最低工資

勞工部本月公佈了一項影響深遠的計劃，擬改寫或廢除超過60項他們認為「過時」的工作場所法規。該計劃涵蓋從家庭護工的最低工資標準到有害物質暴露的管理等多個領域，引發了支持者與批評者之間的激烈辯論。

如果該計劃獲得批准，其影響將遍及建築工地、礦山等多個行業。其中一項爭議性條款擬限制政府在工人因從事電影特技或動物訓練等「固有危險」活動而傷亡時，對僱主進行處罰的權力。

勞工部表示，此舉旨在削減前幾屆政府制定的「昂貴且繁瑣的」法規，以兌現總統川普通過放鬆管制來重振美國經濟的承諾。

勞工部長Lori Chavez-DeRemer在一份聲明中表示：「勞工部很自豪能夠帶頭消除那些阻礙增長、限制機遇的不必要法規。」 該聲明稱，這是「聯邦政府各部門中最雄心勃勃的削減繁文縟節的提案」。

然而，批評人士警告稱，這些提案將使工人面臨更大的職業傷害風險，其中女性和少數族裔成員將受到尤為嚴重的影響。

「人們在工作中已經面臨著巨大的死亡風險，」美國勞聯-產聯（AFL-CIO）職業安全與健康總監Rebecca Reindel表示。「這只會讓問題雪上加霜。」

此次擬議的改革觸及多個關鍵領域。其中包括：取消對家庭護工的最低工資與加班保護，將影響約370萬名員工；削弱對流動農場工人的保護，例如廢除交通工具的安全帶要求和反報復條款；放寬建築工地的安全標準，如取消必須提供充足照明的規定；削減礦山安全監管權力，限制監管機構要求修改通風和安全培訓計劃的權力；以及限制職業安全與健康管理局（OSHA）的執法範圍，使其難以對體育、娛樂等行業中固有的高風險活動進行干預。

根據程序，擬議的改革在生效前需經過包括公眾意見徵詢期在內的多個階段。

2025年1月1日起，西雅圖的最低工資提高至每小時20元76美分；與此同時，終止餐館小費的抵免政策。這些新標準的實施將使西雅圖餐飲企業的勞動成本上漲，餐館顧客的餐費在2025年也將面臨上漲。

西雅圖目前的最低工資是每小時19元97美分。雇員少於500人的企業，如果每小時給員工支付2元72美分的醫療福利，或員工每小時可以賺取2元72美分的小費，那麼，雇主就可以每小時少付員工2元72美分。然而進入2025年後，這一小費抵免政策不再有效。

一些餐廳老闆表示，這將意味著每位員工每小時的勞動成本增加3美元以上。這在1月份餐飲業最不景氣的時候，企業是難以消化上漲的勞動成本。許多企業主計劃提高菜單上菜品的價格以抵消差價；也有的企業或取消小費，把小費計入在帳單中。有些顧客在得知小費抵免政策不再實行後，可能也不再會支付小費了。

西雅圖餐館聯盟曾表示，最低工資的增長可能損害餐飲業。

西雅圖實施的小費計入最低工資措施，將於今年底到期，市議員原提案延長為「無限期」，以放緩小型企業明年面臨的最低工資上升壓力，但這一提案激化僱主與勞工之間的對立，原提案市議員近日宣佈不再推進，轉而協助引導一個協作的討論方式，平衡勞僱雙方利益。

目前西雅圖最低工資是每小時19.97美元。然而，員工少於500人的中小企業可支付每小時17.25美元的工資，前提是僱主支付每小時2.72美元的醫療福利，或員工每小時賺取2.72美元小費。如果市府不延長小費計抵最低工資政策，這項政策年底到期，明年起無論事業規模大小，最低工資都是每小時19.97美元。

新冠疫情對經濟的影響，特別是對餐飲業造成的打擊，使得市政府官員認為，延長小費計抵政策可幫助餐廳。但勞工倡導者指責市議會，此舉是削弱低工資工人的利益，違背十年前達成的協議。

提出這項提案的市議員Joy Hollingsworth表示，她引入該法案，是為了開啟對話，讓所有相關方參與。但因距離新工資生效僅剩不到五個月，勞工激烈反對。因此，議案提出未久，Hollingsworth就宣佈不再推進。她在聲明中指出，期待在接下來的幾週內，能集中精力與利益相關者合作，共同尋找一個平衡的解決方案。

小企業被允許將小費和福利計入工資的10年期限，是2014年勞資雙方談判的結果。如今10年之期將屆，經濟情勢、通貨膨脹及他州最低工資走高等，是否延續的話題再起。

勞工組織對原提案感到憤怒。MLK Labor執行秘書兼財務主管Katie Garrow表示：「依賴或要求以剝削窮人為基礎的商業模式是不可接受的。」

相對的，如果到期不延續，表示全市的最低工資將統一。對許多餐廳來說，這意味著明年工資時薪將上漲3美元。因此，餐飲和酒店業的遊說者一直在向議會施壓，要求延長這項措施，認為工資上漲對他們而言是生死攸關的時刻。

西雅圖披薩店老闆Brandon Pettit告訴西雅圖時報，延長小費抵計最低工資的提議與餐館老闆「貪婪」無關。他以自己經營的Ballard披薩店Delancey為例，年銷售額約140萬美元，如果小費抵計到期，該店的年度利潤將減少約50%。在Delancey，許多員工每小時賺取的工資，包括小費在內，介於30至50美元之間。如果小費抵計到期，每小時再增加3美元的工資看似變化不大，但Brandon Pettit說，這對於一個50個座位的餐館來說，代表的是5萬美元的負擔。

西雅圖勞工標準辦公室 (Seattle Office of Labor Standards, OLS) 宣佈，從2024 年1 月1 日開始，小型和大型雇主（501 名或以上僱員）的最低工資將為每小時19.97 美元，小型雇主的最低工資將為每小時17.25 美元（500 名員工或更少的企業，每小時不支付至少 2.72 美元的員工醫療福利，或員工每小時至少賺取 2.72 美元的小費）。

西雅圖目前的最低工資為每小時 18.69 美元。與 2023 年相比，此次加薪將增加 6.8%。

OLS 表示，最低工資上漲反映了基於​​西雅圖塔科馬貝爾維尤地區消費者物價指數的通貨膨脹率。

另外，從 2024 年 1 月 1 日開始，全州最低工資將從每小時 15.74 美元上漲至 16.28 美元。這比 2023 年上漲了 3.4%。

隨著新年鐘聲即將敲響，華州居民應注意以下6條新法即將生效；

1. 最低工資：華州最低工資將於2024年從每小15.74美元增加到每小時16.28美元，這使得華州即將成為全美最低工資最高的州，甚至高於加州的每小時16美元，是聯邦平均水平的兩倍多。若員工年齡在14至15歲之間（其工資應不少於最低工資的85%）、從事不受《最低工資法》約束的工作或符合其他規定標準的工作，華州僱主可以向他們支付低於最低工資的薪酬。同時從1月1日起，西雅圖市的最低工資將上漲至每小時19.97美元，而西塔科（Seatac）的最低工資將上漲至每小時19.71美元。塔奇拉（Tukwila）每小時最低工資將從2023年的18.99美元升至全州最高水平20.29美元。

2. 帶薪病假：華州正在更新其強制性帶薪病假計劃，以覆蓋先前錯過福利的建築工人。參議院第5111號法案規定，員工每工作40小時就有1小時帶薪病假。如果沒有休帶薪病假並且員工被解僱或辭職，公司仍然需要向他們支付這筆錢。

3. 大麻測試：在娛樂性大麻使用合法化的12年後，華州僱主現在必須遵守藥物測試限制，基本上將大麻的使用與酒精使用等同起來。華州州長英斯利（Jay Inslee）於5月9日簽署了SB 5132，為成年大麻使用者提供保護。該法案指出，藥物測試可能會報告「過去」（包括過去 30 天）使用大麻產品的非精神活性大麻代謝物，這些代謝物與申請人未來的工作表現沒有關係。該法案沒有明確禁止就業前大麻測試，但僱主不可要求進行藥物測試，以表明頭髮、血液、尿液或體液中存在「非精神活性大麻代謝物」。

4. 購槍等待期：眾議院第1143號法案要求從1月1日起在華州購買槍支需要10天等待期。新年之前，10天的等待期僅適用於半自動武器。槍支經銷商需要啟動背景調查並再等待10天。槍支擁有者必須證明他們在過去5年內通過安全培訓計劃，或出示有效證明使他們可以免除培訓要求。

5. 街頭飆車：為遏制街頭飆車，參議院第5606號法案擴大了對飆車的定義，並表示「任何人在本州的任何公共高速公路上進行任何機動車輛飆車都是非法的」。除了被指控非法街頭飆車之外，個人還可能被指控犯下其他罪行，同時新法規定，任何故意協助和教唆飆車的人都可能被當作共犯指控和起訴。

6. 其他即將生效的法律：2024年的其他一些新法律包括參議院第5236號法案，該法案要求醫院建立人員配備委員會；眾議院第1058號法案，允許商業駕駛執照在線上更新，並減少駕照部門收取的費用；眾議院第1048號法案，加強投票權；以及參議院第5319號法案，旨在透過各種行動規範寵物保險市場。