州最低工資將從每小時 15.74 美元上漲至 16.28 美元。這比 2023 年上漲了 3.4%。
隨著新年鐘聲即將敲響，華州居民應注意以下6條新法即將生效；
1. 最低工資：華州最低工資將於2024年從每小15.74美元增加到每小時16.28美元，這使得華州即將成為全美最低工資最高的州，甚至高於加州的每小時16美元，是聯邦平均水平的兩倍多。若員工年齡在14至15歲之間（其工資應不少於最低工資的85%）、從事不受《最低工資法》約束的工作或符合其他規定標準的工作，華州僱主可以向他們支付低於最低工資的薪酬。同時從1月1日起，西雅圖市的最低工資將上漲至每小時19.97美元，而西塔科（Seatac）的最低工資將上漲至每小時19.71美元。塔奇拉（Tukwila）每小時最低工資將從2023年的18.99美元升至全州最高水平20.29美元。
2. 帶薪病假：華州正在更新其強制性帶薪病假計劃，以覆蓋先前錯過福利的建築工人。參議院第5111號法案規定，員工每工作40小時就有1小時帶薪病假。如果沒有休帶薪病假並且員工被解僱或辭職，公司仍然需要向他們支付這筆錢。
3. 大麻測試：在娛樂性大麻使用合法化的12年後，華州僱主現在必須遵守藥物測試限制，基本上將大麻的使用與酒精使用等同起來。華州州長英斯利（Jay Inslee）於5月9日簽署了SB 5132，為成年大麻使用者提供保護。該法案指出，藥物測試可能會報告「過去」（包括過去 30 天）使用大麻產品的非精神活性大麻代謝物，這些代謝物與申請人未來的工作表現沒有關係。該法案沒有明確禁止就業前大麻測試，但僱主不可要求進行藥物測試，以表明頭髮、血液、尿液或體液中存在「非精神活性大麻代謝物」。
4. 購槍等待期：眾議院第1143號法案要求從1月1日起在華州購買槍支需要10天等待期。新年之前，10天的等待期僅適用於半自動武器。槍支經銷商需要啟動背景調查並再等待10天。槍支擁有者必須證明他們在過去5年內通過安全培訓計劃，或出示有效證明使他們可以免除培訓要求。
5. 街頭飆車：為遏制街頭飆車，參議院第5606號法案擴大了對飆車的定義，並表示「任何人在本州的任何公共高速公路上進行任何機動車輛飆車都是非法的」。除了被指控非法街頭飆車之外，個人還可能被指控犯下其他罪行，同時新法規定，任何故意協助和教唆飆車的人都可能被當作共犯指控和起訴。
6. 其他即將生效的法律：2024年的其他一些新法律包括參議院第5236號法案，該法案要求醫院建立人員配備委員會；眾議院第1058號法案，允許商業駕駛執照在線上更新，並減少駕照部門收取的費用；眾議院第1048號法案，加強投票權；以及參議院第5319號法案，旨在透過各種行動規範寵物保險市場。
（本報訊）隨著新年鐘聲於1月1日午夜敲響，許多法律在華州生效。以下為剛剛生效的新法一覽：
1. 最低工資增長：華州最低工資將從1月1日起提高至每小時15.74美元。14-15 歲員工每小時可獲得13.38美元的報酬，即成人最低工資的85%。華州的最低工資在2021年1月1日為13.69美元，一年前為14.49美元。西雅圖法律則有所不同，僱員人數在500人或以下的僱主的可提供的最低工資為16.50美元。擁有501名或更多員工的僱主必須至少支付每小時18.69美元。
2. 薪酬透明度：作為華州薪酬透明度法（SB 5761）的一部分，擁有15名或更多員工的僱主必須在職位發佈中包括工資等級或薪資範圍，以及所提供福利的一般描述。法律規定，僱主還必須向晉升或提供新職位的現有員工提供新職位的工資等級或薪資範圍。
3. 拼車司機權利：從1月1日開始，優步（Uber）和來福車（Lyft）等公司的拼車司機將獲得新的權利和保護。根據華州勞工和工業部（L&I）的說法，司機將有權獲得最低行程工資、帶薪病假、工人賠償保險以及免於因行使這些權利而遭到報復的保護。
4. 幽靈槍：幽靈槍即沒有序列號的無法追踪的槍支，通常在網上以不同的零件購買，然後由買家在家中組裝。從2023年3月10日開始，華州人不得有意或魯莽地擁有、運輸或接收未完成的框架或未印有序列號的機匣。由獲得聯邦許可的槍支進口商、製造商、經銷商或其他被授權印製序列號的聯邦許可持有人簽發。法律規定，如果愛好者使用帶有序列號的零件，則可以繼續在家製造槍支。
5. 帶薪家庭和病假保費增加：從1月1日起，帶薪家庭和病假保險費率將增加至0.8%，因為僱主將支付總保費的27.24%，員工將支付72.76%。據華盛頓酒店業協會稱，被就業保障部歸類為員工人數少於50人的企業無需支付僱主部分的保費，但仍必須收取員工保費。
6. 墮胎保護：整個華州的民主黨人將在2023年立法會議期間，引入多項墮胎保護措施，包括生殖健康法案一攬子計劃，其中包括一項將墮胎權編入法典的憲法修正案，禁止非醫療保健相關組織獲取患者的健康數據以及防止醫療整合限制患者的選擇。
（本報訊）西雅圖的最低工資將於2023年1月1日提高到每小時18.69美元，比目前的最低時薪上漲$1.42。西雅圖勞工標準辦公室（OLS）稱，此次加薪是西市最低工資條例的要求，並反映了本地區的消費者價格指數通脹率。此次最低時薪的上漲最低工資適用於西雅圖市區範圍內的所有員工，無論員工的移民身份如何。
從2023年1月1日開始，員工人數高於500名的大型僱主，將為所有工作人員提供至少每小時$18.69的薪水，比2022年增加8.22%。如果僱主沒有為員工的醫療福利支付每小時至少$2.19，或員工沒有獲得至少$2.19 美元/小時的小費，則員工人數少於500人的小型僱主的最低工資也為$18.69/小時，反之最低時薪為$16.5。
OLS表示，修訂後的工作場所海報以及2023年更新的勞工標準信息，將郵寄給所有擁有西雅圖營業執照的企業。海報的副本以英語和其他25種語言提供，現已在線提供。
華州的最低工資也將在明年1月份增加到每小時15.74美元。州法將華州的最低工資與聯邦勞工統計局的消費者價格指數聯繫起來。根據華州勞工和工業部的數據，華州2023年8.66%的漲幅與住房、食品和醫療保健等普通商品的成本有關。
華州最低工資適用於16歲及以上的勞工。14至15歲的工人可以賺取該費率的85%，即每小時 13.38 美元。
(本報訊)自2022年1月1日起，西塔市(SeaTac)酒店和運輸工人的最低工資超過西雅圖，從每小時 $16.57 增加至 $17.54。
西塔國際機場(SeaTac Interna- tional Airport)在西塔市境內運營， 2013年該市選民投票通過第 1 號提案，為包括機場工人在內的一些員工設定了每小時 $15 的最低起始工資。去年，西雅圖港方面還擴大了最低工資法所涵蓋的員工范圍。
在西雅圖市內，自 1 月 1 日起， 擁有 501 名及以上員工的大型企業， 員工最低工資增加到每小時 $17.27。 員工人數為 500 名及以下的小型企業，若僱主不支付每小時 $1.52 的醫療福利或員工在每小時小費不足 $1.52，則也必須向員工支付 $17.27 的最低小 時工資;相反支付醫療福利或給予每小時 $1.52 以上小費的僱主，則每小時可以支付給員工最低 $15.75 薪酬。
從華州整體來看，自 2022 年 1月 1 日開始，全州最低工資提高到每小時 $14.49，比之前的最低工資 $13.69 上調 80 美分。華州最低工資適用於 16 歲及以上的工作者。根據州法，對於 14-15 歲的員工，僱主可對其支付最低工資的 85%。
（本報訊）10月18日，西雅圖勞工標準辦公室（OLS）宣佈提高西雅圖最低工資，並要求調整交通網絡公司（TNC）駕駛員最低報酬金額，自2022年1月1日起生效。
《最低工資條例》要求提高最低工資。最低工資適用於在西雅圖工作的所有員工，無論員工的移民身份如何。
• 2022年的最低工資要求大型僱主（有501名或以上員工）支付17.27美元/小時。
• 2022年的最低工資要求小型僱主（有500名或以下員工）如未支付至少1.52美元/小時用於員工醫療福利和/或未支付員工至少1.52美元/小時的小費收入，則需支付17.27美元/小時。
• 2022年的最低工資要求小型僱主如已支付至少1.52 美元/小時用於員工醫療福利和/或已支付員工至少1.52 美元/小時的小費收入，則需支付 $15.75/小時。
OLS 還根據西雅圖市政法規 SMC 14.33的要求，宣佈對交通網絡公司（TNC）駕駛員每英里最低補償金額和每次行程最低金額進行必要的調整。該法律已於2021年1月1日生效，並要求Uber和Lyft等TNC們提供的每分鐘和每英里最低工資，至少相當於西雅圖大型僱主的最低工資加上合理費用的補償。該法律涵蓋在西雅圖市提供TNC服務的TNC駕駛員，無論其移民身份如何。
從2022年1月1日開始，TNC們必須支付每英里最低1.38美元和每分鐘0.59美元或所有行程包括客戶或TNC取消行程，每趟最低金額5.17美元，取二者中較高的數額。 OLS將在新費率於2022年1月1日生效之前更新資源。
同樣從2022年1月1日開始，鼓勵僱用或支付適用於《家政工人條例》（DWO）的家政工人服務者，將2022年權利和薪酬信息示範通知以工人最習慣使用的語言分發給他們。 OLS網站上提供了英語、西班牙語和其他語言版本的示範通知。 OLS每年都會更新通知，以反映根據《家政工人條例》支付給家政工人最低工資的增長情況。
踏入二O二O年華州最低工資上升至每小時十三元五十仙，將與西雅圖市內僱用五百名員工以下的機構看齊。雖然最低時薪增加了，但是否能改善基層生活？能否追上物價上升的生活指數？事實告訴各位，這升幅還是不能讓大家好好過活，就是較不調整好些罷了。
工資雖然調高，但一般賺取最低工資的群眾，大部份都是幹著基層工作，半工或者是臨時工。這些工種作為賺零用錢花費可以，但要飬家活兒是非常吃力，要不就要幹上兩三份工作才能湊合過活。
即使按全職計算，每月四週每週四十個工時所能賺取的也祗是二千一百六十元。在扣除所有社福金聯邦稅後，拿著不足二千元要在本地全包衣食住行，能所餘無幾者是很會過日子的人；小俩口每人一份工作者還是可以省點過；但一家數口祗靠一份最低工資收入，倘若沒有政府補貼，則會是足襟見肘日子難過。
本地生活指數高主要是貧富差距越來越大的結果。賺最低工資者要承受的生活壓力越見沉重。最低工資的調升對商企同樣造成不同程度的隱憂，為了維持經營及保證合理利潤，商企也會適當調整僱員的工時，最終時薪雖然升高，但總工時少了，僱員賺進口袋的可能與未調整前的總數相距不遠。
政府倘若能在調高最低時薪同時掌控物價升幅，配合基本生活需要，這樣普羅大眾還是可以活；否則，如何調也無補於事，祗會產生更多惡性循環與怨聲載道。
