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(本報訊)樂齡會AARP日前舉辦了一個虛擬小組 – 『AARP #StopAsianHate Panel: Backing Up Our AAPI Elders With Data』從數據的角度關注反亞裔仇恨問題。該活動包括研究專家就AAPI亞太裔五十歲以上人士進行的最新問卷調查結果發表演講，隨後進行小組討論，主題包括新冠疫情對AAPI長者的心理和健康影響、AAPI 仇恨事件的自我報告以及影響AAPI 女性五十歲以上的仇恨事件。

嘉賓小組成員包括全國亞太裔美國婦女論壇 (NAPAWF) 研究經理 Drishti Pillai； Stop AAPI Hate 聯合創始人Russell Jeung；加州大學舊金山分校社區衛生系統系教授 Van Ta Park。該小組AARP協會多元化、公平和包容、亞裔美國人和太平洋島民受眾策略之副總裁 Daphne Kwok 主持。AARP 執行副總裁兼首席公共政策官 Debra Whitman 致歡迎辭，並分享了分類數據對 AAPI 社區的重要性。 Whitman 負責監督 AARP 研究，該研究一直在關注解決 AAPI 研究的兩個主要問題：AAPI 研究的缺乏和圍繞該方法的挑戰。

Whitman表示: 『數據是講述有影響力故事的強大工具。但是AAPI社區的持續缺乏數據使我們無法講述完整的故事。』『分類數據至關重要，因為它使我們能夠洞察普通人群之外的情況，並幫助我們了解每個社區中真正發生的事情。 AARP 正在, 並且一直致力於在我們的研究中收集更多關於 AAPI 社區的數據』。

該小組討論會由 Van Ta Park 博士首先開始，他介紹了全國在線調查 COMPASS 的主要發現，COMPASS 代表『新冠疫情對亞裔美國人和太平洋島民心理和身體健康的影響調查研究。 』根據 COMPASS 調查，該研究中有近一半的參與者年齡在五十歲及以上，Park 指出了有關歧視和新冠相關種族偏見的驚人發現。例如：在歧視調查結果中：五分之三的 COMPASS 參與者表示，他們在過去六個月內經歷了歧視，這與大流行相吻合。此外，當被問及新冠大流行如何改變了他們的生活時,近半數表示他們增加了對種族歧視的負面體驗（從輕微到嚴重的變化）。

在與新冠疫情 相關的種族偏見調查結果中：百分之五十九的五十歲及以上的人佔 百分之四十四點七認為國家對其族裔群體而言變得更加危險。Park澄清說，歧視是指行為和不被善待，而種族偏見是指通常在形式上或與刻板印像或偏見相關的信念和判斷。

Russell Jeung 首先分享了一些六十五歲以上的亞裔美國長者的故事，他們去年上網並報告了他們遭受種族主義的經歷。 Jeung 鼓勵觀眾站在那些報導者的立場上，因為『他們在經歷過不被善待的時候，他們希望它停止……他們想演變出一股群眾的聲音。』

( 本報訊）AARP 樂齡會日前舉辦全國性的「新冠病毒， 疫苗， 以及亞裔美國人和太平洋島民」新冠病毒遠程市民大會。現場直播活動包括衛生專家小組的討論，他們回答如何保持安全和免受新冠病毒感染以及如何防止其進一步傳播的最新信息，病毒變種和疫苗，疫苗分發以及識別錯誤信息和欺詐方法等問題。

當日演講嘉賓包括美國衛生與公共服務部的Adelaida M. Rosario中尉；加州大學舊金山分校醫學教授Alk a Kanaya博士；美國菲律賓護士協會（PNAA ）主席Mary Joy Garcia- Dia博士；AARP樂齡會亞裔、太平洋島民受眾策略的多元化，平等與包容性副總裁Daphne Kwok 。專家小組由PBS NewsHour的國家通訊員John Yang主持。

嘉賓們認同亞太裔由於語言障礙， Rosario博士說亞太裔社區非常多樣化，因此，沒有一種一刀切的溝通方式。 以社區自己的語言製作宣傳材料以及通過社區組織中可信賴的領導者或本地衛生中心的可信賴的工作人員共享這些材料來共享信息時，對社區很有幫助。

亞裔美國人社區還面對著特殊的障礙，自二Ｏ二Ｏ年三月以來反亞裔仇恨犯罪的數量不斷增加。Kwok代表樂齡會譴責仇恨罪 ，她重申樂齡會致力於通過製作翻譯材料來支持亞太裔的老年人及其家人，各州辦事處也與亞太裔社區在地方合作。

新冠疫情還以不同的方式對醫療保健專業人員和前線工作人員產生了負面影響。 Garcia- Dia博士將利用五月整個月慶祝護士週，希望向所有的護士或醫療保健和必要的工作人員表達感謝，因為它會更加堅定他們最初選擇衛生保健行業的原因：照顧病人和挽救生命。

自疫情以來，新冠病毒以及疫苗欺詐和詐騙的數量驚人地增加。作為關注這些問題的公共衛生專業人員，Rosario博士指出，每個州都有一個衛生部門網站，如果需要驗證信息，疾病預防控制中心還分享了一份值得信賴的醫療專業人員的名單。

（本報訊）AARP／樂齡會日前發佈最新全國性調查，探討了五十歲及以上的亞裔美國選民主要優先事項和擔憂。亞太裔暨太平洋島民／AAPI數據代表AARP樂齡會、APIAVote和亞裔推進司法／AAJC進行的二Ｏ二Ｏ美國亞裔選民調查結果顯示，百分之九十三的五十歲以上亞裔美國人認為醫療保健在競選中是很重要，甚至是最重要的議題。就業和經濟緊隨其後，成為第二重要的問題，百分之八十九的受訪者稱其為「極其」或「非常」重要。

根據Harris Poll代表樂齡會進行的新冠期間全美年長選民調查顯示，儘管百分之八十六的亞裔美國人「很可能」在二Ｏ二Ｏ年投票，大多數五十歲以上的亞裔選民並未與黨派隸屬組織或社區組織接洽或聯繫。

樂齡會AAPI策略多元文化領導力副總裁Daphne Kwok指稱，在每個選舉季節，包括亞裔美國人和太平洋島民在內的五十歲以上成年人的投票率仍超過其他年齡組 。這將是一個關鍵的二Ｏ二Ｏ年的投票團體，候選人需要在競選的最後階段提出針對他們和他們的家庭所關心的重要問題的解決辦法。

調查發現新冠病毒疫情成為五十歲以上的亞裔美國人最擔心的事情，另外失業和找工作、無法獲得醫療保健以及遭受仇恨犯罪、騷擾和歧視都是他們希望能得到解決及保障的問題。

調查的其他發現包括：計劃親自投票的五十歲以上亞裔選民佔百分之五十一，輕微領前計劃郵寄投票或不在籍投票的百分之四十六選民。約共百分之四十六的人擔心二Ｏ二Ｏ年的選舉干擾，而百分之四十的人擔心其在投票站的健康和安全。

在影響個人或社區的問題上，超過五十歲的亞裔美國人選民認為以下議題對他們「極其」或「非常」重要：百分之八十三希望解決新冠病毒、確保社會保障的未來者佔百分之八十三，和聯邦醫療保險Medicare 佔百分之七十八、降低了醫療保健成本則佔百分之七十八；希望改善處方藥成本則佔百分之七十七、並有足夠的退休儲蓄。百分之七十六的調查參與者是從新聞媒體和脫口秀節目中獲取信息來指導投票決策，其次百分之五十是候選人辯論和市政廳演說。

自今年八月開始， 樂齡會啟動了「保護50+投票者」計劃。這是一項全面的激勵選民參與投票的運動，旨在幫助五十歲以上的美國人安全地在家中投票或親自參加投票，為他們提供有關今年大選所需的信息。此外，樂齡會還與APIAVote（一家領先的非營利組織）達成合作。該組織在每個選舉週期都會動員AAPI社區，以確保他們獲取有關投票和截止日期的教育資源，從而使他們的選票有效。有關其他社區和選民資源，請瀏覽網站：aarp.org/AAPI及aarp.org/Election2020

關於AARP樂齡會：AARP樂齡會 是一個擁有將近 3,800 萬會員的非營利及無黨派組織，旨在透過改變美國對於年長的定義，幫助人們將目標和夢想轉化為可實現的機會。AARP樂齡會 在全美 50 州、華盛頓特區、波多黎各及 美屬維京群島均設有辦事處，致力強化各個社區及改善一些與大多數家庭息息相關的議題，例 如：醫療保健、財務安全和個人發展。我們並關注在市場上的個人權益，悉心挑選值得冠以 AARP 樂齡會名稱的優質和高值的產品和服務。作為可靠的消息和資訊來源，AARP 並出版全球發行量 最大的《AARP 雜誌》(AARP The Magazine) 及《AARP 通報》(AARP Bulletin)。AARP 樂齡會不認可任 何公職候選人或對任何政治活動或候選人捐贈獻金。詳情請瀏覽網站 www.aarp.org或關注 AARP 推特@aarp 及 AARP 執行長推特@JoAnn_Jenkins。

AARP 樂齡會華盛頓州分會(義工) 領導戈齊民 (Jim Ko)先生，2015年從工作崗位退休後，並沒有放慢腳步，他現在擔任義工領導一職，代表將近940,000名AARP樂齡會華盛頓州成員指導活動。

他最近接受西華報英文版《the Northwest Asian Weekly》採訪時說：「我想幫助年長者，提升他們的生活品質。」

戈齊民生於台灣，8歲時與父母一起移居美國。他懷念的談起他到美國最初幾個月的情況。

戈說：「我們入境的第一站是西雅圖，因為我們在默瑟島（Mercer Island）上有朋友和家人。我現在已經60多歲了，但第一次見到西雅圖的美麗, 和吃新鮮脆蘋果的美味, 迄今印象深刻。」

儘管戈齊民最初落腳在華盛頓州西部，但他一生大部份的時間都在美國東岸度過-因為他的父親在紐約大學擔任教授。作為一名學生，戈齊民表示自己不是「典型的亞裔」。他笑著說：「我的數學很糟，而且我在學術上並不那麼優秀。」相反的，他說自己一直是一個體育狂熱者，並透露「我是賓夕法尼亞州 (Pennsylvania) 第一位亞裔高校足球運動員。」那段時間，他的父親在賓州找到工作，所以他的高中是在匹茲堡上的。

戈齊民說：「在客場比賽中，我們需要去一些藍領階級的城鎮，那裡的人以前從未見過亞洲人，更不用說亞裔足球運動員了。」當時，戈齊民說自己既是防守，也是進攻球員。他是一名後衛和巡邊員。他說：「我不是最好的球員，只是候補球員。」

戈齊民之後在康奈爾大學（Cornell University）獲得了學士學位。他曾為Bristol-Myers Squibb工作，由公司付學費，從哥倫比亞大學（Columbia University）獲得碩士學位。他還曾在一家現在稱為Kraft Foods和 Campbell Soup的公司工作。為這些公司在國外出差工作了30年。

戈齊民說：「在我所從事的大多數工作中，都是擔任領導職務。我不是工程師，科學家，也不是研究和開發人員。但我從年輕時候就擔任總經理……身為一個領導白人組織的少數族裔，是個令人振奮的挑戰。」

2011年，星巴克給了他非常優秀的職務和條件。因此戈齊民及家人搬回到西雅圖為開始星巴克工作。另一個搬回西雅圖的理由，是因為他年邁喪偶的父親健康狀況每況愈下，而戈齊民由於頻繁旅行出差，使他難以照顧到父親。因此，他在2015年決定退休，並成為父親的專職護理員。

戈齊民回憶說：「父親當時已經95歲，我和他一起度過了他生命的最後一年。」

就是在那段時間，戈齊民開始看到「這些讓我真正震驚的狀況，就是在美國的老年人活得非常辛苦。在亞洲，長者的家庭成員會由年輕一代照顧，而在美國，老年人只能自己照顧自己。」

他目睹了年長者經歷的孤獨，處處需要別人幫助，或自己養活自己。因為大多數美國年輕人不想進入照顧這一領域工作，他注意到在美國許多醫護人員來自海外。現在，由於懲罰性移民法（punitive immigration laws）禁止外國人進入美國，戈齊民擔心將來會沒有足夠的看護者來照顧他。那時候，他在AARP樂齡會遇到了一些志同道和的人，就開始成為該組織的義工。

戈齊民表示：「總有一天，我也會老，當然不想重複現在這些耆老們現在經歷的艱難的處境。我今天當義工，間接地是在將來幫助將來的自己。」

作為AARP樂齡會義工，他的首要任務之一是與亞裔社區互動。他說：「AARP樂齡會[華盛頓州]有100萬成員，但是亞裔美籍佔的人數是相當有限的。」戈齊民已在AARP樂齡會建立基礎，例如與健安，仁人服務社和日本療養院Keiro建立了聯繫網絡。他繼續在社區中建立關係，同時也加入了華裔美國人聯盟等組織（Chinese American Citizens Alliance）。

當被問到對行動主義(activism)看法時，戈齊民說：「許多亞裔成員都不喜歡在大眾面前發聲，去領導運動,或推動改變議題的主動性。」他強調說：「要走出來面向大眾，並確保訴求的聲音被聽到。」

戈指出，2019年AARP樂齡會華盛頓州最大的勝利之一是通過了議會的一項長期護理措施，該措施將幫助人們支付各種服務費用，包括居家護理助手、成年人家庭住房、輔助生活住房，技能護理設施等。福利還可以用於支付醫療設備（如緊急警報設備）和服務的費用，包括房屋改建、運輸或為耆老準備飯菜。

戈齊民說： 「《長期護理信託法－he Long-Term Care Trust Act》將制定一項公共的長期護理計劃，為華盛頓居民提供靈活而有意義的福利，確保家庭可以選擇最能滿足親人需要的護理環境和服務。」以通貨膨脹指數計，既得和合資格的員工，基於僅百分之一的一半（0.58％）的工資溢價/扣除（payroll premium），將可獲得36,500美元的終生福利。薪資溢價將從2022年開始收取，信託基金將從2025年開始支付福利。

戈也為AARP樂齡會[華盛頓州]通過立法保護老年人，避免數據洩露個人信息，防止詐欺而所做的工作感到自豪。他和AARP樂齡會現在將注意力轉向限制處方藥的價錢。

戈齊民說： 「西雅圖地區有很多中年的亞裔成員，他們在工作上都有很好的職位。現在是參與AARP樂齡會的時候了。AARP樂齡會經由你的支持，會將亞裔成為『龐大而有影響力的社區』。」