種族主義

來源: NBC

儘管在疫情後期有種種打擊反亞裔種族主義的努力，但這些問題依然存在。根據 AAPI Data 和美聯社-NORC 公共事務研究中心的最新民調，大約三分之一的亞裔美國人和太平洋島民表示，在過去一年中，他們曾因種族或族裔原因遭遇過歧視虐待，具體包括口頭騷擾、種族侮辱、人身威脅或網路 欺凌。

數據顯示，15% 的亞裔美國人和太平洋島民認為自己曾是仇恨犯罪的受害者。約一半的人認為種族主義在美國是一個「極其嚴重」或「非常嚴重」的問題。大約 23% 的受訪者表示，在過去一年中曾遭到口頭騷擾，22% 的人聲稱曾因種族或族裔受到侮辱。約 1/10 的人表示曾遭到身體攻擊或人身 威脅。而大約三分之一的人透露，在求職時經常或有時會因種族或族裔遭受歧視。

聯邦調查局上個月報告稱，仇恨犯罪總體增加了 7%，但 2022 年反亞裔事件比 2021 年卻下降了 33%。對於這種看似矛盾的情況，Stop AAPI Hate 倡導團體的數據和研究主管 Stephanie Chan 並不感到驚訝。她指出：「我們知道亞裔美國人是最不可能報告他們經歷的犯罪的群體之一。在疫情後 世界似乎恢復正常之時，看到這些水平仍然非常高，這真是令人警醒。」

而對於未來的情況，許多亞裔美國人和太平洋島民也不抱樂觀態度。大約一半的人認為，他們至少有一些可能性在未來五年內，因種族或族裔原因成為歧視的受害者，甚至是仇恨犯罪的受害者。在那些曾是仇恨犯罪受害者的人群中，20% 認為在未來五年內再次發生這種情況的可能性「很大」或「極大」。

據一家為亞裔專業人士提供培訓和教育的非營利組織稱，在美國，亞裔是所有族裔中最不可能晉升到高級管理職位的族裔。

耐克（Nike）高管Iris Yen在Ascend基金會(Ascend Foundation)贊助的一個論壇上說，盡管亞裔佔美國總人口的6%和專業勞動力的12%，但只有1.5%的亞裔能夠晉升到高管級別。

5月11日的網上論壇是系列論壇中的第一場，亞裔企業領導人匯聚一堂，他們認為，過去兩年公開的種族主義也使亞裔社區對其所面臨的鬥爭有了賦權和理解。高管們表示，盡管美國對亞裔的種族主義已經存在了兩個世紀，但新的數據和理解為應對這種歧視提供了新的思路。

根據PEW 研究中心（ PEW Research Center）的數據，76%的亞裔認為自己受到了歧視，Yen說，看到這樣的統計數據證實了她自己的觀察。她說：「你認為可能發生的事情正在發生，這讓我鬆了一口氣，讓我覺得自己沒瘋。」她說，從專業角度來講，了解這些數據對企業至關重要。「任何擁有亞裔員工的公司都需要了解這一點，」她說。

文化差異

美國職業高爾夫球協會（PGA Tour）的高管Rob Ohno說，除了公然的歧視和侵犯外，亞裔被提升到高層職位的可能性要小得多，原因有兩個，即截然不同的工作文化和對他們的無意識偏見。他承認自己指的是一個包含不同文化的多元化群體，並引用了Joyce Chen的一篇名為《巨大的文化鴻溝 — The Massive Culture Gap》的論文。

「我希望這是我一開始的時候就知道的事情，」Ohno說。他說，亞裔人重視社會秩序與和諧，他們不想破壞現狀。此外在工作場所強調任務，而不是情感聯繫，尤其是下屬和老闆之間。「要謙虛，讓老闆高興，」提到在一家典型的亞裔公司取得成功的關鍵時，他如此說到。

然而，在西方或英美世界，權力來自「影響力」。雖然取得成果很重要，但晉升更加取決於與其他所有級別的員工建立情感聯繫，甚至是與自己老闆之上的人。對亞洲人來說，這樣的要求似乎不合適。「你的職位愈高，這就愈重要，」他說。

Chen在她的論文中描述了許多亞洲移民家庭的謬論，他們認為「哈佛加努力」就意味著成功。她的父親從台灣獲得麻省理工學院的全額獎學金，但卻避開了公司的聖誕派對，因為他「害怕與白人交談」，他的晉升因此受到了影響。她還對「財富500強公司 – top Fortune 500 companies」的領導人進行了調查，發現其中很少有人上過常春藤盟校（ivy league school）。

「在美國，常青藤盟校的學位在你30歲之前，也就是在你大學或研究生畢業後找第一份工作的時候對你最有幫助。在那個時候，這確實是一個巨大的優勢。一些最負盛名的法律、銀行和管理諮詢公司幾乎只從最精英的學校裡招聘，」她寫到。

但是，她補充說，許多亞裔父母教導孩子們努力學習，不要貪玩，而這阻礙了他們的孩子發展必要的人際關係和社交技能，而這些技能最終決定了誰能在美國公司裡成為頂尖人物。她寫道：「在成長過程中，當其他孩子在玩耍、學著成為朋友、交朋友時，我們卻是獨自一人，努力學習，為了獲得優異的成績，贏得數學競賽，為了進入哈佛。」

她補充說，「現在我們明白了為什麼『哈佛加努力』的信條對我們的社區來說是如此危險的謬論。它不僅會誘使家庭投入大量的時間、金錢和精力去爭取常春藤盟校的學位，更糟糕的是，它會阻礙我們發展用來利用和引導所受教育所需要的人際關係技能。」

無意識的偏見

對亞裔的無意識偏見是阻礙他們在企業晉升的另一個因素。Blue Buffalo的高管 David Wurm在五年前參加了Ancestry.com的測試後才意識到自己基本上是菲律賓人。

正是在他發覺並選擇接受自己的亞裔血統之後，他才完全意識到，在幾乎每次關於領導力提升的談話中都對亞裔進行了分類，包括他之前在General Mills擔任高管時。「我當時在房間裡，」他說。

諸如「不適合」、「安靜」或「缺乏領導能力，無法領導多元化的團隊」等語句，都表明了對亞裔的無意識偏見。和其他人一樣，他的現任和前任僱主現在都有強制性的領導力培訓。他說，公司層面愈來愈了解無意識偏見的本質。

如何提升

與此同時，高管們鼓勵亞裔從自己的背景和文化中汲取力量和靈感。來自移民家庭的Yen說，她在面對挑戰時想到的是「特立獨行」的移民精神。她說：「我每天都在思考能為我的團隊帶來一些什麼，並想到我的前輩為我和我的家人所做的事情而產生的巨大的責任感。」

面對近年來針對亞裔的暴力和敵對情緒的增加，以及參與Ascend的活動所帶來的鼓舞，Yen說，她直面了這樣一個問題：「我們代表著什麼？」部份答案可能會讓非亞裔感到驚訝。

人口來自20多個原國籍，「我們體現了多樣性，以及多樣性帶來的一切，」她說。她補充道，亞裔也代表著未來。目前2200萬的人口預計到2060年將達到4600萬。她說，除了作為購買力增長最快的消費群體之外，亞裔還特別擅長駕馭日益多元化的工作環境，在這樣的環境中，新想法會從「混雜的文化」中產生。「作為一個社區，我們確實分享了很多跨文化和多元文化的見解。」至於教育他人，她說，分享個人故事非常有效。

Ohno在電子郵件中寫道，這個系列虛擬論壇「旨在幫助亞裔專業人士在工作中最大限度地發揮他們的潛力，我們有幫助下一代亞裔領導人的宏偉願景，無論他們是剛剛開始職業生涯，還是職業生涯的中途，或介於兩者之間的任何階段。與會者不一定要從事銷售或創收工作。他們可以是從事任何學科的工作者，因為主題與所有亞裔專業人士有關。」

欲知更多ASCEND活動，請瀏覽RISE SERIES LinkedIn群組。

（本報訊）在本地犯罪情況長期無法得以解決時，西市與金郡檢察官終於宣佈合作，打擊多次違法的慣性罪犯。

從2017年開始，金郡檢察官辦公室表示認為有必要開始關注犯罪數量不成比例的慣犯。於是創建了高優先級屢犯單位——「HIPRO」。該部門篩選所有商業和住宅盜竊及汽車盜竊類重罪，然後由檢察官確定罪犯是否需要起訴或提供幫助。

去年，金郡檢察官對1,062起入室盜竊和汽車盜竊重罪提起訴訟，其中絕大多數是重複性財產犯罪。金郡檢察官表示，這種數據驅動的起訴方法取得了不錯的成果。西市檢察官辦公室也相信，他們的新「高利用者提案」（High Utilizer Initiative）已經鎖定了118名慣犯，這些人在過去5年中犯下超過2,400起罪行。

由於郡檢察官專注於起訴重罪，而市檢察官則專注於輕罪，他們認為雙方合作將帶來巨大優勢，可以將同一罪犯所犯下的輕罪和重罪匯總，最終進行統一起訴。

然而金郡公共防禦局批評了此次提案和其他類似提案，稱他們沒有解決實際問題。在一系列推文中，公設辯護人表示：「這種逮捕、起訴和監禁的疲憊策略代價高昂，而且顯然無效。根據西雅圖市預算辦公室的數據，嫌犯在監獄住一晚的費用超過200美元，住1個月的費用至少是$6,000。」他們補充說：「通往安全的道路要求我們解決無家可歸的緊急狀態和種族主義的公共衛生危機。讓我們感到失望的是，該系統的努力只是為了讓自己繼續存在，而不是幫助解決影響民眾的實際問題。」

靜雯博客

如欲參看英文原文請瀏覽：nwasianweekly.com, under the opinion section

東京夏季奧運會已經結束了，許多人都在慶祝美國獲得最多的金牌和獎牌數。其中，亞裔美國運動員的表現也很出色，獲得了兩枚金牌，幾枚銀牌和銅牌。然而，有個令人不安的趨勢一直在我的腦海中揮之不去……

大家有沒有注意到美國隊裏的亞裔美國人很少？在622名運動員中，亞裔美國人只有不到15名，這大約相當於2%。並且，在這些人中只有一個人參加的是團體運動，其餘都是個人項目，如體操、羽毛球、空手道（badminton, karate）、高爾夫和游泳。

不僅是奧運會，也包括在一般的體育項目上，亞裔美國人被接受的障礙是什麼？美國代表隊中有很多黑人運動員，他們在各個運動項目中贏得了獎牌，我為他們感到驕傲。我希望亞裔美國人在體育領域有更多的機會。亞裔社區因不能參加諸如籃球、足球、壘球、長曲棍球 （softball, lacrosse）、棒球和排球等團體運動而錯過了什麼?

等等，我收回我的話。唯一參加奧運會團體比賽的亞裔美國人是Justine Wong-Orantes。她和她的隊伍贏得了女排比賽的金牌。看到她在最後一場擊敗巴西 （Brazil）的比賽中出色的表現，我欣喜若狂。眾所周知，Wong-Orantes是國內最優秀的選手之一。重點是，我們怎樣才能擁有更多像Wong-Orantes一樣出色的亞裔美國人運動員？我們怎樣才能培養更多的年輕亞裔美國人在體育方面懷有遠大的夢想?

但真正的問題是，為什麼很多亞裔美國孩子不去參加團體運動？我想其中一個很明顯的原因就是缺乏榜樣。到目前為止，我只能說出一個亞裔美國NBA球星的名字，那就是林書豪（Jeremy Lin）。雖然還有幾名優秀的棒球選手，但他們都是從日本和韓國引進的亞裔運動員。薩摩亞裔（Samoan）美國人Tua Tagovailoa和菲律賓裔（Filipino）美國人Doug Baldwin都是成功的NFL球員。目前在美國國家美式足球聯盟 (NFL) 的亞裔美國運動員有：Younghoe Koo（韓裔），他是亞特蘭大獵鷹隊(Atlanta falcon)的主力球員；Josh Jacobs(菲律賓裔)，拉斯維加斯奇襲者隊（Las Vegas Raiders）的跑衛；Taylor Rapp (華裔)，洛杉磯公羊隊（Los Angeles Rams）和前哈士奇隊（Husky）的安全衛。我只看有亞裔美國選手參加的體育節目。這是否可以告訴特許經營權 所有者們 （franchise owners），讓亞裔美國人加入他們的球隊是一項拓展市場的好生意?

刻板的印象是，亞裔美國人不夠高大，因此不適合美國這些主要的體育項目。但根本原因是種族主義（racism）。我敢打賭，如果給亞裔美國年輕人提供機會、鼓勵和訓練，那他們也會和其他運動員一樣前途無量。

在過去的十年裡，我注意到足球海灣人（Sounders）、美式足球海鷹隊（Seahawks）和棒球水手隊（Mariners）都在增加他們的亞裔美國球迷群體，因為他們中的許多人會在比賽前後去華埠吃飯和購物。還有一些球迷帶著他們的孩子一起去看比賽，盡管門票並不便宜。別告訴我這些孩子中沒有一個渴望成為這些球隊中的一員。如果父母鼓勵他們，孩子們可能會更認真地考慮成為職業運動員。

在某種程度上，問題出在亞裔父母身上。他們往往會影響自己的孩子去追求高薪職業，而不是去追求自己的熱情和愛好。如果他們的孩子夢想加入水手隊（Mariners），我敢打賭他們的媽媽一定會說，「兒子，你永遠不會成功的。」他們還可能會告訴自己的女兒，「沒有女孩能在棒球運動上獲得成功。」這簡直大錯特錯！Kim Ng在去年11月成為邁阿密馬林魚隊 (Miami Marlins) 的第一位也是級別最高的一位女性棒球主管。她打破了性別和種族的雙重障礙。根據維基百科的介紹，她對棒球的熱情始於她在街上玩棍球（stickball）的時候 ，她的父親那時是教練。她還在大學裡打了四年壘球 （college softball）。

我必需承認，我也曾是典型的亞洲父母。當我的兒子們還小的時候，我不太願意他們參加體育活動。像許多亞裔移民的父母一樣，那時的我也是個老古板。在潛意識裡，我希望我的孩子們更關注學業。如果能夠重來一次，我會讓體育運動成為他們校園生活中非常重要的一部份。

但是，不要誤解我。我並不希望孩子們以成為奧運選手為目標去參加體育運動。不是每個人都能成為華裔花式溜冰選手關穎珊（Michelle Kwan）或日裔短道競速選手Apollo Ohno。我不贊同媒體所玩弄的獎牌遊戲，讓一個國家與另一個國家比賽：哪個國家獲得的金牌最多？我也不喜歡中國或日本對金牌的過分重視。那些獲得銀牌或銅牌的運動員，回國後什麼也得不到——沒有獎金，沒有宣傳，沒有商業贊助，也沒有公眾慶祝活動。在日本，第二名和第三名的運動員甚至不得不公開道歉，因為他們讓日本「丟臉」。這就是那些未能登頂的運動員所承受的壓力和屈辱。多麼不公平！他們中的許多人都為了比賽和訓練奉獻和犧牲了自己大部份的青春。

那些拒絕向未獲得獎牌的運動員授予榮譽的國家是目光短淺的。參加奧運會本身就是一種榮譽，因為這些運動員代表著他們的國家，作為親善大使，展示了這個國家最好的一面。

我們可以教給孩子的是，參與體育運動是為他們自己的參與而感到自豪，而不是一味強調輸贏。首先玩得開心，然後交到朋友，結果是次要的。參加團隊運動可以培養性格和技能。通過協作與合作，才會知道如何能成為團隊中的一員。研究表明，喜歡運動的人能更好地應對壓力，也更快樂。與人相處融洽是一種財富。這也會同時培養運動精神、策略和領導能力。孩子們還可以與他們的隊友建立終生的友誼。團隊運動為兒童身心發展帶來的益處是不可低估的。

如果你是那種不鼓勵孩子參與體育運動的家長之一，請再想一想。我們需要改變對教育的看法，重新定義優秀的職業。學習不僅僅侷限於書本和成績。書本中學不到的，在體育運動中可以學到。就像它教會了運動員要自信，要敢於冒險，並且不要害怕犯錯。

對我來說，現在去撫養教育孩子已經太晚了。然而，對於年輕一代來說，重新思考什麼對於他們的兒女是最好的永遠都不會太晚。和他們交談，擴展父母和子女雙方的視野。會驚訝於雙方的發現。做父母的永遠不會知道，你可能會培養出未來的林書豪（Jeremy Lin）、Doug Baldwin，甚至是未來的市長候選人Bruce Harrell，他曾在1978年為華盛頓大學哈士奇橄欖球隊（UW Huskies footballteam）效力時獲得過玫瑰盃（或譯為玫瑰碗—Rose Bowl）冠軍。

（本報訊）日前， 西雅圖兒童醫院（ Seattle Children’s Hospital）公佈了前美國司法部長埃里克．霍爾德（Eric Holder）對其系統性種族主義的調查結果和建議，此前該醫院面臨著公眾強烈的抗議和缺乏透明度的指控。醫院的首席執行官傑夫．斯佩林（Jeff Sperring）表示，在董事會投票後決定公佈調查結果。

調查始於去年自本．丹尼爾森（Ben Danielson）離職後，其表示醫院的制度性種族主義是他選擇離開的原因之一。面對這位受公眾愛戴的兒科醫生辭職的壓力，醫院於今年1 月聘請了霍爾德和他在華盛頓特區的律師事務所Covington & Burling 進行調查。之後的幾個月裡，該公司收到了過千人的來信。在對11項調查的結果中發現，儘管該醫院提高了種族和民族的多樣性，但「在領導職位、晉升和自願離職方面，種族差異依然存在。」根據總結，自2015年至2020 年，員工敬業度下降顯示出一些明顯的差異，尤其是西班牙裔和拉丁裔以及位於西雅圖中心區的奧德薩布朗兒童診所（Odessa Brown Children’s Clinic）的員工。

調查還發現，該醫院沒有達到其口譯和翻譯服務的目標，缺乏問責制、基礎設施和文化，無法解決患者在治療中所遇到的種族差異問題。此外，醫院員工「普遍認為」患者會因種族或民族而受到不同的待遇，醫院報告和反饋機制不充份更使這種情況加劇。

霍爾德的律師事務所敦促該醫院組織的領導人作出「明確」的承諾，如反對種族歧視、增加招聘的多樣性、在工作場所建立包容文化及增加透明度等。

另一個引起爭議的主要原因是該醫院所使用的「紫色代碼」(Code Purple)，即當員工感到有人身安全威脅時，將呼叫保安人員和心理專家。根據《西雅圖時報》對醫院住院部和觀察部數據的分析，自2014年底以來， 醫院要求對黑人病人實施安全措施的比例是白人病人的兩倍。

前華州州長及醫院評估委員會成員駱家輝（Gary Locke）週一（9日）表示，現時醫院在調查結果公佈後可以「開啟新的篇章」，解決當前缺失及成為健康公平的領導者。

2021年3月16日，在美國喬治亞州8人包括6名的亞裔婦女，被冷酷無情地槍殺致死。

槍擊事件觸動了在美亞裔的神經，點燃了亞洲人內心深處的憤怒。僅在槍擊事件發生後四天，便有3000人在大雨中參加了在大西雅圖舉行的停止亞裔仇恨集會。社會各界的到來與團結，表明了社區對一切形式的種族主義和仇恨的反對。

這是亞裔在西雅圖歷史上組織的前所未有的大規模活動。根據非營利組織美國華裔聯合會(UCA)的統計，全美30多個城市的100多個組織，帶動了10萬多人團結起來遊行，反對針對亞裔的暴力和歧視。這是一個分水嶺，它打破了美國亞裔「模範少數民族」的刻板印象。在美亞裔不再沉默寡言，政治軟弱。

在美國，亞裔面對的歧視已有悠久歷史。這段歷史最早可追溯到1850年代。當時，來自我家鄉廣東台山的祖先，在淘金熱中參與修建鐵路，擔任苦力。1882年，美國通過了針對華人的《排華法案》。該法案直到1943年才被廢除。第二次世界大戰期間，大約12萬日裔美國人被關押在集中營。在1950年代麥卡錫主義時代，許多華裔美國科學家遭到迫害或歧視，導致頂尖的華裔科學家回中國。1982年，亞裔陳果仁在底特律被殺害，其原因是汽車工業激起的反日情緒。

在過去的一年中，川普的「中國病毒」言論激起了美国社會對亞裔的巨大仇恨和暴力。無數亞裔美國人和亞洲人擁有的生意，遭受仇外歧視和仇恨犯罪。最近這次令人髮指的槍擊事件反映了日益嚴重的公共危機，是對所有亞裔美國人的恐怖主義行徑。根據加利福尼亞州立大學聖貝納迪諾分校的仇恨與極端主義研究中心的數據，在2020年，美國16個最大城市中的反亞裔仇恨犯罪增加了149％。

受夠了！亞裔美國人正在反擊！當來自舊金山唐人街的76歲謝奶奶遭到種族主義者襲擊時，她進行了反擊，將她的襲擊者打傷入醫院。在她的反亞裔種族主義推文浮出水面後，《Vogue Teen》的編輯被迫辭職。反亞裔政客現在也沒有那麼明目張膽。

這些事件轟動了全美國的亞裔社區。我們意識到「仇恨是病毒」。長期以來，我們一直被當作美國的二等公民對待，却沒有採取任何行動。我們面臨的挑戰是找到一種方法，將我們壓抑的憤怒情緒轉變為一種可持續的運動，保障我們應得的基本人身安全和公民權利。更重要的是，亞裔如何繼續參與政治，並在政府中獲得真正的代表權？另外，亞裔是美國社會經濟兩極分化最嚴重的人口群體，受過良好教育的高技能專業人士的成功，掩蓋了苦苦掙扎的大批未受過充分教育的亞洲移民。

展望未來，亞裔社區需要在投票箱中行使我們的政治權力，向代表亞裔利益的政客提供支持和捐款，並對其問責。在高度兩極分化的政治體系中，美國的2200萬亞裔居民可以發出強有力的聲音。更好的方法是，亞裔美國人需要培訓和支持下一代的亞裔政治領導人和活動家。他們應該繼續與其他力量建立聯盟，以反對一切形式的種族主義和歧視。亞裔的「模範少數民族」正在醒來，是時候採取真正的政治行動了。

（本報訊） 州長英斯利（Jay Inslee）和當地領導人週一（22日）早上在連頓（Renton）聚在一起，譴責最近在華州和全國範圍內襲擊亞太島民事件的仇恨和暴力。

他呼籲華州的每個人在受到威脅的社區中「武裝起來」，並儘一切可能結束這「巨大的病毒」。

金郡郡長康斯坦丁宣佈了一筆5百萬的初始投資，以資助專注於反仇恨的社區組織。康斯坦丁說，有關資金的更多信息將在未來幾天提供。而連日來華州各地亦舉行抗議針對亞裔仇恨和暴力行為的集會。週末，數百人聚集在華盛頓西部，以鼓勵亞裔「團結起來反對仇恨」。週六下午，一大群人聚集在表爾威（Bellevue）市中心公園雨中舉行集會，反對針對亞裔仇恨和暴力行為，並紀念在亞特蘭大槍擊中喪生的受害者。

表爾威市議會議員，警察局長和社區成員在集會期間發表了講話。表爾威市議員Janice Zahn說：「我認為這是說出我們國家已經發生了許多年的事情，而我們實際上可以開始承認它，將它說出並團結起來。因為種族主義確實對每個人都是有害的。」

週日下午在愛德蒙茲市（Edmonds）沿99 號公路亦舉行了集會。人群聚集在愛德蒙茲市的99 大華超市外面，在220 到228 街沿99 號公路進行。這項活動是由幾個斯諾霍米甚郡（Snohomish）團體組織的，包括愛德蒙茲市多樣性委員會，Mountlake Terrace 反種族主義聯盟和Lynnwood DEI 委員會。

在愛德蒙茲市多樣性委員會工作的Caitlin Chung 說：「我們都在這裡表示反對種族主義和白人至上而團結。」她表示亞裔社區需要支持，並希望人們能花些時間來了解針對亞裔的種族主義歷史，她表示「這不是新事物，已經發生了一段時間。我認為很多人都不知道它正在發生，也不知道事實。」

KING 5 向愛德蒙茲市警察局尋求了解在這段時間內正在採取什麼措施來幫助亞裔社區。警方發言人表示，他們確實注意到最近的一些塗鴉，但沒有發現任何襲擊。儘管如此，針對亞裔的仇恨犯罪仍然是該部門認真對待的事情。他們說，一個社區參與小組已經嘗試在社區中展開工作，儘管疫情使宣傳工作變得困難。社區團體表示，他們亦會嘗試與當地政府和警察保持聯繫。