日前公佈的官方數據顯示，美國11月失業率再度攀升，來到4.6%，創下2021年9月以來的最高水準，凸顯全球最大經濟體的勞動市場正在降溫。
據報導，這份因政府長時間停擺而延遲發佈的報告也顯示，美國10月流失10萬5000個工作機會。
根據美國勞工部數據，11月非農就業人數雖增加6萬4000人，但增幅較以往緩慢。
勞工部表示：「11月醫療保健和營建業就業增加，但聯邦政府持續失去工作機會。」
報告並提到，10月政府職位大幅減少16萬2000個，因部分接受優離方案的聯邦員工自薪資名單移除。
11月失業率則從9月的4.4%上升至4.6%。由於政府停擺至11月12日，官員無法事後蒐集數據，因此10月沒有失業率數字。
根據美國財經媒體CNBC，11月失業率不僅高於預期，也是2021年9月以來最高水準。
外界將密切關注這些數據對美國利率政策的可能影響。聯邦準備理事會（Fed）今年為因應就業市場疲軟，已連續3次降息，但暗示可能提高未來進一步降息的門檻。
(From The New York Times)
波士頓勞動力市場分析研究所伯尼格雷斯（Burning Glass）的最新研究顯示，應屆大學畢業生的失業率幾乎與僅有高中文憑者持平，大學畢業生的失業率已達到數十年來最高點。該研究將應屆大學畢業生定義為22至27歲且持有本科學位的群體。研究報告指出，僱主正越來越多地跳過應屆畢業生，甚至將入門級職位保留給有三年以上經驗的應聘者。而對於成功進入專業領域就業的應屆畢業生而言，裁員人數較疫情前幾乎翻倍。
現今人工智慧的應用取代了在職學習的機會。若要求畢業生以訓練有素的狀態進入職場，許多人將難以滿足這一要求，從而擴大了教育與就業之間的鴻溝。據估計，到2034年，可能會有700萬至1100萬新增畢業生競爭入門級或類似職位。若招聘機制、培訓體系及職業準備工作不進行結構性改革，非充分就業將成為應屆畢業生的常態化結局，這將削弱職業流動性，降低終身收入水平，並損害白領的長期健康發展。
大學畢業生失業率創數十年新高，其背後有結構性、政策性與技術性因素，例如經濟不確定性、AI 取代初階工作、企業減少入門職位等。 以下是針對這種情況的一些應對方案，從政府、學校、企業與畢業生個人四個層面來簡述：
政府／政策層面——政府可以對企業給予補貼，鼓勵企業僱甲應屆畢業生。類似過去某些國家（或地區）實施的實習方案、公費實習制度。長期來看，也可以設計針對初階職位（entry-level）的補貼機制，降低企業聘請風險。推動失業大學畢業生參加再培訓（reskilling）課程，例如數位技能、AI 操作、資料分析、創業訓練等。政府與教育部門合作，設立支持基金或補助，使畢業生在失業期間能夠上進修課程或職業學校。建立終身教育制度，鼓勵畢業生隨時更新技能，以因應科技與產業快速變動。
設立專門針對應屆畢業生的公共就業服務機構：提供職涯諮詢、面試教練、就業媒合等。追蹤畢業後 3–5 年的就業流向與職業發展，幫助政府掌握就業實況並調整政策。類似某些地方勞動部做法。 推動公共與私人部門合作舉辦就業博覽、校園招聘會，擴大入門職位機會。
鼓勵新創、小型企業擴展：政府可以給予稅收優惠或補助，支持創業風險較高但潛力大的產業。支持成長中產業例如綠能、健康科技、數位經濟等，創造更多中高技能工作，而非讓所有壓力集中在高學歷但沒有經驗的年輕人。針對 AI、自動化影響初階工作的風險，制定政策緩衝轉型衝擊 如就業轉型基金。
高等教育機構（大學、學校）層面——大學應更緊密對接產業需求，設計實用技能課程（例如數據分析、AI 基礎、跨領域專業）來提高學生就業競爭力。強化實習 (internship) 與實務課程 (practice-based learning)，讓學生在校期間就進入職場或企業實踐。建立全程 (從大一開始) 的職涯規劃教育：不只是最后一學年才有就業輔導，而是讓學生從早期就思考職業方向。提供模擬面試、履歷撰寫、職場禮儀等就業準備訓練。加強校友網絡與校企合作：利用校友資源協助在校生與應屆畢業生找到職涯導師或就業機會。
允許學生在校期間轉換專業 (major) 或輔修：若某專業就業前景不佳，學生可以更靈活地調整方向。推動跨學科學習 (interdisciplinary programs)：因應未來產業變動，學生具備跨領域能力會是優勢。
企業層面——企業應意識到人才投資長期價值：即便是初階員工，也值得投入培訓。設立新鮮人專屬培訓計劃 (graduate training program)，為畢業生提供系統化的職場訓練。提供更多有薪實習名額 (包括暑期實習與學期實習)，給予學生真實工作經驗。建立見習 (apprenticeship) 計劃：結合企業指導與校園教育。
採用更多彈性工作模式 例如兼職、遠端、混合型)以吸納畢業生。提供階梯式晉升 entry-level → mid-level)通道，讓新進員工有成長空間。企業與大學共建課程或實驗室 (industry-academic partnership)，共同設計與產業需求貼近的教學內容。參與校園招聘與職涯講座，主動與學生互動、辨識潛力。
畢業生 (應屆大學畢業生) 個人層面——利用線上平台 如 Coursera、edX、Udemy)自學新技能如編程、資料科學、AI 等。參加工作坊、bootcamp (短期強化訓練營) 或職業課程，讓自己更具市場競爭力。
靈活求職策略，不侷限傳統大型企業：考慮中小企業、初創公司、非營利組織等工作機會。接受實習、見習、兼職工作：即使起薪較低，也能累積經驗與人脈。擴展網絡 (networking)：利用 LinkedIn、校友、職涯講座等建立人際連結。
建立自己的作品集 (portfolio)：若是设计、科技、资料分析等领域，用专案展示能力。強化面試與簡歷技巧：模擬面試、準備職場故事、強調軟實力 (溝通、團隊合作) 。顯示學習意願與適應力：在求職時強調自己願意學、願意成長，以及對新技術 (如 AI) 的理解。
同時需調整心態，在面對就業困難時，要保持彈性和長期規劃。在求職初期做好預算規劃 生活費、儲蓄等，避免過度壓力。考慮短期過渡性職位 (temp job) 以維持收入，同時繼續找理想工作。
目前畢業生失業率高，不只是暫時衝擊，而有結構性轉變，例如科技、AI 影響工作機會。 因此，應對策略不能只靠單一層面，而要政府、學校、企業與個人協同合作。長期來看，加強技能培訓、創造更多入門職位、推動終身學習，可幫助大學畢業生更好過渡到職場。
擁有四年制大學學歷的美國人如今佔總失業人數的25%，創紀錄新高。這突顯出今年白領職位招聘的急劇放緩。
美國勞工統計局因政府停擺而推遲至11月20日公佈的9月非農報告顯示，當月本科學歷人群的失業率升至2.8%，同比上升了0.5%。相比之下，其他學歷水平群體的失業率同期僅微弱增長或未增長。
9月，美國25歲及以上、擁有至少本科學歷的失業人口在190萬人以上，佔全國失業總人數的四分之一。自1992年有數據記錄以來，這一比例在2025年之前從未達到如此之高。與此同時，年輕的應屆大學畢業生也面臨著就業困境。
彭博社引述摩根大通美國首席經濟師費羅利（MichaelFeroli）在星期四數據公佈後的報告說，受過大學教育的人群失業率上升「應該會加劇對人工智能引發失業的擔憂」。
與此同時，一系列大型企業宣佈裁員，包括亞馬遜、塔吉特（Target）和星巴克。就業服務公司Challenger, Gray &Christmas的最新報告顯示，隨著人工智能重塑行業格局以及成本削減加速，美國企業10月份宣佈的裁員規模是二十多年來同期最高水平。
紐約聯邦儲備銀行行長威廉姆斯（JohnWilliams）在智利聖地亞哥發表講話後回答提問時說：「對於應屆大學畢業生來說，他們確實遭遇了某種完美風暴。」通常情況下，「大學畢業生一畢業就會獲迅速吸納進入勞動力市場，但今年這種情況並不普遍。」
勞工統計局公佈的數據顯示，美國年輕人在近期失業率的上升中首當其衝。9月，20歲至24歲人群的失業率達9.2%，同比上升2.2個百分點，這種升幅在歷史上除經濟衰退時期外幾乎未曾出現。
相比之下，年長群體的失業率仍低於4%，且近幾個月升幅相對較小。
(From Yahoo News)
個人理財網站WalletHub對全美50個州和哥倫比亞特區的經濟進行比較的結果顯示，華州經濟排名第三，但失業率卻依然居高不下。
在此次評比中，WalletHub分別對各州的經濟活動、經濟健康和創新潛力這三個關鍵領域進行了比較。分析結果顯示，華州經濟狀況僅次於馬薩諸塞州和猶他州，但勝過加利福尼亞州。
數據顯示，華州高科技行業的工作崗位比例和科學、技術、工程和數學領域工作者專業人士（「STEM」）的比例均位居第二。
WalletHub分析師Chip Lupo指出，華州一直走在新技術的前沿。這些高科技工作吸引了來自世界各地的人們，使得華州新移民的受教育程度在全美排名第七高。盧波還指出，華州的人均發明專利數量在全美也排名最高。
Lupo表示，一個州的經濟越強大，進入這個州的稅收就越多，也意味著這個州可以提供更好的基礎設施，保證居民有更好的生活質量。
然而，華州的失業率竟達4.3%，高於全美平均水平。另外，華州還有9%的人未充分就業，這意味著他們所從事的工作不能充分發揮他們的技能或經驗，比如，擁有大學學位的人從事服務員或做送貨司機的工作。
J.D. Power啓動了一項美國水務公司住戶滿意度研究，並對各州的自來水品質進行了排名。該研究衡量了全美92個水務公司或公用事業的家用客戶的滿意度，這些公司向至少40萬人口供水。客戶被要求根據味道、顏色、氣味、硬度等因素對水質進行評分，評分範圍為1到10分，1分為不可接受，10分為傑出。最終，根據2023年6月至2024年3月期間32,833名家用水務客戶的反饋，華盛頓州被評為美國自來水品質最佳的州，84.5%的客戶對其水質給予了好評。該州特別關注自來水中「永久性化學物質」的含量，同時採取比環境署更加嚴格的標準。除華盛頓州外，前三名還包括堪薩斯和夏威夷。而在排名另一端，全美自來水質最差的州是亞利桑那。該州僅獲得了62.6%的好評率。很多當地客戶反饋稱，自來水的硬度不可接受。有客戶表示自來水會損壞管道，在淋浴間的牆壁上留下水漬，水的氣味和顏色也令人不滿意。值得注意的是，大多數自來水品質表現不佳的州都位於美國南部，但不清楚這是否與當地立法或其他因素有關。
8月2日勞工統計局公佈了最新的就業數據，結果顯示全美招聘放緩，失業率飆升至4.3%。這一數據報告，加劇了外界對經濟已經陷入衰退的擔憂。數據顯示，上月全美新增了114,000個工作崗位，是自2020年12月新冠疫情肆虐以來的最低增幅。而失業率上升至4.3%，經濟學家們原本預計這一指標會維持在6月份的4.1%。本週早些時候，美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾暗示，疫情後的首次降息將在九月進行，儘管許多經濟學家已經指出勞動力市場出現了快速降溫的跡象。而週五的報告進一步證實了這些擔憂。
一個位於加州邊境內、沿66號公路的小鎮，人口5200人的Needles，創下了一個熾熱的新紀錄——全美月平均溫度最高的記錄。六月底，該地區的強烈高溫部分導致了Needles附近一場罕見的灌木火災，燒燬了70英畝地並摧毀了一座建築物。火勢蔓延到亞利桑那州，燒燬了143英畝土地。Martinez說，基礎設施升級包括海灘清理，這將有助於降低未來野火的風險，尤其是在容易發生野火的夏季。今年的炎熱天氣導致全州的火災燒燬面積是去年的30倍。為了應對高溫，該鎮運營著一個為老年人提供水和涼爽聚會場所的中心。Martinez說，該中心配備了發電機，可以在緊急情況下開放，如果停電導致居民有過熱危險時提供幫助。
銷售稅是美國各州的重要收入來源，但不同州的銷售稅有很大差異。在45個州和哥倫比亞特區都有州級銷售稅，而38個州還徵收地方銷售稅。有些地方的地方稅甚至比州稅還高。目前，全美平均綜合銷售稅率最高的五個州是田納西州（9.548%）、路易斯安那州（9.547%）、阿肯色州（9.44%）、華盛頓州（9.40%）和阿拉巴馬州（9.24%）。相比之下，南達科他州在2023年7月把州銷售稅從4.5%降到4.2%，成為最近一個降低州稅率的州。之前，新墨西哥州在2022年7月也把稅率從5.125%降到5%。不同州的銷售稅率差異會影響消費者的購物選擇，有些人甚至會跨州購物或線上購物以避開高稅率。綜合銷售稅率最低的五個州是阿拉斯加（1.81%）、夏威夷（4.44%）、威斯康星州（5.43%）、懷俄明州（5.44%）和緬因州（5.50%）。而加利福尼亞州則以7.25%的州級銷售稅率成為全美最高。
一些Instagram使用者被告知，他們的一些照片已從該應用程式的故事檔案中永久刪除無法恢復。「由於技術問題，這個故事不再可用。雖然我們已經解決了這個問題，但您的故事無法恢復，」通知說。擁有Instagram的Meta拒絕分享有多少使用者受到影響，但表示只有故事丟失的人才會看到通知。許多使用者將他們的故事檔案視為照片日記，有些人將其作為儲存圖片和影片的一種方式。專家表示，該漏洞提醒人們，無論公司多麼值得信賴，他們都應該確保在應用程式之外備份照片、影片和其他媒體。
隨著部份競爭對手放棄了AI技術，連鎖餐廳Taco Bell卻反其道而行之，決定加倍使用人工智能來接受得來速的訂單。母公司Yum! Brands Inc.本週宣佈，會在年底前將其語音AI技術擴展到全美的數百家門店。截至當前，Taco Bell在全美共有7400家分店，並且已經在13個州的100多家分店使用了AI技術。該公司表示，這帶來了更高效的服務、更優質的訂單準確性、更短的等待時間和更大的利潤。
美國民眾現在生活費每年多花五位數，才能維持和過去一樣的生活水平。
最新的政府數據分析顯示，為了保持和 2021 年 1 月，也就是通貨膨脹飆升至 40 年高點之前一樣的生活水平，一個典型的美國家庭現在每年需額外支出 11,434 美元。雖然美國通脹率當前有所回落，且經濟在許多方面保持強勁，失業率處於二十年低點，但許多家庭依然持續面臨財務壓力。
來自 CBS 的一項民意調查顯示，今年秋天有更多人聲稱他們正在財務方面苦苦掙扎，比疫情之前還要多。參議院聯合經濟委員會的共和黨成員分析指出，為了保持生活水平，消費者現在必須增加在食品、交通、住房和能源等領域的支出，這些類別佔額外支出的近 80%。
全美各州中也存在差異，這與各地的經濟差異有關。分析顯示，科羅拉多州家庭受影響最大，要維持和 2021 年初相同的生活水平，該州家庭需要每年額外支出 15,000 美元。與之相對的是阿肯色州，那裡的居民受影響最小，每年只需額外支出 8,500 美元。
可以肯定的是，通貨膨脹正在迅速降溫，10 月份的價格同比上漲了 3.2%——遠低於 2022 年 6 月記錄的 9.1% 增幅。但儘管如此，大多數價格並沒有下降，許多消費者可能沒有感到太多的緩解，消費者仍在支付更多的費用，只不過增長速度有所放緩。
美國工會勢力已今非昔比，但近幾年來卻不斷發動罷工行動，顯示貧富差距擴大，令薪資待遇停滯不前的勞工積怨不斷爆發外，也反映出目前工會領袖作風，較過去更激進和更有策略來讓資方妥協。
除了最近美國汽車工人工會（UAW）針對底特律三大車商同時發動大罷工之外，近幾個月來從好萊塢編劇、護士、工廠工人到星巴克的咖啡師等多個行業的罷工行動是一浪接一浪，要求僱主調高薪資、改善福利和工作環境。
美國貨車司機工會（Teamsters Union）對快遞巨頭優比速（UPS）威脅讓其34萬名工會成員發動罷工，以達到包括調薪和提供裝有冷氣貨車等訴求。
勞工愈來愈敢於發動罷工，是因為中低收入勞工階層忍受長期薪資停滯不前的同時，美國富豪們財富卻膨脹至前所未見的驚人程度。
經濟政策研究所（EPI）指1979年到2022年之間經通膨修正後的年薪增幅，收入處金字塔頂端的1％勞工為145％，但基層勞工平均僅16％，導致差異如此大的原因包括政府放寬管制、工會式微、和聯邦最低薪資變動不大。
UAW要求福特、通用和克萊斯勒母公司Stellantis接受其提出加薪要求，因為三大車商的執行長薪酬過去四年增加逾40％。由於目前人力短缺和民意支持工會聲浪為數十年來最高，是工人發動罷工讓資方妥協的最佳時機。
美國失業率正處於近數十年低檔水準，僱主求才數量超過求職者，給勞工有更多挑選工作的機會。
市調機構蓋洛普（Gallup）指目前工會同意罷工次數是1965年來最高，大部分民眾理解到工會是改善薪資和工作待遇的關鍵力量。因為工會成員的薪酬，較非工會成員平均高10.2％。
儘管罷工行動愈來愈多，但EPI表示目前罷工人數仍較1970年代初少70％。這跟工會成員大幅減少有關。像部份州政府通過的「工作權利法」，工人就算不向自己工作地點所屬工會繳交會費，也能受惠於工會與資方達成協定後所帶來的好處。另外，部分企業如特斯拉等，寧願不斷加薪也要反對員工組織工會。
儘管工會勢力因此減少，但工會行動卻變得更果斷。據康乃爾大學勞工關係學院資料，從去年到今年9月13日為止全美工會發動396次罷工，次數跟前一年同期409次差不多。EPI指出， 2022年疫後參與罷工的人數，也較前一年增加50％。
（本報訊）在新冠疫情關閉經濟期間，近50萬華州人失業近3年，重新開始復甦的經濟卻並未能讓就業市場恢復秩序，未來就業仍面臨混亂和令人不安的狀態。
在某些行業，例如酒店和白領服務，復甦的需求繼續推動招聘並為工人提供充足的機會。然而，在以前看似勢不可擋的其他行業，包括軟件和與信息相關的行業中，許多僱主卻正在凍結招聘甚至裁員。除科技行業外，在2023年建築和製造業等行業也在走下坡路。
雖然上述情況證實2023年就業市場或許將持續艱難，但從表面上看，華州的就業市場看起來仍然相當健康，截至2022年11月，整體就業增長率有望在2022達到5%，即約增加17萬個工作崗位。
即使在過去一年勞動崗位的強勁增長中，華州也僅比首波與疫情相關的裁員潮之前水平增加了6.7萬個工作崗位，即1.9%，意味著疫情使華州損失大約19萬個工作崗位。若未受過疫情影響，招聘繼續以大流行前的速度進行，這些工作崗位理應可以創造。
同樣重要的是，工作崗位的恢復情況在各行各業的分佈情況並不平均。卡車運輸、倉儲和建築等行業現在的就業水平遠遠超過大流行前，專業服務如會計和工程等熟練辦公室工作也是如此。 但其他行業，包括製造業、休閒和酒店業以及大部分零售業，都比2020年2月疫情開始前減少了數萬個工作崗位。
經濟學家說，其中一些赤字反映了供應問題：由於移民減少、提前退休、缺乏兒童保育和城市就業市場的高住房成本等因素，大流行前的勞動力短缺問題已經惡化。
在全國范圍內，一些專家預計今年的經濟衰退將凍結數年招聘。其他一些人則希望「軟著陸」能夠讓過熱的勞動力市場降溫而不崩潰。
根據華州經濟和收入預測委員會的最新報告，在本州內，就業增長預計將從去年的5.2%大幅下降到2023年的0.9%，到2024年降至僅為0.4%，然後在2027年之前穩定在接近1%的水平。專家還預計，早期大流行期間的大規模裁員不會重演，當時失業率達到16.3%，華盛頓人每週提出數十萬份失業申請。
（本報訊）根據WalletHub的一項最新研究，西雅圖和塔可馬（Tacoma）入榜美國最不安全的主要城市。
該榜單比較了人口最多城市的3個類別：家庭和社區安全、自然災害風險以及金融安全，在整體安全性方面，西雅圖排名第148，塔可瑪排名158。
在這3個類別中，家庭和社區安全包括接種新冠疫苗的居民百分比、恐怖襲擊和大規模槍擊事件的存在、人均暴力犯罪、人均執法人員、庇護無家可歸者的比例和安全感等指標。自然災害風險衡量地震、洪水、冰雹、颶風、龍捲風和野火等事件的風險水平。而金融安全衡量指標則包括失業率、貧困率、債務與收入比率、工作保障以及房主將至少35%的收入用於住房的比例等。
根據WalletHub的說法，每個指標都以100分制進行評分，100分代表最高安全水平。某些指標按照雙倍或三倍分數計算，而另一些則按照半數計算。西雅圖在金融安全方面獲得高分，在全美大城市中排名第7，但在社區安全和自然災害風險方面排名不理想。塔可瑪在金融方面排名第91，其他兩個指標排名也非常落後。
在華州表現較好的城市為斯波坎（Spokane）和溫哥華（Vancouver, WA）。斯波坎在榜單中排名第60，在自然災害安全性方面排名19，財物安全表現也較良好。而溫哥華排名58，該城市在各方面表現較為平均，財務安全性方面稍強。
（本報訊）隨著全國大學畢業典禮臨近，個人理財網站WalletHub進行了一項研究，以確定哪些城市最適合應屆畢業生開啟職業生涯。在這一評比中，西雅圖在全國排名第5，其中很大一部分原因是其失業率在全美最低。
研究發現，西雅圖25歲及以上人群中至少擁有學士學位的人口比例為全美第2高，同時還證實，西雅圖民眾完全接種新冠疫苗的比例在全美排第11位。其他評比標準還包括預計人口增長量、根據生活成本調整後的起薪、每10萬名工作年齡人口中設置的入門級工作崗位，以及年就業增長率。
根據各項指標，鹽湖城（Salt Lake City）在這項研究中排在首位，其次是奧蘭多（Orlando）、亞特蘭大（Atlanta）和奧斯汀（Austin）。博伊西（Boise）、邁阿密（Miami）、坦帕（Tampa）、緬因州波特蘭市（Portland, ME）和南卡羅來納州哥倫比亞（Columbia, SC）也進入前 10 名。
WalletHub的新聞稿稱：「決定在哪里為職業生涯奠定基礎可能是一項艱巨的任務，尤其是對於首次進入就業市場的應屆畢業生而言，因為各地都有很多因素需要考慮——例如就業市場飽和度、住房負擔能力和通勤便利性。」
