美國《紐約時報》控告美國人工智能開發公司Open AI和微軟侵犯著作權，指控兩間公司在未經許可的情況下，使用《紐時》數百萬篇文章來協助訓練人工智能(AI)技術。
《紐時》稱它是第一個因著作權控告Open AI和微軟的美國主要媒體機構，《紐時》並沒有尋求具體賠償金額，但表示 Open AI和微軟已令報社造成數十億美元損失，希望兩間公司銷毀涵蓋其內容的聊天機器人模型和訓練集（Training set）。Open AI母公司是非營利公司，而微軟已向Open AI投 資130億美元，並取得49%的股權。
印度即將在西雅圖地區設立新領館，西市科技產業可能會得到更快發展。新領館的普拉卡什·古普塔 (Prakash Gupta) 表示，科技將成為西雅圖地區領事館的重點。
古普塔是印度外交部的長期外交官，此前曾在紐約、上海和雅加達任職，上個月抵達西雅圖。他的團隊正在西雅圖地區尋找一個永久辦事處，並計劃在一切就緒並運行後擁有25至30名員工。古普塔稱：「這裡有很多才華橫溢、敏銳的頭腦，處於下一個技術前沿的最前沿。」
關於領事館的討論已經存在多年，但在今年莫迪總理六月訪問白宮期間，討論更加激烈。技術合作是莫迪和拜登總統會晤的重點，考慮到包括微軟、亞馬遜和數百家其他公司在內的該地區科技生態系統的實力，技術合作也將成為西雅圖前哨基地的首要任務。
根據《西雅圖時報》報道，西雅圖地區超過40%的外國出生IT員工來自印度。微軟最新的多元化報告稱，亞洲社群是微軟內部最大的少數族裔群體，且近70%的人屬於南亞裔。許多來自印度的科技工作者使用H-1B工作簽證，因此在附近設立領事館可能會有所幫助。古普塔還指出，貿易和高等教育是他團隊的其他優先事項。
此次設立的新領事館將服務9個州，包括：華盛頓州、俄勒岡州（Oregon）、愛達荷州（Iowa）、阿拉斯加州（Alaska）、蒙大拿州（Montana）、內布拉斯加州（Nebraska）、北達科他州（North Dakota）、南達科他州（South Dakota）和懷俄明州（Wyoming）。
這將是印度在美國的第6個領事館。其他地點包括舊金山（San Francisco）、紐約市（New York）、亞特蘭大（Atlanta）、芝加哥（Chicago）和休士頓（Houston）。
西雅圖副市長Greg Wong在一份聲明中表示：「西雅圖是不斷壯大的印度社區所在地，經濟、文化和社會聯繫不斷增強。由於印度僑民對這座城市做出了獨特而寶貴的貢獻，西雅圖變得更加強大、更加美好。」
古普塔在過去幾週與西雅圖市長布魯斯·哈雷爾（Bruce Harrell）和表爾威（Bellevue）市長琳恩·羅賓遜（Lynne Robinson）等城市領導人會面。目前尚不清楚領事館具體設在哪裡。
本文節譯自作者：Jason Cruz
西雅圖大學於2023年 9 月 6 日主辦了一場充滿活力的聚會，稱為西雅圖-塞圖會議 （Seattle-Setu conference），討論可能影響美印關係的社會、政治和經濟條件，特別是在太平洋西北地區。會議強調了兩國戰略夥伴關係的重要性和機遇。
小組討論的重點是印度公司給華盛頓州經濟帶來的好處、從該州流向印度的投資以及西雅圖與印度交往的機會。會議上的知名演講者包括西雅圖市長 Bruce Harrell、州參議員 Manka Dhingra、金郡高等法院法官 Ketu Shah 和服裝品牌 Shah Safari 創始人 Raj Shah。
會議的主題之一是該地區印度人口的增長。從細微度的角度來看，跨境法律關係小組主持人之一沙阿法官回憶起多年前與他人共同創立的南亞律師協會，當時只有六名律師。從那時起，它的規模已經超過了最初的六名成員。還有一些軼事分享，講述在商場遇到其他印度裔人的興奮，或者新商店的出現。亞馬遜高管薩米爾·庫馬爾 (Samir Kumar) 指出，1999 年，他在東區僅找到一家印度商店，位於表爾威的十字路口購物中心 (Crossroads Mall)。
小組討論期間的多次對話強調印度和西雅圖都有機會從公司、技術和行業的擴張中受益。庫馬爾的小組討論重點是擁抱機遇和克服挑戰，根據庫馬爾的小組討論，目前有超過 70,000 名印度裔居住在東區。
「我們可以感覺到有一個社區即將出現，”庫馬爾說。“我並不感到驚訝，因為這裡有如此多的人才。它走到哪裡，」他談到不同行業不斷增長的業務，包括亞馬遜、波音、微軟等。
Infosys 通信、媒體和技術公司的高管阿南德·斯瓦米納坦 (Anand Swaminathan) 就印度企業如何在該領域取得成功提供了建議。「參與[地區社區]將使[企業]在很多方面變得更加富有。」他強調，即使在紮根之後，企業也必需繼續投資並融入該地區。小組還討論了文化和公司價值觀及其與西北地區成功的相關性。當然，與 20 世紀末相比，該地區湧現的印度餐館數量數量龐大。
規劃者之一、西雅圖大學法學助理教授西塔爾·卡蘭特里 (Sital Kalantry) 表示，會議重點介紹了西雅圖大學新的 RoundGlass 印度中心，強調其作為「通向印度的橋樑」的作用。卡蘭特里說，西雅圖大學校園內的跨學科中心將用於「吸引印度社區」並開展可應用於「實用學術知識」的研究 。RoundGlass 印度中心最初由 Kalantry 在康奈爾大學法學院創立，後來在她來到西方後搬到了西雅圖大學，該中心將成為學生和學者與印度接觸的焦點。
「這是一個更大、更廣泛的中心的發射台，」卡蘭特里說。今年秋天，該中心將接待多位政要，包括印度議會議員、 印度頂級律師之一等人，與學生和廣大社區進行演講和互動。
此次活動的傑出主講人是眾議員普拉米拉·賈亞帕爾 (Pramila Jayapal)，她討論了西雅圖與印度接觸的機會。此外，美國國務院負責印度事務的副助理國務卿南希·伊佐·傑克遜（Nancy Izzo Jackson）也談到了兩國的歷史和未來。
11月19日，微軟CEO納德拉（Satya Nadella）宣佈，OpenAI創始人山姆·阿爾特曼（Sam Altman）和總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）將加入微軟，他們將領導一個新的高階AI研究團隊。同時，OpenAI也找到了新CEO埃米特·謝爾（Emmett Shear），他是一家視訊串流網站Twitch的共同創辦人。
最新公開消息顯示，近490名OpenAI員工簽署聯名信，要求董事會辭職並讓阿爾特曼和布羅克曼回歸，否則他們也將辭職，並加入阿爾特曼在微軟的團隊。戲劇性的是，公開信最後一個簽署人是OpenAI聯合創始人、首席科學家兼董事會成員伊利亞·蘇茨克維（llya Sutskever），之前是他被指責發動了針對阿爾特曼的董事會政變。
從11月17日突發狀況到現在，包括微軟在內的投資人、OpenAI的員工以及炒掉阿爾特曼的董事會希望阿爾特曼回歸，但協議並未達成。
微軟是OpenAI的最大外部投資者，2019年7月，微軟向OpenAI投資10億美元，2021年，微軟持續投資20億美元。2023年1月，微軟又向OpenAI追加100億美元的投資。ChatGPT所使用的算力大部分是微軟Azure所提供的。據了解，GPT-3單次訓練的成本為140萬美元。
阿爾特曼稱入職微軟是「繼續任務」。他試圖讓AGI（通用人工智慧）造福全人類，他說：「成功過渡到一個擁有超級智慧的世界可能是人類歷史上最重要、最有希望、最可怕的計畫。距離成功還很遙遠，但賭注之大（好處和壞處都是無限的）有望讓我們所有人團結起來。」
OpenAI兩名大佬加入微軟後，11月20日，微軟股價盤前一度漲超2%，股市開盤後，微軟股價震盪上浮，最高漲幅為2.41%，股價一度達到歷史最高水準，378.87美元，截至收盤，漲幅略為回落，收盤價為377.44美元，總市值為2.81兆美元，較前一個交易日上漲約600億美元，從這個意義上講，阿爾特曼入職微軟的消息價值600億美元。
10月26日美股盤後，在全球推廣電商與雲端服務的科技巨頭亞馬遜（Amazon）發佈了2023年第3季度財報。
財報顯示，亞馬遜第3季營收和獲利均超預期，雲端業務營收年比小幅提速，但遠不如競爭對手微軟（Microsoft）和谷歌（Google），而且對第4季度的營收指引中點遜於預期，雖然盤後一度漲超5%，但在財報電話會期間則轉跌。
隨後亞馬遜CEO稱，預計生成式人工智能所帶來的機會將在未來幾年間為亞馬遜AWS雲端服務帶來「數百億美元」的收入，其盤後股價重新轉漲近5%。
亞馬遜26日收跌1.5%，從一週多以前進入下跌通道以來已跌近10%，並創5個月以來的新低，較9月14日觸及的52週新高145.86美元回落18%，進入技術性回調區間。
但亞馬遜今年迄今仍累漲超42%，跑贏同期標普500大盤的累漲近8%和納指的漲超20%，成為今年漲幅最大的大型科技股之一。
在機構FactSet追蹤的55位分析師中，有52人給予「買入」評級，另有3人建議「持有」，無人建議賣出，平均目標價為172.87美元，代表還有45%的漲幅空間。
除了各業務線的營收均成長，對亞馬遜利潤的超預期增厚也同大幅削減成本有關。自去年秋季以來，亞馬遜已經裁員2.7萬人，並關閉了不盈利的業務和重新調整資源支出的優先順序，目的是在高利率和高通脹並行時期保持組織精簡與強勁，以應對宏觀經濟對消費者和企業支出的威脅。
但亞馬遜第4季指引差強人意，素來以毒舌著稱的金融部落格Zerohedge稱這主要是由於下調了營收展望下限。亞馬遜認為4季的淨銷售額將在1,600億至1,670億美元區間，中點預期是1,635億美元，等於年增不到10%，與歷史最低成長率相差不遠，而且低於市場預期的1,666億美元。
此前，市場也預計今年亞馬遜的每股收益為2.07美元，較去年的每股虧損0.27美元扭虧為盈，預計全年營收為5,381億美元，年增4.7%。
有分析指出，今年若順利轉為每股獲利，除了彰顯年內兩次Prime Day會員購物促銷日的業績利好，以及零售消費支出趨勢改善之外，還得益於公司為調整業務規模而採取的成本控制策略，其營業利潤率一直逐季成長。
微軟本月10日發佈最新數據並推出全新人工智能工具，該工具旨在幫助醫療保健組織輕鬆存取醫院收集的資訊，整合分析數據並從中提取有效信息。
醫療保健和生命科學產業產生的數據佔全球所有數據的30%以上，但這些數據大多數時候並不能得到充分利用，因為這些資料通常儲存在各種不同的系統和格式中，造成醫院產生的所有數據中約有97%尚未使用。
為幫助解決這一難題，微軟10日在拉斯維加斯（Las Vegas）舉行的HLTH會議上表示，它在其5月份推出的數據分析平台Fabric中開發了新的醫療保健專用工具。 該人工智能工具可以結合電子健康記錄、影像、實驗室系統、醫療設備和索賠系統等來源的所有數據，讓醫療保健組織可以對其進行標準化並在同一位置實現存取，從而縮短了逐一搜尋造成的耗時過程。
微軟一直在與西北醫學公司（Northwestern Medicine）、Arthur Health和SingHealth等精選客戶一起試用這一新工具。西北醫學公司首席資訊長Doug King表示，目前公司方面仍在將數據轉移到Fabric系統的過程中，並對其潛力感到振奮。
微軟當日還在其Azure AI服務中為醫療保健組織推出了新工具。新工具是一種名為Azure AI Health Bot的新型生成式AI聊天機器人，機器人可以從衛生組織的內部數據以及信譽良好的外部來源中提取資訊，用於幫助組織內的員工提出問題，例如如何治療特定疾病，以及內部協議和流程是什麼等。患者還可以使用患者入口網站中的聊天機器人，詢問自己相關症狀和遇到的醫學術語等問題。
（本報訊）微軟（Microsoft）日前表示，公司將調整休假政策，為美國員工提供無限的休假時間，與旗下領英（LinkedIn）部門已經實施的制度相匹配。
根據該公司發言人的說法，此次調整於1月16日生效，只適用於美國的全職員工。為了適應更靈活的工作時間安排，該公司幾年來一直在考慮這一變化。
所謂「無限休假」，是指企業對員工在辦公室內的工作時間及放假不設限制，一切由員工自行安排。公司對員工的考核標準根據個人表現而非工時而定。
在此之前，奈飛（Netflix）等科技公司和高盛（The Goldman Sachs Group, Inc）集團的高級銀行家們已採用了這種政策，但一般而言，企業管理者都希望員工很少或根本不休假，因此這種政策可能具有挑戰性。
微軟發言人表示，公司已經考慮了這一制度可能存在的缺陷，但希望能夠確保員工獲得足夠的休假時間。
無限期休假對僱主來說可能也是一件好事，因為需要做的管理工作也減少了，而且當員工辭職或被解僱時，企業也不必為累積的未使用休假時間而向他們支付補償。
微軟表示，將於4月份向有往年累積剩餘休假時間的員工發放一次性獎金。
通脹高漲、再加上聯儲(Fed)積極升息，令經濟急速降溫，包括臉書(Facebook)母公司Meta Platfroms、網飛(Netflix)、微軟(Microsoft)等科技巨擘都紛紛展開裁員，Google母公司Alphabet Inc.成為最新坦言受到影響、決定減緩聘雇的指標性科技業者。Alphabet執行長Sundar Pichai 12日透過該媒體取得的備忘錄指出，Alphabet今年第二季已聘用10,000名員工，基於年初至今的招募進展，今年剩下的時間公司會減慢聘員速度，但仍會繼續支持最重要的機會。他說，2022年其餘時間至2023年，公司會聚焦工程、技術等重要職位。
Google向來不惜對研發工作投入巨資，如今面臨經濟逆風，支出方向將更具針對性。Pichai表示，在部分情況下，這意味著重複的投資計劃須進行整合、同時簡化流程；在其他例子裡，這代表暫停研發、把資源重新佈署至更優先的領域。
市場日前才傳出，甲骨文(Oracle)斥資280億美元併購電子病歷軟體供應商Cerner後，最近考慮實施10億美元的成本撙節行動，可能導致數千名員工遭裁撤。
臉書母公司Meta Platforms執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)日前示警經濟前景嚴峻，稱公司面臨「近代史上最嚴重的衰退循環」，有必要進行裁員、重新分配資源。Meta的工程主管要求其管理人員上報表現不佳的員工，以迫使這些員工離開公司。
微軟正在裁減一小部份員工，不到1%員工將受影響。微軟發言人說，截至6月，微軟雇用了約18.1萬人，作為財年開始時常規調整的一部分，微軟正在進行裁員。
電動車大廠特斯拉證實，將永久關閉加州聖馬提歐(San Mateo)辦公室，將有Autopilot自動駕駛輔助系統的229名員工被解雇，而新創公司Rivian也已通知員工將縮減人力。
（本報訊）亞馬遜（Amazon）本月23日表示，公司將提供2,300萬美元資金，幫助少數族裔領導的組織在西雅圖建造或保留500多個經濟適用房單元。
此次資金來自亞馬遜的住房股權基金（Housing Equity Fund），該基金於2021 年1月啟動了一項20億美元的計劃。迄今為止，該基金已投資超過12億美元，在該公司設有辦事處的3個州內，住房股權基金創建或維護超過8,000套經濟適用房。
西雅圖市長哈雷爾（Bruce Harrell）在宣佈這項投資的新聞稿中說：「當我們城市的企業和私人合作夥伴加快步伐時，就像亞馬遜通過這項重大投資所做的那樣，我們就可以加快應對住房負擔能力等困難挑戰的進程。」
科技公司中的高薪崗位推高了它們所在城市的住房成本，使包括教師、護士、消防員和餐館員工在內的許多人離開了他們原本工作的社區。科技行業長期以來一直因未能解決這個問題而受到批評，但近年來科技巨頭已經邁出一大步。 2019 年，蘋果承諾提供25億美元用於投資舊金山灣區的經濟適用房；谷歌投入了10億美元；微軟表示將在普吉特海灣地區提供7.5億美元的住房補助和投資；而Facebook（現為Meta）也表示，將斥資10億美元通過建造2萬個經濟適用房單元，來幫助解決加州的住房危機。
亞馬遜住房股權基金向建造或維護經濟適用房的住房供應商提供贈款和低利率貸款，重點支持收入佔該地區收入中位數30%至80%的家庭。
該基金主管指出，住房危機對有色族裔影響尤為嚴重。目前亞馬遜正在與貝克山住房管理局（Mount Baker Housing Authority）、El Centro de la Raza和Gardner Global合作開展4個住房項目，在西雅圖南部社區共有568個單元，這些社區擁有大量有色族裔人群。
（本報訊）微軟（Microsoft）14日宣佈，隨著新冠疫情嚴重性持續緩解，公司決定將於2月28日重新開放位於華州總部雷德蒙德（Redmond）和加州灣區（Bay Area）的園區。這些辦公室將對員工、訪客和賓客開放。
微軟在去年9月無限期推遲了10月4日的復工計劃，影響超過10萬名美國員工，其中超過4.7萬人在雷德蒙德工作。公司方面一直在執行分階段的複工計劃。最新的舉措是該計劃的第6階段也是最後一個階段。微軟稱，預計在條件允許的情況下，再陸續重新開放其美國其他辦公地點。
儘管復工在即，但並非所有員工都會全職返回辦公室。微軟稱居家辦公具有更大的靈活性，更有助於留住員工。
微軟在14日表示，公司「將日程安排的靈活性作為大多數崗位的標準」，員工可以要求他們的經理批准調整其工作地點或時間。從2月28日起，員工們將有30天的時間來調整日常工作。
